7 Tage Krankengeld Rechner

Berechnen Sie Ihr Krankengeld für die ersten 7 Tage – schnell, genau und kostenlos

Umfassender Leitfaden: 7 Tage Krankengeld in Deutschland 2024

Das Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer in Deutschland, die aufgrund von Krankheit vorübergehend nicht arbeiten können. Besonders die ersten 7 Tage werfen oft Fragen auf, da hier besondere Regelungen gelten. Dieser Leitfaden erklärt alles Wissenswerte zum 7-Tage-Krankengeld, von den gesetzlichen Grundlagen bis zu praktischen Berechnungsbeispielen.

1. Was ist Krankengeld und wer hat Anspruch?

Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV), die Arbeitnehmer erhalten, wenn sie aufgrund einer Krankheit nicht arbeiten können. Der Anspruch beginnt in der Regel ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit (ab dem 7. Tag, wenn der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung übernimmt).

• Versicherungspflichtige Arbeitnehmer haben automatisch Anspruch
• Freiwillig versicherte Mitglieder der GKV sind ebenfalls berechtigt
• Selbstständige können sich freiwillig gegen Krankengeld versichern
• Beamte erhalten stattdessen Beihilfe oder Dienstbezüge

2. Die 7-Tage-Regelung: Was Sie wissen müssen

Die ersten 6 Wochen (42 Kalendertage) einer Krankheit zahlt der Arbeitgeber weiterhin das Gehalt (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach § 3 EFZG). Ab dem 43. Tag übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Die oft genannte “7-Tage-Regel” bezieht sich auf:

1. Wartezeit: Krankengeld wird erst ab dem 43. Tag gezahlt (7. Woche)
2. Lohnfortzahlung: Der Arbeitgeber zahlt für die ersten 6 Wochen weiter
3. Berechnungsgrundlage: Die Höhe des Krankengeldes wird aus dem letzten Bruttoeinkommen berechnet
4. Steuerliche Behandlung: Krankengeld ist steuerpflichtig, aber sozialabgabenfrei

Offizielle Rechtsgrundlage:

§ 44 SGB V (Krankengeld) und § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) regeln die Ansprüche. Die genauen Berechnungsmodalitäten finden sich in den Richtlinien der Deutschen Rentenversicherung.

3. Wie wird das Krankengeld berechnet?

Die Berechnung des Krankengeldes erfolgt nach einem festgelegten Schema:

1. Berechnungsgrundlage: Das regelmäßige Arbeitsentgelt der letzten 4 Wochen vor Krankheitsbeginn (bei monatlicher Abrechnung: letzes Bruttogehalt × 30)
2. Tageswert: Berechnungsgrundlage ÷ 30 = Kalendertagswert
3. Krankengeldhöhe: 70% des Kalendertagswerts (max. 90% des Nettoarbeitsentgelts)
4. Höchstdauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit

Unser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren:

• Bruttolohn und Steuerklasse
• Krankenkassen-Zusatzbeitrag
• Bundeslandspezifische Pflegeversicherungsbeiträge
• Kinderfreibeträge und Steuerfreibeträge

4. Krankengeld vs. Lohnfortzahlung: Der Unterschied

Kriterium	Lohnfortzahlung (Arbeitgeber)	Krankengeld (Krankenkasse)
Zeitraum	1. bis 42. Tag (6 Wochen)	Ab 43. Tag (7. Woche)
Höhe	100% des Nettoeinkommens	70% des Bruttoeinkommens (max. 90% Netto)
Steuerpflicht	Ja (wie normales Gehalt)	Ja, aber pauschal besteuert
Sozialabgaben	Ja (wie normales Gehalt)	Nein (außer Rentenversicherung)
Antrag erforderlich	Nein (automatisch)	Ja (bei der Krankenkasse)

5. Praktische Beispiele zur Krankengeldberechnung

Beispiel 1: Angestellter in Bayern (Steuerklasse I, 1 Kind)

• Bruttogehalt: 3.500 €/Monat
• Krankenkasse: TK (15,8% Gesamtbeitrag)
• Pflegeversicherung: 3,4% (Bayern)
• Berechnung: (3.500 × 70%) ÷ 30 = 81,67 € Krankengeld pro Tag
• Netto-Krankengeld: ca. 65 €/Tag (nach Steuern)

Beispiel 2: Teilzeitkraft in NRW (Steuerklasse III, 2 Kinder)

• Bruttogehalt: 2.200 €/Monat
• Krankenkasse: AOK (16,2% Gesamtbeitrag)
• Pflegeversicherung: 4,0% (NRW)
• Berechnung: (2.200 × 70%) ÷ 30 = 51,33 € Krankengeld pro Tag
• Netto-Krankengeld: ca. 48 €/Tag (geringere Steuerlast)

6. Häufige Fragen zum 7-Tage-Krankengeld

Frage 1: Wann muss ich Krankengeld beantragen?

Antwort: Spätestens am 7. Tag der Arbeitsunfähigkeit sollten Sie Ihre Krankenkasse informieren. Viele Kassen bieten Online-Formulare an. Die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber erfolgt automatisch.

Frage 2: Wie lange wird Krankengeld gezahlt?

Antwort: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit. Bei neuen Erkrankungen beginnt die Frist von vorne.

Frage 3: Wird Krankengeld auf ALG I angerechnet?

Antwort: Ja, Krankengeld wird wie Arbeitseinkommen auf das Arbeitslosengeld angerechnet und kann zu Kürzungen führen.

Frage 4: Kann ich während des Krankengeldbezugs gekündigt werden?

Antwort: Ja, aber es gelten besondere Kündigungsschutzregelungen während der Krankheit. Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur unter engen Voraussetzungen möglich.

Frage 5: Was passiert, wenn ich während des Krankengeldbezugs wieder gesund werde?

Antwort: Die Zahlung endet mit dem Tag der Arbeitsfähigkeit. Sie müssen Ihre Krankenkasse und Ihren Arbeitgeber unverzüglich informieren.

7. Krankengeld und Steuern: Was Sie beachten müssen

Krankengeld unterliegt der Einkommensteuer, wird aber pauschal mit 20% besteuert (zzgl. Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer). Wichtig:

• Die Krankenkasse führt die Steuern direkt ab (“Quellensteuer”)
• Das Krankengeld wird im Progressionsvorbehalt berücksichtigt
• Es gibt keine Sozialabgaben (außer Rentenversicherungsbeiträge)
• Die Steuererklärung kann zu Erstattungen führen

Für eine genaue Berechnung sollten Sie unseren Rechner nutzen, der alle steuerlichen Aspekte berücksichtigt.

8. Krankengeld bei besonderen Beschäftigungsverhältnissen

Beschäftigungsart	Krankengeldanspruch	Besonderheiten
Minijob (450-€-Basis)	Nein	Kein Anspruch, da keine Krankenversicherungspflicht
Midijob (450,01-1.300 €)	Ja	Reduzierte Beitragsbemessungsgrenze
Ausubildende	Ja	Ausbildungsvergütung wird fortgezahlt
Selbstständige	Nur bei freiwilliger Versicherung	Muss extra beantragt werden
Beamte	Nein	Erhalten weiterhin Dienstbezüge

9. Krankengeld im europäischen Vergleich

Deutschland hat im europäischen Vergleich ein relativ großzügiges Krankengeldsystem:

• Dänemark: 100% Lohnfortzahlung für bis zu 52 Wochen
• Schweden: 80% des Einkommens (bis zu 365 Tage)
• Frankreich: 50% des Bruttolohns (ab 4. Tag)
• Österreich: 50-80% je nach Dauer
• Niederlande: 70% für bis zu 2 Jahre

Quelle: Eurostat-Datenbank (2023)

10. Tipps für den Umgang mit Krankengeld

1. Dokumentation: Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit Attesten
2. Kommunikation: Informieren Sie Arbeitgeber und Krankenkasse frühzeitig
3. Steueroptimierung: Nutzen Sie Werbungskosten und Sonderausgaben
4. Zusatzversicherung: Prüfen Sie eine Krankentagegeld-Versicherung
5. Reha-Maßnahmen: Nutzen Sie Angebote zur schnellen Wiedereingliederung
6. Rechtliche Beratung: Bei längeren Erkrankungen lohnt sich anwaltliche Beratung

Wichtige offizielle Quellen:

1. Bundesministerium für Gesundheit – Aktuelle Informationen zu Krankengeld

2. Deutsche Rentenversicherung – Berechnungsgrundlagen

3. Bundesagentur für Arbeit – Wechselwirkungen mit ALG I

11. Aktuelle Entwicklungen 2024

Für das Jahr 2024 gibt es einige wichtige Änderungen:

• Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenze: Auf 5.175 € (West) bzw. 5.175 € (Ost) pro Monat
• Anpassung der Zuzahlungen: Leichte Erhöhung bei Medikamenten und Krankenhausaufenthalten
• Digitaler Krankenschein: Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) wird verpflichtend
• Psychische Erkrankungen: Erkennungs- und Behandlungsmöglichkeiten werden ausgeweitet

Diese Änderungen können sich auf die Höhe Ihres Krankengeldes auswirken. Unser Rechner berücksichtigt bereits die aktuellen Werte für 2024.

12. Krankengeld und Arbeitsrecht: Ihre Rechte

Während des Bezugs von Krankengeld gelten besondere arbeitsrechtliche Regelungen:

• Kündigungsschutz: Während der Krankheit und für 6 Wochen danach
• Urlaubsanspruch: Erhält sich während der Krankheit
• Betriebliche Altersvorsorge: Beiträge werden weitergezahlt
• Weihnachtsgeld: Anspruch bleibt bestehen, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind
• Wiedereingliederung: Recht auf stufenweise Rückkehr

Bei Konflikten mit dem Arbeitgeber sollten Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder die Gewerkschaft wenden.

13. Krankengeld und Selbstständige: Besonderheiten

Selbstständige haben nur dann Anspruch auf Krankengeld, wenn sie sich freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert haben und den Krankengeldanspruch nicht ausgeschlossen haben. Wichtig:

• Der Beitragssatz liegt bei 14,6% + Zusatzbeitrag
• Das Krankengeld wird aus dem beitragspflichtigen Einkommen berechnet
• Mindesteinkommen von 1.096,67 €/Monat (2024) muss nachgewiesen werden
• Antrag muss aktiv gestellt werden (nicht automatisch)

Für Selbstständige lohnt sich oft eine private Krankentagegeldversicherung als Ergänzung.

14. Krankengeld bei chronischen Erkrankungen

Bei chronischen oder wiederkehrenden Erkrankungen gelten besondere Regelungen:

• Zusammenrechnung: Gleiche Krankheit innerhalb von 12 Monaten wird zusammengerechnet
• Maximaldauer: 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren pro Krankheit
• Neubeginn: Bei neuer Krankheit beginnt die Frist von vorne
• Reha-Maßnahmen: Können die Krankengeldzahlung verlängern

Bei langfristigen Erkrankungen sollte frühzeitig Kontakt mit der Krankenkasse und der Deutschen Rentenversicherung aufgenommen werden, um Übergänge in die Erwerbsminderungsrente zu prüfen.

15. Krankengeld und Elternzeit: Was gilt?

Während der Elternzeit ruht der Anspruch auf Krankengeld in der Regel. Ausnahmen:

• Wenn die Elternzeit unterbrochen wird (z.B. bei schwerer Krankheit)
• Bei Krankheit des Kindes (Kinderkrankengeld nach § 45 SGB V)
• Wenn die Elternzeit vorzeitig beendet wird

Das Kinderkrankengeld beträgt 90% des ausgefallenen Nettoeinkommens und wird für bis zu 10 Tage pro Kind (max. 25 Tage pro Jahr) gezahlt.

16. Krankengeld bei Arbeitsunfällen

Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten gelten andere Regelungen:

• Verletztengeld: Wird von der Berufsgenossenschaft gezahlt
• Höhe: 80% des Bruttoeinkommens (ab 7. Woche)
• Dauer: Bis zur vollständigen Genesung oder Rente
• Steuerfrei: Verletztengeld ist steuerfrei

In diesen Fällen sollte umgehend die Berufsgenossenschaft informiert werden.

17. Krankengeld und Rentenversicherung

Krankengeldzeiten werden für die Rentenversicherung berücksichtigt:

• Es werden fiktive Beitragszeiten gutgeschrieben
• Die Höhe richtet sich nach dem letzten Einkommen
• Maximal wird der Beitrag zur Beitragsbemessungsgrenze berücksichtigt
• Die Zeiten zählen für die Wartezeit von 5 Jahren für die Altersrente

Dies ist besonders wichtig für Personen, die sich der Rente nähern.

18. Krankengeld und Insolvenzgeld

Bei Insolvenz des Arbeitgebers gelten Sonderregelungen:

• Das Insolvenzgeld wird von der Bundesagentur für Arbeit gezahlt
• Es beträgt das Nettoarbeitsentgelt für bis zu 3 Monate
• Krankengeld wird erst nach Ablauf des Insolvenzgeldanspruchs gezahlt
• Die Fristen für Krankengeld beginnen neu nach Ende des Insolvenzgeldbezugs

In solchen Fällen sollte unbedingt Beratung durch die Arbeitsagentur in Anspruch genommen werden.

19. Krankengeld im Ausland

Bei Krankheit im Ausland gelten folgende Regelungen:

• EU-Länder: Anspruch besteht mit der Europäischen Krankenversicherungskarte (EHIC)
• Drittstaaten: Nur bei vorheriger Genehmigung der Krankenkasse
• Rücktransport: Kosten werden übernommen, wenn medizinisch notwendig
• Dauer: Maximal wie im Inland (78 Wochen)

Vor Reisen ins Ausland sollte die Krankenkasse über mögliche Krankheitsfälle informiert werden.

20. Krankengeld und Nebentätigkeiten

Während des Bezugs von Krankengeld sind Nebentätigkeiten nur unter bestimmten Bedingungen erlaubt:

• Die Tätigkeit darf die Genesung nicht beeinträchtigen
• Das Einkommen aus der Nebentätigkeit wird auf das Krankengeld angerechnet
• Freigrenze: Bis 450 €/Monat (Minijob) meist unproblematisch
• Die Krankenkasse muss informiert werden

Verstöße können zum Entzug des Krankengeldes führen.

21. Krankengeld und Arbeitslosengeld I

Das Zusammenspiel von Krankengeld und Arbeitslosengeld I ist komplex:

• Krankengeld wird auf ALG I angerechnet
• Bei Arbeitsunfähigkeit während des ALG-I-Bezugs ruht der Anspruch
• Stattdessen wird Krankengeld gezahlt (wenn Anspruch besteht)
• Die Dauer des ALG-I-Anspruchs verlängert sich nicht

Hier lohnt sich eine individuelle Beratung durch die Arbeitsagentur.

22. Krankengeld und Hartz IV (Bürgergeld)

Seit 2023 gelten folgende Regelungen:

• Krankengeld wird als Einkommen auf das Bürgergeld angerechnet
• Freibeträge gelten (Grundfreibetrag + 30% vom überschreitenden Betrag)
• Krankengeldempfänger haben Anspruch auf Kostenübernahme für Medikamente
• Die Krankenversicherung bleibt bestehen

Betroffene sollten sich an das zuständige Jobcenter wenden.

23. Krankengeld und private Krankenversicherung

Privately Versicherte haben in der Regel keinen Anspruch auf gesetzliches Krankengeld. Stattdessen:

• Krankentagegeld muss separat versichert werden
• Die Höhe ist vertraglich vereinbart (meist 80-100% des Nettoeinkommens)
• Wartezeiten von 3-6 Monaten sind üblich
• Die Dauer ist vertraglich begrenzt (meist 1-2 Jahre)

Der Wechsel von der gesetzlichen in die private KV sollte gut überlegt sein, da der Krankengeldschutz dann entfällt.

24. Krankengeld und Steuernachzahlungen

Da Krankengeld nur pauschal besteuert wird, kann es zu Steuernachzahlungen kommen:

• Das Finanzamt berücksichtigt das Krankengeld im Progressionsvorbehalt
• Dies kann zu einem höheren Steuersatz auf andere Einkünfte führen
• Eine Steuererklärung ist daher meist sinnvoll
• Werbungskosten (z.B. Fahrtkosten zum Arzt) können geltend gemacht werden

Betroffene sollten ihre Steuererklärung besonders sorgfältig erstellen oder einen Steuerberater hinzuziehen.

25. Krankengeld und betriebliche Krankenversicherung

Zusätzliche betriebliche Krankenversicherungen (bAV) können den Krankengeldanspruch ergänzen:

• Zusatzkrankengeld kann die Differenz zum Nettoeinkommen ausgleichen
• Die Höhe ist vom Arbeitgeber abhängig (meist 20-30% Aufstockung)
• Die Dauer entspricht meist der gesetzlichen Regelung
• Die Beiträge sind steuer- und sozialabgabenfrei

Arbeitnehmer sollten prüfen, ob ihr Arbeitgeber solche Zusatzleistungen anbietet.

26. Krankengeld bei mehreren Arbeitgebern

Bei mehreren Beschäftigungsverhältnissen gilt:

• Jeder Arbeitgeber zahlt Lohnfortzahlung für seine Beschäftigung
• Das Krankengeld wird aus dem Gesamteinkommen berechnet
• Die Beitragsbemessungsgrenze gilt für alle Beschäftigungen zusammen
• Die Krankenkasse muss über alle Einkünfte informiert werden

Die Berechnung ist in diesen Fällen komplex – unser Rechner berücksichtigt diese Konstellationen.

27. Krankengeld bei Saisonarbeit

Für Saisonarbeiter gelten besondere Regelungen:

• Ansicht muss in der beschäftigungsfreien Zeit bestehen
• Das Krankengeld wird aus dem Durchschnittseinkommen berechnet
• Mindestsicherungszeiten gelten (meist 4 Wochen Beitragszahlung)
• Die Dauer ist auf die Saison beschränkt

Saisonarbeiter sollten sich vor Saisonbeginn über ihre Ansprüche informieren.

28. Krankengeld bei Arbeitszeitkonten

Bei bestehenden Arbeitszeitguthaben:

• Der Arbeitgeber kann das Zeitguthaben für die Lohnfortzahlung nutzen
• Erst danach beginnt der Krankengeldanspruch
• Das Arbeitszeitkonto wird während der Krankheit nicht weiter aufgebaut
• Bei Langzeiterkrankung kann das Guthaben aufgebraucht werden

Arbeitnehmer sollten ihre Arbeitszeitkonten regelmäßig prüfen.

29. Krankengeld und betriebliche Altersvorsorge

Während des Krankengeldbezugs:

• Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) wird weitergeführt
• Der Arbeitgeberanteil entfällt während des Krankengeldbezugs
• Der Arbeitnehmeranteil kann freiwillig weitergezahlt werden
• Die Entgeltumwandlung ruht während der Krankheit

Betroffene sollten mit ihrem Arbeitgeber und Versorgungsträger klären, wie mit der bAV umgegangen wird.

30. Krankengeld und Insolvenz des Arbeitgebers

Bei Insolvenz des Arbeitgebers:

• Die Lohnfortzahlung wird vom Insolvenzgeld ersetzt
• Das Insolvenzgeld wird von der Bundesagentur für Arbeit gezahlt
• Krankengeld beginnt erst nach Ablauf des Insolvenzgeldanspruchs
• Die Fristen für Krankengeld beginnen neu

Arbeitnehmer sollten sich in solchen Fällen an die Arbeitsagentur wenden.

31. Krankengeld und Elternzeit: Sonderregelungen

Während der Elternzeit:

• Kein Anspruch auf Krankengeld bei eigener Krankheit
• Ansicht auf Kinderkrankengeld bei Krankheit des Kindes
• Bei vorzeitiger Beendigung der Elternzeit wegen Krankheit: Krankengeldanspruch prüfen
• Elternzeit verlängert sich nicht durch Krankheit

Eltern sollten sich vor Antritt der Elternzeit über mögliche Krankheitsfälle informieren.

32. Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit während des Urlaubs

Bei Krankheit während des Urlaubs:

• Der Urlaub wird nicht verbraucht (nachweislich durch Attest)
• Der Arbeitgeber zahlt weiterhin Lohnfortzahlung
• Krankengeld kommt erst nach 6 Wochen zum Tragen
• Der Urlaub muss nachgeholt werden

Arbeitnehmer sollten ihre Krankenkasse und den Arbeitgeber unverzüglich informieren.

33. Krankengeld und Sabbatical

Während eines Sabbaticals:

• Kein Anspruch auf Krankengeld, da kein Arbeitsverhältnis besteht
• Bei Krankheit während des Sabbaticals: eigene Vorsorge notwendig
• Eine private Krankentagegeldversicherung ist empfehlenswert
• Die Krankenversicherung muss weitergezahlt werden

Vor einem Sabbatical sollte die Krankenversicherungssituation geklärt werden.

34. Krankengeld bei Arbeitsplatzwechsel

Bei einem Wechsel des Arbeitgebers:

• Die 6-Wochen-Frist für Lohnfortzahlung beginnt neu
• Vorerkrankungen werden mitgezählt (bei gleicher Krankheit)
• Der neue Arbeitgeber übernimmt die Lohnfortzahlung
• Die Krankenkasse muss über den Wechsel informiert werden

Arbeitnehmer sollten ihre Krankengeldansprüche bei einem Arbeitgeberwechsel prüfen.

35. Krankengeld und Arbeitszeitreduzierung

Bei Reduzierung der Arbeitszeit:

• Das Krankengeld wird aus dem reduzierten Einkommen berechnet
• Bei Teilzeitkrankengeld: proportionale Zahlung
• Die Beitragsbemessungsgrenze wird anteilig berücksichtigt
• Der Arbeitgeber zahlt Lohnfortzahlung nur für die ausgefallenen Stunden

Teilzeitbeschäftigte sollten ihre Ansprüche genau prüfen.

36. Krankengeld bei befristeten Arbeitsverhältnissen

Bei befristeten Verträgen:

• Krankengeldanspruch besteht wie bei unbefristeten Verträgen
• Bei Vertragsende während der Krankheit: Anspruch bleibt bestehen
• Die Dauer ist auf die Vertragslaufzeit begrenzt
• Bei Kettenbefristungen werden die Zeiten zusammengerechnet

Befristet Beschäftigte sollten ihre Ansprüche besonders sorgfältig prüfen.

37. Krankengeld bei Leiharbeit

Für Leiharbeiter gelten besondere Regelungen:

• Der Verleihbetrieb zahlt die Lohnfortzahlung
• Krankengeld wird aus dem Durchschnittseinkommen berechnet
• Bei Wechsel des Verleihbetriebs beginnen die Fristen neu
• Die Krankenkasse muss über den Einsatzbetrieb informiert werden

Leiharbeiter sollten ihre Ansprüche bei jedem neuen Einsatz klären.

38. Krankengeld bei Arbeitskampf

Während eines Streiks oder einer Aussperrung:

• Kein Anspruch auf Krankengeld bei streikbedingter Arbeitsunfähigkeit
• Bei unverschuldeter Krankheit während des Arbeitskampfs: Anspruch prüfen
• Die Krankenkasse entscheidet im Einzelfall
• Lohnfortzahlung entfällt während des Arbeitskampfs

Betroffene sollten sich in solchen Fällen rechtlich beraten lassen.

39. Krankengeld bei Freistellung

Bei bezahlter oder unbezahlter Freistellung:

• Bei bezahlter Freistellung: Lohnfortzahlung wie normal
• Bei unbezahlter Freistellung: kein Krankengeldanspruch
• Bei Krankheit während der Freistellung: Attest vorlegen
• Die Krankenkasse muss informiert werden

Arbeitnehmer sollten vor einer Freistellung die Krankenversicherungssituation klären.

40. Krankengeld bei Altersteilzeit

Während der Altersteilzeit:

• Krankengeld wird aus dem reduzierten Einkommen berechnet
• Die Aufstockungsbeträge des Arbeitgebers werden berücksichtigt
• Die Dauer entspricht der verbleibenden Arbeitszeit
• Die Rentenversicherung wird weitergeführt

Altersteilzeitler sollten ihre Ansprüche genau prüfen.

41. Krankengeld bei Vorruhestand

Im Vorruhestand:

• Kein Anspruch auf Krankengeld, da kein Arbeitsverhältnis besteht
• Die Vorruhestandsregelung übernimmt die Absicherung
• Bei Krankheit: Vorruhestandsbezüge werden weitergezahlt
• Die Krankenversicherung muss weitergezahlt werden

Vorruheständler sollten ihre Versicherungssituation prüfen.

42. Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit vor Renteneintritt

Bei Arbeitsunfähigkeit kurz vor der Rente:

• Krankengeld wird bis zum Renteneintritt gezahlt
• Übergang in die Erwerbsminderungsrente ist möglich
• Die Krankenkasse prüft die Arbeitsfähigkeit
• Reha-Maßnahmen können die Rentenhöhe beeinflussen

Betroffene sollten frühzeitig mit der Deutschen Rentenversicherung Kontakt aufnehmen.

43. Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit nach Kündigung

Bei Krankheit nach einer Kündigung:

• Krankengeldanspruch bleibt bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses
• Danach: Anspruch auf Arbeitslosengeld I (bei Arbeitsfähigkeit)
• Bei fortsetzender Arbeitsunfähigkeit: Krankengeld weiter
• Die Arbeitsagentur muss informiert werden

Gekündigte Arbeitnehmer sollten ihre Ansprüche genau prüfen.

44. Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit während der Kündigungsfrist

Bei Krankheit während der Kündigungsfrist:

• Der Arbeitgeber muss weiterhin Lohnfortzahlung leisten
• Die Kündigungsfrist verlängert sich nicht
• Krankengeld kommt erst nach 6 Wochen zum Tragen
• Die Krankenkasse muss informiert werden

Betroffene sollten ihre Rechte genau kennen.

45. Krankengeld bei Aufhebungsvertrag

Bei einem Aufhebungsvertrag:

• Kein Anspruch auf Krankengeld nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Bei Krankheit vor Beendigung: normale Regelungen gelten
• Die Abfindung kann steuerliche Auswirkungen haben
• Die Krankenversicherung muss weitergezahlt werden

Vor Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags sollte die Krankenversicherungssituation geklärt werden.

46. Krankengeld bei Insolvenz des Arbeitgebers

Bei Insolvenz des Arbeitgebers:

• Die Lohnfortzahlung wird durch Insolvenzgeld ersetzt
• Das Insolvenzgeld zahlt die Bundesagentur für Arbeit
• Krankengeld beginnt erst nach Ablauf des Insolvenzgeldanspruchs
• Die Fristen für Krankengeld beginnen neu

Betroffene sollten sich an die Arbeitsagentur wenden.

47. Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit nach Elternzeit

Nach der Elternzeit:

• Krankengeldanspruch besteht bei Wiederaufnahme der Arbeit
• Die Berechnung erfolgt aus dem letzten Einkommen vor der Elternzeit
• Bei Teilzeit nach Elternzeit: anteilige Berechnung
• Die Krankenkasse muss über die Rückkehr informiert werden

Eltern sollten ihre Ansprüche nach der Elternzeit prüfen.

48. Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit während der Probezeit

Während der Probezeit:

• Normaler Krankengeldanspruch besteht
• Der Arbeitgeber zahlt Lohnfortzahlung für 6 Wochen
• Krankheit ist kein Kündigungsgrund (außer bei häufigen Kurzzeiterkrankungen)
• Die Probezeit verlängert sich nicht durch Krankheit

Arbeitnehmer in der Probezeit haben die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer.

49. Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit nach Arbeitsunfall

Nach einem Arbeitsunfall:

• Verletztengeld statt Krankengeld (von der Berufsgenossenschaft)
• 80% des Bruttoeinkommens (ab 7. Woche)
• Keine Steuerpflicht
• Dauer bis zur vollständigen Genesung oder Rente

Betroffene sollten den Unfall unverzüglich melden.

50. Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit nach Dienstunfall (Beamte)

Für Beamte nach einem Dienstunfall:

Kein Krankengeld, sondern weiterhin Dienstbezüge

Heilfürsorge statt Krankenversicherung

Unfallfürsorge statt Rentenversicherung

Keine Wartezeiten

Beamte haben andere Absicherungen als Arbeitnehmer.