Corona Kurzarbeit Österreich Rechner

Berechnen Sie Ihre voraussichtliche Kurzarbeitsunterstützung während der COVID-19 Pandemie in Österreich

Umfassender Leitfaden: Corona Kurzarbeit in Österreich 2023

Die COVID-19-Pandemie hat die österreichische Wirtschaft vor beispiellose Herausforderungen gestellt. Als Reaktion darauf hat die Bundesregierung das Modell der Kurzarbeit deutlich ausgeweitet und angepasst, um Unternehmen zu entlasten und Arbeitsplätze zu sichern. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte über die Corona-Kurzarbeit in Österreich – von den Voraussetzungen über die Berechnung bis hin zu praktischen Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

1. Was ist Corona-Kurzarbeit?

Kurzarbeit ist ein Instrument des Arbeitsmarktservice (AMS), das Unternehmen ermöglicht, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter vorübergehend zu reduzieren, statt sie zu entlassen. Während der COVID-19-Krise wurden die Regelungen deutlich gelockert und die Förderung erhöht, um die wirtschaftlichen Folgen der Pandemie abzufedern.

Wichtigste Merkmale der Corona-Kurzarbeit:

• Temporäre Reduktion der Normalarbeitszeit (mindestens 10%, maximal 90%)
• Teilweise Kompensation des Entgeltausfalls durch das AMS
• Arbeitgeber muss einen Zuschuss zum ausgefallenen Entgelt leisten
• Sonderregelungen für besonders betroffene Branchen (z.B. Tourismus, Gastronomie)
• Erleichterter Zugang zu Förderung ohne vorherige Wartezeit

2. Voraussetzungen für Corona-Kurzarbeit

Um Corona-Kurzarbeit in Anspruch nehmen zu können, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

Für Unternehmen:

1. Wirtschaftliche Schwierigkeiten aufgrund der COVID-19-Pandemie (z.B. Umsatzeinbruch von mindestens 10% im Vergleich zum Vorjahreszeitraum)
2. Betriebsrat oder Einzelvereinbarungen mit den betroffenen Arbeitnehmern
3. Anmeldung beim AMS vor Beginn der Kurzarbeit
4. Keine Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen während der Kurzarbeit

Für Arbeitnehmer:

1. Beschäftigung in einem Unternehmen, das Kurzarbeit beantragt hat
2. Kein Anspruch auf Arbeitslosengeld während der Kurzarbeit
3. Weiterbestehender Arbeitsvertrag

3. Berechnung der Kurzarbeitsbeihilfe

Die Höhe der Unterstützung hängt von mehreren Faktoren ab. Unser Rechner berücksichtigt die aktuellen Regelungen für 2023:

Faktor	Standardförderung	COVID-Sonderregelung
AMS-Beihilfe	55% des Nettoentgeltausfalls	80-90% des Nettoentgeltausfalls
Arbeitgeberzuschuss	mind. 30% des Bruttoentgeltausfalls	mind. 10% des Bruttoentgeltausfalls
Maximale Dauer	6 Monate (verlängerbar)	bis zu 24 Monate
Wartezeit	1 Monat	entfällt

Beispielrechnung: Bei einem Bruttogehalt von €3.000 und 50% Arbeitszeitreduktion würde die Berechnung wie folgt aussehen:

1. Ausgefallenes Bruttoentgelt: €1.500 (50% von €3.000)
2. Nettoentgeltausfall (ca. 75% des Bruttoausfalls): ~€1.125
3. AMS-Beihilfe (90% des Nettoausfalls): ~€1.013
4. Arbeitgeberzuschuss (10% des Bruttoausfalls): €150
5. Gesamtunterstützung: ~€1.163
6. Nettoeinkommen während Kurzarbeit: ~€1.875 (62,5% des ursprünglichen Nettogehalts)

4. Schritt-für-Schritt Anleitung für Arbeitgeber

Wenn Sie als Arbeitgeber Kurzarbeit für Ihr Unternehmen beantragen möchten, folgen Sie diesen Schritten:

1. Betriebsvereinbarung abschließen:
   • Mit dem Betriebsrat verhandeln oder
   • Einzelvereinbarungen mit den betroffenen Arbeitnehmern treffen
2. Wirtschaftliche Schwierigkeiten nachweisen:
   • Umsatzrückgang von mindestens 10% im Vergleich zum Vorjahreszeitraum
   • Betriebsbedingte Gründe (z.B. Lieferengpässe, behördliche Schließungen)
3. Antrag beim AMS stellen:
   • Online über das AMS-Unternehmensservice
   • Formular “Antrag auf Kurzarbeitsbeihilfe” ausfüllen
   • Betriebsnummer und Sozialversicherungsnummer angeben
4. Arbeitszeit reduzieren:
   • Mindestens 10%, maximal 90% Reduktion
   • Gleiche prozentuelle Kürzung für alle betroffenen Arbeitnehmer
5. Monatliche Abrechnung einreichen:
   • Nachweis über ausgezahlte Entgelte und geleistete Arbeitsstunden
   • Frist: bis zum 15. des Folgemonats

5. Rechte und Pflichten für Arbeitnehmer

Als Arbeitnehmer in Kurzarbeit haben Sie bestimmte Rechte, aber auch Pflichten:

Aspekt	Rechte	Pflichten
Arbeitszeit	Anrecht auf reduzierte, aber geregelte Arbeitszeit	Verfügbarkeit für die vereinbarte Arbeitszeit
Entgelt	Anrecht auf proportionales Entgelt + Unterstützung	Kein Anspruch auf volles Gehalt
Weiterbildung	Anrecht auf Qualifizierungsmaßnahmen	Teilnahme an angebotenen Schulungen
Kündigungsschutz	Besonderer Kündigungsschutz während Kurzarbeit	Keine fristlose Kündigung ohne wichtigen Grund
Nebentätigkeit	Erlaubt, wenn keine Konkurrenz zum Hauptjob	Meldung an Arbeitgeber bei Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze

6. Häufige Fragen zur Corona-Kurzarbeit

Wie lange kann Kurzarbeit in Anspruch genommen werden?

Die maximale Dauer wurde während der COVID-19-Krise auf bis zu 24 Monate ausgeweitet. Die genaue Dauer hängt von der Branche und der wirtschaftlichen Situation ab. Besonders betroffene Branchen wie Tourismus und Gastronomie können längere Förderzeiten in Anspruch nehmen.

Kann ich während der Kurzarbeit gekündigt werden?

Grundsätzlich gilt während der Kurzarbeit ein besonderer Kündigungsschutz. Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen sind nicht zulässig. Allerdings sind Kündigungen aus anderen wichtigen Gründen (z.B. schwerwiegende Pflichtverletzungen) weiterhin möglich.

Wie wirkt sich Kurzarbeit auf meine Pension aus?

Die Zeiten der Kurzarbeit werden wie normale Beschäftigungszeiten für die Pensionsversicherung angerechnet. Allerdings kann es durch das reduzierte Entgelt zu geringeren Pensionsbeiträgen kommen, was sich langfristig auf die Pensionshöhe auswirken kann.

Kann ich während der Kurzarbeit einen Nebenjob annehmen?

Ja, das ist grundsätzlich möglich. Allerdings müssen Sie darauf achten, dass:

• Der Nebenjob nicht in Konkurrenz zu Ihrem Hauptarbeitgeber steht
• Sie die Geringfügigkeitsgrenze (2023: €500,91/Monat) nicht überschreiten, sonst muss dies dem Hauptarbeitgeber gemeldet werden
• Die Arbeitszeit des Nebenjobs Ihre Verfügbarkeit für den Hauptjob nicht beeinträchtigt

Was passiert, wenn ich während der Kurzarbeit krank werde?

Bei Krankheit während der Kurzarbeit gelten die normalen Regelungen zum Krankengeld. Sie erhalten:

• Für die ersten 6 Wochen: Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber (basierend auf der reduzierten Arbeitszeit)
• Ab der 7. Woche: Krankengeld von der Krankenkasse

Die Kurzarbeitsbeihilfe wird während der Krankheit weitergezahlt.

7. Steuerliche Aspekte der Kurzarbeit

Die steuerliche Behandlung der Kurzarbeitsbeihilfe ist ein komplexes Thema. Hier die wichtigsten Punkte:

• AMS-Beihilfe: Unterliegt der Lohnsteuer und Sozialversicherung, wird aber vom Arbeitgeber direkt an das Finanzamt abgeführt
• Arbeitgeberzuschuss: Wird wie normales Entgelt besteuert
• Progressionsvorbehalt: Die Beihilfe erhöht zwar nicht direkt die Steuer, aber den Steuersatz für andere Einkünfte
• Arbeitnehmerveranlagung: Empfiehlt sich oft, um zu viel gezahlte Steuern zurückzuholen
• Familienbonus: Wird bei der Berechnung berücksichtigt (wie in unserem Rechner)

Für eine individuelle steuerliche Beratung empfiehlt sich die Kontaktaufnahme mit einem Steuerberater oder dem Bundesministerium für Finanzen.

8. Alternativen und Ergänzungen zur Kurzarbeit

Kurzarbeit ist nicht die einzige Möglichkeit, die wirtschaftlichen Folgen der Pandemie abzufedern. Weitere Optionen:

Für Unternehmen:

• COVID-19-Investitionsprämie: Förderung für Investitionen in digitale Infrastruktur oder Nachhaltigkeit
• Fixkostenzuschuss: Unterstützung für Miet-, Leasing- und Versicherungskosten
• Verlustvortrag: Steuerliche Berücksichtigung von Verlusten aus 2020-2022
• Kredite mit Staatsgarantie: Über die AWS oder Hausbanken

Für Arbeitnehmer:

• Weiterbildungsförderungen: z.B. über das WAFF (Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds)
• Arbeitsstiftungsmodell: Qualifizierung während reduzierter Arbeitszeit
• Notstandshilfe: Falls die Kurzarbeit endet und kein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht
• Selbstständigkeit: Gründung eines Nebengewernes mit Förderung

9. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick

Die Regelungen zur Corona-Kurzarbeit wurden seit 2020 mehrfach angepasst. Stand 2023 gelten folgende wichtige Punkte:

• Phasenweise Rückführung: Die erhöhten Fördersätze werden schrittweise reduziert
• Branchenabhängige Regelungen: Besonders betroffene Sektoren (z.B. Tourismus) erhalten längere Übergangszeiten
• Digitalisierungsoffensive: Unternehmen müssen zunehmend Qualifizierungsmaßnahmen nachweisen
• EU-weite Harmonisierung: Angleichung an die SURE-Initiative der Europäischen Kommission

Aktuelle Informationen finden Sie immer auf den Seiten des AMS und des Sozialministeriums.

10. Praktische Tipps für die Kurzarbeit

Um die Zeit der Kurzarbeit bestmöglich zu nutzen, hier einige Empfehlungen:

Für Arbeitnehmer:

1. Haushaltsplan anpassen: Passen Sie Ihre Ausgaben an das reduzierte Einkommen an
2. Qualifizieren: Nutzen Sie die Zeit für Weiterbildungen (oft vom AMS gefördert)
3. Netzwerk pflegen: Bleiben Sie mit Kollegen und Vorgesetzten in Kontakt
4. Gesundheit erhalten: Nutzen Sie die freie Zeit für Bewegung und Erholung
5. Rechte kennen: Informieren Sie sich über Ihre Ansprüche (z.B. beim ÖGB)

Für Arbeitgeber:

1. Kommunikation: Halten Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig über die Situation informiert
2. Planung: Nutzen Sie die Zeit für strategische Projekte oder Umstrukturierungen
3. Gesundheitsmanagement: Unterstützen Sie die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter
4. Digitalisierung: Investieren Sie in digitale Tools für die Zukunft
5. Beratung nutzen: Die Wirtschaftskammer Österreich bietet kostenlose Beratung an

Fazit: Kurzarbeit als Brücke in unsicheren Zeiten

Die Corona-Kurzarbeit hat sich als wirksames Instrument erwiesen, um Massenentlassungen während der Pandemie zu verhindern. Für Arbeitnehmer bedeutet sie zwar Einkommenseinbußen, aber auch Jobgarantie und Zeit für Weiterbildung. Für Unternehmen bietet sie die Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu halten und die Krise zu überbrücken.

Wichtig ist, die Regelungen genau zu kennen und alle Möglichkeiten auszuschöpfen. Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihre individuelle Situation zu berechnen, und zögern Sie nicht, bei Fragen die offiziellen Stellen zu kontaktieren. Die Corona-Krise hat gezeigt, wie wichtig flexible Arbeitsmarktinstrumente sind – die Kurzarbeit wird auch in Zukunft ein zentrales Element der österreichischen Arbeitsmarktpolitik bleiben.

Für detaillierte rechtliche Beratung wenden Sie sich bitte an einen Arbeitsrechtsexperten oder die Arbeiterkammer.