Calcolatore 14esima 2019
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Guida Completa: Come si Calcola la 14esima nel 2019
La quattordicesima mensilità, comunemente chiamata “14esima”, rappresenta una componente fondamentale della retribuzione per molti lavoratori dipendenti in Italia. Introduotta nel 1960 come integrazione salariale, questa mensilità aggiuntiva viene erogata generalmente a luglio (per i lavoratori del settore privato) o a dicembre (per i dipendenti pubblici).
Cosa è la 14esima e a chi spetta
La 14esima è una retribuzione accessoria che spetta ai lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato che abbiano maturato almeno:
- 6 mesi di anzianità aziendale nell’anno di riferimento (2018 per la 14esima 2019)
- Almeno 183 giorni di lavoro effettivo nell’anno precedente
Non spetta invece ai:
- Lavoratori con contratto a tempo determinato (salvo diverse previsioni contrattuali)
- Lavoratori domestici (colf, badanti)
- Lavoratori autonomi e liberi professionisti
Come viene calcolata la 14esima
Il calcolo della 14esima segue precise regole stabilite dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL). La formula base è:
14esima = (Retribuzione mensile lorda / 12) × Mesi lavorati
Dove:
- Retribuzione mensile lorda: Include lo stipendio base + contingenza + scatti di anzianità + eventuali indennità fisse
- Mesi lavorati: Numero di mesi effettivamente lavorati nel 2018 (minimo 6)
Tassazione della 14esima
La 14esima è soggetta a tassazione IRPEF secondo le aliquote progressive vigenti nel 2019:
| Scaglione di reddito (2019) | Aliquota IRPEF | Aliquota aggiuntiva regionale | Aliquota comunale |
|---|---|---|---|
| Fino a €15.000 | 23% | 0,9%-1,4% | 0%-0,8% |
| €15.001 – €28.000 | 27% | 1,4%-1,7% | 0%-0,8% |
| €28.001 – €55.000 | 38% | 1,7%-2,1% | 0%-0,8% |
| €55.001 – €75.000 | 41% | 2,1%-3,33% | 0%-0,8% |
| Oltre €75.000 | 43% | 3,33% | 0%-0,8% |
Inoltre, sulla 14esima vengono applicate:
- Addizionale regionale IRPEF (varia da 0,9% a 3,33% a seconda della regione)
- Addizionale comunale IRPEF (fino allo 0,8%)
- Contributi previdenziali (solo per la parte eccedente il minimale imponibile)
Differenze tra 13esima e 14esima
Molti lavoratori confondono la 14esima con la più nota 13esima. Ecco le principali differenze:
| Caratteristica | 13esima | 14esima |
|---|---|---|
| Periodo di erogazione | Dicembre (Natale) | Luglio (solitamente) |
| Base di calcolo | Retribuzione annua lorda / 12 | Retribuzione annua lorda / 12 × mesi lavorati |
| Requisiti minimi | 15 giorni di lavoro nell’anno | 6 mesi di lavoro nell’anno |
| Destinatari principali | Tutti i dipendenti (pubblici e privati) | Solo dipendenti privati con CCNL specifico |
| Tassazione | Piena (come reddito ordinario) | Piena (come reddito ordinario) |
Casi particolari e eccezioni
Alcune categorie di lavoratori hanno regole specifiche per la 14esima:
- Lavoratori part-time: La 14esima viene calcolata in proporzione all’orario lavorato. Ad esempio, un part-time al 50% riceverà il 50% della 14esima piena.
- Lavoratori in cassa integrazione: I periodi di CIG (Cassa Integrazione Guadagni) non vengono considerati come mesi lavorati ai fini del calcolo della 14esima, a meno che il CCNL non preveda diversamente.
- Lavoratori con più rapporti di lavoro: Se un lavoratore ha avuto più contratti nell’anno, la 14esima viene calcolata separatamente per ciascun datore di lavoro, in proporzione ai mesi lavorati.
- Lavoratori licenziati o dimissionari: Hanno diritto alla 14esima in proporzione ai mesi lavorati nell’anno, anche se il rapporto di lavoro è terminato prima della data di erogazione.
Quando viene pagata la 14esima
La data di pagamento della 14esima dipende dal settore e dal CCNL di riferimento:
- Settore privato (industria, commercio, servizi): Solitamente tra giugno e luglio 2019
- Settore pubblico: Generalmente a dicembre (accorpata alla 13esima)
- Banche e assicurazioni: Spesso a novembre
Il pagamento deve avvenire entro i termini stabiliti dal CCNL. In caso di ritardo, il lavoratore ha diritto agli interessi legali sul ritardo.
Come verificare il corretto calcolo
Per accertarsi che la 14esima sia stata calcolata correttamente, è possibile:
- Controllare la busta paga di luglio 2019, dove dovrebbe essere indicata la voce “14° mensilità”
- Verificare che l’importo lordo corrisponda a (stipendio mensile lordo / 12) × mesi lavorati
- Controllare che le ritenute applicate (IRPEF, addizionali, contributi) siano corrette
- Confrontare il netto percepito con il calcolo effettuato tramite il nostro strumento
In caso di discrepanze, è possibile richiedere un congruo al datore di lavoro o al centro elaborazione paghe entro 5 anni dalla data di pagamento.
Normativa di riferimento
La 14esima è regolamentata da:
- Articolo 2113 del Codice Civile (sulla retribuzione)
- Decreto Legislativo 66/2003 (sulla retribuzione dei lavoratori)
- I singoli Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL)
- Circolare INPS n. 104/2019 (sulle modalità di calcolo)
Per approfondimenti ufficiali, è possibile consultare:
- Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
- Sito ufficiale INPS – Istituto Nazionale Previdenza Sociale
- Agenzia delle Entrate – Tassazione redditi da lavoro dipendente
Domande frequenti sulla 14esima 2019
1. La 14esima è dovuta anche se ho cambiato lavoro durante l’anno?
Sì, ma viene calcolata separatamente da ciascun datore di lavoro in proporzione ai mesi lavorati. Ad esempio, se hai lavorato 6 mesi in un’azienda e 6 mesi in un’altra, ciascuna azienda ti pagherà metà della 14esima che ti spetterebbe per un anno completo.
2. La 14esima è soggetta a pignoramento?
Sì, la 14esima può essere pignorata come qualsiasi altro reddito da lavoro dipendente, nei limiti previsti dalla legge (generalmente fino a 1/5 dell’importo netto).
3. Posso rinunciare alla 14esima?
No, la 14esima è una componente obbligatoria della retribuzione stabilita dai CCNL e non può essere rinunciata dal lavoratore, salvo specifiche deroghe contrattuali.
4. La 14esima viene considerata per il calcolo del TFR?
Sì, la 14esima concorre alla formazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) come qualsiasi altra componente della retribuzione.
5. Cosa succede se il datore di lavoro non paga la 14esima?
In caso di mancato pagamento, il lavoratore può:
- Inoltrare una diffida scritta al datore di lavoro
- Rivolgarsi alle organizzazioni sindacali
- Presentare ricorso all’Ispettorato Territoriale del Lavoro
- Avviare un’azione legale per il recupero delle somme
Il termine di prescrizione per il recupero è di 5 anni dalla data in cui la 14esima avrebbe dovuto essere pagata.
Disclaimer: Le informazioni fornite in questa pagina hanno scopo puramente informativo e non costituiscono consulenza fiscale o legale. Per una valutazione precisa della tua situazione, ti consigliamo di consultare un commercialista o un consulente del lavoro. I calcoli effettuati con questo strumento sono indicativi e potrebbero non tenere conto di specifiche clausole del tuo CCNL o di situazioni particolari.