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Berechnen Sie Ihr Krankengeldanspruch bei der Barmer – kostenlos und unverbindlich

Barmer Krankengeldrechner 2024: Alles was Sie wissen müssen

Der Krankengeldrechner der Barmer hilft Ihnen, Ihren Anspruch auf Krankengeld während einer Arbeitsunfähigkeit zu berechnen. Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung, wenn Sie aufgrund einer Krankheit nicht arbeiten können. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir Ihnen, wie die Berechnung funktioniert, welche Voraussetzungen Sie erfüllen müssen und was Sie bei der Beantragung beachten sollten.

Was ist Krankengeld und wer hat Anspruch?

Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung. Es wird gezahlt, wenn Sie aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig sind und kein Gehalt mehr von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Anspruch auf Krankengeld haben alle Mitglieder der gesetzlichen Krankenversicherung, die:

• Arbeitsunfähig erkrankt sind
• Die Wartezeit von 4 Wochen (bei derselben Krankheit) erfüllt haben
• Keinen Anspruch mehr auf Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber haben (in der Regel nach 6 Wochen)
• Bei der Krankenkasse versichert sind

Das Krankengeld beträgt in der Regel 70% des Bruttoarbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Es ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt.

Wie wird das Krankengeld berechnet?

Die Berechnung des Krankengeldes erfolgt nach einem festgelegten Schema:

1. Berechnung des Regelentgelts: Das Regelentgelt ist der durchschnittliche Bruttolohn der letzten 4 Wochen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit.
2. 70%-Regelung: Von diesem Regelentgelt werden 70% als Krankengeld berechnet.
3. Abzug der Sozialversicherungsbeiträge: Vom Krankengeld werden noch die Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen.
4. 90%-Grenze: Das Krankengeld darf 90% des Nettoarbeitsentgelts nicht überschreiten.

Unser Rechner berücksichtigt alle diese Faktoren und gibt Ihnen eine realistische Einschätzung Ihres Krankengeldanspruchs.

Dauer des Krankengeldbezugs

Krankengeld wird in der Regel für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit gezahlt. Die 3-Jahres-Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Bei verschiedenen Krankheiten kann der Anspruch jeweils neu entstehen.

Wichtig: Bei längerer Arbeitsunfähigkeit sollten Sie frühzeitig mit Ihrer Krankenkasse klären, welche Möglichkeiten der stufenweisen Wiedereingliederung oder Rehabilitation bestehen.

Krankengeld vs. Entgeltfortzahlung

Viele Arbeitnehmer verwechseln Krankengeld mit der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Hier die wichtigsten Unterschiede:

Kriterium	Entgeltfortzahlung	Krankengeld
Zahlende Stelle	Arbeitgeber	Krankenkasse
Dauer	Maximal 6 Wochen	Bis zu 78 Wochen
Höhe	100% des Nettoeinkommens	70% des Bruttoeinkommens (max. 90% Netto)
Steuerpflicht	Ja, wie normales Gehalt	Nein, aber Progressionsvorbehalt
Sozialabgaben	Ja, wie normales Gehalt	Nur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung

Besondere Situationen

Es gibt einige Sonderfälle, die die Berechnung des Krankengeldes beeinflussen können:

• Mehrfachbeschäftigung: Bei mehreren Jobs wird das Krankengeld aus dem Gesamtarbeitsentgelt berechnet.
• Minijob: Bei einem 450-Euro-Job gibt es in der Regel kein Krankengeld.
• Selbstständige: Freiwillig versicherte Selbstständige haben Anspruch auf Krankengeld, wenn sie den Anspruch nicht ausgeschlossen haben.
• Elternzeit: Während der Elternzeit ruht der Anspruch auf Krankengeld.
• Arbeitslosigkeit: Arbeitslose erhalten weiterhin Arbeitslosengeld I, kein Krankengeld.

Steuerliche Behandlung des Krankengeldes

Krankengeld ist zwar steuerfrei, unterliegt aber dem sogenannten Progressionsvorbehalt. Das bedeutet:

• Das Krankengeld selbst wird nicht besteuert
• Es wird aber bei der Berechnung des Steuersatzes für andere Einkünfte berücksichtigt
• Dadurch kann es zu einer höheren Steuer auf andere Einkommen kommen
• In der Steuererklärung muss das Krankengeld angegeben werden

Die genaue Auswirkung auf Ihre Steuerlast können Sie mit unserem Steuerrechner für Krankengeld berechnen.

Antrag auf Krankengeld stellen

Um Krankengeld zu erhalten, müssen Sie einen Antrag bei Ihrer Krankenkasse stellen. Bei der Barmer geht das wie folgt:

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt einreichen (spätestens am 4. Tag der Krankheit)
2. Nach 6 Wochen (Ende der Entgeltfortzahlung) erhalten Sie automatisch die Unterlagen für den Krankengeldantrag
3. Antrag vollständig ausfüllen und an die Barmer senden
4. Gehaltsnachweise der letzten 4 Wochen beifügen
5. Bei Selbstständigen: Einkommensnachweise der letzten 12 Monate

Die Barmer prüft dann Ihren Anspruch und zahlt das Krankengeld in der Regel rückwirkend ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit.

Häufige Fragen zum Krankengeld

1. Wann beginnt die Zahlung des Krankengeldes?

Das Krankengeld wird ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt (nach Ablauf der 6-wöchigen Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber). Die ersten 6 Wochen erhalten Sie weiterhin Ihr Gehalt von Ihrem Arbeitgeber.

2. Wie lange dauert es, bis das Krankengeld ausgezahlt wird?

Nach Einreichung aller Unterlagen dauert es in der Regel 1-2 Wochen, bis die erste Zahlung erfolgt. Die Barmer zahlt das Krankengeld dann monatlich im Voraus.

3. Kann ich während des Krankengeldbezugs Urlaub machen?

Nein, während des Bezugs von Krankengeld sind Sie weiterhin arbeitsunfähig krankgeschrieben. Ein Urlaubsantritt würde den Krankengeldanspruch gefährden.

4. Was passiert, wenn ich während des Krankengeldbezugs kündige?

Eine Kündigung während des Krankengeldbezugs hat in der Regel keine Auswirkungen auf den weiteren Bezug. Allerdings sollten Sie bedenken, dass nach Ende des Krankengeldbezugs kein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht, wenn Sie selbst gekündigt haben.

5. Werden Überstunden bei der Berechnung berücksichtigt?

Ja, regelmäßige Überstunden, die in den letzten 4 Wochen vor der Arbeitsunfähigkeit angefallen sind, werden bei der Berechnung des Regelentgelts berücksichtigt.

Rechtliche Grundlagen

Die gesetzlichen Grundlagen für das Krankengeld finden sich vor allem in folgenden Vorschriften:

• § 44 ff. Fünftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) – Leistungen bei Krankheit
• § 47 SGB V – Krankengeld
• § 48 SGB V – Ruhegeld
• § 49 SGB V – Höhe des Krankengeldes
• § 51 SGB V – Dauer des Krankengeldes

Für detaillierte Informationen zu den rechtlichen Rahmenbedingungen empfehlen wir die Lektüre des SGB V auf den Seiten des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.

Statistiken zum Krankengeld in Deutschland

Laut dem Statistischen Bundesamt gab es 2023 folgende Entwicklungen beim Krankengeld:

Kenngröße	2021	2022	2023
Anzahl der Krankengeldfälle (in Mio.)	2,1	2,3	2,4
Durchschnittliche Dauer (in Tagen)	42	45	48
Durchschnittliche Höhe (€/Tag)	82	88	93
Ausgaben der Krankenkassen (in Mrd. €)	12,4	13,8	15,2
Häufigste Diagnosegruppe	Psychische Erkrankungen	Psychische Erkrankungen	Psychische Erkrankungen

Diese Zahlen zeigen, dass Krankengeld eine immer wichtigere Rolle in der sozialen Absicherung spielt. Besonders psychische Erkrankungen führen zunehmend zu längeren Arbeitsunfähigkeiten.

Tipps für den Umgang mit längerer Arbeitsunfähigkeit

Wenn Sie längerfristig arbeitsunfähig sind, sollten Sie folgende Punkte beachten:

1. Regelmäßigen Kontakt zum Arzt halten: Lassen Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig verlängern, um Lücken zu vermeiden.
2. Mit dem Arbeitgeber kommunizieren: Halten Sie Ihren Arbeitgeber über den voraussichtlichen Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit informiert.
3. Reha-Maßnahmen prüfen: Bei längerer Erkrankung können Reha-Maßnahmen helfen, schneller wieder arbeitsfähig zu werden.
4. Finanzielle Planung: Passen Sie Ihre Haushaltsplanung an das reduzierte Einkommen an.
5. Berufliche Wiedereingliederung: Nutzen Sie Angebote zur stufenweisen Wiedereingliederung (Hamburger Modell).
6. Psychologische Unterstützung: Bei psychischen Erkrankungen können Therapieangebote helfen.

Die Barmer bietet ihren Versicherten verschiedene Unterstützungsangebote an, von der telefonischen Beratung bis hin zu speziellen Reha-Programmen. Nutzen Sie diese Möglichkeiten, um Ihre Rückkehr in den Beruf bestmöglich vorzubereiten.

Alternativen und Ergänzungen zum Krankengeld

In einigen Fällen können zusätzliche Leistungen oder Alternativen zum Krankengeld in Frage kommen:

• Betriebliche Krankenversicherung: Manche Arbeitgeber bieten Zusatzversicherungen an, die das Krankengeld aufstocken.
• Private Krankentagegeldversicherung: Diese kann das Krankengeld ergänzen oder ersetzen.
• Berufsunfähigkeitsversicherung: Bei längerfristiger Berufsunfähigkeit springt diese Versicherung ein.
• Grundsicherung: In Härtefällen kann ergänzend Grundsicherung beantragt werden.
• Insolvenzgeld: Bei Insolvenz des Arbeitgebers während der Arbeitsunfähigkeit.

Eine individuelle Beratung durch die Barmer oder einen unabhängigen Versicherungsberater kann helfen, die optimale Absicherung für Ihren Fall zu finden.

Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen

Der Barmer Krankengeldrechner gibt Ihnen eine erste Orientierung über Ihre Ansprüche während einer Arbeitsunfähigkeit. Hier die wichtigsten Punkte im Überblick:

• Krankengeld beträgt 70% des Bruttoeinkommens (max. 90% des Netto)
• Ansprache erst nach 6 Wochen (nach Ende der Entgeltfortzahlung)
• Maximale Bezugsdauer: 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren
• Antragstellung bei der Barmer mit allen erforderlichen Unterlagen
• Krankengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt
• Bei längerer Arbeitsunfähigkeit frühzeitig Reha-Maßnahmen prüfen

Nutzen Sie unseren Rechner für eine erste Einschätzung, und wenden Sie sich bei konkreten Fragen direkt an die Barmer oder einen Versicherungsexperten. Bei rechtlichen Fragen kann auch die Bundesagentur für Arbeit weiterhelfen.

Hinweis: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der Orientierung. Die tatsächliche Höhe des Krankengeldes wird von der Barmer individuell berechnet. Für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte direkt an Ihre Krankenkasse.