Ausbildungsvergütung Rechner 2018
Berechnen Sie Ihre Ausbildungsvergütung für das Jahr 2018 basierend auf Branche, Ausbildungsjahr und Bundesland
Ihre berechnete Ausbildungsvergütung für 2018
Ausbildungsvergütung 2018: Alles was Sie wissen müssen
Die Ausbildungsvergütung ist ein zentraler Bestandteil der dualen Berufsausbildung in Deutschland. Im Jahr 2018 gab es einige wichtige Entwicklungen und Besonderheiten, die Auszubildende und Betriebe kennen sollten. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die rechtlichen Grundlagen, die Höhe der Vergütungen in verschiedenen Branchen und Bundesländern sowie Tipps zur Verhandlung.
Rechtliche Grundlagen der Ausbildungsvergütung 2018
Die Ausbildungsvergütung ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) §17 geregelt. Demnach hat jeder Auszubildende Anspruch auf eine angemessene Vergütung, die mit fortschreitender Berufsausbildung mindestens jährlich ansteigen muss. Die genauen Beträge werden meist in Tarifverträgen festgelegt, die zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelt werden.
Wichtige Punkte aus dem BBiG 2018:
- Die Vergütung muss angemessen sein und mit dem Lebensalter des Auszubildenden steigen
- Sie darf nicht unter dem Mindestlohn für Auszubildende liegen (2018: keine allgemeine Mindestvergütung, aber branchenspezifische Regelungen)
- Die Vergütung ist steuerfrei, solange sie unter 325€ monatlich liegt (2018)
- Bei einer 40-Stunden-Woche darf die Vergütung nicht unter 80% des Mindestlohns liegen
Durchschnittliche Ausbildungsvergütungen 2018 nach Branchen
Die Höhe der Ausbildungsvergütung variiert stark zwischen den verschiedenen Wirtschaftszweigen. Hier eine Übersicht der durchschnittlichen monatlichen Bruttovergütungen für 2018:
| Branche | 1. Lehrjahr | 2. Lehrjahr | 3. Lehrjahr | 4. Lehrjahr |
|---|---|---|---|---|
| Industrie und Handel | 876 € | 936 € | 998 € | 1.054 € |
| Handwerk | 768 € | 828 € | 882 € | 936 € |
| Öffentlicher Dienst | 918 € | 968 € | 1.018 € | 1.068 € |
| Freie Berufe | 720 € | 780 € | 840 € | 900 € |
| Landwirtschaft | 680 € | 730 € | 780 € | 830 € |
| Hauswirtschaft | 650 € | 700 € | 750 € | 800 € |
Quelle: Bundesministerium für Bildung und Forschung (2018)
Regionale Unterschiede in der Ausbildungsvergütung
Neben der Branche spielt auch das Bundesland eine wichtige Rolle bei der Höhe der Ausbildungsvergütung. Die folgenden Faktoren beeinflussen die regionalen Unterschiede:
West vs. Ost
In den alten Bundesländern waren die Ausbildungsvergütungen 2018 im Durchschnitt etwa 10-15% höher als in den neuen Bundesländern. Dies spiegelt die allgemeine Lohnstruktur in Deutschland wider.
Stadt vs. Land
In Großstädten wie München, Hamburg oder Frankfurt lagen die Vergütungen oft 5-10% über dem Bundesdurchschnitt, während ländliche Regionen tendenziell niedrigere Sätze zahlten.
Wirtschaftsstärke
Bundesländer mit starker Industrie (z.B. Baden-Württemberg, Bayern) zahlten höhere Vergütungen als Regionen mit schwächerer Wirtschaftskraft.
| Bundesland | Durchschnitt 1. Lehrjahr | Durchschnitt 3. Lehrjahr | Abweichung vom Bundesschnitt |
|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 890 € | 1.020 € | +8% |
| Bayern | 870 € | 1.000 € | +6% |
| Nordrhein-Westfalen | 820 € | 950 € | +1% |
| Hessen | 840 € | 970 € | +3% |
| Sachsen | 720 € | 830 € | -12% |
| Thüringen | 700 € | 810 € | -14% |
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit (2018)
Steuern und Sozialabgaben 2018
Auch Auszubildende müssen unter bestimmten Voraussetzungen Steuern zahlen und Sozialabgaben leisten. Die wichtigsten Regelungen für 2018:
- Lohnsteuer: Fällt erst an, wenn die jährliche Vergütung über 9.000€ (2018) liegt. Die meisten Auszubildenden bleiben damit steuerfrei.
- Sozialversicherung: Auszubildende sind in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung pflichtversichert. Die Beiträge werden zur Hälfte vom Arbeitgeber getragen.
- Krankenversicherung: Der Beitragssatz lag 2018 bei 14,6% (plus Zusatzbeitrag der Krankenkasse).
- Pflegeversicherung: 2,55% (2,8% für Kinderlose über 23 Jahre).
- Rentenversicherung: 18,6% des Bruttolohns.
- Arbeitslosenversicherung: 3,0%.
Beispielrechnung für einen Auszubildenden im 3. Lehrjahr mit 950€ Brutto (2018):
- Krankenversicherung: ~70€
- Pflegeversicherung: ~12€
- Rentenversicherung: ~88€
- Arbeitslosenversicherung: ~14€
- Nettoauszahlung: ~766€
- Recherche betreiben: Informieren Sie sich über die üblichen Vergütungen in Ihrer Branche und Region (z.B. über die IHK oder HWK).
- Leistungen hervorheben: Gute Schulnoten oder besondere Qualifikationen können Argumente für eine höhere Vergütung sein.
- Zusatzleistungen verhandeln: Falls die Vergütung nicht erhöht werden kann, lassen sich oft andere Leistungen wie Fahrtkostenzuschuss, Essenszuschuss oder Bonuszahlungen vereinbaren.
- Schriftlichen Vertrag prüfen: Achten Sie darauf, dass alle mündlichen Zusagen auch im Ausbildungsvertrag festgehalten werden.
- Jährliche Anpassung vereinbaren: Legen Sie fest, dass die Vergütung jährlich überprüft und ggf. angepasst wird.
- Anspruch auf qualifizierte Ausbildung
- Freistellung für Berufsschule und Prüfungen
- Urlaubsanspruch (mind. 24 Werktage bei 6-Tage-Woche)
- Zeugnis bei Beendigung der Ausbildung
- Kündigungsschutz nach Probezeit
- Sorgfaltspflicht bei der Arbeit
- Teilnahme am Berufsschulunterricht
- Weisungen des Ausbilders befolgen
- Betriebsgeheimnisse wahren
- Führung eines Berichtshefts
- 2019: Einführung der Mindestausbildungsvergütung in einigen Branchen (z.B. 515€ im 1. Lehrjahr)
- 2020: Gesetzliche Mindestausbildungsvergütung von 515€ im 1. Lehrjahr für alle Branchen
- 2021: Anhebung auf 550€ im 1. Lehrjahr
- 2022: Erhöhung auf 585€ im 1. Lehrjahr
- 2023: Aktuell 620€ im 1. Lehrjahr (Stand 2023)
Tipps zur Verhandlung der Ausbildungsvergütung
Auch wenn die Ausbildungsvergütung oft durch Tarifverträge festgelegt ist, gibt es Spielraum für Verhandlungen – besonders in nicht-tarifgebundenen Betrieben. Hier einige Tipps:
Rechte und Pflichten von Auszubildenden
Neben der Vergütung haben Auszubildende weitere Rechte, aber auch Pflichten:
Rechte der Auszubildenden
Pflichten der Auszubildenden
Entwicklung der Ausbildungsvergütungen seit 2018
Seit 2018 haben sich die Ausbildungsvergütungen kontinuierlich erhöht. Die wichtigsten Entwicklungen:
Die Steigerungen seit 2018 zeigen, dass sich die Situation für Auszubildende deutlich verbessert hat. Dennoch bleibt die Ausbildungsvergütung in vielen Branchen hinter den Lebenshaltungskosten zurück, besonders in Ballungsräumen mit hohen Mieten.
Häufige Fragen zur Ausbildungsvergütung 2018
1. Gibt es eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung für 2018?
Nein, 2018 gab es noch keine allgemeine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung. Diese wurde erst 2020 eingeführt. Allerdings gab es in vielen Tarifverträgen Mindeststandards.
2. Muss die Ausbildungsvergütung jährlich steigen?
Ja, gemäß §17 BBiG muss die Vergütung mit fortschreitender Berufsausbildung, mindestens jährlich, ansteigen. Die genauen Steigerungen sind meist in Tarifverträgen festgelegt.
3. Werden Überstunden bezahlt?
Überstunden von Auszubildenden sind grundsätzlich unzulässig. In Ausnahmefällen müssen sie entweder durch Freizeit ausgeglichen oder besonders vergütet werden.
4. Was tun bei nicht gezahlter Vergütung?
Zunächst sollte das Gespräch mit dem Ausbildungsbetrieb gesucht werden. Falls keine Lösung gefunden wird, können die Arbeitsgerichte oder die zuständige Kammer (IHK/HWK) kontaktiert werden.
5. Können Auszubildende BAföG beziehen?
Ja, unter bestimmten Voraussetzungen. Da Auszubildende bereits eine Vergütung erhalten, wird BAföG nur in Ausnahmefällen gewährt, z.B. wenn die Vergütung sehr niedrig ist oder besondere Umstände vorliegen.
Fazit: Ausbildungsvergütung 2018 im Kontext
Die Ausbildungsvergütungen im Jahr 2018 zeigen die typischen regionalen und branchenspezifischen Unterschiede, die bis heute bestehen. Während die Beträge aus heutiger Sicht moderat erscheinen, waren sie damals üblich und entsprachen der allgemeinen Lohnentwicklung.
Für Auszubildende ist es wichtig, ihre Rechte zu kennen und bei Unstimmigkeiten aktiv zu werden. Die Einführung der Mindestausbildungsvergütung in den folgenden Jahren war ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Situation junger Menschen in der Berufsausbildung.
Wer heute eine Ausbildung beginnt, profitiert von deutlich höheren Vergütungen als noch 2018. Dennoch bleibt die finanzielle Situation vieler Auszubildender herausfordernd, besonders in teuren Großstädten. Eine gute Vorbereitung und Kenntnis der eigenen Rechte sind daher essenziell für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben.