Ausbildungsvergütung Rechner 2024
Berechnen Sie Ihre Ausbildungsvergütung nach Beruf, Bundesland und Ausbildungsjahr
Ausbildungsvergütung 2024: Alles was Sie wissen müssen
Die Ausbildungsvergütung ist ein zentraler Bestandteil jeder Berufsausbildung in Deutschland. Sie dient nicht nur als finanzielles Polster für Azubis, sondern ist auch ein wichtiger Indikator für die Wertschätzung des Ausbildungsberufs. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir, wie die Ausbildungsvergütung berechnet wird, welche Faktoren sie beeinflussen und was Sie als Auszubildender oder Ausbildungsbetrieb beachten müssen.
1. Was ist die Ausbildungsvergütung?
Die Ausbildungsvergütung ist das Entgelt, das Auszubildende für ihre Arbeit während der Berufsausbildung erhalten. Sie wird monatlich gezahlt und steigt in der Regel mit jedem Ausbildungsjahr an. Die Höhe der Vergütung ist nicht willkürlich, sondern wird durch verschiedene Faktoren bestimmt:
- Ausbildungsberuf und Branche
- Bundesland und regionale Wirtschaftskraft
- Tarifbindung des Ausbildungsbetriebs
- Betriebsgröße und wirtschaftliche Lage des Unternehmens
- Ausbildungsjahr (1. bis 4. Lehrjahr)
2. Rechtliche Grundlagen der Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. §17 BBiG besagt, dass Auszubildende eine “angemessene Vergütung” erhalten müssen. Diese muss:
- Mit fortschreitender Berufsausbildung, mindestens jährlich ansteigen
- Nach dem Lebensalter der Auszubildenden so bemessen sein, dass sie mit fortschreitendem Alter ansteigt
Die Mindestausbildungsvergütung wurde 2020 eingeführt und beträgt seit 2024:
| Ausbildungsjahr | Mindestvergütung (monatlich) |
|---|---|
| 1. Lehrjahr | 620 € |
| 2. Lehrjahr | 727 € |
| 3. Lehrjahr | 832 € |
| 4. Lehrjahr | 897 € |
Diese Mindestvergütung gilt für alle Ausbildungsverträge, die ab dem 1. Januar 2020 abgeschlossen wurden. Viele Branchen zahlen jedoch deutlich mehr – besonders in tarifgebundenen Betrieben.
3. Durchschnittliche Ausbildungsvergütungen nach Berufen (2024)
Die Höhe der Ausbildungsvergütung variiert stark zwischen den verschiedenen Berufen. Hier eine Übersicht der durchschnittlichen Bruttomonatsvergütungen (Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung, BIBB):
| Ausbildungsberuf | 1. Jahr | 2. Jahr | 3. Jahr | 4. Jahr |
|---|---|---|---|---|
| Industriekaufmann/-frau | 1.037 € | 1.102 € | 1.198 € | 1.265 € |
| Mechatroniker/in | 1.018 € | 1.068 € | 1.147 € | 1.202 € |
| Fachinformatiker/in | 1.028 € | 1.093 € | 1.178 € | 1.242 € |
| Kaufmann/-frau im Einzelhandel | 950 € | 1.000 € | 1.100 € | – |
| Kraftfahrzeugmechatroniker/in | 976 € | 1.028 € | 1.102 € | 1.150 € |
| Hotelfachmann/-frau | 850 € | 950 € | 1.050 € | – |
| Koch/Köchin | 820 € | 920 € | 1.020 € | – |
Wie Sie sehen, gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Berufen. Technische und kaufmännische Berufe zahlen in der Regel besser als Berufe im Gastgewerbe oder Handwerk.
4. Regionale Unterschiede bei der Ausbildungsvergütung
Neben dem Beruf spielt auch das Bundesland eine große Rolle. Die folgenden Faktoren beeinflussen die regionale Vergütung:
- Wirtschaftskraft: Bundesländer mit starker Industrie (z.B. Bayern, Baden-Württemberg) zahlen oft höhere Vergütungen
- Lebenshaltungskosten: In teuren Städten wie München oder Hamburg sind die Vergütungen tendenziell höher
- Tarifbindung: In Regionen mit hoher Tarifbindung (z.B. NRW, Hessen) orientieren sich viele Betriebe an Tarifverträgen
- Branchenstruktur: Bundesländer mit vielen Industriebetrieben zahlen oft besser als ländliche Regionen mit viel Handwerk
Hier eine Übersicht der durchschnittlichen Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland (Quelle: BIBB):
- Westdeutschland: ~1.050 € (durchschnittlich im 1. Lehrjahr)
- Ostdeutschland: ~950 € (durchschnittlich im 1. Lehrjahr)
- IG Metall: Gilt für viele industrielle und handwerkliche Berufe (z.B. Mechatroniker, Industriemechaniker)
- ver.di: Betrifft vor allem Dienstleistungsberufe (z.B. Kaufleute, Verwaltungsberufe)
- NGG (Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten): Für Berufe in der Gastronomie und Lebensmittelbranche
- IG BCE: Chemie-, Papier- und Keramikindustrie
- Lohnsteuer: Fällt erst an, wenn Ihr Jahreseinkommen über dem Grundfreibetrag (2024: 11.604 €) liegt. Für die meisten Azubis im 1. Lehrjahr nicht relevant.
- Sozialversicherung: Als Azubi sind Sie in der Regel in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung pflichtversichert. Die Beiträge tragen Sie und Ihr Arbeitgeber jeweils zur Hälfte.
- Kinderfreibetrag: Wenn Sie noch bei Ihren Eltern wohnen, können diese Sie bis zum 25. Lebensjahr (bei Ausbildung) als Kindergeldberechtigt angeben.
- Bewerben Sie sich bei tarifgebundenen Betrieben: Diese zahlen in der Regel besser als nicht-tarifgebundene Unternehmen.
- Zeigen Sie besondere Qualifikationen: Gute Schulnoten, Vorkenntnisse oder Zusatzqualifikationen können Verhandlungsspielraum schaffen.
- Fragen Sie nach Zusatzleistungen: Auch wenn die Vergütung feststeht, können Sie nach Zuschüssen für Fahrtkosten, Verpflegung oder Weiterbildungen fragen.
- Vergleichen Sie Angebote: Wenn Sie mehrere Ausbildungsplatzangebote haben, können Sie diese gegeneinander ausspielen.
- Wechseln Sie den Betrieb: Nach dem 1. Lehrjahr können Sie bei besserer Bezahlung elsewhere den Betrieb wechseln (mit Kündigungsfrist von 4 Wochen).
- Ihr Ausbildungsvertrag hat Vorrang – der Nebenjob darf die Ausbildung nicht beeinträchtigen
- Die wöchentliche Arbeitszeit (Ausbildung + Nebenjob) darf 48 Stunden nicht überschreiten
- In vielen Tarifverträgen ist eine Genehmigung des Ausbildungsbetriebs für Nebenjobs vorgeschrieben
- Minijobs (bis 538 €/Monat) sind in der Regel unproblematisch
- Achten Sie auf die Sozialversicherungspflicht – ab 538,01 €/Monat fallen Sozialabgaben an
- Das Gespräch suchen: Oft handelt es sich um ein Versehen. Sprechen Sie zunächst mit der Personalabteilung.
- Schriftliche Mahnung: Fordern Sie die ausstehende Zahlung schriftlich an (per Einschreiben).
- Betriebsrat oder Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) einschalten: Diese können vermitteln.
- Gewerkschaft kontaktieren: Wenn Sie Mitglied sind, kann Ihre Gewerkschaft rechtliche Schritte einleiten.
- Klage beim Arbeitsgericht: Als letzter Schritt können Sie die ausstehende Vergütung einklagen.
- Übernahme: Viele Betriebe übernehmen ihre Azubis (oft mit deutlicher Gehaltserhöhung)
- Tarifliche Einstiegsgehälter:
- Industrie: 2.500-3.500 € brutto
- Handwerk: 2.000-3.000 € brutto
- Dienstleistung: 1.800-2.800 € brutto
- Weiterbildung: Mit Meisterbrief, Techniker oder Studium steigen Ihre Verdienstmöglichkeiten deutlich
- Berufserfahrung: Mit jedem Jahr steigt in der Regel auch Ihr Gehalt
- Sie erhalten eine qualifizierte Ausbildung, die Ihnen später gute Verdienstmöglichkeiten eröffnet
- Viele Betriebe zahlen zusätzlich zu der Vergütung noch Zuschüsse (z.B. für Fahrtkosten oder Verpflegung)
- Mit jedem Ausbildungsjahr steigt in der Regel auch Ihre Vergütung
- Nach der Ausbildung verdienen Fachkräfte deutlich mehr – besonders in Mangelberufen
5. Tarifverträge und ihre Bedeutung für die Ausbildungsvergütung
Tarifverträge spielen eine entscheidende Rolle bei der Festlegung der Ausbildungsvergütung. Betrieben, die an einen Tarifvertrag gebunden sind, müssen die dort festgelegten Vergütungen zahlen. Auch nicht-tarifgebundene Betriebe orientieren sich oft an diesen Tarifen.
Beispiele für wichtige Tarifverträge:
Tarifgebundene Betriebe zahlen oft 10-20% mehr als der gesetzliche Mindestlohn für Azubis. Die genauen Tarife können Sie auf den Websites der jeweiligen Gewerkschaften einsehen.
6. Steuern und Sozialabgaben auf die Ausbildungsvergütung
Auch als Auszubildender müssen Sie unter Umständen Steuern und Sozialabgaben auf Ihre Vergütung zahlen. Die wichtigsten Punkte:
Tipp: Nutzen Sie einen Brutto-Netto-Rechner, um zu berechnen, wie viel von Ihrer Ausbildungsvergütung am Ende auf Ihrem Konto ankommt.
7. Verhandlungstipps: Wie Sie eine höhere Ausbildungsvergütung erreichen
Auch wenn die Ausbildungsvergütung oft festgelegt ist, gibt es Möglichkeiten, sie zu erhöhen:
Wichtig: Eine höhere Vergütung sollte nicht das einzige Kriterium für die Wahl Ihres Ausbildungsbetriebs sein. Die Qualität der Ausbildung und die Übernahmechancen sind oft wichtiger für Ihre berufliche Zukunft.
8. Ausbildungsvergütung und Nebenjobs: Was ist erlaubt?
Viele Azubis möchten ihr Einkommen mit einem Nebenjob aufbessern. Dabei gibt es einige Regeln zu beachten:
Tipp: Klären Sie jeden Nebenjob vorher mit Ihrem Ausbildungsbetrieb ab, um Probleme zu vermeiden.
9. Was tun bei unzureichender oder ausbleibender Ausbildungsvergütung?
Wenn Ihr Arbeitgeber die Ausbildungsvergütung nicht oder nicht vollständig zahlt, haben Sie folgende Möglichkeiten:
Wichtig: Dokumentieren Sie alle Zahlungen und Kommunikation schriftlich. Die Verjährungsfrist für Lohnansprüche beträgt 3 Jahre.
10. Zukunftsperspektiven: Was kommt nach der Ausbildung?
Nach erfolgreicher Ausbildung ändert sich Ihre finanzielle Situation deutlich:
Tipp: Nutzen Sie die Zeit während Ihrer Ausbildung, um sich weiterzubilden und Zertifikate zu erwerben – das zahlt sich später aus!
Fazit: Die Ausbildungsvergütung als Sprungbrett in die berufliche Zukunft
Die Ausbildungsvergütung ist mehr als nur ein Gehalt – sie ist die Grundlage für Ihren Start ins Berufsleben. Auch wenn die Beträge besonders im ersten Lehrjahr oft niedrig erscheinen, sollten Sie bedenken:
Nutzen Sie unseren Ausbildungsvergütungsrechner, um sich einen Überblick über die zu erwartende Vergütung in Ihrem Wunschberuf zu verschaffen. Vergleichen Sie verschiedene Ausbildungsangebote nicht nur nach der Bezahlung, sondern auch nach den Perspektiven, die sie bieten.
Denken Sie daran: Eine gute Ausbildung ist eine Investition in Ihre Zukunft – und diese Investition zahlt sich aus!