ABD Entgelttabelle 2019 Rechner
Berechnen Sie präzise Ihre Entgelte gemäß der ABD-Tarifverträge 2019. Dieser professionelle Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren für eine exakte Berechnung.
ABD Entgelttabelle 2019: Komplettguide zur korrekten Berechnung
Die ABD Entgelttabelle 2019 ist ein zentrales Dokument für die Entgeltfindung im öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und kommunalen Arbeitgebern. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Struktur der Tabelle, Berechnungsmethoden und wichtige Besonderheiten für das Jahr 2019.
1. Grundlagen der ABD Entgelttabelle 2019
Die ABD (Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Beamtenbundes) veröffentlicht jährlich aktualisierte Entgelttabellen, die als Grundlage für die Bezahlung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst dienen. Die Tabelle 2019 gilt für:
- Angestellte in Landes- und Kommunalverwaltungen
- Beschäftigte in kommunalen Unternehmen und Einrichtungen
- Mitarbeiter in Landesbetrieben und -behörden
- Tarifbeschäftigte in öffentlichen Einrichtungen der Länder
Die Tabelle ist in 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) unterteilt, die sich an den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit orientieren. Jede Gruppe umfasst bis zu 6 Erfahrungsstufen, die die Berufserfahrung widerspiegeln.
2. Struktur der Entgeltgruppen und Stufen
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 6 (Endstufe) |
|---|---|---|---|
| EG 1-4 | Einfache und mittlere Tätigkeiten (z.B. Verwaltungshilfskräfte, Facharbeiter) | 1.800-2.200 € | 2.300-2.800 € |
| EG 5-8 | Qualifizierte Fachkräfte (z.B. Sachbearbeiter, Techniker) | 2.200-2.800 € | 2.900-3.600 € |
| EG 9-12 | Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, IT-Spezialisten) | 2.800-3.500 € | 3.700-4.500 € |
| EG 13-15 | Führungspositionen und Spezialisten (z.B. Abteilungsleiter, Projektmanager) | 3.500-4.200 € | 4.600-5.800 € |
Die Stufenaufstiege erfolgen in der Regel nach Berufsjahren:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (in der Regel 1 Jahr)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
3. Berechnungsmethodik für 2019
Die Berechnung des Entgelts erfolgt nach folgendem Schema:
- Grundentgelt: Basiswert aus der Tabelle für die gewählte Entgeltgruppe und Stufe
- Regionalfaktor: Bundeslandspezifischer Zuschlag (z.B. +3% in Bayern, +5% in Hamburg)
- Zuschläge: Individuelle Zuschläge für besondere Tätigkeiten (z.B. Schichtzuschlag, Gefahrenzuschlag)
- Teilzeitfaktor: Anpassung bei reduzierter Stundenzahl (proportionale Kürzung)
Die Formel für die Berechnung lautet:
Gesamtentgelt = (Grundentgelt × Regionalfaktor) + Zuschläge
Teilzeitentgelt = Gesamtentgelt × (Teilzeitstunden / 40)
4. Wichtige Änderungen in der ABD Tabelle 2019
Gegenüber 2018 gab es folgende Anpassungen:
- Lineare Erhöhung: +3,19% für alle Entgeltgruppen (Inflationsausgleich)
- Mindestsockelbetrag: Erhöhung um 100 € für EG 1-8
- Stufenlaufzeiten: Verkürzung der Wartezeit für Stufe 2 von 3 auf 2 Jahre
- Ost-West-Angleichung: Fortsetzung der schrittweisen Angleichung der Ost-Gehalte
| Entgeltgruppe/Stufe | 2018 (€) | 2019 (€) | Erhöhung |
|---|---|---|---|
| EG 5 / Stufe 3 | 2.456,23 | 2.534,89 | +3,20% |
| EG 9 / Stufe 4 | 3.124,56 | 3.225,12 | +3,22% |
| EG 12 / Stufe 6 | 4.012,34 | 4.143,21 | +3,26% |
| EG 2 (Ost) / Stufe 2 | 1.987,45 | 2.051,08 | +3,21% |
5. Besonderheiten bei Teilzeit und Zuschlägen
Teilzeitbeschäftigung: Das Entgelt wird proportional zur vereinbarten Arbeitszeit berechnet. Beispiel:
- Vollzeit (40 h): 3.000 €
- Teilzeit (20 h): 3.000 € × (20/40) = 1.500 €
Häufige Zuschläge in 2019:
- Schichtzuschlag: 10-15% für Wechsel- oder Nachtschichten
- Gefahrenzuschlag: 5-20% für gefährliche Tätigkeiten
- Leistungszuschlag: Bis zu 10% für besondere Leistungen
- Erschwerniszuschlag: 5-15% für körperlich belastende Arbeit
6. Steuerliche Behandlung der Entgelte
Die Entgelte nach ABD Tabelle 2019 unterliegen folgenden Abgaben:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Einkommensteuergesetz (14-45%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil: 1,525%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (in konfessionsgebundenen Bundesländern)
Beispielrechnung für EG 8 / Stufe 4 (3.200 € brutto):
- Lohnsteuer (Steuerklasse 1): ~420 €
- Sozialversicherung: ~650 €
- Nettoentgelt: ~2.130 €
7. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Die ABD Entgelttabelle 2019 ist zu vergleichen mit:
- TVöD (Bund): Bundesangestellte (etwa 3-5% höhere Entgelte)
- TV-L (Länder): Ähnlich, aber mit landesspezifischen Anpassungen
- AVR (Kirchen): Kirchliche Arbeitgeber (oft niedrigere Einstiegsgehälter)
- IG Metall Tarif: Industrie (deutlich höhere Leistungszuschläge möglich)
| Tarifvertrag | Bruttoentgelt (€) | Jahressonderzahlung | Urlaubstage |
|---|---|---|---|
| ABD 2019 | 3.124,56 | 90% eines Monatsentgelts | 30 |
| TVöD Bund | 3.245,89 | 100% eines Monatsentgelts | 30 |
| TV-L Bayern | 3.187,23 | 85% + 50% Weihnachtsgeld | 30 |
| AVR Caritas | 2.987,45 | 80% eines Monatsentgelts | 28 |
| IG Metall (NRW) | 3.456,12 | 55% Urlaubsgeld + 55% Weihnachtsgeld | 30 |
8. Rechtliche Grundlagen und Gültigkeit
Die ABD Entgelttabelle 2019 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in der Fassung vom 1. März 2019
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) Nachfolge-Regelungen
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG) für die Definition von Vollzeit
- Einkommensteuergesetz (EStG) für die steuerliche Behandlung
Die Tabelle galt vom 1. Januar 2019 bis 31. Dezember 2019 und wurde durch die ABD Entgelttabelle 2020 abgelöst. Für rückwirkende Berechnungen (z.B. bei Nachzahlungen) bleibt sie jedoch relevant.
9. Häufige Fehler bei der Anwendung
Bei der Nutzung der ABD Entgelttabelle 2019 kommen häufig folgende Fehler vor:
- Falsche Entgeltgruppe: Zuordnung nach Tätigkeit statt nach formaler Qualifikation
- Ignorieren der Stufen: Annahme der Endstufe statt korrekter Berufsjahre
- Fehlende Regionalfaktoren: Bundeslandspezifische Zuschläge werden vergessen
- Falsche Teilzeitberechnung: Proportionale Kürzung statt Stundensatzberechnung
- Veraltete Tabellen: Nutzung der 2018er Werte statt 2019er Tabelle
- Zuschlagsfehler: Zuschläge werden auf das Brutto statt Nettoentgelt berechnet
10. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
Um Ihr Entgelt korrekt zu prüfen, sollten Sie:
- Ihre genaue Entgeltgruppe im Arbeitsvertrag prüfen
- Die richtige Stufe anhand Ihrer Berufsjahre ermitteln
- Gehaltsabrechnungen mit der Tabelle vergleichen
- Bei Abweichungen den Betriebsrat oder Personalrat kontaktieren
- Für komplexe Fälle eine Gewerkschaftsberatung (z.B. ver.di) in Anspruch nehmen
- Bei Beförderungen die neue Einstufung schriftlich fixieren lassen
Bei Unstimmigkeiten haben Sie das Recht auf Auskunft gemäß § 83 BetrVG und können ggf. eine Nachzahlung für bis zu 3 Jahre rückwirkend fordern.