Rechner Kostenlos Für Krankengeldzahlun

Berechnen Sie Ihre Krankengeldzahlungen genau nach den aktuellen gesetzlichen Vorgaben der Krankenkassen in Deutschland. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Bruttoeinkommen, Krankheitstage und Sonderregelungen.

Umfassender Leitfaden: Krankengeld in Deutschland 2024

Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer und Selbstständige in Deutschland, die aufgrund von Krankheit vorübergehend nicht arbeiten können. Dieser Leitfaden erklärt alle relevanten Aspekte – von den gesetzlichen Grundlagen bis hin zu praktischen Tipps für die Antragstellung.

1. Was ist Krankengeld und wer hat Anspruch?

Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung, die ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit (nach Ablauf der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber) gezahlt wird. Anspruch haben:

• Versicherte, die wegen derselben Krankheit länger als 6 Wochen arbeitsunfähig sind
• Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis während der Arbeitsunfähigkeit endet
• Selbstständige, die freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind
• Bezieher von Arbeitslosengeld I bei Arbeitsunfähigkeit

Wichtig:

Krankengeld wird nicht automatisch gezahlt! Sie müssen es bei Ihrer Krankenkasse beantragen, in der Regel ab dem 7. Krankheitstag (für die spätere Berechnung ab dem 43. Tag).

2. Höhe des Krankengeldes – Berechnungsgrundlagen

Die Höhe des Krankengeldes beträgt in der Regel 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Die genaue Berechnung erfolgt nach §47 SGB V:

1. Berechnungsgrundlage: Das regelmäßige Arbeitsentgelt der letzten 4 Wochen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit (bei monatlicher Abrechnung: die letzten 3 Monate)
2. Tageswert: Das monatliche Bruttoeinkommen wird durch 30 geteilt (unabhängig von der tatsächlichen Anzahl der Arbeitstage)
3. 70%-Regel: Von diesem Tageswert werden 70% als Krankengeld gezahlt
4. Höchstgrenze: Das Krankengeld darf 70% der Beitragsbemessungsgrenze (2024: 112,80€ pro Tag) nicht überschreiten

Jahr	Beitragsbemessungsgrenze (West)	Max. Krankengeld pro Tag (70%)	Jährliche Höchstgrenze
2024	62.100€	112,80€	41.184€
2023	60.600€	110,60€	40.369€
2022	58.050€	107,00€	39.055€

3. Dauer des Krankengeldbezugs

Krankengeld wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit gezahlt. Bei mehreren verschiedenen Krankheiten kann der Anspruch jeweils neu entstehen. Wichtige Fristen:

• Erstmalige Arbeitsunfähigkeit: Krankengeld ab dem 43. Tag (nach 6 Wochen Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber)
• Wiederholte Arbeitsunfähigkeit: Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten nach Ende der letzten Arbeitsunfähigkeit beginnt die Zahlung sofort
• Maximaldauer: 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit (§48 SGB V)

4. Krankengeld für besondere Personengruppen

4.1 Selbstständige und freiwillig Versicherte

Selbstständige haben nur dann Anspruch auf Krankengeld, wenn sie sich freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert haben und den Anspruch nicht ausgeschlossen haben. Die Berechnung erfolgt auf Basis des beitragspflichtigen Arbeitseinkommens.

4.2 Arbeitslose

Bezieher von Arbeitslosengeld I erhalten bei Arbeitsunfähigkeit Krankengeld in Höhe des Arbeitslosengeldes. Der Anspruch beginnt ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit.

4.3 Studenten

Studenten, die in der studentischen Krankenversicherung versichert sind, haben in der Regel keinen Anspruch auf Krankengeld. Ausnahmen gelten bei freiwilliger Versicherung mit Krankengeldanspruch.

5. Steuerliche Behandlung von Krankengeld

Krankengeld unterliegt der Einkommensteuer, aber nicht den Sozialabgaben. Wichtige Punkte:

• Krankengeld wird wie Arbeitslohn besteuert (Lohnsteuerklasse des Versicherten)
• Keine Abzüge für Renten-, Arbeitslosen- oder Pflegeversicherung
• Krankenversicherungsbeiträge werden direkt von der Krankenkasse einbehalten
• Im Jahressteuerbescheid wird Krankengeld als “sonstige Bezüge” ausgewiesen

Einkommensart	Steuerpflichtig	Sozialversicherungspflichtig	Krankenversicherungsbeiträge
Reguläres Gehalt	Ja	Ja	Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil
Krankengeld	Ja	Nein (außer KV-Beitrag)	Nur Arbeitnehmeranteil (14,6% + Zusatzbeitrag)
Arbeitslosengeld I	Ja	Ja (nur KV und PV)	Eigenanteil

6. Antragstellung und praktische Tipps

Für die Beantragung von Krankengeld sollten Sie folgende Schritte beachten:

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Lassen Sie sich vom Arzt eine AU-Bescheinigung ausstellen (elektronisch oder in Papierform)
2. Meldung an Arbeitgeber: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit
3. Antrag bei Krankenkasse: Reichen Sie den Krankengeldantrag bei Ihrer Krankenkasse ein (in der Regel online möglich)
4. Fristen beachten: Der Antrag sollte spätestens in der 7. Woche der Arbeitsunfähigkeit gestellt werden
5. Unterlagen bereithalten: Gehaltsnachweise der letzten 3 Monate, Arbeitsvertrag, ggf. Bescheid über Arbeitslosengeld

Digitaler Tipp:

Die meisten Krankenkassen bieten Online-Portale für die Krankengeldbeantragung an. Nutzen Sie diese Möglichkeit, um den Prozess zu beschleunigen. Beispiel:

• AOK Service-Portal
• TK Online-Services

7. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zum Krankengeld finden sich in:

• §44 SGB V: Anspruch auf Krankengeld
• §47 SGB V: Höhe des Krankengeldes
• §48 SGB V: Dauer des Krankengeldes
• §3 EFZG: Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber
• §224 SGB V: Beitragspflichtiges Einkommen

Für detaillierte Informationen empfehlen wir die offiziellen Quellen:

• §44 SGB V (Anspruch auf Krankengeld) – gesetzes-im-internet.de
• Informationen des Bundesministeriums für Gesundheit
• Sozialgesetzbuch (SGB) – offizielle Kommentierung

8. Häufige Fragen und Probleme

8.1 Was passiert, wenn das Krankengeld nicht reicht?

Falls das Krankengeld nicht zum Lebensunterhalt ausreicht, können zusätzliche Leistungen beantragt werden:

• Wohngeld: Bei hohen Mietkosten
• Grundsicherung: Bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit (über Jobcenter)
• Zuschuss vom Arbeitgeber: Manche Tarifverträge sehen zusätzliche Zahlungen vor

8.2 Krankengeld und Kündigungsschutz

Während des Bezugs von Krankengeld genießen Arbeitnehmer besonderen Kündigungsschutz (§9 KSchG). Eine Kündigung ist nur in Ausnahmefällen möglich und muss sozial gerechtfertigt sein.

8.3 Krankengeld im Ausland

Bei Arbeitsunfähigkeit im Ausland (z.B. während eines Urlaubs) wird Krankengeld nur gezahlt, wenn:

• Die Arbeitsunfähigkeit während eines vorübergehenden Aufenthalts eintritt
• Die Behandlung durch einen Arzt der gesetzlichen Krankenversicherung anerkannt wird
• Die AU-Bescheinigung der Krankenkasse vorgelegt wird

9. Alternativen und Ergänzungen zum Krankengeld

Neben dem gesetzlichen Krankengeld gibt es weitere Absicherungsmöglichkeiten:

9.1 Private Krankentagegeldversicherung

Eine private Krankentagegeldversicherung kann die Lücke zwischen Nettoeinkommen und Krankengeld schließen. Wichtige Punkte:

• Leistungen ab dem 1., 15. oder 43. Tag möglich
• Höhe des Tagegelds frei wählbar (z.B. 80-100% des Nettoeinkommens)
• Prämien sind steuerlich absetzbar
• Wartezeiten von 3-6 Monaten sind üblich

9.2 Betriebliche Zusatzversetzungen

Manche Arbeitgeber bieten betriebliche Zusatzversicherungen an, die:

• Das Krankengeld auf bis zu 100% des Nettolohns aufstocken
• Die Zahlungsdauer über 78 Wochen hinaus verlängern
• Sonderleistungen für schwere Erkrankungen vorsehen

9.3 Leistungen der Berufsgenossenschaften

Bei Berufskrankheiten oder Arbeitsunfällen kommen unter Umständen Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung (Berufsgenossenschaften) in Frage, die höher sein können als das Krankengeld.

10. Aktuelle Entwicklungen 2024

Für das Jahr 2024 gibt es einige wichtige Änderungen beim Krankengeld:

• Erhöhte Beitragsbemessungsgrenze: Von 60.600€ (2023) auf 62.100€ (2024) – das maximale Krankengeld steigt damit auf 112,80€ pro Tag
• Digitaler AU-Prozess: Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) wird für alle Ärzte verpflichtend
• Schnellere Bearbeitung: Krankenkassen müssen Krankengeldanträge nun innerhalb von 3 Werktagen bearbeiten
• Erweiterte Meldepflicht: Arbeitgeber müssen Arbeitsunfähigkeiten ab dem ersten Tag an die Krankenkasse melden

Prognose:

Experten erwarten, dass die Beitragsbemessungsgrenze in den kommenden Jahren weiter steigen wird. Für 2025 wird mit einer Grenze von etwa 64.000€ gerechnet, was das maximale Krankengeld auf etwa 116€ pro Tag erhöhen würde.

11. Praktische Tools und Ressourcen

Neben unserem Krankengeldrechner gibt es weitere hilfreiche Tools:

• Krankenkassen-Apps: Viele Kassen bieten Apps mit Krankengeldrechnern und AU-Meldung (z.B. TK-App, AOK-App)
• BMG-Krankengeldrechner: Offizieller Rechner des Bundesministeriums für Gesundheit
• Lohnsteuerrechner: Zur Berechnung des Nettoeinkommens als Basis für das Krankengeld
• Arbeitsrecht-Beratung: Gewerkschaften und Anwälte für Arbeitsrecht bieten oft kostenlose Erstberatung

12. Fazit: Optimale Vorbereitung auf den Krankheitsfall

Krankengeld ist eine wichtige soziale Absicherung, die Arbeitnehmer und Selbstständige vor finanziellen Einbußen bei längerer Krankheit schützt. Um optimal vorbereitet zu sein, sollten Sie:

1. Ihre aktuellen Einkommensnachweise griffbereit halten
2. Sich über die spezifischen Regelungen Ihrer Krankenkasse informieren
3. Prüfen, ob eine private Krankentagegeldversicherung sinnvoll ist
4. Bei chronischen Erkrankungen frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber und der Krankenkasse kommunizieren
5. Unseren Krankengeldrechner regelmäßig nutzen, um verschiedene Szenarien durchzuspielen

Mit diesem Wissen und den richtigen Vorbereitungen können Sie gelassener in eine mögliche Krankheitsphase gehen und wissen genau, welche finanziellen Leistungen Ihnen zustehen.