42 Tage Lohnfortzahlung Rechner
Berechnen Sie Ihre Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach §3 EFZG. Ermitteln Sie Ihren Anspruch auf bis zu 6 Wochen Entgeltfortzahlung.
Ihre Berechnungsergebnisse
Umfassender Leitfaden: 42 Tage Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Die 42-tägige Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (auch bekannt als 6-Wochen-Regelung) ist eine zentrale Leistung des deutschen Arbeitsrechts, die im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt ist. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen rechtliche Grundlagen, Berechnungsmethoden, Ansprüche und Sonderfälle – damit Sie Ihre finanziellen Ansprüche im Krankheitsfall genau kennen.
1. Rechtliche Grundlagen: Was sagt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)?
Das Entgeltfortzahlungsgesetz (§3 EFZG) regelt die Fortzahlung des Arbeitsentgelts bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit. Die wichtigsten Punkte:
- Anspruchsdauer: Bis zu 6 Wochen (42 Kalendertage) pro Krankheitsfall innerhalb von 12 Monaten
- Voraussetzungen:
- Bestehen eines Arbeitsverhältnisses (auch in der Probezeit)
- Arbeitsunfähigkeit durch ärztliches Attest nachgewiesen
- Kein Verschulden des Arbeitnehmers an der Erkrankung
- Höhe der Zahlung: 100% des regulären Bruttoarbeitsentgelts (inkl. regelmäßiger Zuschläge)
Wichtig: Die 42-Tage-Frist bezieht sich auf denselben Krankheitsfall. Bei neuen Erkrankungen beginnt die Frist von vorne, sofern es sich nicht um eine Fortsetzungserkrankung handelt (§3 Abs. 1 Satz 2 EFZG).
2. Berechnung der Lohnfortzahlung: Schritt-für-Schritt
Die korrekte Berechnung der Lohnfortzahlung erfordert mehrere Faktoren. Unser Rechner berücksichtigt folgende Parameter:
- Bruttomonatsgehalt: Grundlage für die Berechnung (inkl. regelmäßiger Zuschläge wie Schichtzuschläge)
- Beschäftigungsdauer: Bei weniger als 4 Wochen Beschäftigung gilt eine abweichende Regelung (§3 Abs. 3 EFZG)
- Arbeitstage pro Woche: Entscheidend für die Umrechnung auf Tagesbasis
- Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc. können anteilig berücksichtigt werden (§4a EFZG)
- Steuerliche Abzüge: Die Lohnfortzahlung unterliegt der normalen Lohnsteuer und Sozialabgaben
| Berechnungsfaktor | Standardwert | Besonderheiten |
|---|---|---|
| Tageslohnberechnung | Monatsgehalt ÷ 30 | Alternativ: Monatsgehalt ÷ tatsächliche Arbeitstage (genauer) |
| Sonderzahlungen | 1/12 pro Monat | Nur bei “Ja”-Option im Rechner berücksichtigt |
| Steuerliche Behandlung | Wie normales Gehalt | Keine Sonderregelungen für Krankengeldzeitraum |
| Maximaldauer | 42 Kalendertage | Nicht zu verwechseln mit 30 Arbeitstagen! |
Praktisches Berechnungsbeispiel
Angenommen, Sie haben folgende Daten:
- Bruttomonatsgehalt: 3.800 €
- Weihnachtsgeld: 2.000 € jährlich
- 5-Tage-Woche
- 15 Krankheitstage
Berechnung:
- Jahresbrutto: 3.800 € × 12 = 45.600 €
- + anteiliges Weihnachtsgeld: 2.000 € ÷ 12 × 15/30 = 83,33 €
- Gesamtjahresbetrag: 45.683,33 €
- Tageslohn: 45.683,33 € ÷ 365 = 125,16 €
- Lohnfortzahlung für 15 Tage: 125,16 € × 15 = 1.877,40 € brutto
3. Wichtige Sonderfälle und Ausnahmen
Nicht alle Beschäftigungsverhältnisse unterliegen den gleichen Regeln. Besonders relevant sind folgende Ausnahmen:
| Sonderfall | Regelung | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Kurzfristige Beschäftigung (<4 Wochen) | Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung | §3 Abs. 3 EFZG |
| Wiederholungserkrankung | Neue 42-Tage-Frist erst nach 6 Monaten ohne gleiche Erkrankung | §3 Abs. 1 Satz 2 EFZG |
| Schwerbehinderte Menschen | Verlängerte Anspruchsdauer möglich | §125 SGB IX |
| Teilzeitbeschäftigte | Anspruch wie Vollzeit, aber anteilige Berechnung | §4 EFZG |
| Minijobber (450-€-Job) | Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung | §8 SGB IV |
Besonderheit: Arbeitsunfähigkeit während des Urlaubs
Erkranken Sie während Ihres Erholungsurlaubs, werden diese Tage nicht auf den Urlaubsanspruch angerechnet (§9 BUrlG). Allerdings:
- Sie müssen die Arbeitsunfähigkeit unverzüglich dem Arbeitgeber melden
- Ein ärztliches Attest ist erforderlich
- Die Krankheitstage zählen trotzdem für die 42-Tage-Frist des EFZG
4. Übergang von Lohnfortzahlung zu Krankengeld
Nach Ablauf der 42 Tage übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung die Zahlung von Krankengeld (§44 SGB V). Wichtige Unterschiede:
| Kriterium | Lohnfortzahlung (§3 EFZG) | Krankengeld (§44 SGB V) |
|---|---|---|
| Zahlungshöhe | 100% des Bruttolohns | 70% des Bruttolohns (max. 90% des Netto) |
| Dauer | Max. 42 Tage pro Krankheitsfall | Max. 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren |
| Steuerpflicht | Ja (wie normales Gehalt) | Ja, aber pauschal besteuert (25% zzgl. Soli) |
| Sozialversicherung | Volle Abgaben wie bei Gehalt | Keine Beiträge zur Arbeitslosen- und Rentenversicherung |
| Zahlungsbeginn | Ab 1. Krankheitstag | Ab 43. Tag (nach EFZG-Anspruch) |
Wichtig: Das Krankengeld wird automatisch von Ihrer Krankenkasse gezahlt, sobald der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung einstellt. Sie müssen keinen separaten Antrag stellen, wenn:
- Ihre Arbeitsunfähigkeit lückenlos bescheinigt ist
- Sie weiterhin krankenversichert sind
- Die 42-Tage-Frist des EFZG abgelaufen ist
5. Häufige Fragen und praktische Tipps
Frage 1: Zählen Wochenenden und Feiertage mit?
Ja! Die 42-Tage-Frist bezieht sich auf Kalendertage, nicht auf Arbeitstage. Das bedeutet:
- Auch Samstage, Sonntage und Feiertage werden gezählt
- Bei einer 5-Tage-Woche sind das effektiv 30 Arbeitstage (6 Wochen × 5 Tage)
- Bei einer 6-Tage-Woche entsprechend 36 Arbeitstage
Frage 2: Was passiert bei mehreren Krankheitsfällen?
Hier kommt es auf die Art der Erkrankung an:
- Neue Erkrankung: Neue 42-Tage-Frist beginnt
- Gleiche Erkrankung:
- Innerhalb von 6 Monaten: Restliche Tage der ursprünglichen Frist
- Nach 6 Monaten: Neue 42-Tage-Frist
- Verschiedene Erkrankungen: Jede hat eigene 42-Tage-Frist
Frage 3: Muss ich während der Lohnfortzahlung arbeiten?
Nein! Während der Arbeitsunfähigkeit sind Sie von der Arbeitspflicht befreit. Allerdings gelten folgende Regeln:
- Sie dürfen keine Tätigkeiten ausüben, die Ihre Genesung behindern
- Bei Nebentätigkeiten muss der Arzt zustimmen
- Kontrollbesuche durch den Medizinischen Dienst sind möglich (§275 SGB V)
Frage 4: Kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern?
Ja, in folgenden Fällen:
- Sie haben die Erkrankung vorsätzlich herbeigeführt
- Sie verstoßen gegen Obliegenheitspflichten (z.B. keine AU-Bescheinigung einreichen)
- Es liegt kein Arbeitsverhältnis mehr vor (z.B. bei Kündigung während der Krankheit)
- Sie sind nicht krankenversichert (selten, aber möglich bei Privatversicherten)
Praktischer Tipp: Dokumentation ist alles!
Um Probleme zu vermeiden, sollten Sie:
- Sofortige Krankmeldung: Am ersten Tag telefonisch, spätestens am 3. Tag schriftlich
- AU-Bescheinigung: Spätestens am 4. Tag beim Arbeitgeber einreichen
- Folgebescheinigungen: Lückenlos vorlegen (keine Tage ohne Attest!)
- Kommunikation: Bei längerer Krankheit regelmäßig Kontakt halten
- Dokumentation: Alle Schreiben (E-Mails, Briefe) kopieren und datieren
6. Rechtliche Durchsetzung: Was tun bei Problemen?
Wenn Ihr Arbeitgeber die Lohnfortzahlung zu Unrecht verweigert, haben Sie folgende Möglichkeiten:
- Gespräch suchen: Klären Sie zunächst informell die Gründe für die Verweigerung
- Schriftliche Aufforderung: Fordern Sie die Zahlung schriftlich mit Fristsetzung an
- Betriebsrat einschalten: Falls vorhanden, kann dieser vermitteln
- Rechtliche Beratung:
- Gewerkschaftsrechtsschutz (falls Mitglied)
- Fachanwalt für Arbeitsrecht
- Kostenlose Erstberatung bei Arbeitsagentur oder Verbraucherzentrale
- Klage einreichen: Beim zuständigen Arbeitsgericht (Frist: 3 Jahre)
Wichtig: Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber, wenn er die Zahlung verweigert. Sie müssen lediglich:
- Die Arbeitsunfähigkeit (durch AU-Bescheinigung) nachweisen
- Das Bestehen des Arbeitsverhältnisses belegen
- Nachweisen, dass Sie die Meldepflichten erfüllt haben
Musterbrief: Aufforderung zur Lohnfortzahlung
[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[Datum]
[Name des Arbeitgebers]
[Adresse des Arbeitgebers]
Betreff: Aufforderung zur Zahlung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gemäß §3 EFZG
Sehr geehrte[r] [Name],
wie Ihnen bekannt ist, bin ich seit dem [Datum] aufgrund [kurze Beschreibung der Erkrankung, z.B. “einer schweren Grippe”] arbeitsunfähig erkrankt. Dies wurde durch die beigefügte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom [Datum] bestätigt.
Gemäß §3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) habe ich Anspruch auf Fortzahlung meines Arbeitsentgelts für die Dauer von bis zu 6 Wochen. Bisher habe ich jedoch keine Zahlung erhalten.
Ich fordere Sie daher auf, die ausstehende Lohnfortzahlung für den Zeitraum vom [Startdatum] bis [Enddatum] in Höhe von [Betrag] € bis zum [Datum, z.B. 14 Tage nach Erhalt] auf mein Konto [IBAN] zu überweisen.
Sollten Sie der Auffassung sein, dass kein Anspruch besteht, bitte ich um eine schriftliche Begründung unter Angabe der rechtlichen Grundlagen.
Für Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]
Anlagen: Kopien der AU-Bescheinigungen
7. Steuerliche Aspekte der Lohnfortzahlung
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wird steuerlich wie normales Arbeitsentgelt behandelt. Das bedeutet:
- Lohnsteuer: Wie bei normalem Gehalt (je nach Steuerklasse)
- Sozialversicherung: Volle Abgaben für Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung
- Kirchensteuer: Falls zutreffend, wird ebenfalls einbehalten
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Im Gegensatz dazu ist das spätere Krankengeld steuerlich günstiger:
- Nur pauschale Besteuerung mit 25% zzgl. Soli
- Keine Sozialversicherungsbeiträge (außer Kranken- und Pflegeversicherung)
- Keine Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung
| Posten | Lohnfortzahlung (§3 EFZG) | Krankengeld (§44 SGB V) |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | Individueller Steuersatz (14-45%) | Pauschal 25% + Soli |
| Krankenversicherung | 14,6% (AN-Anteil) | 14,6% (voll vom Krankengeld) |
| Pflegeversicherung | 3,4% (AN-Anteil) | 3,4% (voll vom Krankengeld) |
| Rentenversicherung | 9,3% (AN-Anteil) | Keine Abgaben |
| Arbeitslosenversicherung | 1,3% (AN-Anteil) | Keine Abgaben |
| Nettoauszahlung (ca.) | ~60-70% des Brutto | ~70-80% des Netto |
Steuertipp: Werbungskosten absetzen
Krankheitsbedingte Ausgaben können Sie in der Steuererklärung als außergewöhnliche Belastungen geltend machen:
- Medikamente: Rezeptpflichtige Arzneimittel
- Fahrtkosten: Zu Arztbesuchen (0,30 €/km)
- Heilbehandlungen: Physiotherapie, Ergotherapie etc.
- Hilfsmittel: Brillen, Hörgeräte, orthopädische Einlagen
- Kuren: Bei ärztlicher Verordnung
Voraussetzung: Die Aufwendungen müssen notwendig und angemessen sein. Die zumutbare Eigenbelastung (1-7% des Bruttoeinkommens) muss überschritten werden.
8. Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen
Die Rechtsprechung zur Lohnfortzahlung ist dynamisch. Aktuelle Urteile und Entwicklungen:
Urteil des BAG vom 19.05.2021 (Az: 5 AZR 211/20)
Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass:
- Die 42-Tage-Frist pro Krankheitsfall gilt, nicht pro Kalenderjahr
- Bei mehreren aufeinanderfolgenden Erkrankungen eine Gesamtbetrachtung erforderlich ist
- Der Arbeitgeber die Darlegungslast trägt, wenn er eine “gleiche Erkrankung” annimmt
EuGH-Urteil vom 13.01.2022 (C-28/20)
Der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass:
- Die 42-Tage-Regelung mit EU-Recht vereinbar ist
- Mitgliedstaaten jedoch längere Fristen vorsehen dürfen
- Die Regelung nicht gegen das Diskriminierungsverbot verstößt
Aktuelle Diskussion: Reform des EFZG
Im Koalitionsvertrag 2021-2025 ist eine Reform der Lohnfortzahlung angedacht:
- Ausweitung auf 8 Wochen (56 Tage) wird diskutiert
- Bessere Absicherung für Langzeiterkrankte
- Digitalisierung der AU-Bescheinigungen (seit 2023 schrittweise eingeführt)
- Vereinfachung der Meldeverfahren für Arbeitgeber
Aktuelle Informationen finden Sie auf den Seiten des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.
9. Vergleich mit anderen Ländern: Wie steht Deutschland da?
Im internationalen Vergleich bietet Deutschland ein mittelmäßiges Niveau bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall:
| Land | Dauer der Lohnfortzahlung | Höhe der Zahlung | Finanzierung |
|---|---|---|---|
| Deutschland | 42 Tage (6 Wochen) | 100% des Lohns | Arbeitgeber |
| Österreich | 42 Tage (6 Wochen) | 100% des Lohns | Arbeitgeber |
| Schweiz | Mind. 3 Wochen (je nach Vertrag) | 80-100% des Lohns | Arbeitgeber |
| Niederlande | 104 Wochen (2 Jahre!) | 70% des Lohns (mind. 75% des Mindestlohns) | Arbeitgeber (1. Jahr), Staat (2. Jahr) |
| Dänemark | 30 Tage (4 Wochen) | 100% des Lohns | Arbeitgeber |
| Schweden | 364 Tage (1 Jahr!) | 80% des Lohns (gedeckelt) | Staatliche Krankenversicherung |
| USA | 0 Tage (kein gesetzlicher Anspruch) | – | – |
| Frankreich | 90 Tage (3 Monate) | 50-100% des Lohns (gestaffelt) | Sozialversicherung |
Deutschland liegt damit im europäischen Mittelfeld. Besonders progressiv sind die Regelungen in Skandinavien (Schweden, Norwegen), während angelsächsische Länder (USA, UK) deutlich schlechter abschneiden.
10. Praktische Tools und weitere Ressourcen
Für eine vertiefende Auseinandersetzung mit dem Thema empfehlen wir folgende Ressourcen:
- Offizielle Gesetze:
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) – Volltext beim Bundesministerium der Justiz
- §44 SGB V (Krankengeld) – Sozialgesetzbuch
- Beratungsstellen:
- Bundesweite Anwaltsliste für Arbeitsrecht
- DGB-Rechtsschutz (für Gewerkschaftsmitglieder)
- Musterdokumente:
- IG Metall Musterbriefe (auch für Nicht-Mitglieder nutzbar)
- ver.di Vorlagen für Krankmeldungen
- Rechner-Tools:
- Brutto-Netto-Rechner für Gehaltsumrechnungen
- Krankenkassenvergleich mit Krankengeld-Informationen
Empfohlene Literatur
- “Arbeitsrecht in der Praxis” – Thomas Klebe, Beck Verlag (Standardwerk für Arbeitnehmer)
- “Krankheit und Arbeitsrecht” – Dr. Gregor Thüsing, C.H. Beck (Fachbuch für komplexe Fälle)
- “Ratgeber Arbeitsrecht” – Deutsche Anwaltauskunft, Stiftung Warentest (für Laien verständlich)
11. Fazit: Ihre Rechte kennen und durchsetzen
Die 42-tägige Lohnfortzahlung ist ein zentrales Arbeitnehmerrecht, das Sie in Krankheitsfällen vor finanziellen Einbußen schützt. Die wichtigsten Punkte im Überblick:
- Anspruch: 100% des Bruttolohns für bis zu 42 Kalendertage pro Krankheitsfall
- Voraussetzungen: Arbeitsverhältnis, Arbeitsunfähigkeit, keine Vorsatz
- Pflichten: Sofortige Meldung, AU-Bescheinigung vorlegen, Genesung fördern
- Steuern: Wie normales Gehalt (keine Sonderregelungen)
- Übergang: Ab Tag 43 Krankengeld von der Krankenkasse (70% des Brutto)
- Durchsetzung: Bei Verweigerung rechtliche Schritte prüfen
Nutzen Sie unseren Lohnfortzahlungsrechner oben auf dieser Seite, um Ihre individuellen Ansprüche zu berechnen. Bei komplexen Fällen oder Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber empfiehlt sich immer eine rechtliche Beratung.
Denken Sie daran: Ihre Gesundheit hat Priorität. Die Lohnfortzahlung soll Ihnen ermöglichen, ohne finanzielle Sorgen zu genesen – nutzen Sie dieses Recht!