Österreich Kurzarbeit Rechner

Berechnen Sie Ihre voraussichtliche Kurzarbeitsbeihilfe nach den aktuellen österreichischen Richtlinien. Dieser Rechner berücksichtigt die aktuellen gesetzlichen Vorgaben und Nettoersatzraten.

Kurzarbeit in Österreich 2024: Alles was Sie wissen müssen

Die Kurzarbeit ist ein wichtiges Instrument in Österreich, um Unternehmen in wirtschaftlichen Krisenzeiten zu unterstützen und Arbeitsplätze zu sichern. Seit der COVID-19-Pandemie hat das Modell an Bedeutung gewonnen und wurde mehrfach angepasst. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte der Kurzarbeit in Österreich für das Jahr 2024.

Was ist Kurzarbeit?

Kurzarbeit (offiziell “Kurzarbeitsbeihilfe”) ist ein staatliches Förderinstrument, das Unternehmen in Anspruch nehmen können, wenn sie vorübergehend weniger Aufträge haben und ihre Mitarbeiter:innen nicht voll beschäftigen können. Statt Entlassungen vorzunehmen, können Unternehmen die Arbeitszeit reduzieren und erhalten vom Staat einen Teil der Lohnkosten erstattet.

Voraussetzungen für Kurzarbeit 2024

Um in Österreich Kurzarbeit beantragen zu können, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

• Wirtschaftliche Gründe: Der Arbeitsausfall muss auf wirtschaftlichen Gründen beruhen (z.B. Auftragsrückgang, Lieferengpässe)
• Vorübergehender Charakter: Die schwierige Situation muss vorübergehend sein – eine dauerhafte Kurzarbeit ist nicht möglich
• Betriebsvereinbarung: Es muss eine Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat (oder bei fehlendem Betriebsrat mit den betroffenen Arbeitnehmer:innen) abgeschlossen werden
• Mindestarbeitsausfall: Der Arbeitsausfall muss mindestens 10% betragen
• Keine Kündigungen: Während der Kurzarbeit dürfen keine betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen werden

Höhe der Kurzarbeitsbeihilfe 2024

Die Höhe der Beihilfe hängt von mehreren Faktoren ab, insbesondere vom Ausmaß des Arbeitsausfalls und der Nettoersatzrate. Die aktuellen Sätze (Stand 2024) sehen wie folgt aus:

Arbeitsausfall	Nettoersatzrate	Maximale Beihilfedauer
10% – 30%	80% – 85% des Nettoentgelts	6 Monate
30% – 50%	85% – 90% des Nettoentgelts	12 Monate
50% – 100%	90% des Nettoentgelts	24 Monate

Wichtig: Die tatsächliche Auszahlung hängt vom individuellen Nettoeinkommen ab. Unser Rechner oben berücksichtigt diese Faktoren und gibt Ihnen eine realistische Einschätzung.

Steuerliche Behandlung der Kurzarbeitsbeihilfe

Die Kurzarbeitsbeihilfe unterliegt in Österreich der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen. Das bedeutet:

1. Die Beihilfe wird wie normales Arbeitseinkommen versteuert
2. Es werden Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pensions-, Arbeitslosenversicherung) abgeführt
3. Die Beihilfe zählt als beitragspflichtiges Entgelt für die Pensionsversicherung
4. Für die Berechnung des Arbeitslosengeldes wird die Zeit der Kurzarbeit wie normale Beschäftigungszeit gewertet

Kurzarbeit vs. Arbeitslosigkeit: Ein Vergleich

Viele Arbeitnehmer:innen fragen sich, ob Kurzarbeit oder Arbeitslosigkeit finanziell günstiger ist. Hier ein Vergleich der beiden Modelle:

Kriterium	Kurzarbeit (bei 50% Ausfall)	Arbeitslosigkeit
Einkommensersatz	~90% des Nettoeinkommens	55% des letzten Nettoeinkommens (nach 20 Wochen 55%)
Sozialversicherung	Voll weiterversichert	Krankenversicherung weiter, aber keine Pensionsbeiträge
Dauer	Bis zu 24 Monate möglich	Maximal 20 Wochen Vollzug, dann gestaffelt
Wiedereinstieg	Arbeitsplatz bleibt erhalten	Neue Arbeit muss gesucht werden
Karenzzeiten	Keine Sperrfristen	Mögliche Sperrfristen bei Eigenkündigung

Wie Sie sehen, ist Kurzarbeit in den meisten Fällen die finanziell bessere Option, da sie einen höheren Einkommensersatz bietet und den Arbeitsplatz erhält.

Antragsverfahren für Kurzarbeit

Der Antrag auf Kurzarbeit muss vom Arbeitgeber gestellt werden. Das Verfahren läuft in folgenden Schritten ab:

1. Betriebsvereinbarung abschließen: Der Arbeitgeber muss mit dem Betriebsrat (oder den Arbeitnehmer:innen) eine Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit treffen.
2. Voranmeldung beim AMS: Der Arbeitgeber muss die geplante Kurzarbeit beim Arbeitsmarktservice (AMS) voranmelden.
3. Formeller Antrag stellen: Der eigentliche Antrag wird online über das AMS-Portal gestellt. Dazu benötigen Sie:
   • Firmenbuchnummer
   • SV-Nummer
   • Angaben zu den betroffenen Arbeitnehmer:innen
   • Nachweis über den Arbeitsausfall
   • Betriebsvereinbarung
4. Bewilligung abwarten: Das AMS prüft den Antrag und erteilt die Bewilligung通常在1-2周内.
5. Monatliche Abrechnung: Der Arbeitgeber muss monatlich die tatsächlich angefallenen Kurzarbeitsstunden melden und die Beihilfe abrufen.

Offizielle Informationen des Arbeitsmarktservice (AMS):

Für verbindliche Informationen und aktuelle Formulare besuchen Sie bitte die offizielle Website des AMS:

AMS Kurzarbeit Informationen →

Häufige Fragen zur Kurzarbeit in Österreich

1. Kann ich während der Kurzarbeit einen Nebenjob annehmen?

Grundsätzlich ja, aber es gibt wichtige Einschränkungen:

• Der Nebenjob darf nicht bei einem Konkurrenzunternehmen des Hauptarbeitgebers sein
• Das Einkommen aus dem Nebenjob muss dem AMS gemeldet werden
• Die Kurzarbeitsbeihilfe kann gekürzt werden, wenn das Gesamteinkommen (Kurzarbeit + Nebenjob) das ursprüngliche Nettoeinkommen übersteigt

2. Wie wirkt sich Kurzarbeit auf meinen Urlaubsanspruch aus?

Der Urlaubsanspruch bleibt während der Kurzarbeit grundsätzlich bestehen. Allerdings wird der Urlaubsanspruch anteilig gekürzt, wenn die Kurzarbeit länger als 3 Monate dauert. Für jeden Monat Kurzarbeit über 3 Monate hinaus reduziert sich der Urlaubsanspruch um 1/12.

3. Was passiert, wenn ich während der Kurzarbeit krank werde?

Bei Krankheit während der Kurzarbeit gelten folgende Regeln:

• Für die ausgefallenen Arbeitsstunden (die Sie eigentlich in Kurzarbeit hätten leisten sollen) erhalten Sie Krankengeld
• Die Kurzarbeitsbeihilfe wird für die Zeit der Krankheit nicht gezahlt
• Der Arbeitgeber muss die Krankheit dem AMS melden

4. Kann der Arbeitgeber mich während der Kurzarbeit kündigen?

Nein, während der bewilligten Kurzarbeit darf der Arbeitgeber keine betriebsbedingten Kündigungen aussprechen. Aus wichtigen Gründen (z.B. schwerwiegende Pflichtverletzungen) ist eine Kündigung jedoch möglich. Nach Ablauf der Kurzarbeit gelten wieder die normalen Kündigungsregeln.

5. Wie lange kann Kurzarbeit maximal dauern?

Die maximale Dauer der Kurzarbeit beträgt in Österreich 24 Monate innerhalb von 30 Monaten. Das bedeutet, dass ein Betrieb nicht dauerhaft in Kurzarbeit bleiben kann, sondern nach spätestens 24 Monaten wieder zur normalen Arbeitszeit zurückkehren muss.

Kurzarbeit und Steuern: Was Sie beachten müssen

Die Kurzarbeitsbeihilfe unterliegt in Österreich der vollen Lohnsteuerpflicht. Das bedeutet:

• Die Beihilfe wird wie normales Gehalt versteuert
• Es werden Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pensions-, Arbeitslosenversicherung) abgeführt
• Die Beihilfe zählt als beitragspflichtiges Entgelt für die Pensionsversicherung
• Für die Berechnung des Arbeitslosengeldes wird die Zeit der Kurzarbeit wie normale Beschäftigungszeit gewertet

Wichtig: Die Steuer wird direkt vom Arbeitgeber einbehalten und an das Finanzamt abgeführt. Sie erhalten am Ende des Jahres eine Lohnsteuerbescheinigung, die auch die Kurzarbeitsbeihilfe enthält.

Kurzarbeit in verschiedenen Branchen: Wer profitiert am meisten?

Nicht alle Branchen profitieren gleich stark von der Kurzarbeit. Eine Analyse der AMS-Daten zeigt, dass folgende Branchen besonders häufig Kurzarbeit in Anspruch nehmen:

1. Tourismus und Gastronomie: Besonders saisonabhängige Betriebe wie Hotels und Restaurants nutzen Kurzarbeit in der Nebensaison
2. Industrie und Produktion: Unternehmen mit stark schwankender Auftragslage (z.B. Automobilzulieferer) setzen häufig auf Kurzarbeit
3. Handel: Besonders der Einzelhandel nutzt Kurzarbeit in wirtschaftlich schwierigen Phasen
4. Veranstaltungswesen: Messen, Kongresse und Eventagenturen sind stark von Konzerten und Veranstaltungen abhängig und nutzen Kurzarbeit bei Absagen
5. Transport und Logistik: Speditionen und Transportunternehmen setzen Kurzarbeit bei Auftragsrückgängen ein

Branchen mit stabiler Auftragslage (z.B. öffentliche Verwaltung, Gesundheitswesen) nutzen Kurzarbeit seltener.

Alternativen zur Kurzarbeit

Nicht für jeden Betrieb ist Kurzarbeit die beste Lösung. Alternativen können sein:

• Arbeitszeitkonten: Arbeitszeitguthaben aufbauen oder abbauen
• Weiterbildung: Qualifikation der Mitarbeiter:innen in ruhigen Phasen
• Sabbaticals: Freiwillige, unbezahlte Freistellungen
• Teilzeitmodelle: Reduzierung der Wochenarbeitszeit
• Betriebliche Umschulungen: Mitarbeiter:innen für neue Aufgaben qualifizieren

Jede dieser Alternativen hat Vor- und Nachteile. Eine individuelle Beratung durch das AMS oder einen Steuerberater ist empfehlenswert.

Wissenschaftliche Studie zu den Auswirkungen von Kurzarbeit:

Eine Studie der Wirtschaftsuniversität Wien zeigt, dass Kurzarbeit in Österreich während der Pandemie etwa 300.000 Arbeitsplätze gerettet hat:

Studie der WU Wien zu Kurzarbeit →

Zukunft der Kurzarbeit in Österreich

Die Kurzarbeit hat sich in Österreich als wirksames Instrument zur Krisenbewältigung erwiesen. Für die Zukunft sind folgende Entwicklungen wahrscheinlich:

• Flexiblere Modelle: Die Regierung prüft Modelle mit kürzeren Vorlaufzeiten und einfacherer Abwicklung
• Digitalisierung: Der Antragsprozess soll weiter digitalisiert und beschleunigt werden
• Qualifizierungskomponente: Verknüpfung von Kurzarbeit mit Weiterbildungsmaßnahmen
• Branchenlösungen: Spezielle Regelungen für besonders betroffene Branchen wie Tourismus
• EU-Harmonisierung: Angleichung an andere EU-Länder zur Vereinfachung grenzüberschreitender Fälle

Experten gehen davon aus, dass Kurzarbeit auch in Zukunft ein wichtiges Instrument der Arbeitsmarktpolitik bleiben wird, allerdings mit angepassten Regelungen für neue Herausforderungen wie die digitale Transformation und den Klimawandel.

Fazit: Kurzarbeit als Brücke in schwierigen Zeiten

Die Kurzarbeit hat sich in Österreich als effektives Mittel erwiesen, um Unternehmen in Krisenzeiten zu unterstützen und Arbeitsplätze zu erhalten. Für Arbeitnehmer:innen bietet sie finanziellen Schutz und die Sicherheit, nach der Krise wieder in den alten Job zurückkehren zu können.

Mit unserem Kurzarbeitsrechner können Sie schnell und unkompliziert berechnen, wie sich Kurzarbeit auf Ihr Einkommen auswirken würde. Beachten Sie jedoch, dass die tatsächlichen Beträge von Ihrer individuellen Situation abhängen und der Rechner nur eine Schätzung liefert.

Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihr zuständiges Arbeitsmarktservice (AMS) oder einen Steuerberater. Die Regelungen zur Kurzarbeit können sich kurzfristig ändern, daher empfiehlt es sich, immer die aktuellen Informationen des AMS zu prüfen.