Arbeitgeberbrutto Rechner 2017
Berechnen Sie die genauen Arbeitgeberkosten inkl. Sozialversicherung für 2017
Arbeitgeberbrutto Rechner 2017: Alles was Sie wissen müssen
Der Arbeitgeberbrutto Rechner 2017 hilft Ihnen, die tatsächlichen Kosten zu berechnen, die für einen Arbeitgeber bei der Einstellung eines Mitarbeiters entstehen. Neben dem vereinbarten Bruttolohn kommen noch erhebliche Sozialversicherungsbeiträge hinzu, die der Arbeitgeber tragen muss.
Was ist Arbeitgeberbrutto?
Das Arbeitgeberbrutto setzt sich zusammen aus:
- Bruttolohn des Arbeitnehmers (vereinbartes Gehalt)
- Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung (ca. 20% des Bruttolohns)
- Umlagen (U1, U2, Insolvenzgeldumlage) (ca. 0,5-3% je nach Branche)
- Betriebliche Altersvorsorge (falls angeboten)
Sozialversicherungsbeiträge 2017 im Detail
Im Jahr 2017 galten folgende Beitragssätze:
| Versicherung | Arbeitnehmeranteil | Arbeitgeberanteil | Gesamt |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung | 7,3% + Zusatzbeitrag (Ø 1,1%) | 7,3% | 15,7% |
| Pflegeversicherung | 1,175% (1,425% für Kinderlose über 23) | 1,175% | 2,35% (2,6% für Kinderlose) |
| Rentenversicherung | 9,35% | 9,35% | 18,7% |
| Arbeitslosenversicherung | 1,5% | 1,5% | 3,0% |
Die Beitragsbemessungsgrenzen lagen 2017 bei:
- Kranken- und Pflegeversicherung: 4.350 €/Monat (52.200 €/Jahr)
- Renten- und Arbeitslosenversicherung: 6.350 €/Monat (76.200 €/Jahr)
Berechnungsbeispiel für 2017
Angenommen ein Arbeitnehmer hat ein Bruttogehalt von 3.500 € in Bayern:
- Krankenversicherung: 3.500 € × 15,7% = 549,50 € (davon 269,50 € Arbeitgeberanteil)
- Pflegeversicherung: 3.500 € × 2,35% = 82,25 € (davon 40,25 € Arbeitgeberanteil)
- Rentenversicherung: 3.500 € × 18,7% = 654,50 € (davon 327,25 € Arbeitgeberanteil)
- Arbeitslosenversicherung: 3.500 € × 3,0% = 105,00 € (davon 52,50 € Arbeitgeberanteil)
- Gesamt Arbeitgeberkosten: 3.500 € + 269,50 € + 40,25 € + 327,25 € + 52,50 € = 4.189,50 €
Besonderheiten bei Minijobs und Midijobs
Für geringfügige Beschäftigungen galten 2017 besondere Regeln:
| Beschäftigungsart | Verdienstgrenze | Arbeitgeberabgaben | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| Minijob | bis 450 € | Pauschal 15% (2% KV, 13% RV) | Keine Abgaben für Arbeitnehmer |
| Midijob | 450,01 € – 850 € | Gleitender Beitrag (15-20%) | Reduzierte Abgaben für Arbeitnehmer |
Steuerliche Aspekte 2017
Neben den Sozialversicherungsbeiträgen müssen Arbeitgeber auch Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag einbehalten. Die Höhe hängt von der Steuerklasse ab:
- Steuerklasse I: Ledige ohne Kinder
- Steuerklasse III: Verheiratete (günstigste Klasse)
- Steuerklasse V: Verheiratete (ungünstigste Klasse)
Häufige Fragen zum Arbeitgeberbrutto 2017
1. Warum ist der Arbeitgeberbrutto höher als der Arbeitnehmerbrutto?
Weil der Arbeitgeber zusätzlich zu dem Gehalt, das der Arbeitnehmer erhält, noch Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von etwa 20% des Bruttolohns zahlen muss. Diese Beiträge sind gesetzlich vorgeschrieben und dienen der Absicherung des Arbeitnehmers.
2. Ändern sich die Arbeitgeberkosten bei Teilzeit?
Grundsätzlich nicht prozentual – die Sozialversicherungsbeiträge werden weiterhin als Prozentsatz des Gehalts berechnet. Allerdings können bei sehr geringen Gehältern (Minijobs) pauschale Abgaben greifen, die die Kosten für den Arbeitgeber reduzieren.
3. Wie wirken sich Kinder auf die Berechnung aus?
Kinder beeinflussen hauptsächlich die Lohnsteuer durch den Kinderfreibetrag, nicht jedoch direkt die Sozialversicherungsbeiträge. Allerdings kann die Steuerklasse (z.B. III statt I) zu einem höheren Nettolohn führen, was indirekt die Arbeitgeberkosten beeinflusst.
4. Gibt es regionale Unterschiede bei den Arbeitgeberkosten?
Ja, insbesondere bei den Umlagen (U1, U2) gibt es regionale Unterschiede. Auch der Zusatzbeitrag zur Krankenversicherung kann je nach gewählter Krankenkasse variieren. In unserem Rechner können Sie das Bundesland auswählen, um regionale Besonderheiten zu berücksichtigen.
5. Wie haben sich die Arbeitgeberkosten seit 2017 entwickelt?
Seit 2017 sind die Sozialversicherungsbeiträge leicht gestiegen. Besonders die Beiträge zur Pflegeversicherung wurden erhöht (2022: 3,4% statt 2,35% in 2017). Auch die Beitragsbemessungsgrenzen wurden angepasst. Für aktuelle Berechnungen sollten Sie einen Arbeitgeberbrutto Rechner 2024 verwenden.