Ak 6. Urlaubswoche Rechner

Berechnen Sie Ihren Anspruch auf die 6. Urlaubswoche nach österreichischem Arbeitsrecht

AK 6. Urlaubswoche Rechner: Alles was Sie 2024 wissen müssen

Der Anspruch auf eine 6. Urlaubswoche ist für viele Arbeitnehmer in Österreich ein wichtiges Thema. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die rechtlichen Grundlagen, Berechnungsmethoden und Sonderregelungen – damit Sie Ihren vollen Urlaubsanspruch aussöchöpfen können.

1. Rechtliche Grundlagen: Wer hat Anspruch auf die 6. Urlaubswoche?

Gemäß § 2 Abs 1 Urlaubsgesetz (UrlG) haben Arbeitnehmer in Österreich grundsätzlich Anspruch auf:

• 5 Wochen Urlaub (30 Werktage) pro Jahr (Standardanspruch)
• 6 Wochen Urlaub (36 Werktage) für bestimmte Branchen und Arbeitnehmergruppen

Die 6. Urlaubswoche steht gemäß § 2 Abs 2 UrlG folgenden Personengruppen zu:

1. Arbeitnehmer in besonders belastenden Branchen:
   • Bauwirtschaft
   • Tourismus und Gastronomie
   • Gesundheits- und Pflegeberufe
   • Bildungssektor (Lehrer, Erzieher)
2. Jugendliche unter 18 Jahren (gemäß § 4 Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz)
3. Schwerbehinderte Arbeitnehmer (ab 50% MdE)
4. Arbeitnehmer mit langer Betriebszugehörigkeit (nach 25 Dienstjahren im selben Betrieb)

Offizielle Quelle:

Die genauen Regelungen finden Sie im österreichischen Urlaubsgesetz (UrlG) auf dem Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS).

2. Berechnungsmethoden: Wie wird der Anspruch ermittelt?

Die Berechnung des Urlaubsanspruchs erfolgt nach folgenden Prinzipien:

2.1 Altersabhängige Staffelung (für die 5. Woche)

Dienstjahre	Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche)	Urlaubstage (bei 6-Tage-Woche)
bis 2 Jahre	20 Tage	24 Tage
2-5 Jahre	22 Tage	26 Tage
5-15 Jahre	25 Tage	30 Tage
15-25 Jahre	28 Tage	33 Tage
ab 25 Jahre	30 Tage	36 Tage

Hinweis: Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Urlaub anteilig nach der wöchentlichen Arbeitszeit berechnet.

2.2 Berechnung der 6. Urlaubswoche

Für die 6. Woche gelten folgende Regeln:

• Branchenabhängig: In den begünstigten Branchen (siehe Abschnitt 1) steht die 6. Woche automatisch zu.
• Dienstjahre: Nach 25 Jahren ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber (auch bei Branchenwechsel innerhalb des Konzerns).
• Teilanspruch: Bei unterjährigem Eintritt wird der Anspruch anteilig berechnet (1/12 pro vollen Beschäftigungsmonat).

Beispielrechnung: Ein Bauarbeiter (Branche mit 6-Wochen-Anspruch) tritt am 1. Juli 2024 ein. Sein Anspruch für 2024 beträgt:

36 Werktage × (6/12) = 18 Urlaubstage

3. Sonderfälle und Ausnahmen

3.1 Teilzeitbeschäftigung

Bei Teilzeit wird der Urlaub nach folgender Formel berechnet:

(Wöchentliche Arbeitsstage / 5) × gesetzliche Urlaubstage

Beispiel: Bei 3 Arbeitstagen/Woche und 30 Urlaubstagen:

(3/5) × 30 = 18 Urlaubstage

3.2 Karenzzeiten

Karenzzeiten (Elternkarenz, Pflegekarenz) werden wie folgt berücksichtigt:

• Volle Anrechnung der Karenzzeit auf die Betriebszugehörigkeit
• Kein Urlaubsanspruch während der Karenz
• Resturlaub aus dem Vorjahr verfällt nicht

3.3 Arbeitsunfähigkeit

Bei längerer Krankheit gilt:

• Urlaubsanspruch entsteht weiter (bis zu 26 Wochen)
• Nicht verbrauchter Urlaub kann übertragen werden
• Sonderregelung bei Berufskrankheiten (gemäß ASVG)

Wichtige Information der AK Oberösterreich:

Die Arbeiterkammer betont, dass der Anspruch auf die 6. Urlaubswoche automatisch besteht – eine besondere Beantragung ist nicht nötig. Arbeitgeber sind verpflichtet, den vollen Anspruch im Dienstzeugnis auszuweisen.

Zur offiziellen AK-Information

4. Praktische Tipps für die Urlaubsplanung

1. Dokumentation: Führen Sie eine private Urlaubsübersicht (Excel/Notizbuch) – besonders bei Arbeitgeberwechsel.
2. Übertrag: Nicht verbrauchter Urlaub kann bis 31. März des Folgejahres übertragen werden.
3. Teilurlaub: Bei Kündigung steht anteiliger Urlaub zu (1/12 pro Monat).
4. Abgeltung: Urlaub kann nur in Ausnahmefällen (z.B. Beendigung) abgegolten werden.
5. Kollektivvertrag: Prüfen Sie Ihren KV – viele sehen günstigere Regelungen vor.

5. Häufige Fragen und Antworten

Frage: Kann der Arbeitgeber die 6. Woche verweigern?

Antwort: Nein. Bei Vorliegen der Voraussetzungen (Branche/Dienstjahre) besteht ein einklagbarer Rechtsanspruch. Eine Verweigerung wäre eine Vertragsverletzung.

Frage: Wie wird der Urlaub bei Schichtarbeit berechnet?

Antwort: Bei Schichtarbeit (z.B. 3-Schicht-Betrieb) wird der Urlaub in Arbeitstagen gewährt. Ein Urlaubstag entspricht einer ausgefallenen Schicht.

Frage: Zählt die Lehrzeit für die 25-Jahre-Regel?

Antwort: Ja, die Lehrzeit beim selben Arbeitgeber wird voll angerechnet. Bei Lehrlingsentschädigung gilt dies ebenfalls.

Frage: Was passiert bei Betriebsübergang?

Antwort: Bei Betriebsübergang (§ 3 AVRAG) gehen alle Urlaubsansprüche auf den neuen Arbeitgeber über. Die Betriebszugehörigkeit wird fortgeführt.

6. Vergleich: Österreich im europäischen Kontext

Österreich gehört mit seinem Urlaubsrecht zu den arbeitnehmerfreundlichsten Ländern der EU. Ein Vergleich:

Land	Mindesturlaub (Tage)	6. Woche möglich?	Besonderheiten
Österreich	25-30	Ja (Branchen/Sonderfälle)	Altersstaffelung, Branchenregelungen
Deutschland	20-30	Nein	Länderabhängige Regelungen
Schweiz	20-25	Nein	Kantonale Unterschiede
Frankreich	25	Nein	Zusätzliche “RTT”-Tage
Skandinavien	25-30	Ja (Dänemark/Schweden)	Hohe Flexibilität

Quelle: Europäische Kommission – Arbeitsbedingungen

Wichtiger Hinweis:

Dieser Rechner und die Informationen dienen nur der Orientierung. Für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an:

• Ihre örtliche Arbeiterkammer
• Ihren Fachverband in der WKÖ
• Einen Arbeitsrecht-Anwalt

Die Berechnung berücksichtigt die Rechtslage Stand 2024. Änderungen durch neue Gesetze oder Kollektivverträge vorbehalten.