6 Wochenfrist Bei Krankheit Rechner

Berechnen Sie Ihre verbleibende Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach §3 EFZG

Umfassender Leitfaden: 6-Wochenfrist bei Krankheit nach §3 EFZG

Die 6-Wochenfrist bei Krankheit ist eine zentrale Regelung im deutschen Arbeitsrecht, die im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) verankert ist. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte dieser Regelung, Ihre Rechte als Arbeitnehmer und die Pflichten Ihres Arbeitgebers.

1. Grundlagen der 6-Wochenfrist

Nach §3 Abs. 1 EFZG hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für die Dauer von bis zu 6 Wochen. Diese Regelung gilt:

• Pro Krankheitsfall (nicht pro Kalenderjahr)
• Bei derselben Erkrankung
• Für jeden neuen Krankheitsfall separat
• Unabhängig von der Betriebszugehörigkeit (ab dem ersten Arbeitstag)

Wichtig: Die 6-Wochenfrist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit, nicht mit dem Tag der Krankschreibung durch den Arzt.

2. Berechnung der Frist – So funktioniert es

Die Berechnung der verbleibenden Entgeltfortzahlungstage ist komplexer als viele denken. Unser Rechner berücksichtigt folgende Faktoren:

1. Beschäftigungsdauer: Seit wann sind Sie im Unternehmen beschäftigt?
2. Vorerkrankungen: Gab es in den letzten 12 Monaten bereits Krankheitstage?
3. Art der Erkrankung: Handelt es sich um dieselbe oder eine neue Erkrankung?
4. Sonderregelungen: Gibt es besondere Umstände (z.B. Schwangerschaft)?

Beispiele für die Berechnung der 6-Wochenfrist

Szenario	Verbleibende Tage	Enddatum EFZ
Erstmalige Erkrankung (keine Vorerkrankungen)	42 Tage (6 Wochen)	6 Wochen nach Krankheitsbeginn
Wiederholte Erkrankung (gleiche Diagnose, 30 Tage Vorerkrankung in letzten 12 Monaten)	12 Tage	12 Tage nach Krankheitsbeginn
Neue Erkrankung (andere Diagnose, 20 Tage Vorerkrankung)	42 Tage	6 Wochen nach Krankheitsbeginn
Schwangerschaftsbedingte Erkrankung	Unbegrenzte EFZ nach MuSchG	Kein Enddatum

3. Wichtige Ausnahmen und Sonderregelungen

Nicht alle Krankheitsfälle unterliegen der standardmäßigen 6-Wochenregelung. Es gibt wichtige Ausnahmen:

3.1 Schwangerschaftsbedingte Erkrankungen

Nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) haben schwangere Arbeitnehmerinnen Anspruch auf unbegrenzte Entgeltfortzahlung bei schwangerschaftsbedingten Erkrankungen. Dies gilt:

• Ab Feststellung der Schwangerschaft
• Bis zum Beginn der Schutzfrist (6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin)
• Auch bei wiederholten Erkrankungen aufgrund der Schwangerschaft

3.2 Schwerwiegende chronische Erkrankungen

Bei schweren chronischen Erkrankungen (z.B. Krebs, Multiple Sklerose) können Sonderregelungen greifen:

• Verlängerung der Entgeltfortzahlung möglich
• Individuelle Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag
• Anspruch auf Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung nach 6 Wochen

3.3 Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten

Bei Arbeitsunfällen oder anerkannten Berufskrankheiten gelten besondere Regelungen:

• Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber für bis zu 6 Wochen
• Danach Übernahme durch die Berufsgenossenschaft
• Keine Anrechnung auf die 6-Wochenfrist bei neuen Erkrankungen

4. Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern

4.1 Pflichten des Arbeitnehmers

• Unverzügliche Krankmeldung: Der Arbeitgeber muss am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit informiert werden
• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Spätestens am 4. Tag (bei vielen Arbeitgebern bereits ab 1. Tag) vorlegen
• Mitwirkungspflicht: Bei Anfragen des Arbeitgebers oder der Krankenkasse kooperieren
• Rückkehrgespräch: Nach längerer Krankheit oft verpflichtend

4.2 Rechte des Arbeitnehmers

• Volle Entgeltfortzahlung: 100% des regulären Nettoentgelts für bis zu 6 Wochen
• Keine Benachteiligung: Schutz vor Kündigung während der Krankheit (Kündigungsschutz nach KSchG)
• Datenenschutz: Der Arbeitgeber darf nur notwendige Informationen über die Erkrankung erfragen
• Rehabilitation: Anspruch auf stufenweise Wiedereingliederung

5. Übergang von Entgeltfortzahlung zu Krankengeld

Nach Ablauf der 6-Wochenfrist endet die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung die Zahlung von Krankengeld:

Vergleich: Entgeltfortzahlung vs. Krankengeld

Kriterium	Entgeltfortzahlung (§3 EFZG)	Krankengeld (§44 SGB V)
Zahler	Arbeitgeber	Krankenkasse
Höhe der Zahlung	100% des Nettoentgelts	70% des Bruttoentgelts (max. 90% des Netto)
Dauer	Bis zu 6 Wochen pro Krankheitsfall	Max. 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren
Steuerpflicht	Ja (wie normales Gehalt)	Ja, aber geringere Abzüge
Sozialversicherung	Volle Beiträge	Kranken- und Pflegeversicherung weiter, Rentenversicherung optional

Wichtig: Das Krankengeld ist steuerpflichtig, unterliegt aber nicht der Sozialversicherungspflicht (außer Kranken- und Pflegeversicherung). Die Höhe berechnet sich aus dem regelmäßigen Arbeitsentgelt der letzten 12 Monate.

6. Häufige Fragen und Missverständnisse

6.1 Zählt jeder Krankheitstag?

Ja, jeder Kalendertag der Arbeitsunfähigkeit wird gezählt – auch Wochenenden und Feiertage, wenn an diesen Tagen normalerweise gearbeitet würde. Bei Teilzeitkräften werden nur die ausgefallenen Arbeitstage berücksichtigt.

6.2 Was passiert bei mehreren kurzen Krankheitsfällen?

Hier kommt die sogenannte “Zusammenrechnungsfrist” nach §3 Abs. 1 Satz 2 EFZG ins Spiel: Werden Sie innerhalb von 12 Monaten aufgrund derselben Erkrankung erneut krank, werden die Tage zusammengerechnet. Beispiel:

• 1. Krankheitsfall: 20 Tage (Rest: 22 Tage)
• 2. Krankheitsfall (gleiche Diagnose nach 3 Monaten): 15 Tage (Rest: 7 Tage)
• 3. Krankheitsfall (gleiche Diagnose nach 6 Monaten): 7 Tage (Rest: 0 Tage)

6.3 Gilt die 6-Wochenfrist auch in der Probezeit?

Ja, die 6-Wochenfrist gilt ab dem ersten Arbeitstag – auch in der Probezeit. Allerdings kann der Arbeitgeber in den ersten 6 Monaten des Arbeitsverhältnisses leichter kündigen (§1 KSchG).

6.4 Darf der Arbeitgeber während der Krankheit kündigen?

Grundsätzlich ja, aber mit wichtigen Einschränkungen:

• In den ersten 6 Wochen der Krankheit gilt besonderer Kündigungsschutz (§9 KSchG)
• Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur unter engen Voraussetzungen möglich
• Bei längerer Krankheit muss der Arbeitgeber oft erst ein Betriebsratsverfahren durchführen
• Schwere Verstöße gegen die Krankmeldungspflichten können eine fristlose Kündigung rechtfertigen

7. Praktische Tipps für Arbeitnehmer

1. Dokumentation: Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit allen Attesten und Kommunikation mit dem Arbeitgeber
2. Frühzeitige Kommunikation: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber sofort bei Krankheit – am besten schriftlich (E-Mail)
3. Atteste sorgfältig prüfen: Achten Sie darauf, dass die Diagnose (falls gewünscht) nicht zu detailliert angegeben wird
4. Reha-Anträge stellen: Bei längerer Krankheit frühzeitig mit der Krankenkasse über Reha-Maßnahmen sprechen
5. Beratung suchen: Bei komplexen Fällen Hilfe beim Betriebsrat, Gewerkschaft oder Fachanwalt für Arbeitsrecht holen
6. Rückkehr planen: Nach längerer Krankheit ein Rückkehrgespräch mit dem Arbeitgeber vereinbaren

8. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen

Die 6-Wochenfrist ist in folgenden Gesetzen geregelt:

• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) – §3 (Dauer der Entgeltfortzahlung)
• Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) – §616 (Vorübergehende Verhinderung)
• Sozialgesetzbuch V (SGB V) – §44 (Krankengeld)
• Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – §9 (Kündigung bei Krankheit)

Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• §3 EFZG im vollständigen Gesetzestext (gesetze-im-internet.de)
• Informationen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zur Entgeltfortzahlung
• Praktische Hinweise der AOK zur Krankschreibung und Entgeltfortzahlung

Wichtiger Hinweis: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der allgemeinen Orientierung. Sie ersetzen keine rechtliche Beratung. Für verbindliche Auskünfte konsultieren Sie bitte einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre zuständige Gewerkschaft. Die Berechnungen basieren auf den aktuellen gesetzlichen Regelungen (Stand: 2023) und können sich durch Gesetzesänderungen ändern.