Avr Gehaltstabelle 2019 Rechner

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach der AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien) für das Jahr 2019. Wählen Sie Ihre Entgeltgruppe, Stufe und weitere Parameter für eine genaue Berechnung.

AVR Gehaltstabelle 2019: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung

Die AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien) regeln die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen in Deutschland. Die Gehaltstabellen werden jährlich angepasst, wobei die AVR Gehaltstabelle 2019 besondere Bedeutung hat, da sie vor der großen Tarifreform 2020 galt. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Berechnung Ihres Gehalts nach AVR 2019.

1. Was ist die AVR Gehaltstabelle 2019?

Die AVR Gehaltstabelle 2019 ist eine systematische Übersicht über die Entgelte für Mitarbeiter in kirchlichen Einrichtungen (z.B. Caritas, Diakonie) für das Jahr 2019. Sie basiert auf:

• Entgeltgruppen (1-18): Eingruppierung nach Qualifikation und Tätigkeit
• Stufen (1-6): Berücksichtigung von Berufserfahrung
• Regionalen Unterschieden: Bundeslandspezifische Zuschläge
• Arbeitszeit: Standardmäßig 39 Wochenstunden

2. Wie liest man die AVR Tabelle 2019?

Die Tabelle ist nach folgenden Kriterien strukturiert:

Entgeltgruppe	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3	Stufe 4	Stufe 5	Stufe 6
AVR 1	2.035,69 €	2.137,48 €	2.239,26 €	2.341,05 €	2.442,83 €	2.544,62 €
AVR 4	2.341,05 €	2.462,60 €	2.584,16 €	2.705,71 €	2.827,27 €	2.948,82 €
AVR 9	3.071,96 €	3.228,56 €	3.385,15 €	3.541,75 €	3.698,34 €	3.854,94 €
AVR 13	3.854,94 €	4.047,70 €	4.240,45 €	4.433,21 €	4.625,96 €	4.818,72 €

Hinweis: Die Werte gelten für Westdeutschland. In Ostdeutschland waren die Gehälter 2019 noch etwa 3-5% niedriger, mit schrittweiser Angleichung bis 2022.

3. Wichtige Faktoren für die Gehaltsberechnung

3.1 Entgeltgruppen im Detail

Die Einstufung erfolgt nach:

1. Ausbildung: Keine Ausbildung (EG 1-4), abgeschlossene Berufsausbildung (EG 5-8), Fachwirt/Meister (EG 9-11), Hochschulabschluss (EG 12-18)
2. Tätigkeitsmerkmalen: Komplexität, Verantwortung, Selbstständigkeit
3. Berufserfahrung: Automatische Höherstufung nach Betriebszugehörigkeit (in der Regel alle 2 Jahre)

Beispiele für typische Berufe und Entgeltgruppen (2019)

Berufsbezeichnung	Typische Entgeltgruppe	Durchschnittl. Einstiegsgehalt (2019)
Pflegehelfer/in	4-5	2.300-2.500 €
Erzieher/in	8-9	2.800-3.100 €
Sozialarbeiter/in (B.A.)	9-11	3.000-3.400 €
Krankenpfleger/in	7-9	2.700-3.000 €
Verwaltungsfachwirt/in	9-11	3.000-3.300 €
Leitende Pflegefachkraft	13-15	3.800-4.500 €

3.2 Stufenaufstieg nach AVR 2019

Der Aufstieg erfolgt automatisch nach Betriebszugehörigkeit:

• Stufe 1: Einstieg
• Stufe 2: Nach 1 Jahr
• Stufe 3: Nach 3 Jahren
• Stufe 4: Nach 6 Jahren
• Stufe 5: Nach 10 Jahren
• Stufe 6: Nach 15 Jahren

4. Regionale Unterschiede in der AVR 2019

Die Gehälter variieren je nach Bundesland aufgrund unterschiedlicher:

• Lebenshaltungskosten: Höhere Zuschläge in teuren Regionen (z.B. München, Hamburg)
• Kirchliche Trägerschaft: Caritas (katholisch) vs. Diakonie (evangelisch) haben leicht unterschiedliche Tabellen
• Ost-West-Angleichung: 2019 gab es noch Unterschiede zwischen alten und neuen Bundesländern

Beispiel für regionale Zuschläge (2019):

• Bayern: +2,5% auf den Grundlohn
• Baden-Württemberg: +3,1%
• Berlin: +4,2% (wegen hoher Mieten)
• Ostdeutschland: -3,5% (mit schrittweiser Angleichung)

5. Sonderregelungen und Zuschläge

Neben dem Grundgehalt gibt es verschiedene Zuschläge:

5.1 Leistungszuschläge

Bis zu 15% des Grundgehalts für besondere Leistungen (Einmalzahlung oder dauerhaft).

5.2 Schichtzuschläge

• Spätschicht: +10%
• Nachtschicht: +25%
• Wochenenddienst: +30%
• Feiertagsarbeit: +100% (doppeltes Gehalt)

5.3 Jahressonderzahlung

2019 betrug die Weihnachtsgeldzahlung:

• 90% eines Monatsgehalts (bei voller Beschäftigung)
• Auszahlung im November
• Anteilige Zahlung bei Teilzeit

6. AVR vs. Öffentlicher Dienst (TVöD)

Vergleich der Gehaltssysteme:

Vergleich AVR 2019 vs. TVöD 2019 (Entgeltgruppe 9, Stufe 3)

Kriterium	AVR 2019	TVöD 2019
Grundgehalt	3.385,15 €	3.281,68 €
Jahressonderzahlung	90% (3.046,64 €)	93,5% (3.069,38 €)
Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche)	30 Tage	30 Tage
Kündigungsfrist (nach 5 Jahren)	6 Monate zum Monatsende	6 Monate zum Monatsende
Altersvorsorgezuschuss	4,4% des Bruttogehalts	2,75-5,5% (je nach Tarif)

Die AVR bietet in vielen Fällen etwas höhere Grundgehälter, während der öffentliche Dienst (TVöD) oft bessere Aufstiegschancen bietet.

7. Steuern und Abgaben 2019

Von Ihrem Bruttogehalt werden folgende Abgaben fällig (Beispielrechnung für 3.500 € brutto, Steuerklasse 1, keine Kinder, Baden-Württemberg):

• Lohnsteuer: ~420 €
• Sozialversicherung:
  • Krankenversicherung (14,6% + 1,6% Zusatzbeitrag): ~245 €
  • Pflegeversicherung (3,05% + 0,25% in Sachsen): ~114 €
  • Rentenversicherung (18,6%): ~326 €
  • Arbeitslosenversicherung (3,0%): ~53 €
• Kirchensteuer (9% der Lohnsteuer): ~38 €
• Nettogehalt: ~2.294 €

Wichtig: Kirchliche Arbeitgeber erheben keine Kirchensteuer auf das Gehalt, da sie selbst kirchliche Einrichtungen sind.

8. Rechtliche Grundlagen

Die AVR 2019 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:

1. AVR-Diakonie: Arbeitsrechtliche Regelungen der Diakonie Deutschland (diakonie.de)
2. AVR-Caritas: Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (caritas.de)
3. Kirchliches Arbeitsrecht: Regelungen nach §137 WRV (Weimarer Reichsverfassung) in Verbindung mit Art. 140 GG
4. Tarifautonomie: §4 TVG (Tarifvertragsgesetz) gilt analog für kirchliche Arbeitgeber

Für offizielle Informationen konsultieren Sie bitte die Bundesministerium für Arbeit und Soziales oder die Hans-Böckler-Stiftung.

9. Häufige Fragen zur AVR Gehaltstabelle 2019

9.1 Gilt die AVR 2019 noch heute?

Nein, die AVR wird jährlich angepasst. Die Tabelle 2019 gilt nur für dieses Jahr. Aktuell (2023) gilt die AVR 2023 mit deutlich höheren Gehältern (Inflationsausgleich + Tariferhöhungen).

9.2 Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?

Ja, wenn Sie der Meinung sind, falsch eingestuft zu sein, können Sie:

1. Eine Stellenbeschreibung anfordern
2. Vergleich mit ähnlichen Positionen anstellen
3. Formellen Antrag auf Höhergruppierung stellen
4. Bei Ablehnung: Einspruch beim Betriebsrat oder kirchlichen Arbeitsgericht einlegen

9.3 Wie berechne ich mein Nettogehalt?

Nutzen Sie unseren Rechner oben für das Bruttogehalt. Für die Nettoberechnung empfehlen wir den offiziellen Brutto-Netto-Rechner der Bundesregierung.

9.4 Gibt es Unterschiede zwischen Caritas und Diakonie?

Ja, allerdings sind sie minimal:

• Caritas: Etwas höhere Grundgehälter (ca. 1-2%)
• Diakonie: Bessere Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge)
• Beide: Gleiche Stufenlaufzeiten und Zuschlagssysteme

9.5 Wie wirken sich Teilzeit oder Elternzeit auf die Stufe aus?

Berufsjahre in Teilzeit oder Elternzeit werden wie folgt angerechnet:

• Teilzeit (50%): 1 Jahr zählt als 0,5 Berufsjahr
• Elternzeit: Bis zu 3 Jahre werden voll angerechnet
• Krankheit: Bis zu 6 Wochen pro Jahr zählen voll

10. Entwicklung der AVR-Gehälter seit 2019

Seit 2019 haben sich die AVR-Gehälter wie folgt entwickelt:

AVR-Gehaltentwicklung (Entgeltgruppe 9, Stufe 3) 2019-2023

Jahr	Monatsgehalt (West)	Erhöhung gegenüber Vorjahr	Inflationsrate (Deutschland)
2019	3.385,15 €	+3,5%	1,4%
2020	3.450,60 €	+1,9%	0,5%
2021	3.501,84 €	+1,5%	3,1%
2022	3.650,42 €	+4,2%	7,9%
2023	3.850,95 €	+5,5%	5,9%

Die deutlichen Erhöhungen 2022/23 sind eine Reaktion auf die hohe Inflation und den Fachkräftemangel im sozialen Bereich.

11. Tipps für Gehaltsverhandlungen nach AVR

Auch in kirchlichen Einrichtungen sind Gehaltsverhandlungen möglich:

1. Marktvergleich: Zeigen Sie Gehaltsbenchmarks aus dem öffentlichen Dienst (TVöD)
2. Leistungsnachweise: Dokumentieren Sie besondere Leistungen oder Zusatzqualifikationen
3. Stufenaufstieg: Prüfen Sie, ob Sie bereits für eine höhere Stufe qualifiziert sind
4. Zuschläge: Verhandeln Sie über Leistungszuschläge oder Sonderzahlungen
5. Weiterbildung: Nutzen Sie Fortbildungen für eine Höhergruppierung (z.B. von EG 9 auf EG 11)

Wichtig: Kirchliche Arbeitgeber legen Wert auf soziale Kompetenz und Identifikation mit den Werten der Einrichtung. Betonen Sie diese Aspekte in Verhandlungen.

12. Alternativen zur AVR-Beschäftigung

Wenn Sie mit Ihrem AVR-Gehalt unzufrieden sind, könnten folgende Alternativen interessant sein:

• Öffentlicher Dienst (TVöD/TV-L): Oft bessere Aufstiegschancen, aber ähnliche Gehälter
• Privatwirtschaft (Sozialbereich): Höhere Gehälter möglich, aber weniger Jobsecurity
• Selbstständigkeit: Z.B. als freiberufliche Pflegekraft oder Berater/in
• International: Schweiz oder Skandinavien zahlen deutlich höhere Gehälter im Sozialbereich

Ein Wechsel lohnt sich besonders für Führungskräfte oder Spezialisten (z.B. IT in Krankenhäusern), die in der Privatwirtschaft deutlich mehr verdienen können.

13. Zukunft der AVR: Was ändert sich?

Folgende Entwicklungen sind für die kommenden Jahre zu erwarten:

• Vollständige Ost-West-Angleichung: Bis 2024 sollen die Gehälter in Ost und West gleich sein
• Digitalisierungszuschläge: Neue Entgeltgruppen für IT-Berufe in kirchlichen Einrichtungen
• Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Mehr Möglichkeiten für Homeoffice und Teilzeit
• Nachhaltigkeitsprämien: Zuschläge für umweltfreundliches Verhalten (z.B. Jobticket-Nutzung)

Die AVR wird sich weiter an den TVöD annähern, um im “War for Talent” konkurrenzfähig zu bleiben.

14. Fazit: Lohnt sich die AVR noch?

Die AVR bietet 2019 wie auch heute:

Vorteile:

• ✅ Stabile Arbeitsverhältnisse
• ✅ Gute Sozialleistungen
• ✅ Sinnstiftende Tätigkeit
• ✅ Gute Work-Life-Balance
• ✅ Attraktive Altersvorsorge

Nachteile:

• ❌ Gehälter unter Marktiveau (v.a. für Spezialisten)
• ❌ Starre Hierarchien
• ❌ Begrenzte Aufstiegschancen
• ❌ Kirchliche Bindung erforderlich
• ❌ Langsame Entscheidungsprozesse

Empfehlung: Für Berufseinsteiger und Menschen, die Wert auf Sicherheit legen, ist die AVR eine gute Wahl. Für Karriereorientierte mit Spezialkenntnissen kann die Privatwirtschaft attraktiver sein.

Nutzen Sie unseren AVR Gehaltsrechner 2019 oben, um Ihre genaue Einstufung zu prüfen. Bei Fragen zur aktuellen AVR-Tabelle wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder die Gewerkschaft ver.di, die kirchliche Beschäftigte vertritt.