2 Giorni Di Infortunio Come Si Calcolano

Calcola l’importo spettante per i primi due giorni di assenza dovuti a infortunio sul lavoro o malattia

Guida Completa: Come si Calcolano i Primi 2 Giorni di Infortunio

Quando un lavoratore subisce un infortunio sul lavoro o si ammala, i primi giorni di assenza sono spesso oggetto di confusione riguardo al trattamento economico. In Italia, la normativa prevede regole specifiche per i primi due giorni di assenza, che differiscono a seconda che si tratti di infortunio sul lavoro, malattia o infortunio non lavorativo.

Normativa di Riferimento

La disciplina principale è contenuta nel Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008) e nelle circolari INPS. Per i primi due giorni di assenza:

• Infortunio sul lavoro: L’INAIL copre l’indennità dal primo giorno, ma il datore di lavoro deve anticipare la retribuzione per i primi due giorni
• Malattia: I primi tre giorni (periodo di carenza) non sono indennizzati dall’INPS, ma alcuni CCNL prevedono l’integrazione da parte del datore di lavoro
• Infortunio non lavorativo: Trattamento simile alla malattia, con eventuali integrazioni contrattuali

Calcolo dell’Indennità per i Primi 2 Giorni

Il calcolo dipende da diversi fattori:

1. Retribuzione di riferimento: Può essere la retribuzione giornaliera, oraria o mensile divisa per 26 (per i mensilizzati)
2. Percentuale di indennizzo:
   • Infortunio sul lavoro: 100% della retribuzione (anticipata dal datore)
   • Malattia: 0% per i primi 3 giorni (salvo integrazioni contrattuali)
   • Infortunio non lavorativo: 0% per i primi 3 giorni (salvo integrazioni)
3. Anzianità di servizio: Alcuni CCNL prevedono percentuali crescenti con l’anzianità
4. Tipo di contratto: I lavoratori part-time hanno diritto a un’indennità proporzionale

Differenze tra Infortunio sul Lavoro e Malattia

Aspetto	Infortunio sul Lavoro	Malattia
Copertura primi 2 giorni	100% (anticipo datore)	0% (salvo CCNL)
Ente pagatore	INAIL (dal 1° giorno)	INPS (dal 4° giorno)
Documentazione richiesta	Certificato medico + denuncia INAIL	Solo certificato medico
Tempi di pagamento	Immediato (anticipo datore)	Dall’INPS dopo 4 giorni

Casi Particolari

Lavoratori Part-Time: L’indennità viene calcolata in proporzione alle ore lavorate. Ad esempio, un part-time al 50% avrà diritto al 50% dell’indennità prevista per un full-time con la stessa retribuzione oraria.

Apprendisti: Per gli apprendisti, l’indennità viene calcolata sulla base della retribuzione effettiva, che spesso è inferiore a quella di un lavoratore a tempo indeterminato. Tuttavia, alcuni contratti di apprendistato prevedono integrazioni specifiche.

Lavoratori con meno di 3 mesi di servizio: Per i neoassunti, alcuni CCNL prevedono periodi di carenza più lunghi o percentuali di indennizzo ridotte per i primi mesi.

Procedura per Richiedere l’Indennità

1. Ottenere il certificato medico che attesti l’inabilità al lavoro
2. Per infortuni sul lavoro: compilare la denuncia all’INAIL entro 2 giorni
3. Inviare la documentazione al datore di lavoro entro i termini previsti
4. Il datore di lavoro provvederà all’anticipo per i primi giorni (se previsto)
5. Per malattie: attendere il pagamento INPS dal 4° giorno in poi

Statistiche su Infortuni e Malattie in Italia

Secondo i dati INAIL 2022:

Anno	Infortuni sul lavoro (milioni)	Malattie professionali (migliaia)	Giornate di assenza (milioni)
2020	589.000	52.300	28,4
2021	621.000	55.100	30,1
2022	693.000	58.700	33,5

Domande Frequenti

1. I primi due giorni di malattia sono sempre non pagati?

   No, dipende dal CCNL applicato. Alcuni contratti collettivi prevedono l’integrazione da parte del datore di lavoro anche per i primi giorni.

2. Cosa succede se l’infortunio avviene durante il tragitto casa-lavoro?

   È considerato infortunio sul lavoro (in itinere) e quindi viene trattato come tale, con copertura INAIL dal primo giorno.

3. Posso cumulare ferie e malattia?

   No, durante il periodo di malattia non maturano ferie. Inoltre, non è possibile richiedere ferie durante un periodo di malattia certificata.

4. Come viene calcolata la retribuzione giornaliera per un mensilizzato?

   Si divide la retribuzione mensile lorda per 26 (numero fisso di giorni lavorativi mensili previsto dalla legge).

Fonti Ufficiali e Approfondimenti

Per informazioni dettagliate e aggiornate, consultare:

• Sito ufficiale INPS – Sezione malattia e infortuni
• Sito ufficiale INAIL – Normativa su infortuni sul lavoro
• Ministero del Lavoro – Contratti collettivi nazionali

Consigli Pratici

Per evitare problemi con la richiesta di indennità:

• Conservare sempre copia di tutti i certificati medici
• Verificare con il proprio datore di lavoro le eventuali integrazioni previste dal CCNL
• Per infortuni sul lavoro, denunciare immediatamente l’accaduto al datore e all’INAIL
• Controllare le buste paga per verificare che l’eventuale anticipo dei primi giorni sia stato correttamente calcolato