6 Wochen Lohnfortzahlung Rechner

Berechnen Sie Ihre Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach §3 EFZG – kostenlos und genau

Umfassender Leitfaden zur 6-Wochen-Lohnfortzahlung bei Krankheit

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist ein zentrales Element des deutschen Arbeitsrechts und in §3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) geregelt. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte – von den gesetzlichen Grundlagen bis zu praktischen Berechnungsbeispielen.

1. Rechtliche Grundlagen der Lohnfortzahlung

Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) regelt die Fortzahlung des Arbeitsentgelts bei:

• Krankheit des Arbeitnehmers (§3 EFZG)
• Medizinischen Vorsorge- oder Rehabilitationsmaßnahmen (§4 EFZG)
• Schutzimpfungen (§5 EFZG)
• Organspende (§6 EFZG)

Für die 6-Wochen-Regelung ist insbesondere §3 EFZG relevant, der besagt:

“Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen.”

2. Voraussetzungen für den Anspruch

Damit Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung haben, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

1. Bestehen eines Arbeitsverhältnisses: Der Anspruch besteht nur für Arbeitnehmer, nicht für Selbstständige oder Freiberufler.
2. Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit: Eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ist ab dem ersten Tag erforderlich.
3. Kein Verschulden: Die Krankheit darf nicht selbst verschuldet sein (z.B. durch grobe Fahrlässigkeit).
4. Ununterbrochene Beschäftigung: Das Arbeitsverhältnis muss mindestens 4 Wochen bestanden haben (§3 Abs. 3 EFZG).

3. Berechnung der Lohnfortzahlung

Die Höhe der Lohnfortzahlung richtet sich nach dem regelmäßigen Arbeitsentgelt (§4a EFZG). Dazu zählen:

• Grundgehalt oder -lohn
• Zulagen (z.B. Schicht-, Leistungszulagen)
• Provisionen und Prämien (durchschnittlich der letzten 12 Monate)
• Sachbezüge (z.B. Firmenwagen, wenn privat nutzbar)

Nicht berücksichtigt werden:

• Einmalige Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) – es sei denn, sie werden monatlich anteilig ausgezahlt
• Überstundenvergütung (außer bei regelmäßiger Leistung)
• Vermögenswirksame Leistungen

Beispielberechnung für verschiedene Gehaltsstufen (brutto)

Monatsgehalt (€)	Tägliche Lohnfortzahlung (€)	6-Wochen-Betrag (€)	Netto (ca. 70%) (€)
2.500	115,38	3.461,54	2.423,08
3.500	161,54	4.846,15	3.392,31
4.500	207,69	6.230,77	4.361,54
5.500	253,85	7.615,38	5.330,77

4. Besonderheiten und Ausnahmen

Es gibt einige wichtige Sonderfälle zu beachten:

4.1 Wiederholungserkrankung (§3 Abs. 1 Satz 2 EFZG)

Tritt innerhalb von 12 Monaten dieselbe Krankheit erneut auf, wird die vorherige Krankheitsdauer angerechnet. Beispiel:

• Erste Erkrankung: 4 Wochen (28 Tage)
• Zweite Erkrankung (gleiche Diagnose) nach 8 Monaten: nur noch 2 Wochen Anspruch

4.2 Mehrfachbeschäftigung

Bei mehreren Arbeitsverhältnissen besteht der Anspruch gegenüber jedem Arbeitgeber separat. Die 6-Wochen-Frist läuft jedoch arbeitgeberübergreifend.

4.3 Probezeit

Auch während der Probezeit besteht voller Anspruch auf Lohnfortzahlung, sofern das Arbeitsverhältnis mindestens 4 Wochen bestand.

4.4 Teilzeitbeschäftigte

Teilzeitkräfte haben denselben prozentualen Anspruch wie Vollzeitkräfte. Die Berechnung erfolgt auf Basis des individuellen Arbeitsentgelts.

5. Übergang zum Krankengeld

Nach Ablauf der 6 Wochen übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung die Zahlung von Krankengeld (§44 SGB V). Wichtige Punkte:

• Höhe: 70% des Bruttoarbeitsentgelts, maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts
• Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit
• Antrag: Muss bei der Krankenkasse gestellt werden (Formular meist online verfügbar)
• Wartezeit: Krankengeld wird frühestens ab dem Tag nach Ende der Lohnfortzahlung gezahlt

Vergleich Lohnfortzahlung vs. Krankengeld (Beispielrechnung)

	Lohnfortzahlung (§3 EFZG)	Krankengeld (§44 SGB V)
Basis	Regelmäßiges Arbeitsentgelt	Regelmäßiges Arbeitsentgelt (begrenzt auf Beitragsbemessungsgrenze)
Höhe	100% des Bruttolohns	70% des Bruttolohns (max. 90% des Nettolohns)
Dauer	Max. 6 Wochen pro Krankheitsfall	Max. 78 Wochen in 3 Jahren
Steuerpflicht	Ja (wie normales Gehalt)	Ja, aber geringere Abzüge
Zahlung durch	Arbeitgeber	Krankenkasse
Beispiel (3.500€ Brutto)	~2.100€ Netto	~1.500€ (ca. 70% von 3.500€)

6. Praktische Tipps für Arbeitnehmer

1. Sofortige Meldung: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber am ersten Krankheitstag – idealerweise telefonisch und schriftlich (E-Mail reicht).
2. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU):
   • Ab dem 1. Tag erforderlich (seit 2023)
   • Spätestens am 4. Tag beim Arbeitgeber einreichen
   • Bei längerer Krankheit: Folge-AU rechtzeitig vom Arzt besorgen
3. Dokumentation: Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit:
   • Beginn und Ende jeder Arbeitsunfähigkeit
   • Diagnose (falls bekannt)
   • Kontakt mit Arbeitgeber/Krankenkasse
4. Rückkehrgespräch: Viele Arbeitgeber führen nach längerer Krankheit ein Rückkehrgespräch durch – nutzen Sie dies für Klärungen.
5. Rehabilitationsmaßnahmen: Bei chronischen Erkrankungen können Sie Reha-Maßnahmen der Deutschen Rentenversicherung beantragen.

7. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber haben nicht nur Zahlungspflichten, sondern auch bestimmte Rechte:

7.1 Pflichten des Arbeitgebers

• Lohnfortzahlung: Pünktliche Zahlung des vollen Entgelts
• Vertretungsregelung: Organisation der Arbeitsvertretung
• Betriebliche Wiedereingliederung: Unterstützung bei stufenweiser Rückkehr (§74 SGB IX)
• Datenenschutz: Vertraulicher Umgang mit Gesundheitsdaten

7.2 Rechte des Arbeitgebers

• Kontrollrecht: Kann die Arbeitsunfähigkeit überprüfen (z.B. durch medizinischen Dienst)
• Auskunftsrecht: Darf nach der voraussichtlichen Dauer fragen
• Kündigungsrecht: Bei häufigen Kurzzeiterkrankungen möglich (aber nur unter strengen Voraussetzungen)
• Rückforderungsrecht: Bei vorsätzlicher Täuschung (z.B. Scheinerkrankung)

8. Häufige Fragen und Missverständnisse

8.1 “Der Arbeitgeber darf mich während der Krankheit nicht kontaktieren”

Falsch: Der Arbeitgeber darf Kontakt aufnehmen, um sich nach dem Gesundheitszustand zu erkundigen oder organisatorische Fragen zu klären. Allerdings darf kein Druck ausgeübt werden.

8.2 “Ich darf während der Krankheit nicht arbeiten”

Richtig: Jede Erwerbstätigkeit während der Arbeitsunfähigkeit kann den Anspruch gefährden. Ausnahmen gelten nur für genehmigte Nebentätigkeiten.

8.3 “Der Arbeitgeber muss mir eine andere Tätigkeit anbieten”

Teilweise richtig: Nur wenn eine leicht andere Tätigkeit im Betrieb möglich ist, die der Gesundheitszustand zulässt (§5 EFZG).

8.4 “Ich habe Anspruch auf unbegrenzte Lohnfortzahlung”

Falsch: Der Anspruch ist auf 6 Wochen pro Krankheitsfall begrenzt. Bei neuen Erkrankungen beginnt die Frist von vorne.

8.5 “Die Krankenkasse zahlt ab dem ersten Tag”

Falsch: Die Krankenkasse zahlt erst nach Ablauf der 6 Wochen Krankengeld – und auch nur auf Antrag.

9. Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen

Die Rechtsprechung zur Lohnfortzahlung entwickelt sich ständig. Aktuelle Themen:

9.1 Digitaler Krankenschein (eAU)

Seit 2023 wird die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) schrittweise eingeführt:

• Ärzte übermitteln die AU direkt an die Krankenkasse
• Arbeitgeber erhalten die Information digital von der Krankenkasse
• Papierbescheinigungen entfallen schrittweise bis 2024

Quelle: Bundesministerium für Gesundheit

9.2 Corona-Sonderregelungen

Während der Pandemie galten temporäre Sonderregelungen:

• Erleichterter Zugang zu Krankengeld ab dem ersten Tag bei Quarantäne
• Erstattungsmöglichkeiten für Arbeitgeber bei COVID-19-Erkrankungen
• Diese Regelungen sind größtenteils zum 31.12.2022 ausgelaufen

9.3 Psychische Erkrankungen

Psychische Erkrankungen (z.B. Burnout, Depressionen) nehmen zu und werfen besondere Fragen auf:

• Anerkennung: Arbeitsunfähigkeit bei psychischen Erkrankungen ist gleichberechtigt
• Nachweispflicht: Oft schwieriger als bei körperlichen Erkrankungen
• Wiedereingliederung: Besonders wichtige Maßnahme bei psychischen Erkrankungen

Das Statistische Bundesamt berichtet, dass psychische Erkrankungen mittlerweile die dritthäufigste Ursache für Arbeitsunfähigkeit sind (nach Atemwegserkrankungen und Muskel-Skelett-Erkrankungen).

10. Internationaler Vergleich

Wie schneidet Deutschland im europäischen Vergleich ab?

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – Europäischer Vergleich (Stand 2023)

Land	Dauer der Lohnfortzahlung	Höhe der Zahlung	Zahlung durch
Deutschland	6 Wochen	100% des Lohns	Arbeitgeber
Österreich	6-8 Wochen	100% (ab 7. Woche 50-60%)	Arbeitgeber/Krankenkasse
Schweiz	Varies (mind. 3 Wochen)	80-100% (je nach Vertrag)	Arbeitgeber
Frankreich	Ab 4. Tag	50% (ab 31. Tag ~90%)	Sozialversicherung
Niederlande	2 Jahre (104 Wochen)	70-100% (gestaffelt)	Arbeitgeber
Dänemark	Bis zu 52 Wochen	100% (ab 31. Tag 90%)	Arbeitgeber/Gemeinde

Deutschland liegt mit 6 Wochen im europäischen Mittelfeld. Besonders großzügig sind die Regelungen in den nordischen Ländern, während süd- und osteuropäische Länder oft kürzere Fristen haben.

11. Steuerliche Aspekte der Lohnfortzahlung

Die Lohnfortzahlung unterliegt denselben steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen wie normales Arbeitsentgelt:

• Lohnsteuer: Wie normales Gehalt versteuert
• Sozialversicherung: Beitragspflichtig in allen Zweigen (KV, PV, RV, AV)
• Jahressteuererklärung: Kann als Werbungskosten geltend gemacht werden, wenn:
  • Die Krankheit berufsbedingt war
  • Hohe Eigenbeteiligungen (z.B. für Medikamente) angefallen sind
• Progressionsvorbehalt: Krankengeld unterliegt zwar nicht der Sozialversicherung, wird aber bei der Steuerberechnung berücksichtigt

12. Praktische Tools und Hilfsmittel

Nützliche Ressourcen für Arbeitnehmer:

• Offizieller Lohnfortzahlungsrechner der Bundesregierung: www.arbeitsrecht.de/rechner
• Muster für Arbeitsunfähigkeitsmeldung (Vorlage zum Download)
• Krankenkassen-Apps zur digitalen AU-Einreichung (z.B. TK, AOK, Barmer)
• Beratungsstellen:
  • Gewerkschaften (ver.di, IG Metall)
  • Arbeitnehmerkammer Bremen
  • Verbraucherzentralen

13. Fazit und Handlungsempfehlungen

Die 6-Wochen-Lohnfortzahlung ist ein wichtiges soziales Sicherungssystem in Deutschland. Um Ihre Ansprüche voll auszuschöpfen, sollten Sie:

1. Ihre Rechte und Pflichten genau kennen
2. Alle Fristen (Meldung, AU-Einreichung) einhalten
3. Bei Unsicherheiten rechtlichen Rat einholen
4. Präventivmaßnahmen ergreifen, um langfristige Arbeitsunfähigkeit zu vermeiden
5. Bei chronischen Erkrankungen frühzeitig mit Arbeitgeber und Krankenkasse sprechen

Dieser Rechner und Leitfaden sollen Ihnen als erste Orientierung dienen. Für individuelle Rechtsfragen konsultieren Sie bitte einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre Gewerkschaft.

Wichtig: Die Informationen in diesem Artikel ersetzen keine Rechtsberatung. Bei konkreten Fragen zu Ihrem Einzelfall wenden Sie sich bitte an einen Anwalt oder Ihre Krankenkasse.