6 Wochen Krank Rechner 2024
Berechnen Sie Ihre Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach §3 EFZG. Ermitteln Sie Ihre Netto-Lohnfortzahlung für bis zu 6 Wochen Krankheit.
Ihre Berechnungsergebnisse
Umfassender Leitfaden: Entgeltfortzahlung bei Krankheit 2024
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist ein zentrales Element des deutschen Arbeitsrechts. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte der 6-Wochen-Regelung nach §3 EFZG, Ihre Rechte als Arbeitnehmer und die Pflichten Ihres Arbeitgebers.
1. Die gesetzliche Grundlage: §3 EFZG
Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) regelt in §3 die Fortzahlung des Arbeitsentgelts bei Krankheit:
- Anrecht auf 100% Ihres regulären Bruttolohns für bis zu 6 Wochen (42 Kalendertage)
- Gilt für dieselbe Krankheit – bei neuer Krankheit beginnt die Frist von vorne
- Voraussetzung: Das Arbeitsverhältnis besteht länger als 4 Wochen
- Keine Wartezeit – der Anspruch besteht ab dem ersten Krankheitstag
2. Wer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
Nicht alle Arbeitnehmer haben automatisch Anspruch. Die wichtigsten Voraussetzungen:
- Beschäftigungsdauer: Mindestens 4 Wochen im selben Betrieb
- Krankheitsnachweis: Ab dem 4. Tag (3. Tag bei einigen Tarifverträgen) ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erforderlich
- Kein Verschulden: Die Krankheit darf nicht selbst verschuldet sein (z.B. durch grobe Fahrlässigkeit)
- Keine Kündigung: Bei Eigenkündigung erlischt der Anspruch
3. Berechnung der Entgeltfortzahlung – So funktioniert es
Die Berechnung basiert auf Ihrem regulären Arbeitsentgelt inklusive:
- Grundgehalt
- Zulagen (z.B. Schichtzuschläge)
- Provisionen (durchschnittlich der letzten 3 Monate)
- Sachbezüge (z.B. Firmenwagen)
Nicht enthalten sind:
- Überstundenvergütung
- Einmalzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
- Erschwerniszulagen für besondere Tätigkeiten
4. Steuerliche Behandlung der Entgeltfortzahlung
Die Entgeltfortzahlung unterliegt denselben Abzügen wie Ihr reguläres Gehalt:
| Abzugsart | Durchschnittssatz 2024 | Berechnungsgrundlage |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | 14-42% (progressiv) | Bruttolohn |
| Sozialversicherung | ~20% | Bruttolohn bis Beitragsbemessungsgrenze |
| Krankenversicherung | 14.6% + Zusatzbeitrag | Bruttolohn |
| Rentenversicherung | 18.6% | Bruttolohn bis 87.600€ (West) |
| Arbeitslosenversicherung | 2.6% | Bruttolohn |
| Pflegeversicherung | 3.4% (+0.6% bei Kinderlosigkeit) | Bruttolohn |
5. Was passiert nach 6 Wochen Krankheit?
Nach Ablauf der 6-Wochen-Frist erhalten Sie Krankengeld von Ihrer Krankenkasse:
- Höhe: 70% des Bruttoarbeitsentgelts, max. 90% des Nettoentgelts
- Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit
- Voraussetzung: Arbeitsunfähigkeit muss weiterhin durch Arzt bescheinigt werden
6. Sonderfälle und Ausnahmen
Es gibt wichtige Ausnahmen von der 6-Wochen-Regel:
| Sonderfall | Regelung |
|---|---|
| Mehrfacherkrankung | Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten: Restanspruch aus vorheriger Krankheit |
| Neue Krankheit | Volle 6 Wochen Anspruch, wenn andere Krankheit diagnostiziert wird |
| Schwangerschaft | Besonderer Kündigungsschutz, Mutterschutzregelungen gelten |
| Unfall/Berufskrankheit | Anspruch auf Verletztengeld von der Berufsgenossenschaft |
| Minijob (450€) | Kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung, aber Krankengeld möglich |
7. Ihre Rechte als Arbeitnehmer
Wichtige Rechte, die Sie kennen sollten:
- Keine Benachteiligung: Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht wegen Krankheit benachteiligen (§612a BGB)
- Datengeheimnis: Diagnosen müssen nicht mitgeteilt werden, nur die Arbeitsunfähigkeit
- Krankengeldzuschuss: Manche Tarifverträge sehen Zuschüsse zum Krankengeld vor
- Reha-Maßnahmen: Anspruch auf stufenweise Wiedereingliederung
8. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
- Dokumentation: Führen Sie eine Liste aller Krankheitstage und AU-Bescheinigungen
- Frühzeitige Meldung: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber am ersten Krankheitstag
- Rückkehrgespräch: Nutzen Sie das Angebot zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Steuererklärung: Krankheitskosten können als außergewöhnliche Belastungen abgesetzt werden
- Rechtsschutz: Bei Problemen mit dem Arbeitgeber: Gewerkschaft oder Anwalt für Arbeitsrecht kontaktieren
9. Aktuelle Statistiken zur Entgeltfortzahlung
Laut Statistischem Bundesamt (2023):
- Durchschnittliche Krankheitsdauer: 12,5 Tage pro Fall
- Häufigste Diagnosen: Atemwegserkrankungen (28%), Muskel-Skelett-Erkrankungen (22%)
- Krankheitsquote: 5,2% der Arbeitszeit (2022)
- Kosten für Arbeitgeber: ~60 Mrd. € jährlich für Entgeltfortzahlung
Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung zeigt, dass:
- 34% der Arbeitnehmer Sorge haben, bei häufigen Krankheiten den Job zu verlieren
- Nur 18% kennen ihre genauen Rechte bei Langzeiterkrankung
- Frauen sind durchschnittlich 2 Tage länger krank als Männer (14,7 vs. 12,7 Tage)
10. Häufige Fragen und Antworten
Frage: Darf mein Arbeitgeber mich während der Krankheit kontaktieren?
Antwort: Ja, aber nur in angemessenem Umfang. Er darf nach Ihrem Gesundheitszustand fragen, aber keine Arbeitsaufträge erteilen. Bei zu häufigen Kontakten können Sie dies als Belästigung werten.
Frage: Was passiert, wenn ich während des Urlaubs krank werde?
Antwort: Die Krankheitstage werden nicht auf den Urlaub angerechnet (§9 BUrlG). Sie müssen die Krankheit aber unverzüglich melden und eine AU vorlegen.
Frage: Kann ich während der Entgeltfortzahlung gekündigt werden?
Antwort: Grundsätzlich ja, aber es gelten besondere Kündigungsschutzregelungen. Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur in Ausnahmefällen möglich (z.B. bei extrem häufigen Kurzzeiterkrankungen).
Frage: Wie wirkt sich die Entgeltfortzahlung auf meine Rente aus?
Antwort: Die Zeiten der Entgeltfortzahlung zählen als beitragspflichtige Zeiten für die Rentenversicherung. Es gibt keine Nachteile für Ihre Rentenansprüche.
Frage: Muss ich Überstunden während der Krankheit nacharbeiten?
Antwort: Nein. Während der Arbeitsunfähigkeit bestehen keine Verpflichtungen zur Arbeitsleistung. Eventuelle Überstundenregelungen gelten erst nach Ihrer Rückkehr.
Fazit: Ihre Handlungsmöglichkeiten
Die 6-Wochen-Regelung der Entgeltfortzahlung bietet Arbeitnehmern wichtigen Schutz. Nutzen Sie diesen Rechner, um Ihre genauen Ansprüche zu berechnen und informieren Sie sich über Ihre Rechte. Bei komplexen Fällen oder Konflikten mit dem Arbeitgeber empfiehlt sich immer eine individuelle Beratung durch:
- Ihre örtliche Arbeitsagentur
- Einen Fachanwalt für Arbeitsrecht
- Ihre Gewerkschaft (falls Sie Mitglied sind)
- Den Betriebsrat Ihres Unternehmens
Denken Sie daran: Gesundheit geht vor! Nutzen Sie die Zeit der Arbeitsunfähigkeit zur vollständigen Genesung, um Langzeitfolgen zu vermeiden.