Ig Metall Rechner 2019

Berechnen Sie Ihre Tarifentgelte, Zuschläge und Sonderzahlungen nach dem IG Metall-Tarifvertrag 2019 für die Metall- und Elektroindustrie

IG Metall Tarifrechner 2019: Alles was Sie wissen müssen

Der IG Metall Tarifvertrag 2019 war ein Meilenstein für die Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie. Mit substantiellen Entgelterhöhungen und verbesserten Arbeitsbedingungen setzte der Tarifabschluss Maßstäbe für die gesamte deutsche Wirtschaft. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle Details des Tarifvertrags 2019 und zeigt auf, wie Sie Ihre individuellen Ansprüche berechnen können.

Die wichtigsten Änderungen im IG Metall Tarifvertrag 2019

Der Tarifabschluss 2019 brachte folgende zentrale Verbesserungen:

• Entgelterhöhung: 4,3% mehr Entgelt ab April 2019 (für 12 Monate Laufzeit)
• Einmalzahlung: 27,5% des Monatsentgelts als Inflationsausgleichsprämie
• Ausbildungsvergütung: Erhöhung um 200€ für Auszubildende
• Arbeitszeit: Option auf 28-Stunden-Woche für bis zu 2 Jahre (bei Kindern unter 8 Jahren oder Pflegeverantwortung)
• Qualifizierung: Recht auf 3 Tage bezahlte Weiterbildung pro Jahr

Entgeltgruppen und -stufen im Detail

Das IG Metall Entgeltsystem basiert auf einem Stufenmodell mit 13 Entgeltgruppen (EG 1-13) und bis zu 6 Entwicklungsstufen pro Gruppe. Die Einstufung hängt von:

1. Qualifikation: Berufsausbildung, Studium, Meisterbrief etc.
2. Berufserfahrung: Jahre der relevanten Tätigkeit
3. Verantwortung: Führungsaufgaben, Projektleitung etc.
4. Komplexität: Anforderungsniveau der Tätigkeit

Entgeltgruppe	Typische Berufe	Einstiegsentgelt 2019 (Stufe 1)	Höchstentgelt 2019 (Stufe 6)
EG 1-4	Hilfsarbeiter, angelernte Kräfte	2.012€ – 2.456€	2.324€ – 2.830€
EG 5-8	Facharbeiter, Techniker, Sachbearbeiter	2.456€ – 3.012€	2.830€ – 3.468€
EG 9-12	Meister, Ingenieure, Spezialisten	3.012€ – 3.876€	3.468€ – 4.472€
EG 13	Führungskräfte, hochqualifizierte Experten	4.200€	5.012€

Berechnung der Sonderzahlungen

Zu den regelmäßigen Monatsentgelten kommen im IG Metall Tarifvertrag folgende Sonderzahlungen:

Zahlung	Höhe	Fälligkeit	Berechnungsgrundlage
Urlaubsgeld	55% des Monatsentgelts	Mai/Juni	Durchschnitt der letzten 13 Wochen
Weihnachtsgeld	55% des Monatsentgelts	November/Dezember	Durchschnitt der letzten 13 Wochen
Inflationsausgleich 2019	27,5% eines Monatsentgelts	April 2019	Monatsentgelt März 2019
Vermögenswirksame Leistungen	13,29€ – 40,00€	Monatlich	Fester Betrag nach EG

Schicht- und Leistungszuschläge

Zusätzlich zum Grundentgelt können folgende Zuschläge anfallen:

• Schichtzuschlag:
  • Spätschicht (nach 18 Uhr): 15%
  • Nachtschicht (22-6 Uhr): 30%
  • Wochenendschicht: 50%
• Leistungszuschlag: Bis zu 30% für besondere Leistungen (betriebliche Regelung)
• Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Hitze, Lärm)
• Mehrarbeitszuschlag: 25% für Überstunden (ab 35h/Woche)

Steuerliche Behandlung der Tarifentgelte

Alle Zahlungen aus dem IG Metall Tarifvertrag unterliegen der normalen Besteuerung:

• Lohnsteuer: Progressiv nach Einkommensteuertarif (14-45%)
• Sozialabgaben:
  • Krankenversicherung: 14,6% (AN-Anteil 7,3%)
  • Pflegeversicherung: 3,05% (AN-Anteil 1,525%)
  • Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
  • Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je 1,3%)
• Sonstige Abzüge: Kirchensteuer (8-9%), Solidaritätszuschlag (5,5%)

Die Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) werden wie normales Arbeitsentgelt versteuert. Die Inflationsausgleichsprämie 2019 war jedoch bis 1.000€ steuerfrei.

Offizielle Quellen zum IG Metall Tarifvertrag 2019:

Für detaillierte rechtliche Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Tarifvertragsrecht IG Metall – Tarifpolitik (Archiv 2019) WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung

Häufige Fragen zum IG Metall Rechner 2019

Wie oft werden die Tarifentgelte angepasst?

Die IG Metall verhandelt in der Regel jährlich neue Tarifabschlüsse. Die Laufzeit beträgt meist 12-24 Monate. Der Abschluss 2019 galt für 12 Monate bis März 2020.

Gilt der Tarifvertrag für alle Beschäftigten?

Nein, der Tarifvertrag gilt nur für:

• Mitglieder der IG Metall in tarifgebundenen Betrieben
• Beschäftigte in Betrieben, die dem Arbeitgeberverband Gesamtmetall angehören
• Arbeitnehmer, deren Arbeitsverträge auf den Tarifvertrag verweisen

In nicht-tarifgebundenen Betrieben können die Bedingungen abweichen.

Wie wirken sich Überstunden auf die Sonderzahlungen aus?

Überstunden werden bei der Berechnung des Durchschnittsentgelts für Urlaubs- und Weihnachtsgeld berücksichtigt. Die Zuschläge (25%) fließen in die Berechnungsgrundlage ein.

Kann ich die 28-Stunden-Woche auch ohne Kinder nutzen?

Nein, die reduzierte Arbeitszeit war 2019 nur möglich für:

• Eltern mit Kindern unter 8 Jahren
• Beschäftigte mit Pflegeverantwortung für Angehörige

Die Regelung galt für maximal 24 Monate pro Beschäftigtem.

Vergleich mit anderen Tarifverträgen 2019

Im Jahr 2019 schlossen andere Branchen folgende Tarifabschlüsse ab:

Branche	Entgelterhöhung	Laufzeit	Besondere Regelungen
Metall- und Elektroindustrie (IG Metall)	4,3%	12 Monate	28-Stunden-Option, 27,5% Inflationsprämie
Chemische Industrie	3,5%	24 Monate	Einmalzahlung 500€, Arbeitszeitkonten
Öffentlicher Dienst (TVöD)	3,19%	24 Monate	Mindestsockel 90€, Entlastungsstunden
Banken	2,5%	12 Monate	Leistungsorientierte Komponente
Einzelhandel	2,4%	18 Monate	Regional unterschiedliche Zuschläge

Der IG Metall Abschluss 2019 gehörte damit zu den besten Tarifergebnissen des Jahres – sowohl bei der prozentualen Erhöhung als auch bei den zusätzlichen Leistungen wie der Arbeitszeitreduzierung.

Zukunftsperspektiven nach dem Tarifabschluss 2019

Der Tarifabschluss 2019 legte den Grundstein für weitere Verbesserungen in den folgenden Jahren:

• 2020: 4,8% Erhöhung über 23 Monate, Corona-Sonderzahlung
• 2021: 2,3% Erhöhung + 270€ Einmalzahlung, Homeoffice-Regelungen
• 2022: 6,5% Erhöhung (Inflationsausgleich), 3.000€ Inflationsprämie
• 2023: 5,5% Erhöhung + 2.500€ Einmalzahlung, 4-Tage-Woche Pilotprojekte

Die IG Metall konnte damit ihre Position als stärkste Gewerkschaft in Deutschland weiter ausbauen und setzt bis heute Maßstäbe in der Tarifpolitik.

Praktische Tipps für Ihre Tarifberechnung

1. Prüfen Sie Ihre Einstufung: Vergleichen Sie Ihre Tätigkeit mit den offiziellen Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltgruppen.
2. Dokumentieren Sie Überstunden: Schicht- und Überstundenzuschläge erhöhen Ihr Durchschnittsentgelt für Sonderzahlungen.
3. Nutzen Sie Qualifizierungsangebote: Weiterbildungen können zu einer höheren Entgeltgruppe führen.
4. Prüfen Sie betriebliche Zusatzvereinbarungen: Viele Unternehmen zahlen freiwillige Zuschläge zum Tarifentgelt.
5. Lassen Sie sich beraten: Die IG Metall bietet Mitgliedern kostenlose Tarifberatung an.

Mit dem oben stehenden Rechner können Sie Ihre individuellen Ansprüche genau berechnen. Für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder die IG Metall vor Ort.