Berechnung Krankengeld Rechner

Berechnen Sie Ihr Krankengeld nach §47 SGB V — kostenlos, genau und aktuell für 2024

Krankengeld-Rechner 2024: Alles zur Berechnung nach §47 SGB V

Das Krankengeld soll Arbeitnehmer finanziell absichern, wenn sie aufgrund einer Erkrankung vorübergehend nicht arbeiten können. Doch wie wird das Krankengeld eigentlich berechnet? Welche Faktoren beeinflussen die Höhe? Und welche Rechte und Pflichten haben Versicherte? Dieser umfassende Ratgeber erklärt die Krankengeld-Berechnung 2024 verständlich und gibt praktische Tipps für Betroffene.

1. Grundlagen: Was ist Krankengeld?

Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV), die ab der 7. Woche einer Arbeitsunfähigkeit gezahlt wird (§44 SGB V). Es soll den Verdienstausfall teilweise ausgleichen und beträgt in der Regel 70% des regelmäßigen Bruttoarbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts.

Wichtig:

Die ersten 6 Wochen einer Erkrankung zahlt der Arbeitgeber weiterhin das volle Gehalt (§3 EFZG). Erst danach springt die Krankenkasse mit dem Krankengeld ein — allerdings nur, wenn die Wartezeit erfüllt ist (in der Regel 4 Wochen Mitgliedschaft in der GKV).

2. Krankengeld-Berechnung: Die Formel

Die Berechnung des Krankengeldes erfolgt nach §47 SGB V in mehreren Schritten:

1. Bemessungsentgelt ermitteln: Grundlage ist das regelmäßige Arbeitsentgelt der letzten 4 Wochen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit (bei monatlicher Abrechnung: letzer abgerechneter Monat). Überstundenvergütungen oder einmalige Zahlungen (z.B. Weihnachtsgeld) bleiben unberücksichtigt.
2. Tagesentgelt berechnen:
   • Monatsbrutto ÷ 30 = Kalendertagswert
   • Alternativ: Jahresbrutto ÷ 365 (bei unregelmäßigen Einkommen)
3. 70%-Regel anwenden: 70% des Bemessungsentgelts ergeben das rohe Krankengeld.
4. Abzüge vornehmen: Vom rohen Krankengeld werden noch Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung (jeweils halber Satz) abgezogen. Die Krankenversicherungsbeiträge entfallen, da diese bereits von der Krankenkasse getragen werden.

3. Beispielrechnung: Krankengeld bei 3.500 € Brutto

Annahme: Ein lediger Arbeitnehmer (Steuerklasse I, Kirchensteuer 9%) mit einem monatlichen Bruttolohn von 3.500 € und einem Krankenkassenzusatzbeitrag von 1,6% erkrankt für 30 Tage.

Berechnungsschritt	Wert	Erläuterung
Bruttoeinkommen (monatlich)	3.500 €	Grundlage der Berechnung
Kalendertagswert (3.500 € ÷ 30)	116,67 €	Tägliches Bemessungsentgelt
70% des Tagesentgelts (116,67 € × 0,7)	81,67 €	Rohes Krankengeld vor Abzügen
Abzüge Sozialversicherung (9,3% Rente + 1,275% Arbeitslosenversicherung + 1,775% Pflegeversicherung)	10,75 €	Halbe Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung
Netto-Krankengeld pro Tag	70,92 €	Auszahlbetrag
Krankengeld für 30 Tage	2.127,60 €	Gesamtzahlung der Krankenkasse

4. Wichtige Faktoren, die das Krankengeld beeinflussen

5. Krankengeld vs. Lohnfortzahlung: Der Unterschied

Viele verwechseln Krankengeld mit der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Doch es gibt entscheidende Unterschiede:

	Lohnfortzahlung (§3 EFZG)	Krankengeld (§44 SGB V)
Zahlungsdauer	Maximal 6 Wochen pro Krankheitsfall	Ab der 7. Woche, maximal 78 Wochen in 3 Jahren
Höhe der Zahlung	100% des Nettoeinkommens	70% des Bruttoeinkommens (max. 90% des Nettos)
Zahler	Arbeitgeber	Krankenkasse
Wartezeit	Keine (ab 1. Krankheitstag)	4 Wochen Mitgliedschaft in der GKV
Steuerpflicht	Ja (wie normales Gehalt)	Ja, aber pauschal mit 20% + Soli + Kirchensteuer

6. Häufige Fragen zum Krankengeld

Wann beginnt die Zahlung des Krankengeldes?

Das Krankengeld wird ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit (7. Woche) gezahlt — vorausgesetzt, die Wartezeit von 4 Wochen GKV-Mitgliedschaft ist erfüllt. Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wird die vorherige Dauer angerechnet.

Wie lange wird Krankengeld gezahlt?

Die maximale Bezugsdauer beträgt 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren (§48 SGB V). Bei derselben Krankheit wird die Dauer zusammengerechnet. Nach Ablauf besteht Anspruch auf Arbeitslosengeld I, wenn die Beschäftigung endet.

Wird Krankengeld versteuert?

Ja, Krankengeld unterliegt der Einkommensteuer, allerdings mit einem pauschalen Steuersatz von 20% zzgl. Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer. Die Krankenkasse führt die Steuer direkt ab (“Quellensteuer”).

Kann ich während des Krankengeldbezugs arbeiten?

Grundsätzlich nein. Eine Erwerbstätigkeit während des Krankengeldbezugs führt zum Ruhen der Leistung (§49 SGB V). Ausnahmen gelten für:

• Geringfügige Beschäftigung (Minijob bis 538 €/Monat)
• Tätigkeiten im Rahmen einer stufenweisen Wiedereingliederung

7. Krankengeld und andere Sozialleistungen

Krankengeld kann sich auf andere Sozialleistungen auswirken — und umgekehrt. Wichtige Wechselwirkungen:

• Arbeitslosengeld I: Krankengeld wird auf ALG I angerechnet (§147 SGB III). Die Bezugsdauer verlängert sich entsprechend.
• Elterngeld: Krankengeld wird als Einkommen auf das Elterngeld angerechnet (§2b BEEG).
• Rente wegen Erwerbsminderung: Krankengeld kann die Wartezeit für die EM-Rente erfüllen (§51 SGB VI).
• Grundsicherung (SGB XII): Krankengeld wird als Einkommen berücksichtigt, kann aber den Anspruch mindern.

Offizielle Quellen zum Krankengeld:

§47 SGB V (Berechnung des Krankengeldes) — gesetzes-im-internet.de Informationen des BMG zum Krankengeld — bundesgesundheitsministerium.de Erwerbsminderungsrente (bei langem Krankengeldbezug) — deutsche-rentenversicherung.de

8. Praxistipps: So sichern Sie Ihren Krankengeld-Anspruch

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) fristgerecht einreichen:
   • Spätestens am 4. Krankheitstag beim Arbeitgeber vorlegen
   • Bei längerer Krankheit alle Folgebescheinigungen rechtzeitig nachreichen
2. Krankenkasse informieren:
   • Bei voraussichtlich längerer AU (>6 Wochen) die Krankenkasse proaktiv kontaktieren
   • Formular “Antrag auf Krankengeld” ausfüllen (erhältlich bei der Kasse)
3. Einkommensnachweise bereithalten:
   • Letzte 3 Gehaltsabrechnungen für die Berechnung
   • Bei variablem Einkommen (z.B. Schichtzuschläge) Jahresübersicht anfordern
4. Bei Ablehnung Widerspruch einlegen:
   • Frist: 1 Monat nach Bescheid
   • Hilfe durch Sozialverbände (z.B. VdK) oder Anwalt für Sozialrecht

9. Krankengeld in Sonderfällen

Krankengeld bei Selbstständigen

Freiberufler und Selbstständige haben keinen Anspruch auf Krankengeld, es sei denn, sie haben eine freiwillige Krankengeldversicherung abgeschlossen (§10 SGB V). Die Beiträge liegen bei ca. 0,9% des Einkommens.

Krankengeld bei Arbeitslosigkeit

Arbeitslose erhalten statt Krankengeld Krankengeld bei Arbeitslosigkeit (§47b SGB V). Die Höhe orientiert sich am vorherigen Arbeitslosengeld I (ca. 80% des Netto-ALG-I-Satzes).

Krankengeld im Ausland

Bei Krankheit im EU-Ausland gilt die EU-Verordnung 883/2004. Das Krankengeld wird nach deutschem Recht berechnet, aber die AU-Bescheinigung muss von einem lokalen Arzt ausgestellt und von der deutschen Kasse anerkannt werden.

10. Aktuelle Entwicklungen 2024

Für das Jahr 2024 gibt es einige wichtige Änderungen:

• Beitragsbemessungsgrenze: Erhöht auf 6.210 €/Monat (West) bzw. 6.210 €/Monat (Ost — seit 2022 angeglichen).
• Mindest-Krankengeld: Seit 2023 gilt ein garantiertes Mindest-Krankengeld von 1,06 € pro Tag (vorher 0,50 €).
• Digitaler AU-Nachweis: Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) ist seit 2023 für alle Ärzte verpflichtend. Arbeitgeber erhalten die Daten direkt von der Krankenkasse.
• Krankenkassen-Zusatzbeiträge: Der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz liegt 2024 bei 1,6% (2023: 1,6%).

Achtung bei Kurzarbeit:

Während Kurzarbeit (z.B. aufgrund von Corona) wird das Kurzarbeitergeld (60-67% des Nettoentgelts) gezahlt. Erkrankt ein Arbeitnehmer in dieser Phase, erhält er kein Krankengeld, sondern weiterhin Kurzarbeitergeld — allerdings in Höhe des Krankengeldes (§47a SGB V).

Fazit: Krankengeld richtig berechnen und Ansprüche sichern

Das Krankengeld ist eine wichtige Absicherung für Arbeitnehmer, die längerfristig erkranken. Die Berechnung ist komplex und hängt von Faktoren wie Bruttolohn, Krankenkassenzusatzbeitrag und Familienstand ab. Mit unserem Krankengeld-Rechner 2024 können Sie Ihre voraussichtliche Leistung schnell ermitteln.

Wichtig ist, alle Fristen einzuhalten und bei Unstimmigkeiten mit der Krankenkasse Widerspruch einzulegen. Bei langfristigen Erkrankungen sollten Betroffene frühzeitig prüfen, ob ein Antrag auf Erwerbsminderungsrente sinnvoll ist.

Haben Sie weitere Fragen zur Krankengeld-Berechnung? Nutzen Sie die Kommentarfunktion oder wenden Sie sich an Ihre Krankenkasse. Für rechtliche Beratung empfehlen wir die Kontaktaufnahme mit einem Fachanwalt für Sozialrecht.