Krankgeld-Rechner: Ab wann ohne Lohnfortzahlung?
Berechnen Sie genau, ab welchem Tag Sie Anspruch auf Krankengeld haben und wie hoch Ihre Leistungen sind.
Krankengeld-Rechner: Alles über Lohnfortzahlung und Krankengeld in Deutschland
Wenn Sie krank werden, haben Sie als Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf Lohnfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber – aber nur für einen begrenzten Zeitraum. Danach springt die Krankenkasse mit dem Krankengeld ein. Dieser umfassende Ratgeber erklärt Ihnen alle wichtigen Details zum Thema “Ab wann krank ohne Lohnfortzahlung” und hilft Ihnen, Ihre Ansprüche korrekt zu berechnen.
1. Die gesetzliche Regelung: §3 EFZG und §44 SGB V
Die Grundlage für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bildet das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). §3 EFZG regelt, dass Arbeitnehmer für bis zu 6 Wochen (42 Kalendertage) bei derselben Krankheit Anspruch auf volle Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber haben. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld gemäß §44 Sozialgesetzbuch V (SGB V).
Wichtig: Die 6-Wochen-Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Wochenenden und Feiertage zählen mit, auch wenn an diesen Tagen normalerweise nicht gearbeitet wird.
2. Wann beginnt das Krankengeld?
Das Krankengeld setzt erst nach Ablauf der Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber ein. Die genaue Dauer hängt von Ihrer Beschäftigungsdauer ab:
| Beschäftigungsdauer | Dauer der Lohnfortzahlung | Krankengeld beginnt ab |
|---|---|---|
| Weniger als 4 Wochen | Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung | Ab 1. Krankheitstag |
| 4 Wochen bis 4 Jahre | 6 Wochen (42 Tage) | Ab 43. Krankheitstag |
| Mehr als 4 Jahre | 6 Wochen (42 Tage) | Ab 43. Krankheitstag |
Besondere Regelungen gelten für:
- Auszubildende: Anspruch auf Lohnfortzahlung für bis zu 6 Wochen, danach Krankengeld
- Minijobber: Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung, Krankengeld ab 1. Tag (wenn krankenversichert)
- Selbstständige: Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung, Krankengeld ab 1. Tag (wenn freiwillig versichert)
3. Höhe des Krankengelds: So wird es berechnet
Das Krankengeld beträgt 70% des regelmäßigen Bruttoarbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Es gibt eine Obergrenze, die sich jährlich ändert:
| Jahr | Maximales Krankengeld pro Tag | Maximales Krankengeld pro Monat |
|---|---|---|
| 2023 | 116,38 € | 3.491,40 € |
| 2024 | 122,38 € | 3.671,40 € |
| 2025 | 125,88 € (vorläufig) | 3.776,40 € (vorläufig) |
Die Berechnung erfolgt nach folgender Formel:
- Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts (Durchschnitt der letzten 3 Monate)
- Berechnung von 70% dieses Betrags
- Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung)
- Das Ergebnis ist das tägliche Krankengeld
4. Dauer des Krankengeldanspruchs
Der Anspruch auf Krankengeld ist auf maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit begrenzt. Diese Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit.
Bei verschiedenen Krankheiten gilt:
- Jede neue Krankheit löst eine neue 78-Wochen-Frist aus
- Bei Rückfällen derselben Krankheit wird die vorherige Frist fortgesetzt
- Die Krankenkasse entscheidet, ob es sich um dieselbe oder eine neue Krankheit handelt
5. Sonderfälle und Ausnahmen
Es gibt einige wichtige Ausnahmen von der Standardregelung:
5.1 Wiederholungserkrankung
Wenn Sie innerhalb von 12 Monaten nach Ende einer Krankheit erneut an derselben Erkrankung leiden, wird die vorherige Krankheitsdauer angerechnet. Beispiel:
- Erste Krankheit: 8 Wochen (davon 6 Wochen Lohnfortzahlung, 2 Wochen Krankengeld)
- Nach 6 Monaten erneute Erkrankung: Nur noch 70 Wochen Krankengeldanspruch (78 – 8)
5.2 Mehrfachbeschäftigung
Bei mehreren Jobs gelten besondere Regeln:
- Jeder Arbeitgeber zahlt Lohnfortzahlung für seinen Bereich
- Krankengeld wird nur von einer Krankenkasse gezahlt (in der Regel die, bei der Sie hauptversichert sind)
- Die Höhe richtet sich nach dem Gesamteinkommen
5.3 Arbeitsunfähigkeit durch Unfall oder Berufskrankheit
Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten gelten andere Regelungen:
- Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber für bis zu 6 Wochen
- Danach Verletztengeld von der Berufsgenossenschaft (höher als Krankengeld)
- Keine Anrechnung auf die 78-Wochen-Frist für Krankengeld
6. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) frühzeitig einreichen: Spätestens am 4. Krankheitstag beim Arbeitgeber, früher bei vertraglicher Pflicht
- Krankenkasse informieren: Bei längerer Krankheit (ab 6 Wochen) die Krankenkasse über den voraussichtlichen Zeitraum informieren
- Rücklagen bilden: Da Krankengeld niedriger ist als der Nettolohn, sollten Sie finanzielle Rücklagen für den Notfall haben
- Zusatzversicherungen prüfen: Manche Krankenkassen bieten Tarife mit höherem Krankengeld an
- Reha-Maßnahmen nutzen: Bei langer Krankheit können Reha-Maßnahmen den Anspruch auf Krankengeld verlängern
7. Häufige Fragen und Antworten
Frage: Zählen Wochenenden und Feiertage bei der 6-Wochen-Frist mit?
Antwort: Ja, die 6-Wochen-Frist (42 Tage) bezieht sich auf Kalendertage, nicht auf Arbeitstage. Wochenenden und Feiertage werden mitgezählt.
Frage: Was passiert, wenn ich während der Lohnfortzahlung kündige?
Antwort: Der Anspruch auf Lohnfortzahlung bleibt bis zum Ende der 6-Wochen-Frist bestehen, auch wenn das Arbeitsverhältnis endet. Danach haben Sie Anspruch auf Krankengeld von Ihrer Krankenkasse.
Frage: Kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern?
Antwort: Nur in Ausnahmefällen, z.B. bei:
- Vorsätzlicher Herbeiführung der Arbeitsunfähigkeit
- Grober Pflichtverletzung (z.B. Nichtbeachtung von Sicherheitsvorschriften)
- Verstoß gegen die Obliegenheiten (z.B. Nichterscheinen beim Arzt)
In diesen Fällen kann die Lohnfortzahlung entfallen, der Krankengeldanspruch bleibt aber bestehen.
Frage: Wie wirkt sich Elternzeit auf den Krankengeldanspruch aus?
Antwort: Während der Elternzeit ruht der Anspruch auf Krankengeld. Bei einer Erkrankung während der Elternzeit gibt es kein Krankengeld, da kein Arbeitsentgelt ersetzt wird.
8. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Für detaillierte Informationen zu den gesetzlichen Regelungen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
9. Zusammenfassung: Die wichtigsten Punkte im Überblick
- Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber für bis zu 6 Wochen (42 Tage)
- Danach Krankengeld von der Krankenkasse (ab 43. Tag)
- Krankengeld beträgt 70% des Bruttoeinkommens, max. 90% des Nettos
- Maximale Dauer: 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren pro Krankheit
- Besondere Regelungen für Auszubildende, Minijobber und Selbstständige
- Wochenenden und Feiertage zählen bei der Frist mit
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung frühzeitig einreichen
Mit unserem Krankengeld-Rechner können Sie schnell und einfach berechnen, ab wann Sie ohne Lohnfortzahlung sind und wie hoch Ihr Krankengeld voraussichtlich ausfallen wird. Nutzen Sie das Tool regelmäßig, um Ihre finanzielle Planung im Krankheitsfall zu optimieren.