Ab Wann Ins Krankengeld Rechner

Berechnen Sie den genauen Zeitpunkt, ab dem Sie Anspruch auf Krankengeld haben – basierend auf Ihrer individuellen Situation.

Krankengeld-Rechner: Alles was Sie über den Übergang von Lohnfortzahlung zu Krankengeld wissen müssen

Wenn Sie längere Zeit krankgeschrieben sind, stellt sich irgendwann die Frage: Ab wann bekomme ich Krankengeld? Dieser umfassende Ratgeber erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte rund um den Übergang von der Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber zum Krankengeld der Krankenkasse – inklusive Berechnung, Voraussetzungen und praktischen Tipps.

1. Grundlagen: Wann beginnt das Krankengeld?

In Deutschland gilt das sogenannte Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), das den Übergang von der Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber zum Krankengeld der Krankenkasse regelt. Die wichtigsten Eckpunkte:

• Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber: In der Regel für die ersten 6 Wochen (42 Kalendertage) einer Krankheit
• Krankengeld durch die Krankenkasse: Ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit
• Ausnahme bei derselben Krankheit: Wenn Sie innerhalb von 12 Monaten erneut wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig werden, zählt die vorherige Krankschreibung mit

Beispiel: Wenn Sie bereits 30 Tage wegen einer Rückenverletzung krankgeschrieben waren und innerhalb von 12 Monaten erneut wegen Rückenschmerzen ausfallen, beginnt das Krankengeld bereits nach 12 weiteren Tagen (da 30 + 12 = 42 Tage).

2. Voraussetzungen für den Bezug von Krankengeld

Nicht jeder hat automatisch Anspruch auf Krankengeld. Die folgenden Voraussetzungen müssen erfüllt sein:

1. Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV)
2. Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit, attestiert durch einen Arzt
3. Kein Anspruch mehr auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber
4. Die Wartezeit (in der Regel 4 Wochen Mitgliedschaft in der GKV) muss erfüllt sein

Personengruppe	Anrecht auf Krankengeld?	Besonderheiten
Angestellte (Vollzeit/Teilzeit)	Ja	Nach 6 Wochen Lohnfortzahlung
Selbstständige (freiwillig gesetzlich versichert)	Ja	Ab 7. Tag der Arbeitsunfähigkeit
Minijobber (geringfügig Beschäftigte)	Nein	Kein Krankengeldanspruch
Beamte	Nein	Erhalten Beihilfe/Bezüge weiter
Studenten (über 25, freiwillig versichert)	Ja	Ab 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit

3. Höhe des Krankengeldes: Wie wird es berechnet?

Die Höhe des Krankengeldes beträgt in der Regel 70% des regelmäßigen Bruttoarbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Die genaue Berechnung ist komplex und hängt von mehreren Faktoren ab:

• Bruttoeinkommen der letzten 12 Monate vor Krankheitsbeginn
• Steuerklasse und individuelle Abzüge
• Zuschläge wie Schicht-, Sonntags- oder Feiertagszuschläge (werden teilweise berücksichtigt)
• Einmalzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld (werden anteilig berücksichtigt)

Die maximale Bezugsdauer für Krankengeld beträgt 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit. Danach kann unter Umständen eine Erwerbsminderungsrente beantragt werden.

Bruttoeinkommen (monatlich)	Krankengeld (ca. 70% Brutto)	Krankengeld (ca. 90% Netto)
2.000 €	1.400 €	ca. 1.250 €
3.500 €	2.450 €	ca. 2.000 €
5.000 €	3.500 €	ca. 2.700 €
6.500 € (Beitragsbemessungsgrenze 2023: 5.175 €/Monat)	3.622,50 €	ca. 2.800 €

4. Besonderheiten und Ausnahmen

Es gibt einige Sonderregelungen, die den Übergang zur Krankengeldzahlung beeinflussen können:

4.1 Wiederholungserkrankung

Wenn Sie innerhalb von 12 Monaten wegen erneut arbeitsunfähig werden, wird die vorherige Krankschreibung auf die 6-Wochen-Frist angerechnet. Beispiel:

• Erste Krankschreibung: 30 Tage (Rest: 12 Tage Lohnfortzahlung)
• Zweite Krankschreibung (gleiche Krankheit) nach 3 Monaten: Krankengeld beginnt nach 12 Tagen

4.2 Mehrfacherkrankungen

Bei verschiedenen Krankheiten beginnt die 6-Wochen-Frist jeweils neu. Allerdings gibt es eine Obergrenze: Wenn Sie innerhalb von 12 Monaten mehr als 6 Wochen wegen verschiedener Krankheiten fehlen, kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern.

4.3 Selbstständige

Selbstständige, die freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind, erhalten Krankengeld ab dem 7. Tag der Arbeitsunfähigkeit (statt nach 6 Wochen). Die Höhe beträgt ebenfalls etwa 70-90% des Arbeitseinkommens.

4.4 Schwangerschaft und Mutterschutz

Während der Schutzfristen vor und nach der Entbindung (6 Wochen vor, 8 Wochen nach der Geburt) gibt es kein Krankengeld, sondern Mutterschaftsgeld. Bei Krankheit außerhalb dieser Fristen gelten die normalen Regelungen.

5. Praktische Tipps für den Übergang zum Krankengeld

1. Rechtzeitig Krankschreibung einreichen: Die AU-Bescheinigung muss spätestens am 4. Tag bei der Krankenkasse vorliegen (bei elektronischer Übermittlung durch den Arzt oft automatisch).
2. Arbeitgeber informieren: Melden Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit unverzüglich (ideal am ersten Tag) an Ihren Arbeitgeber.
3. Finanzielle Planung: Da Krankengeld niedriger ist als Ihr Nettolohn, sollten Sie Rücklagen bilden oder ggf. Arbeitslosengeld I beantragen, falls die Krankheit länger als 78 Wochen dauert.
4. Reha-Maßnahmen nutzen: Bei langwierigen Erkrankungen können Reha-Maßnahmen der Deutschen Rentenversicherung helfen, schneller wieder arbeitsfähig zu werden.
5. Steuererklärung nicht vergessen: Krankengeld ist steuerpflichtig! Geben Sie es in Ihrer Einkommensteuererklärung an.

6. Häufige Fragen zum Krankengeld

6.1 Wird Krankengeld auf ALG I angerechnet?

Ja, Krankengeld wird in der Regel auf Arbeitslosengeld I angerechnet. Wenn Sie während des Bezugs von ALG I krank werden, ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld für die Dauer des Krankengeldbezugs.

6.2 Kann ich während des Krankengeldbezugs gekündigt werden?

Ja, aber: Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur unter sehr engen Voraussetzungen möglich. Der Arbeitgeber muss sozial gerechtfertigt handeln und insbesondere bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und guter Heilungsprognose ist eine Kündigung oft unwirksam. Im Zweifel sollten Sie rechtlichen Rat einholen.

6.3 Was passiert nach 78 Wochen Krankengeld?

Nach Ablauf der maximalen Bezugsdauer von 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren haben Sie mehrere Optionen:

• Erwerbsminderungsrente beantragen (falls Sie weniger als 6 Stunden täglich arbeiten können)
• Arbeitslosengeld I beantragen (falls Sie arbeitsfähig sind, aber keinen Job haben)
• Bürgergeld (Grundsicherung) beantragen, falls keine anderen Ansprüche bestehen
• Private Krankenversicherung abschließen (falls Sie aus der GKV ausscheiden)

6.4 Muss ich während des Krankengeldbezugs verfügbar sein?

Ja, Sie müssen der Krankenkasse gegenüber verfügbar sein. Das bedeutet:

• Sie müssen an Kontrolluntersuchungen durch den Medizinischen Dienst (MDK) teilnehmen
• Sie dürfen keine Tätigkeiten ausüben, die Ihrer Genesung entgegenstehen
• Bei Urlaubsreisen während der Krankschreibung riskieren Sie den Verlust des Krankengeldanspruchs

7. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zum Krankengeld finden Sie in:

• § 44 ff. Fünftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) – Regelungen der gesetzlichen Krankenversicherung
• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) – Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• § 3 Abs. 1 Nr. 1a EStG – Steuerpflicht des Krankengeldes

Offizielle Informationen erhalten Sie bei:

• Bundesministerium für Gesundheit
• Sozialgesetzbuch (SGB) online
• GKV-Spitzenverband (Dachverband der gesetzlichen Krankenkassen)

8. Fazit: Optimal auf den Krankengeldbezug vorbereiten

Der Übergang von der Lohnfortzahlung zum Krankengeld ist ein wichtiger Einschnitt – sowohl finanziell als auch organisatorisch. Mit diesen Tipps sind Sie optimal vorbereitet:

1. Kennen Sie Ihre Fristen: Nutzen Sie unseren Rechner, um den genauen Zeitpunkt des Krankengeldbeginns zu ermitteln.
2. Dokumentieren Sie alles: Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit allen AU-Bescheinigungen und Arztberichten.
3. Kommunizieren Sie klar: Halten Sie sowohl Arbeitgeber als auch Krankenkasse stets auf dem Laufenden.
4. Planen Sie finanziell vor: Legen Sie Rücklagen für die Zeit nach dem Krankengeld an (z.B. für den Fall einer Erwerbsminderung).
5. Nutzen Sie Unterstützungsangebote: Viele Krankenkassen bieten Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) oder Reha-Sport an.

Mit dem richtigen Wissen und einer guten Vorbereitung können Sie diese Phase souverän meistern. Sollten Sie unsicher sein, zögern Sie nicht, sich an Ihre Krankenkasse oder einen Fachanwalt für Sozialrecht zu wenden.