Krankengeld-Rechner Österreich 2024
Berechnen Sie Ihr Anspruch auf Krankengeld in Österreich basierend auf Ihrem Einkommen und Krankheitstage.
Krankengeld in Österreich 2024: Kompletter Leitfaden mit Rechner
Was ist Krankengeld und wer hat Anspruch?
Krankengeld (auch Krankengeldleistung genannt) ist eine finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer in Österreich, die aufgrund von Krankheit oder Unfall vorübergehend arbeitsunfähig sind. Es soll den Lohnausfall teilweise ausgleichen und wird von der österreichischen Sozialversicherung gezahlt.
Voraussetzungen für den Bezug von Krankengeld
- Arbeitsunfähigkeit: Ein Arzt muss die Arbeitsunfähigkeit bescheinigen (Krankenstand)
- Versicherungspflicht: Sie müssen in der österreichischen Krankenversicherung pflichtversichert sein
- Wartezeit: In den ersten 6 Wochen (42 Kalendertage) zahlt der Arbeitgeber weiterhin das Entgelt (Entgeltfortzahlung)
- Dauer: Krankengeld wird ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt
Wer hat keinen Anspruch?
Folgende Personengruppen haben in der Regel keinen Anspruch auf Krankengeld:
- Selbstständige ohne freiwillige Versicherung in der Krankenversicherung
- Arbeitnehmer in den ersten 4 Wochen eines neuen Arbeitsverhältnisses (wenn keine durchgehende Versicherung besteht)
- Personen, die bereits eine Pension beziehen
- Arbeitslose, die kein Arbeitslosengeld beziehen
Höhe des Krankengeldes 2024
Die Höhe des Krankengeldes wird nach einem festgelegten Schema berechnet und ist abhängig von Ihrem Bruttoeinkommen vor der Arbeitsunfähigkeit.
Berechnungsgrundlage
Das Krankengeld beträgt 50% des durchschnittlichen täglichen Bruttoarbeitsentgelts der letzten 13 Wochen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Es gibt jedoch eine Höchstgrenze, die jährlich angepasst wird.
| Jahr | Höchstsatz pro Tag (brutto) | Jahreshöchstbeitragsgrundlage |
|---|---|---|
| 2024 | 104,00 € | 62.400 € |
| 2023 | 99,00 € | 59.400 € |
| 2022 | 94,00 € | 56.400 € |
Beispielberechnung
Angenommen, Sie verdienen 3.000 € brutto pro Monat:
- Tägliches Bruttoentgelt: 3.000 € / 30 = 100 €/Tag
- Krankengeld (50%): 100 € × 0,5 = 50 €/Tag brutto
- Bei 30 Krankheitstagen: 50 € × 30 = 1.500 € brutto
- Netto (ca. 85% nach Abzug von Lohnsteuer und SV-Beiträgen): 1.275 €
Wichtig: Das Krankengeld unterliegt der Lohnsteuer und Sozialversicherung, wird aber nicht wie normales Einkommen verbeitragt.
Dauer des Krankengeldbezugs
Die Bezugsdauer von Krankengeld ist gesetzlich geregelt und hängt von der Dauer der Versicherung ab:
| Versicherungsdauer | Maximale Bezugsdauer | Anmerkung |
|---|---|---|
| Mind. 6 Monate | 26 Wochen (182 Tage) | Standardfall für die meisten Arbeitnehmer |
| Mind. 12 Monate | 52 Wochen (364 Tage) | Bei längerer Versicherungsdauer |
| Bei bestimmten schweren Erkrankungen | bis zu 78 Wochen | Z.B. bei Krebs oder schweren chronischen Erkrankungen |
Wichtige Fristen und Übergänge
- Erste 6 Wochen: Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber (100% des Lohns)
- Ab 7. Woche: Krankengeld durch die Krankenkasse (50% des Bruttolohns)
- Nach 26/52 Wochen: Möglichkeit für Rehabilitationsgeld oder Invaliditätspension
- Wiederholter Krankenstand: Bei derselben Krankheit innerhalb von 6 Monaten wird die vorherige Dauer angerechnet
Krankengeld vs. andere Leistungen im Vergleich
In Österreich gibt es verschiedene Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit. Hier ein Vergleich:
| Leistung | Zahler | Höhe | Dauer | Voraussetzungen |
|---|---|---|---|---|
| Entgeltfortzahlung | Arbeitgeber | 100% des Nettoeinkommens | 6 Wochen | Arbeitsverhältnis muss länger als 4 Wochen bestehen |
| Krankengeld | Krankenkasse | 50% des Bruttoeinkommens (max. 104 €/Tag) | 26-52 Wochen | Versicherungspflicht, ärztliche Bestätigung |
| Rehabilitationsgeld | Pensionsversicherung | 50-60% des letzten Bruttoeinkommens | bis zu 2 Jahre | Aussicht auf Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit |
| Invaliditätspension | Pensionsversicherung | abhängig von Beitragsjahren | unbefristet | Dauernde Erwerbsunfähigkeit (mind. 50%) |
Steuern und Sozialversicherung auf Krankengeld
Krankengeld unterliegt zwar der Lohnsteuer, aber nicht den vollen Sozialversicherungsbeiträgen. Hier die Details:
Steuerliche Behandlung
- Krankengeld wird wie normales Einkommen versteuert
- Es gilt der persönliche Steuersatz (progressiv bis 55%)
- Kein Sonderausgabenabzug für Sozialversicherungsbeiträge
- Wird in der Arbeitnehmerveranlagung berücksichtigt
Sozialversicherungsbeiträge
Auf Krankengeld werden keine Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pensions-, Arbeitslosenversicherung) abgeführt. Das bedeutet:
- Keine Beitragszeiten für die Pension
- Kein Anspruch auf Arbeitslosengeld für diese Zeit
- Aber: Krankenversicherungsschutz bleibt bestehen
Netto-Auswirkung
Durch den Wegfall der Sozialversicherungsbeiträge (ca. 18% bei Angestellten) und die Halbierung des Bruttoeinkommens ergibt sich typischerweise ein Nettoersatzrate von 60-70% des ursprünglichen Nettolohns.
Häufige Fragen zum Krankengeld
1. Kann ich während des Krankengeldbezugs arbeiten?
Nein, während des Bezugs von Krankengeld ist jede erwerbsmäßige Tätigkeit verboten. Bei Zuwiderhandlung kann der Anspruch entfallen und es können Rückforderungen erfolgen.
2. Was passiert, wenn ich im Ausland krank werde?
Innerhalb der EU/EWR und Schweiz gilt die EU-Krankenversicherungskarte. Sie haben Anspruch auf medizinische Behandlung und Krankengeld nach österreichischen Regeln. Außerhalb dieser Länder gelten besondere Vereinbarungen.
3. Wie wirkt sich Elternkarenz auf das Krankengeld aus?
Während der Elternkarenz ruht der Krankengeldanspruch. Bei Krankheit während der Karenz gibt es kein Krankengeld, sondern ggf. verlängerte Karenzzeiten.
4. Kann ich Krankengeld und Arbeitslosengeld gleichzeitig beziehen?
Nein, diese Leistungen schließen sich gegenseitig aus. Bei Arbeitsunfähigkeit während des Arbeitslosengeldbezugs ruht das Arbeitslosengeld und es wird ggf. Krankengeld gezahlt.
5. Was ist der Unterschied zwischen Krankengeld und Krankenstand?
Krankenstand ist die ärztliche Bestätigung der Arbeitsunfähigkeit. Krankengeld ist die finanzielle Leistung ab der 7. Woche. In den ersten 6 Wochen gibt es Krankenstand mit Entgeltfortzahlung, aber kein Krankengeld.
Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Das Krankengeld in Österreich ist im Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (ASVG) geregelt. Die wichtigsten Paragrafen sind:
- § 139 ASVG: Anspruch auf Krankengeld
- § 140 ASVG: Höhe des Krankengeldes
- § 141 ASVG: Dauer des Bezugs
- § 142 ASVG: Ruhen des Anspruchs
Für aktuelle Informationen und offizielle Berechnungen empfehlen wir:
- Österreichische Sozialversicherung – Offizielle Infoseite
- ÖGK – Krankengeld Informationen – Details der Österreichischen Gesundheitskasse
- Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) – Gesetzestexte zum ASVG
Tipps für den Antrag auf Krankengeld
- Krankenstand richtig melden: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber und die Krankenkasse unverzüglich (innerhalb von 3 Tagen)
- Ärztliche Bestätigung einholen: Der Arzt muss den Krankenstand elektronisch an die Krankenkasse übermitteln (e-Krankenstand)
- Formulare richtig ausfüllen: Die Krankenkasse sendet Ihnen ein Formular zur Einkommensbestätigung – füllen Sie dies vollständig aus
- Fristen beachten: Reichen Sie alle Unterlagen innerhalb der gesetzten Fristen ein (meist 14 Tage)
- Bei Problemen Widerspruch einlegen: Bei Ablehnung haben Sie 4 Wochen Zeit für einen Widerspruch
- Steuererklärung nicht vergessen: Krankengeld muss in der Arbeitnehmerveranlagung angegeben werden
- Beratung nutzen: Bei komplexen Fällen (z.B. mehrere Krankheitsphasen) hilft die Arbeiterkammer weiter
Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen
Das österreichische Krankengeld-System bietet wichtigen finanziellen Schutz bei längerer Arbeitsunfähigkeit. Die wichtigsten Punkte im Überblick:
- Ab dem 43. Tag: Krankengeld wird gezahlt (vorher Entgeltfortzahlung durch Arbeitgeber)
- 50% des Bruttolohns: Aber maximal 104 € pro Tag (2024)
- 26-52 Wochen: Standardbezugsdauer je nach Versicherungsdauer
- Steuerpflichtig: Aber keine Sozialversicherungsbeiträge
- Antrag erforderlich: Nicht automatisch – aktiv bei der Krankenkasse beantragen
Was Sie jetzt tun sollten:
- Nutzen Sie unseren Krankengeld-Rechner oben, um Ihre voraussichtliche Leistung zu berechnen
- Prüfen Sie Ihre Krankenstandsbestätigungen auf Vollständigkeit
- Kontaktieren Sie Ihre Krankenkasse bei Fragen zum Antragsverfahren
- Planen Sie Ihre Finanzen für die Zeit mit reduziertem Einkommen
- Informieren Sie sich über Reha-Maßnahmen, falls die Arbeitsunfähigkeit länger andauert