6 Wochen Rechner Krank

Berechnen Sie Ihr Krankengeld nach 6 Wochen Krankheit – kostenlos und präzise

Umfassender Leitfaden: Krankengeld nach 6 Wochen – Alles was Sie wissen müssen

Wenn Sie länger als 6 Wochen krankgeschrieben sind, endet die Lohnfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber und es beginnt die Zahlung von Krankengeld durch Ihre Krankenkasse. Dieser Übergang wirft viele Fragen auf: Wie hoch ist das Krankengeld? Wie lange wird es gezahlt? Und wie können Sie finanzielle Engpässe vermeiden?

In diesem umfassenden Ratgeber erklären wir Ihnen alle wichtigen Aspekte rund um das Krankengeld nach 6 Wochen, inklusive Berechnungsbeispiele, rechtlicher Grundlagen und praktischer Tipps für den Umgang mit längeren Krankheitsphasen.

1. Die gesetzliche Grundlage: §44 SGB V und §3 EFZG

Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Krankengeld sind im Fünften Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) und im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt:

• §3 EFZG: Regelt die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber für bis zu 6 Wochen
• §44 SGB V: Regelt den Anspruch auf Krankengeld ab der 7. Woche
• §47 SGB V: Legt die Höhe des Krankengeldes fest (70% des Bruttoarbeitsentgelts, max. 90% des Nettoarbeitsentgelts)
• §48 SGB V: Bestimmt die Dauer des Krankengeldanspruchs (max. 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren)

Wichtig:

Der Anspruch auf Krankengeld beginnt erst, wenn die Arbeitsunfähigkeit ununterbrochen länger als 6 Wochen andauert. Bei wiederholten Erkrankungen mit derselben Diagnose innerhalb von 12 Monaten können die Zeiten zusammengerechnet werden.

2. Berechnung des Krankengeldes: Schritt für Schritt

Die Berechnung des Krankengeldes erfolgt nach einem festgelegten Schema. Hier die wichtigsten Faktoren:

1. Berechnungsgrundlage: Das regelmäßige Arbeitsentgelt der letzten 4 Wochen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit (bei monatlicher Gehaltszahlung: das letzte abgeführte Bruttogehalt)
2. Bemessungsgrundlage: 70% des Bruttoarbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts
3. Tägliches Krankengeld: Die Bemessungsgrundlage wird durch 30 geteilt
4. Steuer- und Sozialabgaben: Krankengeld unterliegt der Einkommensteuer, aber nicht den Sozialversicherungsbeiträgen

Praktisches Berechnungsbeispiel:

Angenommen, Sie verdienen 3.500 € brutto im Monat:

Berechnungsschritt	Wert	Erklärung
Bruttogehalt	3.500 €	Monatliches Bruttoeinkommen
70% des Bruttogehalts	2.450 €	Berechnungsgrundlage für Krankengeld
Tägliches Krankengeld (brutto)	81,67 €	2.450 € / 30 Tage
Geschätztes Netto-Krankengeld	ca. 65-70 €	Nach Abzug der Einkommensteuer
Nettoeinkommen (geschätzt)	ca. 2.100 €	Bei Steuerklasse 1, keine Kinder
Monatliche Differenz	ca. 1.400 €	Lücke zum regulären Nettoeinkommen

3. Dauer des Krankengeldanspruchs

Die maximale Dauer des Krankengeldanspruchs ist in §48 SGB V geregelt:

• Grundsatz: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit
• Neuberechnung: Bei neuer Krankheit beginnt die 78-Wochen-Frist von vorne
• Sonderregelung: Bei schweren chronischen Erkrankungen (z.B. Krebs) kann die Frist verlängert werden

Wichtig: Die 3-Jahres-Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Selbst wenn Sie zwischenzeitlich wieder arbeiten, wird die Frist nicht zurückgesetzt.

Beispiel für die Berechnung der Restanspruchsdauer:

Szenario	Bisherige Krankheitstage	Verbleibende Anspruchstage
Erste Krankschreibung	0 Tage	546 Tage (78 Wochen)
Nach 6 Monaten Krankheit	180 Tage	366 Tage
Nach 12 Monaten Krankheit	365 Tage	181 Tage
Nach 18 Monaten Krankheit	546 Tage	0 Tage (Anspruch erschöpft)

4. Krankengeld und Steuer: Was Sie beachten müssen

Krankengeld unterliegt der Einkommensteuer, aber nicht den Sozialversicherungsbeiträgen. Das hat folgende Konsequenzen:

• Steuerpflicht: Krankengeld wird wie Arbeitslohn versteuert (Lohnsteuerklasse gilt weiter)
• Keine Sozialabgaben: Keine Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen-, Pflege- oder Krankenversicherung
• Steuererklärung: Krankengeld muss in der Einkommensteuererklärung angegeben werden
• Progressionsvorbehalt: Krankengeld erhöht den Steuersatz für andere Einkünfte

Achtung Steuerfalle:

Da vom Krankengeld keine Lohnsteuer einbehalten wird, kann es zu hohen Nachzahlungen kommen. Wir empfehlen, freiwillige Steuervorauszahlungen zu leisten oder Rücklagen zu bilden.

5. Krankengeld vs. Lohnfortzahlung: Der Unterschied

Kriterium	Lohnfortzahlung (§3 EFZG)	Krankengeld (§44 SGB V)
Zahlender	Arbeitgeber	Krankenkasse
Dauer	Max. 6 Wochen pro Krankheitsfall	Max. 78 Wochen in 3 Jahren
Höhe	100% des Nettoeinkommens	70% des Bruttoeinkommens (max. 90% Netto)
Steuern	Lohnsteuer und Sozialabgaben	Nur Einkommensteuer
Sozialversicherung	Ja (Kranken-, Renten-, Arbeitslosenversicherung)	Nein (außer freiwillige Beiträge)
Antrag erforderlich?	Nein (automatisch)	Ja (bei der Krankenkasse)

6. Praktische Tipps für den Umgang mit Krankengeld

1. Frühzeitig mit der Krankenkasse kontaktieren

   Informieren Sie Ihre Krankenkasse bereits in der 5. Krankheitswoche über die voraussichtliche Dauer. Viele Kassen bieten Beratungsgespräche an.

2. Finanzielle Rücklagen bilden

   Die Differenz zwischen Krankengeld und Nettoeinkommen kann 30-50% betragen. Planen Sie rechtzeitig mit unserem Rechner.

3. Steuerliche Auswirkungen prüfen

   Lassen Sie sich vom Finanzamt oder Steuerberater über mögliche Vorauszahlungen beraten.

4. Zusatzversicherungen prüfen

   Eine Krankentagegeldversicherung kann die Lücke schließen. Vergleichen Sie Tarife vor Abschluss.

5. Reha-Maßnahmen nutzen

   Ihre Krankenkasse kann medizinische Reha-Maßnahmen bezuschussen, die die Rückkehr zur Arbeit beschleunigen.

6. Arbeitsplatzsicherung klären

   Nach 6 Wochen Krankheit beginnt der Kündigungsschutz (§17 KSchG). Klären Sie mit Ihrem Arbeitgeber die Perspektiven.

7. Häufige Fragen zum Krankengeld nach 6 Wochen

Frage: Wann muss ich den Antrag auf Krankengeld stellen?

Antwort: Spätestens am ersten Tag nach Ablauf der 6-Wochen-Frist. Viele Krankenkassen akzeptieren auch frühere Anträge. Die Bearbeitung dauert meist 1-2 Wochen.

Frage: Kann ich während des Krankengeldbezugs gekündigt werden?

Antwort: Ja, aber nur unter erschwerten Bedingungen. Nach §17 KSchG genießen langzeiterkrankte Arbeitnehmer besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist nur mit Zustimmung des Integrationsamtes möglich.

Frage: Was passiert, wenn mein Krankengeldanspruch erschöpft ist?

Antwort: Nach 78 Wochen haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld I (wenn Sie arbeitsfähig sind) oder Grundsicherung (bei Erwerbsminderung). Eine frühzeitige Beratung beim Arbeitsamt ist essenziell.

Frage: Werden Überstunden oder Boni bei der Krankengeldberechnung berücksichtigt?

Antwort: Nein. Nur das regelmäßige Arbeitsentgelt der letzten 4 Wochen wird berücksichtigt. Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld fließen nicht in die Berechnung ein.

Frage: Kann ich während des Krankengeldbezugs einer Nebentätigkeit nachgehen?

Antwort: Nur mit Genehmigung der Krankenkasse. Die Nebentätigkeit darf die Genesung nicht beeinträchtigen und das Einkommen wird auf das Krankengeld angerechnet.

8. Rechtliche Fallstricke und aktuelle Urteile

Die Rechtsprechung zum Krankengeld ist komplex. Hier einige aktuelle Urteile:

• Bundessozialgericht (BSG), Az. B 1 KR 13/19 R: Krankengeldanspruch besteht auch bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit, wenn der Arbeitnehmer seine bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben kann.
• BSG, Az. B 1 KR 24/18 R: Bei mehreren aufeinanderfolgenden Erkrankungen mit unterschiedlichen Diagnosen beginnt die 78-Wochen-Frist neu.
• Landessozialgericht Niedersachsen, Az. L 4 KR 26/20: Die Krankenkasse muss den Versicherten aktiv über den Ablauf des Krankengeldanspruchs informieren.

Diese Urteile zeigen, dass die Auslegung der Krankengeldregelungen im Einzelfall variieren kann. Bei komplexen Fällen empfiehlt sich eine Rechtsberatung.

9. Alternativen und Ergänzungen zum Krankengeld

Wenn das Krankengeld nicht ausreicht, gibt es mehrere Möglichkeiten:

Option	Voraussetzungen	Leistung	Dauer
Krankentagegeldversicherung	Privater Vertrag, meist Gesundheitsprüfung	80-100% des Nettoeinkommens	Je nach Vertrag (oft 2-3 Jahre)
Betriebliche Krankenversicherung	Arbeitgeber bietet Zusatzversicherung an	Individuell (oft 80-90% des Nettos)	Je nach Vertrag
Erwerbsminderungsrente	Dauerhafte Erwerbsminderung (mind. 6 Monate)	Je nach Beitragsjahren (ca. 30-70% des letzten Nettos)	Unbefristet, mit regelmäßiger Überprüfung
Grundsicherung (SGB XII)	Kein ausreichendes Einkommen/Vermögen	Existenzminimum (ca. 500-900 €)	Unbefristet, bei Bedürftigkeit
Insolvenzgeld	Arbeitgeber ist insolvent	Nettoeinkommen für bis zu 3 Monate	Max. 3 Monate

10. Checkliste: Was Sie bei langfristiger Krankheit tun sollten

1. ✅ Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) regelmäßig beim Arbeitgeber einreichen
2. ✅ Krankengeldantrag bei der Krankenkasse stellen (Formular meist online verfügbar)
3. ✅ Finanzielle Rücklagen für die Einkommenslücke bilden
4. ✅ Mit dem Arbeitgeber über stufenweise Wiedereingliederung sprechen
5. ✅ Bei der Deutschen Rentenversicherung Erwerbsminderungsrente beantragen (falls zutreffend)
6. ✅ Steuerberater wegen möglicher Steuerrücklagen kontaktieren
7. ✅ Versicherungsverträge prüfen (z.B. Berufsunfähigkeitsversicherung)
8. ✅ Bei psychischen Erkrankungen therapeutische Unterstützung suchen
9. ✅ Regelmäßig mit dem behandelnden Arzt über den Genesungsfortschritt sprechen
10. ✅ Bei drohender Kündigung Rechtsberatung einholen

Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen

Der Übergang von Lohnfortzahlung zu Krankengeld nach 6 Wochen ist für viele Betroffene eine finanzielle und emotionale Herausforderung. Die wichtigsten Punkte im Überblick:

• Höhe: Krankengeld beträgt 70% des Bruttoeinkommens (max. 90% des Nettoeinkommens)
• Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit
• Steuern: Krankengeld ist steuerpflichtig, aber sozialabgabenfrei
• Antrag: Muss aktiv bei der Krankenkasse gestellt werden
• Finanzielle Lücke: Kann 30-50% des Nettoeinkommens betragen – rechtzeitig vorsorgen

Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihre individuelle Situation zu berechnen. Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten empfiehlt sich eine Beratung durch:

• Ihre Krankenkasse (kostenlose Beratung)
• Einen Fachanwalt für Sozialrecht
• Die Bundesagentur für Arbeit (bei Fragen zu Arbeitslosengeld)
• Die Deutsche Rentenversicherung (bei Erwerbsminderung)
• Verbraucherzentralen (kostenpflichtige Beratung zu Versicherungen)

Offizielle Informationen zum Krankengeld finden Sie auf den Seiten des Bundesministeriums für Gesundheit und der Sozialgesetzbuch-Datenbank.

Hinweis:

Dieser Artikel dient nur zu Informationszwecken und ersetzt keine rechtliche oder steuerliche Beratung. Die genauen Ansprüche hängen von Ihrer individuellen Situation ab. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihre Krankenkasse oder einen Fachanwalt für Sozialrecht.