Arbeitsunfähigkeit 6 Wochen Rechner
Berechnen Sie Ihre Entgeltfortzahlung und Krankengeldanspruch bei 6-wöchiger Arbeitsunfähigkeit
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Arbeitsunfähigkeit 6 Wochen Rechner: Alles was Sie wissen müssen
Wenn Sie aufgrund von Krankheit nicht arbeiten können, haben Sie in Deutschland Anspruch auf Entgeltfortzahlung und später auf Krankengeld. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte rund um die 6-Wochen-Regelung bei Arbeitsunfähigkeit, Ihre Rechte als Arbeitnehmer und wie Sie Ihre finanziellen Ansprüche korrekt berechnen.
1. Die gesetzliche Grundlage: §3 EFZG und §44 SGB V
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. §3 EFZG besagt, dass Arbeitnehmer bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Wochen weiterhin ihr Gehalt erhalten. Danach springt die Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld gemäß §44 SGB V.
Wichtige Voraussetzungen für den Anspruch:
- Die Arbeitsunfähigkeit muss durch ein ärztliches Attest nachgewiesen werden
- Die Krankheit darf nicht selbst verschuldet sein (z.B. durch grobe Fahrlässigkeit)
- Das Arbeitsverhältnis muss bereits 4 Wochen bestehen (Wartezeit)
- Der Arbeitnehmer darf nicht bereits gekündigt haben oder in Elternzeit sein
2. Wie hoch ist die Entgeltfortzahlung in den ersten 6 Wochen?
In den ersten 6 Wochen einer Arbeitsunfähigkeit haben Sie Anspruch auf 100% Ihres regulären Bruttoarbeitsentgelts. Dazu zählen:
- Grundgehalt
- Leistungszulagen
- Schichtzuschläge
- Überstundenvergütung (im Durchschnitt der letzten 3 Monate)
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld (anteilig)
Ausgenommen sind einmalige Zahlungen wie Bonuszahlungen oder Gewinnbeteiligungen, die nicht regelmäßig gezahlt werden.
| Bestandteil | Wird fortgezahlt? | Berechnungsgrundlage |
|---|---|---|
| Grundgehalt | Ja | 100% des regulären Gehalts |
| Leistungszulagen | Ja | Durchschnitt der letzten 3 Monate |
| Überstundenvergütung | Ja | Durchschnitt der letzten 3 Monate |
| Urlaubsgeld | Ja (anteilig) | Pro-rata-Temporis Berechnung |
| Bonuszahlungen | Nein | – |
3. Krankengeld ab der 7. Woche: Höhe und Berechnung
Ab dem 43. Tag (7. Woche) der Arbeitsunfähigkeit übernimmt die Krankenkasse die Zahlungen in Form von Krankengeld. Die Höhe beträgt:
- 70% des regeläßigen Arbeitsentgelts (brutto), jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts
- Das Krankengeld ist auf 109,38€ pro Kalendertag (Stand 2024) begrenzt
- Für die Berechnung wird das regelmäßige Arbeitsentgelt der letzten 4 Wochen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit herangezogen
Beispielrechnung für ein Bruttogehalt von 3.500€:
- Berechnung des regeläßigen Tagesentgelts: 3.500€ / 30 = 116,67€
- 70% davon: 116,67€ × 0,7 = 81,67€ Krankengeld pro Tag
- Monatlicher Betrag: 81,67€ × 30 = 2.450,10€
4. Unterschiede zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung
| Aspekt | Gesetzliche Krankenkasse | Private Krankenversicherung |
|---|---|---|
| Krankengeld ab 7. Woche | 70% des Brutto (max. 90% Netto) | Abhängig vom Tarif (oft 80-100% Netto) |
| Maximale Dauer | Bis zu 78 Wochen in 3 Jahren | Vertraglich geregelt (oft 1-2 Jahre) |
| Wartezeit | Keine (sofortiger Anspruch) | Oft 3-6 Monate Wartezeit |
| Zusatzbeiträge | Ja (0,9% vom Brutto) | Nein (im Beitrag enthalten) |
| Steuerpflicht | Ja (wie Arbeitslohn) | Ja (wie Arbeitslohn) |
Wichtig für privat Versicherte: Viele Tarife bieten bessere Leistungen als die gesetzliche Krankenversicherung, allerdings oft mit höheren Beiträgen. Prüfen Sie Ihren Vertrag auf:
- Höhe des Krankengelds (oft 80-100% des Nettoeinkommens)
- Maximale Bezugsdauer (meist 12-24 Monate)
- Wartezeiten vor dem Anspruch
- Eventuelle Selbstbehalte
5. Sonderfälle und Ausnahmen
Es gibt einige Sonderregelungen, die Sie kennen sollten:
5.1 Mehrfacherkrankungen
Wenn Sie innerhalb von 12 Monaten erneut an
5.2 Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten gelten besondere Regelungen:
- Die Entgeltfortzahlung erfolgt durch den Arbeitgeber für bis zu 6 Wochen
- Danach übernimmt die Berufsgenossenschaft die Zahlungen (Verletztengeld)
- Das Verletztengeld beträgt 80% des regeläßigen Arbeitsentgelts (brutto)
- Keine zeitliche Begrenzung wie beim Krankengeld
5.3 Schwangerschaft und Mutterschutz
Schwangere Frauen haben besonderen Schutz:
- Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit während der Schwangerschaft gilt die 6-Wochen-Regelung
- Ab der 6. Woche vor dem errechneten Geburtstermin beginnt der Mutterschutz (keine Krankschreibung mehr nötig)
- Während des Mutterschutzes (6 Wochen vor bis 8 Wochen nach der Geburt) erhalten Sie Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse
6. Steuerliche Behandlung von Krankengeld
Krankengeld unterliegt der Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen, allerdings mit einigen Besonderheiten:
- Lohnsteuer: Krankengeld wird wie Arbeitslohn besteuert. Der Arbeitgeber führt die Lohnsteuer direkt an das Finanzamt ab.
- Sozialversicherung: Auf Krankengeld müssen Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung gezahlt werden (nicht jedoch zur Krankenversicherung selbst).
- Progressionsvorbehalt: Krankengeld erhöht zwar nicht direkt Ihr zu versteuerndes Einkommen, wird aber bei der Berechnung des Steuersatzes für andere Einkünfte berücksichtigt.
Tipp: Wenn Sie neben dem Krankengeld noch andere Einkünfte haben (z.B. Mieteinnahmen oder Kapitalerträge), kann sich durch den Progressionsvorbehalt Ihre Steuerlast erhöhen. Eine Steuererklärung lohnt sich in diesem Fall besonders.
7. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
- Attest richtig einreichen: Das ärztliche Attest muss spätestens am 4. Krankheitstag beim Arbeitgeber vorliegen (bei vielen Arbeitgebern bereits am 1. Tag).
- Krankengeldantrag stellen: Ab der 7. Woche müssen Sie bei Ihrer Krankenkasse aktiv Krankengeld beantragen. Die Frist beträgt 7 Tage nach Beginn des Anspruchs.
- Rückkehrgespräch nutzen: Viele Arbeitgeber führen nach längerer Krankheit ein Rückkehrgespräch durch. Nutzen Sie dies, um eventuelle stufenweise Wiedereingliederung zu besprechen.
- Finanzielle Vorsorge: Da das Krankengeld deutlich niedriger ist als Ihr Normaleinkommen, sollten Sie Rücklagen für mindestens 3-6 Monate haben.
- Reha-Maßnahmen prüfen: Bei längerer Arbeitsunfähigkeit können Sie bei der Deutschen Rentenversicherung eine medizinische Rehabilitation beantragen.
8. Häufige Fragen und Antworten
8.1 Was passiert, wenn ich während der 6 Wochen gekündigt werde?
Auch nach einer Kündigung haben Sie Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die restliche Dauer der 6 Wochen. Danach können Sie Arbeitslosengeld I beantragen, sofern Sie die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.
8.2 Kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern?
Der Arbeitgeber kann die Zahlung nur in Ausnahmefällen verweigern:
- Wenn die Arbeitsunfähigkeit vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wurde (z.B. bei Trunkenheitsfahrt)
- Wenn Sie gegen Obliegenheitspflichten verstoßen (z.B. keine Behandlung aufsuchen)
- Wenn Sie schwarz arbeiten während der Krankschreibung
8.3 Wie wirkt sich Kurzarbeit auf die Entgeltfortzahlung aus?
Wenn Sie in Kurzarbeit sind und erkranken, wird die Entgeltfortzahlung based auf Ihrem ursprünglichen Arbeitsentgelt berechnet, nicht auf dem reduzierten Kurzarbeitergeld.
8.4 Was ist, wenn ich im Ausland krank werde?
Bei Krankheit im EU-Ausland gilt Ihre deutsche Krankenversicherung weiter. Sie benötigen:
- Eine ärztliche Bescheinigung vor Ort
- Die EHIC-Karte (European Health Insurance Card)
- Meldung an Ihre deutsche Krankenkasse
9. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen
Für detaillierte Informationen zu Ihren Rechten und Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit konsultieren Sie folgende offizielle Quellen:
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) – Gesetzestext (offizielle Fassung des Bundesministeriums der Justiz)
- Bundesministerium für Gesundheit: Informationen zum Krankengeld (amtliche Informationen zu Ansprüchen und Höhe)
- Bundesagentur für Arbeit: Arbeitsunfähigkeit – Was tun? (praktische Handlungsanweisungen)
Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten empfiehlt sich die Konsultation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht oder der Gewerkschaft, falls Sie Mitglied sind.
10. Fazit: So gehen Sie vor bei 6-wöchiger Arbeitsunfähigkeit
Zusammenfassend sollten Sie bei einer längeren Arbeitsunfähigkeit folgende Schritte beachten:
- Tag 1-3: Arbeitgeber informieren, Arzt aufsuchen, Attest besorgen
- Tag 4: Attest beim Arbeitgeber einreichen
- Ab Woche 7: Krankengeld bei der Krankenkasse beantragen
- Bei längerer Krankheit: Reha-Maßnahmen prüfen, stufenweise Wiedereingliederung besprechen
- Finanziell absichern: Rücklagen bilden, ggf. staatliche Hilfen beantragen
Mit diesem Wissen und unserem Rechner können Sie Ihre finanzielle Situation bei einer 6-wöchigen Arbeitsunfähigkeit genau planen und wissen, welche Ansprüche Ihnen zustehen. Denken Sie daran, dass jeder Fall individuell ist – bei Unsicherheiten holen Sie immer professionellen Rat ein.