AOK Krankengeld Rechner 2018
Berechnen Sie Ihr Krankengeld für das Jahr 2018 nach den offiziellen AOK-Richtlinien
Ihre Krankengeld-Berechnung für 2018
Umfassender Leitfaden: AOK Krankengeld 2018 – Alles was Sie wissen müssen
Das Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit vorübergehend nicht arbeiten können. Im Jahr 2018 galten spezifische Regelungen für die Berechnung des Krankengeldes bei der AOK, die sich von den aktuellen Bestimmungen unterscheiden. Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie das Krankengeld 2018 berechnet wurde, welche Voraussetzungen erfüllt sein mussten und welche steuerlichen Aspekte zu beachten waren.
1. Grundlagen des Krankengeldes 2018
Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung, die von der gesetzlichen Krankenversicherung gezahlt wird, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig ist. Die wichtigsten Eckpunkte für 2018:
- Anspruchsdauer: Krankengeld wurde für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit gezahlt.
- Wartezeit: Die Zahlung begann erst nach Ablauf der 6-wöchigen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber.
- Höhe: Das Krankengeld betrug 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts.
- Beitragsbemessungsgrenze: 2018 lag diese bei 4.425 € monatlich (53.100 € jährlich) in den alten Bundesländern und 3.900 € monatlich (46.800 € jährlich) in den neuen Bundesländern.
2. Berechnungsmethode des Krankengeldes 2018
Die Berechnung des Krankengeldes erfolgte nach einem festgelegten Schema:
- Bruttoarbeitsentgelt ermitteln: Basis war das durchschnittliche Bruttoeinkommen der letzten 12 Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit.
- Regelentgelt berechnen: Das durchschnittliche tägliche Arbeitsentgelt wurde durch Division des Monatsbruttos durch 30 ermittelt.
- Krankengeld berechnen: 70% des Regelentgelts, jedoch nicht mehr als 90% des Nettoarbeitsentgelts.
- Steuer- und Sozialabgaben: Vom Krankengeld wurden Kranken-, Pflege- und Rentenversicherungsbeiträge abgezogen (2018: 14,6% + 2,55% + 18,6% = 35,75% insgesamt).
| Berechnungsschritt | Beispiel (3.500 € Brutto) | Formel |
|---|---|---|
| Monatliches Bruttoeinkommen | 3.500,00 € | – |
| Tägliches Regelentgelt | 116,67 € | 3.500 € / 30 Tage |
| Brutto-Krankengeld pro Tag (70%) | 81,67 € | 116,67 € × 0,7 |
| Netto-Krankengeld pro Tag (nach Abzügen) | 52,34 € | 81,67 € × (1 – 0,3575) |
3. Steuerliche Behandlung des Krankengeldes 2018
Krankengeld unterlag 2018 folgenden steuerlichen Regelungen:
- Steuerpflicht: Krankengeld war in voller Höhe steuerpflichtig und unterlag dem individuellen Steuersatz.
- Sozialversicherungsbeiträge: Es wurden Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung fällig (keine Arbeitslosenversicherung).
- Steuerklasse: Die Besteuerung erfolgte nach der Lohnsteuerklasse des Arbeitnehmers.
- Jahressteuererklärung: Krankengeld musste in der Einkommensteuererklärung angegeben werden.
Ein wichtiger Aspekt war der Progressionsvorbehalt: Obwohl das Krankengeld selbst nicht der Lohnsteuer unterlag, wurde es bei der Berechnung des Steuersatzes für andere Einkünfte berücksichtigt. Dies konnte zu einer höheren Steuerlast auf andere Einkommen führen.
4. Unterschiede zwischen den Krankenkassen 2018
Obwohl die grundsätzlichen Regelungen für alle gesetzlichen Krankenkassen gleich waren, gab es 2018 einige Unterschiede in der praktischen Handhabung:
| Krankenkasse | Krankengeld-Höhe (2018) | Zusatzleistungen | Bearbeitungsdauer |
|---|---|---|---|
| AOK | 70% des Brutto, max. 90% des Netto | Keine besonderen Zusatzleistungen | 3-5 Werktage |
| Techniker Krankenkasse | 70% des Brutto, max. 90% des Netto | Schnellere Bearbeitung bei Online-Antrag | 2-4 Werktage |
| Barmer | 70% des Brutto, max. 90% des Netto | Beratungshotline für Mitglieder | 3-5 Werktage |
| DAK-Gesundheit | 70% des Brutto, max. 90% des Netto | Online-Tool zur Krankengeld-Berechnung | 2-3 Werktage |
5. Besonderheiten bei längerer Arbeitsunfähigkeit
Bei Arbeitsunfähigkeit über den 78-Wochen-Zeitraum hinaus galten 2018 folgende Regelungen:
- Erwerbsminderungsrente: Bei anhaltender Arbeitsunfähigkeit konnte ein Antrag auf Erwerbsminderungsrente bei der Deutschen Rentenversicherung gestellt werden.
- Übergangsregelungen: In einigen Fällen war eine Verlängerung des Krankengeldbezugs um bis zu 26 Wochen möglich (z.B. bei schweren chronischen Erkrankungen).
- Reha-Maßnahmen: Die Krankenkasse konnte medizinische Rehabilitationsmaßnahmen einleiten, um die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen.
- Kündigungsschutz: Während des Krankengeldbezugs galt ein besonderer Kündigungsschutz (§ 9 KSchG).
6. Praktische Tipps für Betroffene (2018)
Wer 2018 Krankengeld bezog, sollte folgende Punkte beachten:
- Antragstellung: Der Antrag auf Krankengeld musste innerhalb von 7 Tagen nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit bei der Krankenkasse eingereicht werden.
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Die AU-Bescheinigung des Arztes musste unverzüglich an Krankenkasse und Arbeitgeber gesendet werden.
- Nebentätigkeiten: Während des Krankengeldbezugs waren Nebentätigkeiten nur mit Genehmigung der Krankenkasse erlaubt.
- Urlaub: Resturlaub verfiel nicht automatisch während der Krankheit, konnte aber unter Umständen gekürzt werden.
- Steuererklärung: Krankengeld sollte in der Anlage N der Steuererklärung eingetragen werden.
7. Rechtliche Grundlagen 2018
Die rechtlichen Rahmenbedingungen für das Krankengeld waren 2018 principalmente in folgenden Gesetzen geregelt:
- § 44 SGB V: Anspruch auf Krankengeld
- § 46 SGB V: Dauer des Krankengeldanspruchs
- § 47 SGB V: Höhe des Krankengeldes
- § 48 SGB V: Ruhen des Krankengeldes
- § 49 SGB V: Wegfall des Krankengeldes
Die genauen Ausführungsbestimmungen wurden durch die Satzungen der einzelnen Krankenkassen konkretisiert. Bei der AOK galten dabei einige kassenspezifische Regelungen, insbesondere bei der Berechnung des regelmäßigen Arbeitsentgelts bei variablen Einkommensbestandteilen.
8. Häufige Fragen zum AOK Krankengeld 2018
Frage: Wird das Krankengeld 2018 auf das Arbeitslosengeld angerechnet?
Antwort: Nein, Krankengeld wurde 2018 nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Beide Leistungen hatten unterschiedliche Anspruchsvoraussetzungen und Zwecke.
Frage: Kann man 2018 gleichzeitig Krankengeld und Elterngeld beziehen?
Antwort: Nein, ein gleichzeitiger Bezug war nicht möglich. Bei Überschneidung der Anspruchszeiträume musste man sich für eine Leistung entscheiden.
Frage: Wie wurde das Krankengeld 2018 bei Minijobbern berechnet?
Antwort: Minijobber hatten 2018 nur dann Anspruch auf Krankengeld, wenn sie in der Krankenversicherung pflichtversichert waren. Die Berechnung erfolgte dann auf Basis des tatsächlichen Entgelts.
Frage: Gab es 2018 eine Wartezeit für den Krankengeldanspruch bei der AOK?
Antwort: Ja, die 6-wöchige Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber musste zunächst abgelaufen sein, bevor die AOK Krankengeld zahlte.
9. Historische Entwicklung des Krankengeldes
Das Krankengeld hat sich über die Jahre deutlich verändert. Ein Vergleich der wichtigsten Eckdaten:
| Jahr | Krankengeld-Höhe | Maximale Bezugsdauer | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| 2000 | 80% des Netto | 78 Wochen | Keine Beitragsbemessungsgrenze |
| 2005 | 70% des Brutto (max. 90% Netto) | 78 Wochen | Einführung der Progressionsklausel |
| 2010 | 70% des Brutto (max. 90% Netto) | 78 Wochen | Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenze |
| 2018 | 70% des Brutto (max. 90% Netto) | 78 Wochen | Digitalisierung der Antragsverfahren |
| 2023 | 90% des Netto (ab 4. Woche) | 78 Wochen | Deutliche Verbesserung der Leistung |
10. Alternativen und Ergänzungen zum Krankengeld
Neben dem gesetzlichen Krankengeld gab es 2018 weitere Möglichkeiten, das Einkommen während einer Krankheit abzusichern:
- Private Krankentagegeldversicherung: Diese konnte das Krankengeld auf bis zu 100% des Nettoeinkommens aufstocken.
- Betriebliche Zusatzversorgung: Einige Arbeitgeber boten zusätzliche Leistungen während der Krankheit an.
- Krankengeldzuschuss des Arbeitgebers: Tarifverträge sahen oft Zuschüsse zum Krankengeld vor.
- Sozialhilfe: Bei langandauernder Arbeitsunfähigkeit konnte ergänzend Sozialhilfe beantragt werden.
Besonders für Gutverdiener war eine private Absicherung sinnvoll, da das gesetzliche Krankengeld bei hohen Einkommen oft nicht ausreichte, um den Lebensstandard zu halten.
11. Aktuelle Entwicklungen seit 2018
Seit 2018 haben sich einige wichtige Änderungen beim Krankengeld ergeben:
- 2019: Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
- 2021: Erhöhung des Krankengeldes auf 90% des Nettoeinkommens ab der 5. Woche
- 2022: Digitalisierung der Antragsverfahren bei allen großen Krankenkassen
- 2023: Einführung eines Krankengeld-Bonus für gesundheitsbewusstes Verhalten bei einigen Kassen
Diese Entwicklungen zeigen, dass sich die Regelungen zum Krankengeld kontinuierlich weiterentwickeln. Für aktuelle Berechnungen sollten daher immer die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen herangezogen werden.
12. Fazit und Handlungsempfehlungen
Das Krankengeld der AOK im Jahr 2018 war eine wichtige soziale Absicherung für erkrankte Arbeitnehmer. Die Berechnung erfolgte nach klaren Regeln, die jedoch einige Komplexitäten aufwiesen – insbesondere bei der Berücksichtigung von Steuerklasse, Familienstand und variablen Einkommensbestandteilen.
Für Betroffene empfiehlt sich:
- Alle Unterlagen (AU-Bescheinigungen, Gehaltsnachweise) sorgfältig aufbewahren
- Den Antrag auf Krankengeld fristgerecht bei der AOK einreichen
- Bei längerer Arbeitsunfähigkeit frühzeitig über Ergänzungsleistungen informieren
- Die steuerlichen Auswirkungen in der nächsten Steuererklärung berücksichtigen
- Bei Unsicherheiten die AOK-Beratung oder einen Steuerberater konsultieren
Obwohl die Regelungen von 2018 heute nicht mehr aktuell sind, bleiben sie für die steuerliche Rückwirkung und für laufende Verfahren aus diesem Jahr relevant. Bei aktuellen Krankengeldfragen sollten immer die neuesten gesetzlichen Bestimmungen und die individuellen Regelungen der eigenen Krankenkasse beachtet werden.