Ab wann 6 Wochen Krank Rechner
Berechnen Sie genau, ab wann Sie Anspruch auf 6 Wochen Krankengeld haben und wie sich Ihre Entgeltfortzahlung zusammensetzt.
Ab wann habe ich Anspruch auf 6 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Frage “Ab wann 6 Wochen Krankengeld?” ist eine der häufigsten im deutschen Arbeitsrecht. Die Regelung zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist im § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt und sieht vor, dass Arbeitnehmer bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Wochen ihren Lohn weiter erhalten. Allerdings gibt es wichtige Voraussetzungen und Ausnahmen, die Sie kennen sollten.
1. Die 4-Wochen-Wartezeit: Wann beginnt die Entgeltfortzahlung?
Grundsätzlich gilt: Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht erst nach 4 Wochen ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber. Diese Wartezeit beginnt mit dem ersten Tag Ihrer Beschäftigung. Wichtig:
- Probezeit zählt mit: Auch die Probezeit wird auf die 4 Wochen angerechnet
- Teilzeit gleich behandelt: Die Wartezeit gilt unabhängig von der Stundenzahl
- Mehrere kurze Beschäftigungen: Bei Kettenarbeitsverträgen kann sich die Wartezeit verlängern
| Beschäftigungsdauer | Anrecht auf Entgeltfortzahlung | Dauer der Fortzahlung |
|---|---|---|
| < 4 Wochen | Kein Anspruch | 0 Tage |
| 4 Wochen bis < 6 Monate | Ja, aber nur für die Dauer der bisherigen Beschäftigung | Max. gleich der Beschäftigungsdauer |
| ≥ 6 Monate | Voller Anspruch | Bis zu 6 Wochen pro Krankheitsfall |
2. Die 6-Wochen-Regelung im Detail
Nach Ablauf der Wartezeit haben Sie Anspruch auf bis zu 6 Wochen volle Lohnfortzahlung bei derselben Krankheit. Wichtige Details:
- Pro Krankheitsfall: Die 6 Wochen gelten pro Erkrankung, nicht pro Kalenderjahr
- Mehrere Krankheiten: Bei neuen, unterschiedlichen Erkrankungen beginnt die Frist neu
- Wiederholungserkrankung: Bei derselben Krankheit innerhalb von 6 Monaten wird die vorherige Krankheitsdauer angerechnet
- Höhe der Zahlung: Sie erhalten 100% Ihres regulären Nettoentgelts (ohne Überstundenvergütung)
3. Was passiert nach den 6 Wochen?
Nach Ablauf der 6 Wochen Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. Die wichtigsten Punkte:
- Krankengeldhöhe: Ca. 70% des Bruttoarbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts
- Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit
- Antrag erforderlich: Sie müssen das Krankengeld bei Ihrer Krankenkasse beantragen
- Wartezeit: Bei gesetzlich Versicherten entfällt die Wartezeit, privat Versicherte haben oft längere Wartezeiten
| Zeitraum | Zahlungsverpflichteter | Höhe der Zahlung | Maximale Dauer |
|---|---|---|---|
| 1. Tag – 4. Woche | Keine Zahlung (Wartezeit) | 0 € | 4 Wochen |
| Ab 5. Woche | Arbeitgeber | 100% Nettoentgelt | 6 Wochen |
| Ab 7. Woche | Krankenkasse | ~70% Bruttoentgelt | 78 Wochen |
4. Sonderfälle und Ausnahmen
Es gibt verschiedene Situationen, in denen die Standardregelungen nicht greifen:
4.1 Minijobber (450€-Jobs)
Minijobber haben keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Sie erhalten ab dem ersten Tag Krankengeld von der Krankenkasse, sofern sie in den letzten 12 Monaten vor der Arbeitsunfähigkeit mindestens 6 Wochen in die Krankenversicherung eingezahlt haben.
4.2 Zeitarbeitnehmer
Zeitarbeitnehmer haben zwar Anspruch auf Entgeltfortzahlung, allerdings gilt:
- Die 4-Wochen-Wartezeit beginnt mit jedem neuen Einsatz neu
- Bei häufigen Arbeitgeberwechseln kann der Anspruch entfallen
- Die Höhe richtet sich nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 4 Wochen
4.3 Selbstständige
Selbstständige haben keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Sie können sich jedoch privat gegen Verdienstausfall absichern. Bei gesetzlich versicherten Selbstständigen beginnt das Krankengeld ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit (7-Wochen-Wartezeit).
5. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
- Krankmeldung richtig machen:
- Melden Sie sich am ersten Tag telefonisch krank
- Reichen Sie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) spätestens am 4. Tag ein
- Bei längerer Krankheit: AU alle 2 Wochen verlängern lassen
- Dokumentation ist alles:
- Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit Symptomen und Arztbesuchen
- Bewahren Sie alle AUs und Rezeptkopien auf
- Notieren Sie sich alle Gespräche mit Arbeitgeber und Krankenkasse
- Finanzielle Absicherung:
- Prüfen Sie, ob Sie eine Krankentagegeldversicherung abschließen können
- Bei längerer Krankheit: Beantragen Sie Reha-Maßnahmen über die Rentenversicherung
- Informieren Sie sich über Übergangsgeld bei beruflicher Rehabilitation
6. Rechtliche Grundlagen und aktuelle Urteile
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist in mehreren Gesetzen geregelt:
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG): Hauptregelwerk für die Lohnfortzahlung
- § 44 SGB V: Regelungen zum Krankengeld
- § 3 KSchG: Kündigungsschutz bei Krankheit
- § 109 SGB IX: Besonderer Kündigungsschutz bei Schwerbehinderung
Aktuelle Rechtsprechung zeigt, dass Gerichte zunehmend Arbeitnehmer schützen:
- BAG, Urteil vom 19.03.2019 (Az. 5 AZR 54/18): Bestätigt, dass auch bei häufigen Kurzzeiterkrankungen der volle Lohnfortzahlungsanspruch besteht, solange keine missbräuchliche Inanspruchnahme vorliegt
- BSG, Urteil vom 12.12.2017 (Az. B 1 KR 13/16 R): Krankengeldanspruch besteht auch bei psychischen Erkrankungen ohne “objektive” Diagnosemethoden
- EuGH, Urteil vom 18.01.2018 (Az. C-270/16): EU-Recht garantiert Mindeststandards bei Lohnfortzahlung, die national nicht unterschritten werden dürfen
7. Häufige Fragen und Antworten
7.1 Zählt die Probezeit zur Wartezeit?
Ja, die Probezeit wird voll auf die 4-Wochen-Wartezeit angerechnet. Selbst wenn Sie in der Probezeit erkranken, beginnt die Frist zu laufen. Allerdings kann der Arbeitgeber in der Probezeit leichter kündigen – auch wegen häufiger Krankheit.
7.2 Was passiert, wenn ich während des Urlaubs krank werde?
Erkranken Sie während Ihres Urlaubs, werden die Krankheitstage nicht auf den Urlaub angerechnet, wenn Sie:
- Dem Arbeitgeber unverzüglich die Arbeitsunfähigkeit mitteilen
- Eine AU vorlegen (auch aus dem Ausland)
- Die Krankheit nicht selbst verschuldet haben (z.B. durch riskantes Verhalten)
Die Krankheitstage gelten dann als Arbeitsunfähigkeit und nicht als Urlaubstage.
7.3 Darf der Arbeitgeber mich während der Krankheit kontaktieren?
Der Arbeitgeber darf Sie nicht zu arbeitsbezogenen Themen kontaktieren. Erlaubt sind:
- Rückfragen zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- Organisatorische Absprachen (z.B. Rückkehrgespräch)
- Wohlwollende Nachfragen nach dem Gesundheitszustand
Verlangt der Arbeitgeber jedoch die Erledigung von Arbeitsaufgaben, kann dies eine unzulässige Störung der Genesung darstellen und sogar Schadensersatzansprüche auslösen.
7.4 Wie wirkt sich Elternzeit auf die Entgeltfortzahlung aus?
Elternzeit unterbricht die Beschäftigungsdauer nicht. Allerdings:
- Die 4-Wochen-Wartezeit beginnt nach der Elternzeit neu, wenn Sie zu einem neuen Arbeitgeber wechseln
- Bei demselben Arbeitgeber wird die Beschäftigungsdauer vor der Elternzeit angerechnet
- Während der Elternzeit selbst besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit
7.5 Was passiert bei einem Arbeitgeberwechsel während der Krankheit?
Wechseln Sie während einer Krankheit den Arbeitgeber, gilt:
- Der neue Arbeitgeber muss keine Entgeltfortzahlung leisten
- Die Krankenkasse springt ein und zahlt Krankengeld ab dem ersten Tag
- Die 6-Wochen-Frist des vorherigen Arbeitgebers läuft weiter (für eventuelle Rückforderungen)
Haftungsausschluss: Die hier bereitgestellten Informationen dienen nur der allgemeinen Orientierung und ersetzen keine rechtliche Beratung. Trotz sorgfältiger Recherche können wir keine Haftung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der Angaben übernehmen. Bei konkreten Rechtsfragen wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre zuständige Krankenkasse.