Avr Entgelttabelle 2019 Rechner

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach der AVR Entgelttabelle 2019 für kirchliche Einrichtungen. Präzise Ergebnisse mit detaillierter Aufschlüsselung und grafischer Darstellung.

AVR Entgelttabelle 2019: Komplettleitung für kirchliche Mitarbeiter

Die AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien) Entgelttabelle 2019 regelt die Gehälter für Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen wie Caritas, Diakonie und anderen konfessionellen Trägern. Dieser Leitfaden erklärt die Struktur der Entgelttabelle, Berechnungsmethoden und wichtige Besonderheiten für das Jahr 2019.

1. Grundlagen der AVR Entgelttabelle 2019

Die AVR Entgelttabelle 2019 basiert auf einem Tarifsystem, das spezifisch für kirchliche Arbeitgeber entwickelt wurde. Im Gegensatz zu öffentlichen Tarifverträgen wie TVöD oder TV-L hat die AVR einige besondere Merkmale:

• 18 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 18) statt der üblichen 15 im öffentlichen Dienst
• 6 Erfahrungsstufen pro Entgeltgruppe (im Gegensatz zu 5 oder 6 im TVöD)
• Regionale Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschland (ohne Berlin)
• Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen wie Pflegekräfte oder Erzieher

2. Struktur der Entgeltgruppen und Stufen

Die Einordnung in eine Entgeltgruppe erfolgt nach:

1. Ausbildung und Qualifikation (z.B. EG 5 für Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung)
2. Berufserfahrung (bestimmt die Stufe innerhalb der Entgeltgruppe)
3. Verantwortungsbereich (Führungspositionen werden höher eingestuft)
4. Tätigkeitsmerkmalen (z.B. besondere Belastungen in der Pflege)

Beispiele für typische Einstufungen in der AVR 2019

Berufsbild	Typische Entgeltgruppe	Mögliche Stufen	Monatsgehalt West (€)	Monatsgehalt Ost (€)
Pflegehelfer/in	EG 4	1-6	2.100 – 2.600	1.950 – 2.400
Exam. Pflegefachkraft	EG 6-8	1-6	2.600 – 3.800	2.400 – 3.500
Erzieher/in	EG 8-9	1-6	2.800 – 3.600	2.600 – 3.300
Sozialarbeiter/in	EG 9-11	1-6	3.000 – 4.200	2.800 – 3.900
Verwaltungsangestellte/r	EG 5-7	1-6	2.400 – 3.200	2.200 – 3.000

3. Berechnungsmethodik für 2019

Die Berechnung des Gehalts nach AVR 2019 folgt diesem Schema:

1. Grundentgelt aus der Tabelle für EG + Stufe + Region
2. Anpassung bei Teilzeit: (Grundentgelt / 40) × wöchentliche Stunden
3. Zuschläge:
   • Schichtzuschlag: +15% auf Grundentgelt
   • Sonntagszuschlag: +25% auf Grundentgelt
   • Feiertagszuschlag: +135% auf Grundentgelt
4. Sonderzahlungen (nicht im Rechner enthalten):
   • Jahressonderzahlung (55-100% eines Monatsgehalts)
   • Urlaubsgeld (bis zu 100% eines Monatsgehalts)
   • Vermögenswirksame Leistungen (bis zu 40€/Monat)

4. Wichtige Änderungen 2019 gegenüber 2018

Die AVR Entgelttabelle 2019 brachte folgende Anpassungen:

• Lineare Erhöhung um durchschnittlich 3,19% (West) bzw. 3,39% (Ost)
• Anhebung der Untergrenzen in EG 1-4 um 30-50€
• Neue Eingruppierungsregeln für IT-Berufe (EG 9-12)
• Erhöhte Zuschläge für Nachtarbeit (von 20% auf 25%)
• Anpassung der Stufenlaufzeiten in EG 1-8 (verkürzt um 6 Monate)

Vergleich der Gehaltsentwicklung 2018 vs. 2019 (EG 8, Stufe 3)

Region	2018 (€)	2019 (€)	Erhöhung (€)	Erhöhung (%)
West	3.042,17	3.140,56	98,39	3,23%
Ost	2.820,45	2.915,32	94,87	3,36%

5. Besonderheiten für spezielle Berufsgruppen

Bestimmte Berufsgruppen haben in der AVR 2019 besondere Regelungen:

Pflegekräfte

• Sonderstufe EG 6a für exam. Pflegefachkräfte mit besonderer Verantwortung
• Zusätzliche Zulage von 100€/Monat für Nachtarbeit (ab 20h Arbeit im Monat)
• Verkürzte Stufenlaufzeit (2 statt 3 Jahre in EG 5-8)

Erzieher/innen

• Eingruppierung in EG 8-9 statt vorher EG 6-8
• Sonderregelung für Kitaleitungen (EG 11-12)
• Zusätzliche Qualifizierungszuschläge für Fachwirt/innen

Verwaltungskräfte

• Neue IT-spezifische Tätigkeitsmerkmale in EG 9-12
• Erhöhte Zulagen für Buchhaltungsfachkräfte (bis 150€/Monat)
• Sonderregelungen für Datenschutzbeauftragte (EG 10-12)

6. Steuern und Sozialabgaben 2019

Bei der Berechnung des Nettogehalts sind folgende Abgaben zu berücksichtigen (Stand 2019):

• Lohnsteuer: 14-45% (progressiv nach Grundtarif)
• Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
• Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
• Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitnehmeranteil 7,3%)
• Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitnehmeranteil 1,525%, ab 23 Jahren)
• Rentenversicherung: 18,6% (Arbeitnehmeranteil 9,3%)
• Arbeitslosenversicherung: 3,0% (Arbeitnehmeranteil 1,5%)

Für kirchliche Mitarbeiter gilt zusätzlich:

• Befreiung von der Kirchensteuer bei Beschäftigung bei der eigenen Konfession
• Zusätzliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse, ca. 4% des Bruttogehalts)
• Keine Beitragspflicht zur Arbeitslosenversicherung in einigen Diözesen

7. Vergleich mit anderen Tarifsystemen

Im Vergleich zu anderen Tarifsystemen zeigt die AVR 2019 folgende Charakteristika:

Vergleich AVR 2019 mit TVöD und TV-L (EG 8, Stufe 3, West)

Tarifsystem	Monatsgehalt (€)	Jahresgehalt (€)	Stundenlohn (€)	Besonderheiten
AVR 2019	3.140,56	44.819,68	19,63	Kirchliche Zusatzversorgung, keine Kirchensteuer
TVöD Bund	3.082,45	44.025,78	19,27	Jahressonderzahlung 95%, vermögenswirksame Leistungen
TV-L (Länder)	3.051,12	43.565,24	19,07	Regionale Unterschiede, teilweise höhere Zulagen

8. Rechtliche Grundlagen und Geltungsbereich

Die AVR 2019 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:

• Kirchliches Arbeitsrecht (gemäß Canon 1286 CIC für katholische Einrichtungen)
• AVR-Rahmenordnung der Deutschen Bischofskonferenz
• Landeskirchliche Regelungen für evangelische Einrichtungen
• Arbeitsvertragsgesetz (ArbVG) in der jeweils geltenden Fassung

Der Geltungsbereich umfasst:

• Alle katholischen Einrichtungen (Caritas, Krankenhäuser, Kindergärten)
• Evangelische Einrichtungen (Diakonie, Kirchenkreise)
• Freie Wohlfahrtspflege mit kirchlicher Trägerschaft
• Ausnahmen: Einige Ordensgemeinschaften haben eigene Regelungen

9. Praktische Tipps für Mitarbeiter

1. Eingruppierung prüfen: Vergleichen Sie Ihre Tätigkeit mit den offiziellen Tätigkeitsmerkmalen der AVR
2. Stufenaufstieg dokumentieren: Führen Sie Nachweise über Berufserfahrung und Weiterbildungen
3. Zuschläge geltend machen: Schichtpläne und Arbeitszeiten genau protokollieren
4. Jahressonderzahlung berechnen: Diese beträgt 55-100% eines Monatsgehalts (abhängig von Betriebszugehörigkeit)
5. Altersvorsorge optimieren: Nutzen Sie die kirchliche Zusatzversorgung und betriebliche Altersvorsorge
6. Steuerklassen prüfen: Bei verheirateten Paaren kann die Kombination III/V oder IV/IV sinnvoll sein
7. Weiterbildungen nutzen: Viele kirchliche Arbeitgeber bieten kostenlose Fortbildungen für höhere Eingruppierungen

10. Häufige Fragen zur AVR Entgelttabelle 2019

Frage: Wie oft wird die AVR Entgelttabelle angepasst?

Antwort: Die AVR wird in der Regel jährlich zum 1. März angepasst. Die Anpassung 2019 trat am 1. März 2019 in Kraft und galt bis 28. Februar 2020.

Frage: Gilt die AVR auch für Minijobber in kirchlichen Einrichtungen?

Antwort: Nein, für Minijobber (geringfügig Beschäftigte bis 450€/Monat) gelten Sonderregelungen. Diese sind nicht in die AVR-Entgelttabelle eingebunden.

Frage: Kann ich als AVR-Beschäftigter in den öffentlichen Dienst wechseln und meine Stufe behalten?

Antwort: Grundsätzlich ja, allerdings wird die Stufe meist angepasst. Die genaue Eingruppierung hängt von der neuen Tätigkeit und den Anerkennungskriterien des neuen Arbeitgebers ab.

Frage: Werden Überstunden nach AVR bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen?

Antwort: Die AVR sieht vor, dass Überstunden grundsätzlich durch Freizeitausgleich abgebaut werden sollen. Nur in Ausnahmefällen (z.B. bei dringendem betrieblichen Erfordernis) können Überstunden bezahlt werden – dann mit 25% Zuschlag.

Frage: Gibt es in der AVR 2019 eine Jahressonderzahlung?

Antwort: Ja, die Jahressonderzahlung beträgt 55% eines Monatsentgelts für das erste Jahr der Betriebszugehörigkeit und steigt dann jährlich um 5 Prozentpunkte bis maximal 100% nach 10 Jahren.

Offizielle Quellen und weiterführende Informationen

Offizielle AVR-Informationen der Caritas Diakonie Arbeitsrecht – AVR Regelungen Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Tarifrecht (allgemeine Informationen)