Entgeltfortzahlung Rechner 2024
Berechnen Sie Ihre Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach §3 EFZG. Geben Sie einfach Ihre Daten ein und erhalten Sie sofort eine detaillierte Auswertung inklusive grafischer Darstellung Ihrer Ansprüche.
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Alles was Sie wissen müssen
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist in Deutschland durch das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. Dieses Gesetz sichert Arbeitnehmern ihren Lohnanspruch für einen begrenzten Zeitraum, wenn sie aufgrund von Krankheit nicht arbeiten können. Unser Rechner hilft Ihnen, Ihre Ansprüche genau zu berechnen.
Wichtig: Die Entgeltfortzahlung ist nicht dasselbe wie Krankengeld! Während die Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber gezahlt wird, übernimmt die Krankenkasse ab der 7. Woche (43. Tag) das Krankengeld.
1. Grundlagen der Entgeltfortzahlung nach §3 EFZG
Nach §3 Abs. 1 EFZG hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für die Dauer von bis zu 6 Wochen. Dieser Anspruch besteht:
- Bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit
- Wenn das Arbeitsverhältnis bereits mindestens 4 Wochen besteht
- Für dieselbe Krankheit nur einmal innerhalb von 12 Monaten (bei erneuter Erkrankung innerhalb dieses Zeitraums ruht der Anspruch)
Die Höhe der Entgeltfortzahlung entspricht 100% des regulären Bruttoarbeitsentgelts, das der Arbeitnehmer ohne die Arbeitsunfähigkeit erhalten hätte (§4 Abs. 1 EFZG).
2. Voraussetzungen für den Anspruch
Damit Sie Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:
- Bestehen eines Arbeitsverhältnisses: Sie müssen in einem gültigen Arbeitsverhältnis stehen. Selbstständige haben keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
- Mindestens 4 Wochen Beschäftigung: Das Arbeitsverhältnis muss bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit bereits länger als 4 Wochen bestehen (§3 Abs. 3 EFZG).
- Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit: Die Arbeitsunfähigkeit muss durch eine ärztliche Bescheinigung (AU) nachgewiesen werden.
- Kein Verschulden: Die Krankheit darf nicht selbst verschuldet sein (z.B. durch grobe Fahrlässigkeit).
- Anzeigepflicht: Der Arbeitnehmer muss die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich dem Arbeitgeber mitteilen.
3. Dauer der Entgeltfortzahlung
Die maximale Dauer der Entgeltfortzahlung beträgt 6 Wochen (42 Kalendertage) für dieselbe Krankheit. Wichtig ist hier die Unterscheidung zwischen:
- Erstmalige Erkrankung: Volle 6 Wochen Anspruch
- Wiederholte Erkrankung: Wenn Sie innerhalb von 12 Monaten aufgrund derselben Krankheit erneut arbeitsunfähig werden, haben Sie keinen erneuten Anspruch auf 6 Wochen Entgeltfortzahlung.
- Neue Erkrankung: Bei einer anderen Krankheit beginnt die 6-Wochen-Frist von Neuem.
Achtung: Bei häufigen Kurzzeiterkrankungen (z.B. mehr als 6 Mal innerhalb von 12 Monaten) kann der Arbeitgeber eine medizinische Untersuchung verlangen (§5 Abs. 1 EFZG).
4. Berechnung der Entgeltfortzahlung
Die Höhe der Entgeltfortzahlung wird wie folgt berechnet:
- Bemessungsgrundlage: Das regelmäßige Arbeitsentgelt der letzten 13 Wochen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit (bei monatlicher Bezahlung: die letzten 3 Monate).
- Tagesentgelt: Das monatliche Bruttoentgelt wird durch 30 geteilt (unabhängig von der tatsächlichen Anzahl der Arbeitstage im Monat).
- Fortzahlungsbetrag: Das Tagesentgelt wird mit der Anzahl der ausgefallenen Arbeitstage multipliziert.
Beispielrechnung:
Bei einem monatlichen Bruttogehalt von 3.500 € und 5 Arbeitstagen pro Woche:
- Tagesentgelt: 3.500 € / 30 = 116,67 €
- Bei 10 Arbeitstagen Krankheit: 116,67 € × 10 = 1.166,70 €
5. Sonderregelungen und Ausnahmen
In einigen Fällen können abweichende Regelungen gelten:
| Sonderfall | Regelung | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Tarifvertragliche Regelungen | Manche Tarifverträge sehen längere Fortzahlungszeiten (z.B. 8 Wochen) oder höhere Zahlungen vor | §4 Abs. 4 EFZG |
| Betriebsvereinbarungen | Können zusätzliche Leistungen vorsehen (z.B. Zuschuss zum Krankengeld nach der 6. Woche) | §87 BetrVG |
| Schwerbehinderte Menschen | Keine Verlängerung der Fortzahlungsdauer, aber besonderer Kündigungsschutz | §168 SGB IX |
| Auszubildende | Anspruch auf Fortzahlung der Ausbildungsvergütung für bis zu 6 Wochen | §19 BBiG |
6. Übergang zum Krankengeld
Nach Ablauf der 6-Wochen-Frist für die Entgeltfortzahlung übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung die Zahlung von Krankengeld. Wichtige Punkte:
- Das Krankengeld beträgt 70% des Bruttoarbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts (§47 SGB V).
- Die Höhe ist auf 109,38 € pro Tag (2024) begrenzt (in den neuen Bundesländern: 106,67 €).
- Das Krankengeld wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit gezahlt.
Die genauen Beträge können Sie beim Bundesministerium für Gesundheit einsehen.
7. Steuern und Sozialabgaben
Die Entgeltfortzahlung unterliegt wie das normale Arbeitsentgelt der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen. Das bedeutet:
- Es werden Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer einbehalten
- Es fallen Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung an
- Der Arbeitgeber führt diese Abzüge wie beim normalen Gehalt ab
Der tatsächliche Auszahlungsbetrag (Netto) ist daher niedriger als die berechnete Brutto-Entgeltfortzahlung.
8. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
Um Ihre Ansprüche auf Entgeltfortzahlung optimal geltend zu machen, beachten Sie folgende Tipps:
- Sofortige Meldung: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit – am besten schriftlich (E-Mail reicht aus).
- Ärztliche Bescheinigung: Reichen Sie die AU-Bescheinigung spätestens am 4. Tag der Krankheit ein (bei längerer Krankheit früher).
- Dokumentation: Führen Sie eine Kopie aller Krankmeldungen und AU-Bescheinigungen für Ihre Unterlagen.
- Rückkehrgespräch: Viele Arbeitgeber führen nach längerer Krankheit ein Rückkehrgespräch – nutzen Sie dies für Klärungen.
- Rechtsschutz: Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber kann eine Beratung durch die Arbeitsgerichte helfen.
9. Häufige Fragen zur Entgeltfortzahlung
Frage: Was passiert, wenn ich während des Urlaubs krank werde?
Antwort: Die Tage, an denen Sie während des Urlaubs arbeitsunfähig erkranken, werden nicht auf den Urlaub angerechnet (§9 BUrlG). Sie müssen die Krankheit aber unverzüglich melden und durch eine AU nachweisen.
Frage: Bekomme ich Entgeltfortzahlung, wenn ich im Homeoffice arbeitsunfähig bin?
Antwort: Ja, der Ort der Arbeit (Büro oder Homeoffice) ist für den Anspruch auf Entgeltfortzahlung irrelevant. Entscheidend ist die Arbeitsunfähigkeit.
Frage: Kann der Arbeitgeber die Fortzahlung verweigern?
Antwort: Nur in Ausnahmefällen, z.B. wenn:
- Die Arbeitsunfähigkeit selbst verschuldet wurde (z.B. durch Trunkenheit am Arbeitsplatz)
- Die Krankheit vorgetäuscht wird
- Die Meldepflichten nicht eingehalten wurden
Frage: Was ist, wenn ich mehrere Jobs habe?
Antwort: Für jedes Arbeitsverhältnis besteht separat Anspruch auf Entgeltfortzahlung, sofern die Voraussetzungen (4-Wochen-Frist) erfüllt sind.
10. Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen
Die Rechtsprechung zur Entgeltfortzahlung entwickelt sich ständig weiter. Aktuelle Themen sind:
- Corona-Pandemie: Das Bundessozialgericht hat entschieden, dass auch bei Quarantäne-Anordnungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung bestehen kann (BSG, Urteil vom 25.08.2021 – B 12 R 4/20 R).
- Psychische Erkrankungen: Die Anerkennung von Burnout und Depressionen als Krankheit im Sinne des EFZG hat zugenommen. Arbeitgeber dürfen hier keine höheren Hürden aufstellen.
- Digitaler AU-Nachweis: Seit 2021 können AU-Bescheinigungen digital an die Krankenkassen übermittelt werden, was die Bearbeitung beschleunigt.
Für aktuelle Urteile empfehlen wir die Datenbank des Bundessozialgerichts.
11. Vergleich: Entgeltfortzahlung in europäischen Nachbarländern
Die Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall unterscheiden sich in Europa deutlich:
| Land | Dauer der Lohnfortzahlung | Höhe der Zahlung | Zahlung durch |
|---|---|---|---|
| Deutschland | 6 Wochen | 100% des Bruttolohns | Arbeitgeber |
| Österreich | 6-8 Wochen (je nach Dienstzeit) | 100% des Nettoeinkommens | Arbeitgeber |
| Schweiz | Mindestens 3 Wochen (oft länger) | 80-100% (je nach Vertrag) | Arbeitgeber |
| Frankreich | Ab dem 4. Tag | 50-100% (gestaffelt) | Sozialversicherung |
| Niederlande | 2 Jahre (104 Wochen) | 70% des Lohns (mind. 70% des Mindestlohns) | Arbeitgeber (erstes Jahr), dann UWV |
| Dänemark | Ab dem 1. Tag | 100% (bis zu 22 Wochen) | Arbeitgeber (erstattet durch Staat) |
Wie die Tabelle zeigt, ist die deutsche Regelung mit 6 Wochen im europäischen Vergleich eher kurz. Besonders großzügig sind die Regelungen in den Niederlanden und Dänemark.
12. Fazit und Handlungsempfehlungen
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist ein wichtiger Schutzmechanismus für Arbeitnehmer in Deutschland. Die wichtigsten Punkte im Überblick:
- Anspruch besteht für bis zu 6 Wochen bei derselben Krankheit
- Voraussetzung ist ein mindestens 4 Wochen bestehendes Arbeitsverhältnis
- Die Höhe entspricht 100% des regulären Bruttoarbeitsentgelts
- Ab der 7. Woche übernimmt die Krankenkasse mit Krankengeld (70% des Bruttolohns)
- Sofortige Meldung an den Arbeitgeber ist Pflicht
Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihre individuellen Ansprüche zu berechnen. Bei komplexen Fällen oder Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber empfiehlt sich eine rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder die Gewerkschaft.
Für weitere offizielle Informationen besuchen Sie die Seiten des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales oder der Bundesagentur für Arbeit.