Ausbildungsgehalt Rechner 2017
Berechnen Sie Ihr voraussichtliches Ausbildungsgehalt für das Jahr 2017 basierend auf Branche, Bundesland und Ausbildungsjahr.
Ihr voraussichtliches Ausbildungsgehalt 2017
Ausbildungsgehalt 2017: Alles was Sie wissen müssen
Das Ausbildungsgehalt im Jahr 2017 unterlag verschiedenen Faktoren wie Branche, Bundesland, Betriebsgröße und Tarifbindung. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die wichtigsten Aspekte rund um das Ausbildungsgehalt 2017 und hilft Ihnen, Ihre Ansprüche besser zu verstehen.
1. Durchschnittliche Ausbildungsvergütungen 2017 nach Branchen
Die Höhe des Ausbildungsgehalts variierte 2017 stark zwischen den verschiedenen Branchen. Hier eine Übersicht der durchschnittlichen monatlichen Bruttogehälter:
| Branche | 1. Lehrjahr | 2. Lehrjahr | 3. Lehrjahr | 4. Lehrjahr |
|---|---|---|---|---|
| Industrie & Handel | 876 € | 936 € | 1.002 € | 1.047 € |
| Handwerk | 750 € | 820 € | 890 € | 950 € |
| Öffentlicher Dienst | 918 € | 968 € | 1.018 € | 1.068 € |
| Gesundheit & Soziales | 850 € | 900 € | 950 € | 1.000 € |
| IT & Digital | 900 € | 975 € | 1.050 € | 1.125 € |
Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) – Ausbildungsvergütungen 2017
2. Regionale Unterschiede beim Ausbildungsgehalt 2017
Auch das Bundesland hatte einen erheblichen Einfluss auf die Höhe des Ausbildungsgehalts. Die folgenden Daten zeigen die durchschnittlichen Unterschiede zwischen den Bundesländern:
| Bundesland | Durchschnitt 1. Lehrjahr | Durchschnitt 3. Lehrjahr | Abweichung vom Bundesschnitt |
|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 890 € | 1.020 € | +8% |
| Bayern | 870 € | 1.000 € | +6% |
| Berlin | 780 € | 890 € | -5% |
| Nordrhein-Westfalen | 820 € | 950 € | +1% |
| Sachsen | 720 € | 830 € | -12% |
| Hamburg | 910 € | 1.050 € | +10% |
Die regionalen Unterschiede lassen sich vor allem durch die unterschiedliche Wirtschaftskraft der Bundesländer erklären. Westdeutsche Bundesländer zahlten im Durchschnitt höhere Ausbildungsgehälter als ostdeutsche.
3. Tarifbindung und ihre Auswirkungen
Ein entscheidender Faktor für die Höhe des Ausbildungsgehalts war 2017 die Tarifbindung des Ausbildungsbetriebs:
- Tarifgebundene Betriebe zahlten im Durchschnitt 15-20% höhere Ausbildungsvergütungen als nicht-tarifgebundene Betriebe.
- Die Tarifverträge wurden zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelt und galten für alle Mitglieder.
- In Branchen mit starker Gewerkschaftspräsenz (z.B. Metallindustrie, öffentlicher Dienst) waren die Gehälter besonders hoch.
- Nicht-tarifgebundene Betriebe konnten frei über die Ausbildungsvergütung entscheiden, orientierten sich aber oft an den Tarifverträgen.
Laut einer Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung waren 2017 etwa 58% aller Auszubildenden in tarifgebundenen Betrieben beschäftigt.
4. Entwicklung der Ausbildungsvergütungen 2013-2017
Between 2013 and 2017, training salaries in Germany showed a steady upward trend:
- 2013: Durchschnittliches Einstiegsgehalt 780 €
- 2014: +2,6% auf 799 €
- 2015: +3,1% auf 824 €
- 2016: +2,8% auf 847 €
- 2017: +3,3% auf 875 €
Diese Steigerungen lagen leicht über der allgemeinen Inflationsrate in diesem Zeitraum (durchschnittlich ~1,5% pro Jahr), was bedeutet, dass Auszubildende 2017 real etwas mehr Kaufkraft hatten als noch 2013.
5. Rechte und Pflichten rund um das Ausbildungsgehalt
Auszubildende hatten 2017 folgende wichtige Rechte in Bezug auf ihre Vergütung:
- Pünktliche Zahlung: Das Ausbildungsgehalt musste spätestens am letzten Bankarbeitstag des Monats gezahlt werden (§ 18 BBiG).
- Mindestvergütung: Es gab zwar noch keinen gesetzlichen Mindestlohn für Azubis, aber viele Tarifverträge sahen Mindeststandards vor.
- Fortzahlung bei Krankheit: Bei Krankheit wurde das Gehalt bis zu 6 Wochen weitergezahlt (§ 19 BBiG).
- Urlaubsgeld: Viele Tarifverträge sahen ein 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld vor.
- Steuer- und Sozialabgaben: Ausbildungsvergütungen unterlagen der Lohnsteuer und Sozialversicherungspflicht, allerdings oft mit günstigeren Sätzen für Azubis.
Gleichzeitig hatten Auszubildende auch Pflichten:
- Regelmäßige Teilnahme am Berufsschulunterricht
- Erfüllung der im Ausbildungsvertrag festgelegten Aufgaben
- Einhalten der Betriebsordnung
- Führen eines Berichtshefts (in vielen Berufen vorgeschrieben)
6. Tipps zur Gehaltsverhandlung für Auszubildende
Auch wenn Ausbildungsgehälter oft durch Tarifverträge festgelegt waren, gab es 2017 einige Möglichkeiten, das Gehalt zu verbessern:
- Branchenwahl: Technische und kaufmännische Berufe in der Industrie zahlten oft besser als handwerkliche Berufe.
- Betriebsgröße: Große Unternehmen (besonders Konzerne) boten oft höhere Gehälter und zusätzliche Benefits.
- Schulabschluss: Azubis mit Abitur oder Fachabitur hatten oft bessere Verhandlungspositionen.
- Leistungsprämien: Einige Betriebe zahlten Boni für besonders gute schulische oder betriebliche Leistungen.
- Zusatzqualifikationen: Freiwillige Zusatzkurse oder Zertifikate konnten die Verhandlungsposition stärken.
- Tarifvertrag prüfen: Bei tarifgebundenen Betrieben lohnte es sich, den gültigen Tarifvertrag genau zu studieren.
7. Steuerliche Aspekte des Ausbildungsgehalts 2017
Für Auszubildende galten 2017 folgende steuerliche Regelungen:
- Lohnsteuer: Fällig ab einem Jahresbruttoeinkommen von 8.820 € (2017). Die meisten Azubis lagen mit ihrem Gehalt darunter und mussten keine Lohnsteuer zahlen.
- Sozialversicherung: Azubis waren in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung pflichtversichert. Der Beitragssatz lag bei etwa 20% des Bruttogehalts (Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilten sich die Kosten).
- Kindergeld: Eltern konnten für volljährige Azubis in Ausbildung bis zum 25. Lebensjahr Kindergeld (192 € pro Monat) beziehen.
- Werbungskosten: Azubis konnten bis zu 1.000 € Werbungskosten (z.B. für Fahrtkosten, Arbeitsmittel) steuerlich geltend machen.
- Ausbildungsfreibetrag: Bei der Einkommensteuererklärung konnte ein Freibetrag von bis zu 920 € für auswärtige Unterbringung geltend gemacht werden.
Für detaillierte Informationen zu steuerlichen Fragen empfiehlt sich die Website des Bundesministeriums der Finanzen.
8. Vergleich: Ausbildungsgehalt 2017 vs. Mindestlohn
2017 betrug der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 8,84 € pro Stunde. Für Auszubildende galt dieser Mindestlohn jedoch nicht – mit einer wichtigen Ausnahme:
- Auszubildende im ersten Lehrjahr hatten keinen Anspruch auf Mindestlohn.
- Auszubildende ab dem 18. Lebensjahr, die ihre Ausbildung bereits abgeschlossen hatten und weiterbeschäftigt wurden, hatten Anspruch auf Mindestlohn.
- Für Praktikanten galt der Mindestlohn nur, wenn das Praktikum länger als 3 Monate dauerte.
Im Vergleich:
- Ein Azubi im 1. Lehrjahr (40h/Woche) erhielt durchschnittlich 750 € (≈ 4,33 €/h)
- Ein Azubi im 3. Lehrjahr (40h/Woche) erhielt durchschnittlich 950 € (≈ 5,43 €/h)
- Der Mindestlohn lag bei 8,84 €/h (≈ 1.529 € brutto bei 40h/Woche)
9. Besonderheiten in verschiedenen Branchen
Einige Branchen hatten 2017 besondere Regelungen für Ausbildungsvergütungen:
- Öffentlicher Dienst: Die Gehälter wurden nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) gezahlt, der besonders hohe Standards vorsah.
- Handwerk: Viele Handwerksberufe hatten eigene Tarifverträge mit regionalen Unterschieden.
- Gesundheitsberufe: Pflegeausbildungen wurden oft nach speziellen Tarifverträgen (z.B. AVR der Caritas) bezahlt.
- IT-Branche: Besonders in Start-ups waren die Gehälter oft höher als der Durchschnitt, aber mit größeren Schwankungen.
- Hotellerie/Gastronomie: Hier lagen die Gehälter oft unter dem Durchschnitt, aber mit Trinkgeldern konnte das Nettoeinkommen steigen.
10. Zukunftsaussichten: Wie entwickelte sich das Ausbildungsgehalt nach 2017?
Seit 2017 haben sich die Ausbildungsvergütungen weiter entwickelt:
- 2018: +3,5% auf durchschnittlich 906 € im 1. Lehrjahr
- 2019: +3,2% auf 935 €
- 2020: Einführung der Mindestausbildungsvergütung (515 € im 1. Lehrjahr)
- 2021: Anhebung der Mindestvergütung auf 550 €
- 2022: Mindestvergütung steigt auf 585 €
- 2023: Aktuell liegt die Mindestvergütung bei 620 € im 1. Lehrjahr
Die Einführung der gesetzlichen Mindestausbildungsvergütung 2020 war ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Ausbildungsbedingungen in Deutschland.