Krankengeld-Rechner: Ab wann erhalten Sie Krankengeld?
Berechnen Sie den genauen Zeitpunkt und die Höhe Ihres Krankengeldanspruchs nach §44 SGB V
Krankengeld ab wann? Alles zur Lohnfortzahlung und Krankengeldberechnung
Wichtigste Fakten auf einen Blick:
- Lohnfortzahlung: 6 Wochen (42 Tage) durch den Arbeitgeber
- Krankengeld beginnt: Ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit
- Höhe: 70% des Bruttoarbeitsentgelts (max. 90% des Nettoeinkommens)
- Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit
1. Wann beginnt das Krankengeld? Der genaue Zeitplan
Der Anspruch auf Krankengeld entsteht nicht sofort mit Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Vielmehr gilt in Deutschland ein gestuftes System:
- Phase 1 (1. bis 6. Woche): Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber nach §3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG). Der Arbeitgeber zahlt 100% des Nettoeinkommens weiter.
- Phase 2 (ab 7. Woche/43. Tag): Krankengeld durch die Krankenkasse nach §44 SGB V. Die Zahlung beträgt 70% des Bruttoarbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts.
Wichtig: Die 6-Wochen-Frist bezieht sich auf Kalendertage, nicht auf Arbeitstage. Das bedeutet, dass auch Wochenenden und Feiertage mitgezählt werden.
2. Wie wird das Krankengeld berechnet? Formel und Beispiele
Die Berechnung des Krankengelds folgt einer gesetzlich festgelegten Formel:
Praktisches Beispiel:
- Monatliches Bruttoeinkommen: 3.500 €
- Berechnungsgrundlage (4 Wochen): 3.500 € × 4/4 = 3.500 €
- Tägliches Krankengeld: (3.500 € / 28) × 0,7 = 87,50 € pro Tag
Besonderheiten bei der Berechnung:
- Einmalige Zahlungen: Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld werden nicht berücksichtigt
- Überstunden: Regelmäßige Überstundenvergütung fließt in die Berechnung ein
- Kinderzuschlag: Bei Kindern unter 18 Jahren erhöht sich das Krankengeld um 10% (max. 20%)
3. Krankengeld vs. Lohnfortzahlung: Der direkte Vergleich
| Kriterium | Lohnfortzahlung (Arbeitgeber) | Krankengeld (Krankenkasse) |
|---|---|---|
| Zeitraum | 1. bis 42. Tag (6 Wochen) | Ab 43. Tag |
| Höhe der Zahlung | 100% des Nettoeinkommens | 70% des Bruttoeinkommens (max. 90% Netto) |
| Steuerpflicht | Ja (wie normales Gehalt) | Ja, aber pauschal besteuert (25% + Soli) |
| Sozialabgaben | Ja (wie normales Gehalt) | Nein (außer Kranken- und Pflegeversicherung) |
| Maximale Dauer | 6 Wochen pro Krankheitsfall | 78 Wochen in 3 Jahren bei derselben Krankheit |
4. Wann endet der Anspruch auf Krankengeld?
Der Krankengeldanspruch ist zeitlich begrenzt:
- Regelfall: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit (§48 SGB V)
- Ausnahme: Bei schweren Erkrankungen (z.B. Krebs) kann eine Verlängerung beantragt werden
- Arbeitsunfähigkeit endet: Mit Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder Renteneintritt
Wichtig: Die 3-Jahres-Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Bei erneuter Erkrankung mit derselben Diagnose innerhalb dieses Zeitraums wird die bereits bezogene Dauer angerechnet.
5. Krankengeld und Steuern: Was Sie wissen müssen
Krankengeld unterliegt der Einkommensteuer, wird jedoch pauschal besteuert:
- Steuersatz: 25% zzgl. Solidaritätszuschlag (5,5% der Steuer) und ggf. Kirchensteuer
- Freigrenze: Keine – Krankengeld ist immer steuerpflichtig
- Steuererklärung: Muss in der Einkommensteuererklärung angegeben werden
| Jahres-Krankengeld (brutto) | Pauschalsteuer (25%) | Solidaritätszuschlag (5,5%) | Netto-Auszahlung |
|---|---|---|---|
| 10.000 € | 2.500 € | 137,50 € | 7.362,50 € |
| 20.000 € | 5.000 € | 275 € | 14.725 € |
| 30.000 € | 7.500 € | 412,50 € | 22.087,50 € |
6. Häufige Fragen zum Krankengeld
Was passiert, wenn ich während des Bezugs von Krankengeld kündige?
Der Krankengeldanspruch bleibt bestehen, sofern die Arbeitsunfähigkeit fortbesteht. Die Kündigung hat keinen Einfluss auf die Zahlung, solange die medizinischen Voraussetzungen erfüllt sind.
Kann ich während des Krankengeldbezugs eine Reha machen?
Ja, eine medizinische Rehabilitation wird wie eine Krankenhausbehandlung behandelt. Der Krankengeldanspruch bleibt während der Reha-Maßnahme bestehen.
Was ist, wenn ich mehrere Krankheiten gleichzeitig habe?
Bei mehreren unabhängigen Erkrankungen wird für jede Krankheit separat die 78-Wochen-Frist berechnet. Die Krankheiten müssen jedoch medizinisch klar abgrenzbar sein.
Kann ich während des Krankengeldbezugs einen Minijob annehmen?
Grundsätzlich ja, jedoch nur mit Genehmigung der Krankenkasse. Die Einkünfte aus dem Minijob werden auf das Krankengeld angerechnet, wenn sie 450 € monatlich übersteigen.
7. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zum Krankengeld finden sich in:
Für individuelle Beratung empfehlen wir die Kontaktaufnahme mit Ihrer Krankenkasse oder einem Fachanwalt für Sozialrecht.
8. Praktische Tipps für den Krankengeldantrag
- Fristen beachten: Der Antrag auf Krankengeld muss spätestens am 7. Tag nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit bei der Krankenkasse eingereicht werden.
- Ärztliche Bescheinigung: Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) muss lückenlos vorliegen. Bei Verspätung kann das Krankengeld gekürzt werden.
- Dokumentation: Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit Symptomen und Arztterminen – dies kann bei Rückfragen hilfreich sein.
- Kommunikation: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber und die Krankenkasse unverzüglich über Änderungen (z.B. Krankenhausaufenthalt, Reha).
- Steuererklärung: Bewahren Sie alle Unterlagen (Krankengeldbescheide, AU-Bescheinigungen) für die Steuererklärung auf.
Achtung bei privaten Krankenversicherungen!
Privatversicherte haben oft abweichende Regelungen:
- Kein gesetzlicher Anspruch auf Krankengeld – muss vertraglich vereinbart sein
- Höhe und Dauer variieren je nach Tarif (oft 80-100% des Nettoeinkommens)
- Wartezeiten von 3-6 Monaten sind üblich
- Kosten werden oft nur für max. 1-2 Jahre übernommen
Prüfen Sie Ihre Police oder kontaktieren Sie Ihren Versicherungsberater für Details.