AVO DRS Gehaltstabelle 2018 Rechner
Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen nach der AVO DRS Gehaltstabelle 2018 für kirchliche Mitarbeiter.
Umfassender Leitfaden zur AVO DRS Gehaltstabelle 2018
Die AVO DRS (Allgemeine Versorgungsordnung der Deutschen Rentenversicherung) regelt die Gehälter und Versorgungsansprüche der Mitarbeiter in kirchlichen Einrichtungen. Die Gehaltstabelle 2018 ist besonders relevant für Angestellte in der Diakonie, Caritas und anderen kirchlichen Trägern.
1. Grundlagen der AVO DRS Gehaltstabelle 2018
Die AVO DRS 2018 basiert auf einem Tarifsystem, das:
- 16 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 16) umfasst, die nach Qualifikation und Verantwortung gestaffelt sind.
- 6 Erfahrungsstufen pro Entgeltgruppe vorsieht, die sich nach Berufsjahren richten.
- Spezifische Zulagen für besondere Tätigkeiten oder Qualifikationen beinhaltet.
- Die kirchliche Besonderheit berücksichtigt, dass keine Tarifverhandlungen mit Gewerkschaften stattfinden.
2. Vergleich mit öffentlichen Tarifverträgen (TVöD/TV-L)
Ähnlichkeiten:
- Stufenmodell basierend auf Berufserfahrung
- Entgeltgruppen nach Qualifikation
- Jährliche Anpassungen (wenn auch nicht verhandelbar)
Unterschiede:
- Keine Tarifautonomie: Die Kirche setzt die Gehälter einseitig fest
- Kein Streikrecht für kirchliche Mitarbeiter
- Loyalitätspflicht als zusätzliche Anforderung
- Teilweise niedrigere Einstiegsgehälter als im öffentlichen Dienst
3. Detaillierte Gehaltsstruktur nach Entgeltgruppen (2018)
Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Bruttogehälter für die Stufen 1 und 6 in ausgewählten Entgeltgruppen (Stand 2018):
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 6 (nach 15 Jahren) | Differenz |
|---|---|---|---|
| EG 4 (Pflegefachkraft) | 2.450 € | 3.120 € | +670 € |
| EG 8 (Sozialarbeiter) | 2.850 € | 3.650 € | +800 € |
| EG 11 (Führungskraft) | 3.600 € | 4.580 € | +980 € |
| EG 15 (Geschäftsführung) | 5.200 € | 6.450 € | +1.250 € |
Die Steigerung zwischen den Stufen beträgt durchschnittlich 3-5% pro Jahr, wobei die Sprünge in höheren Entgeltgruppen absolut größer ausfallen.
4. Abzüge und Nettoberechnung
Von dem Bruttogehalt werden folgende Abgaben abgezogen:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Steuerklasse (2018: 14-45%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitnehmeranteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitnehmeranteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (Arbeitnehmeranteil 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (Arbeitnehmeranteil 1,5%)
Beispielrechnung für EG 8, Stufe 3, Steuerklasse I, 1 Kind:
| Bruttoeinkommen: | 3.200 € |
| Lohnsteuer (ca.): | 380 € |
| Kirchensteuer (8%): | 30 € |
| Sozialversicherung: | 650 € |
| Nettoeinkommen: | 2.140 € |
5. Rechtliche Grundlagen und Besonderheiten
Die AVO DRS 2018 basiert auf:
- Kirchlichem Arbeitsrecht (kein staatliches Tarifrecht)
- Drittelparitätischer Mitbestimmung in kirchlichen Einrichtungen
- § 118 BetrVG (Sonderregelung für Tendenzbetriebe)
- Kirchlichen Loyalitätspflichten (z.B. keine Mitgliedschaft in konkurrierenden Organisationen)
Wichtige Urteile zur AVO DRS:
- BAG, Urteil vom 20.11.2012 (1 AZR 179/11): Bestätigung der Tarifeinheit im kirchlichen Bereich
- BVerfG, Beschluss vom 22.10.2014 (1 BvR 662/12): Abweisung einer Verfassungsbeschwerde gegen kirchliche Arbeitsbedingungen
6. Kritik und aktuelle Entwicklungen
Die AVO DRS 2018 steht in der Kritik wegen:
- Fehlender Tarifautonomie für Mitarbeiter
- Geringere Gehälter im Vergleich zum öffentlichen Dienst (bis zu 10% Differenz)
- Eingeschränkte Mitbestimmung durch kirchliche Strukturen
- Loyalitätsobliegenheiten als Einstellungskriterium
- Keine Streikmöglichkeit bei Konflikten
- Intransparente Gehaltsentwicklung in einigen Einrichtungen
Aktuell (2023) gibt es Bestrebungen, die AVO DRS an den TVöD anzugleichen, insbesondere in den unteren Entgeltgruppen. Einige Landeskirchen haben bereits Zulagen für Pflegekräfte eingeführt (bis zu 200 € monatlich).
7. Praktische Tipps für Mitarbeiter
- Stufenaufstieg dokumentieren: Berufserfahrung genau nachweisen, um schneller in höhere Stufen zu kommen
- Fortbildungen nutzen: Viele kirchliche Träger fördern Weiterbildungen, die zu höheren Entgeltgruppen führen
- Steuerklasse optimieren: Bei Ehepartnern kann Klasse III/V oder IV/IV sinnvoll sein
- Kinderfreibeträge prüfen: Ab 2 Kindern lohnt sich oft der Antrag auf Freibeträge
- Zulagen beantragen: Für Schichtarbeit, Leitungsfunktionen oder besondere Belastungen
Offizielle Quellen und weiterführende Informationen
Für verbindliche Informationen zur AVO DRS 2018 empfehlen wir:
- Offizielle Diakonie-Website mit Tarifinformationen
- Caritas-Verband: Arbeitsrechtliche Regelungen
- Evangelische Kirche in Deutschland: Kirchliches Arbeitsrecht
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Vergleich öffentliche Tarife
Häufige Fragen zur AVO DRS 2018
Gilt die AVO DRS für alle kirchlichen Mitarbeiter?
Nein, sie gilt primär für Angestellte in diakonischen und caritativen Einrichtungen. Pfarrer und Kirchenbeamte haben eigene Regelungen. In katholischen Einrichtungen gilt oft die AVR Caritas.
Kann man gegen die Einstufung Widerspruch einlegen?
Ja, innerhalb von 6 Wochen nach Bekanntgabe. Der Widerspruch geht an die Personalabteilung. Bei Ablehnung kann das kirchliche Arbeitsgericht angerufen werden.
Wird die AVO DRS jährlich angepasst?
Die Anpassungen erfolgen nicht automatisch. In der Vergangenheit gab es alle 2-3 Jahre Erhöhungen (2018: +2,4%, 2020: +3,2%). Die Inflation wird nicht immer vollständig ausgeglichen.