IG Metall Rechner 2019
Berechnen Sie Ihre Tarifentgelte, Zuschläge und Sonderzahlungen nach dem IG Metall-Tarifvertrag 2019 für die Metall- und Elektroindustrie
Ihre Berechnungsergebnisse
IG Metall Tarifrechner 2019: Alles was Sie wissen müssen
Der IG Metall Tarifvertrag 2019 war ein Meilenstein für die Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie. Mit substantiellen Entgelterhöhungen und verbesserten Arbeitsbedingungen setzte der Tarifabschluss Maßstäbe für die gesamte deutsche Wirtschaft. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle Details des Tarifvertrags 2019 und zeigt auf, wie Sie Ihre individuellen Ansprüche berechnen können.
Die wichtigsten Änderungen im IG Metall Tarifvertrag 2019
Der Tarifabschluss 2019 brachte folgende zentrale Verbesserungen:
- Entgelterhöhung: 4,3% mehr Entgelt ab April 2019 (für 12 Monate Laufzeit)
- Einmalzahlung: 27,5% des Monatsentgelts als Inflationsausgleichsprämie
- Ausbildungsvergütung: Erhöhung um 200€ für Auszubildende
- Arbeitszeit: Option auf 28-Stunden-Woche für bis zu 2 Jahre (bei Kindern unter 8 Jahren oder Pflegeverantwortung)
- Qualifizierung: Recht auf 3 Tage bezahlte Weiterbildung pro Jahr
Entgeltgruppen und -stufen im Detail
Das IG Metall Entgeltsystem basiert auf einem Stufenmodell mit 13 Entgeltgruppen (EG 1-13) und bis zu 6 Entwicklungsstufen pro Gruppe. Die Einstufung hängt von:
- Qualifikation: Berufsausbildung, Studium, Meisterbrief etc.
- Berufserfahrung: Jahre der relevanten Tätigkeit
- Verantwortung: Führungsaufgaben, Projektleitung etc.
- Komplexität: Anforderungsniveau der Tätigkeit
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Einstiegsentgelt 2019 (Stufe 1) | Höchstentgelt 2019 (Stufe 6) |
|---|---|---|---|
| EG 1-4 | Hilfsarbeiter, angelernte Kräfte | 2.012€ – 2.456€ | 2.324€ – 2.830€ |
| EG 5-8 | Facharbeiter, Techniker, Sachbearbeiter | 2.456€ – 3.012€ | 2.830€ – 3.468€ |
| EG 9-12 | Meister, Ingenieure, Spezialisten | 3.012€ – 3.876€ | 3.468€ – 4.472€ |
| EG 13 | Führungskräfte, hochqualifizierte Experten | 4.200€ | 5.012€ |
Berechnung der Sonderzahlungen
Zu den regelmäßigen Monatsentgelten kommen im IG Metall Tarifvertrag folgende Sonderzahlungen:
| Zahlung | Höhe | Fälligkeit | Berechnungsgrundlage |
|---|---|---|---|
| Urlaubsgeld | 55% des Monatsentgelts | Mai/Juni | Durchschnitt der letzten 13 Wochen |
| Weihnachtsgeld | 55% des Monatsentgelts | November/Dezember | Durchschnitt der letzten 13 Wochen |
| Inflationsausgleich 2019 | 27,5% eines Monatsentgelts | April 2019 | Monatsentgelt März 2019 |
| Vermögenswirksame Leistungen | 13,29€ – 40,00€ | Monatlich | Fester Betrag nach EG |
Schicht- und Leistungszuschläge
Zusätzlich zum Grundentgelt können folgende Zuschläge anfallen:
- Schichtzuschlag:
- Spätschicht (nach 18 Uhr): 15%
- Nachtschicht (22-6 Uhr): 30%
- Wochenendschicht: 50%
- Leistungszuschlag: Bis zu 30% für besondere Leistungen (betriebliche Regelung)
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Hitze, Lärm)
- Mehrarbeitszuschlag: 25% für Überstunden (ab 35h/Woche)
Steuerliche Behandlung der Tarifentgelte
Alle Zahlungen aus dem IG Metall Tarifvertrag unterliegen der normalen Besteuerung:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Einkommensteuertarif (14-45%)
- Sozialabgaben:
- Krankenversicherung: 14,6% (AN-Anteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (AN-Anteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je 1,3%)
- Sonstige Abzüge: Kirchensteuer (8-9%), Solidaritätszuschlag (5,5%)
Die Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) werden wie normales Arbeitsentgelt versteuert. Die Inflationsausgleichsprämie 2019 war jedoch bis 1.000€ steuerfrei.
Häufige Fragen zum IG Metall Rechner 2019
Wie oft werden die Tarifentgelte angepasst?
Die IG Metall verhandelt in der Regel jährlich neue Tarifabschlüsse. Die Laufzeit beträgt meist 12-24 Monate. Der Abschluss 2019 galt für 12 Monate bis März 2020.
Gilt der Tarifvertrag für alle Beschäftigten?
Nein, der Tarifvertrag gilt nur für:
- Mitglieder der IG Metall in tarifgebundenen Betrieben
- Beschäftigte in Betrieben, die dem Arbeitgeberverband Gesamtmetall angehören
- Arbeitnehmer, deren Arbeitsverträge auf den Tarifvertrag verweisen
In nicht-tarifgebundenen Betrieben können die Bedingungen abweichen.
Wie wirken sich Überstunden auf die Sonderzahlungen aus?
Überstunden werden bei der Berechnung des Durchschnittsentgelts für Urlaubs- und Weihnachtsgeld berücksichtigt. Die Zuschläge (25%) fließen in die Berechnungsgrundlage ein.
Kann ich die 28-Stunden-Woche auch ohne Kinder nutzen?
Nein, die reduzierte Arbeitszeit war 2019 nur möglich für:
- Eltern mit Kindern unter 8 Jahren
- Beschäftigte mit Pflegeverantwortung für Angehörige
Die Regelung galt für maximal 24 Monate pro Beschäftigtem.
Vergleich mit anderen Tarifverträgen 2019
Im Jahr 2019 schlossen andere Branchen folgende Tarifabschlüsse ab:
| Branche | Entgelterhöhung | Laufzeit | Besondere Regelungen |
|---|---|---|---|
| Metall- und Elektroindustrie (IG Metall) | 4,3% | 12 Monate | 28-Stunden-Option, 27,5% Inflationsprämie |
| Chemische Industrie | 3,5% | 24 Monate | Einmalzahlung 500€, Arbeitszeitkonten |
| Öffentlicher Dienst (TVöD) | 3,19% | 24 Monate | Mindestsockel 90€, Entlastungsstunden |
| Banken | 2,5% | 12 Monate | Leistungsorientierte Komponente |
| Einzelhandel | 2,4% | 18 Monate | Regional unterschiedliche Zuschläge |
Der IG Metall Abschluss 2019 gehörte damit zu den besten Tarifergebnissen des Jahres – sowohl bei der prozentualen Erhöhung als auch bei den zusätzlichen Leistungen wie der Arbeitszeitreduzierung.
Zukunftsperspektiven nach dem Tarifabschluss 2019
Der Tarifabschluss 2019 legte den Grundstein für weitere Verbesserungen in den folgenden Jahren:
- 2020: 4,8% Erhöhung über 23 Monate, Corona-Sonderzahlung
- 2021: 2,3% Erhöhung + 270€ Einmalzahlung, Homeoffice-Regelungen
- 2022: 6,5% Erhöhung (Inflationsausgleich), 3.000€ Inflationsprämie
- 2023: 5,5% Erhöhung + 2.500€ Einmalzahlung, 4-Tage-Woche Pilotprojekte
Die IG Metall konnte damit ihre Position als stärkste Gewerkschaft in Deutschland weiter ausbauen und setzt bis heute Maßstäbe in der Tarifpolitik.
Praktische Tipps für Ihre Tarifberechnung
- Prüfen Sie Ihre Einstufung: Vergleichen Sie Ihre Tätigkeit mit den offiziellen Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltgruppen.
- Dokumentieren Sie Überstunden: Schicht- und Überstundenzuschläge erhöhen Ihr Durchschnittsentgelt für Sonderzahlungen.
- Nutzen Sie Qualifizierungsangebote: Weiterbildungen können zu einer höheren Entgeltgruppe führen.
- Prüfen Sie betriebliche Zusatzvereinbarungen: Viele Unternehmen zahlen freiwillige Zuschläge zum Tarifentgelt.
- Lassen Sie sich beraten: Die IG Metall bietet Mitgliedern kostenlose Tarifberatung an.
Mit dem oben stehenden Rechner können Sie Ihre individuellen Ansprüche genau berechnen. Für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder die IG Metall vor Ort.