AVR Tarifvertrag 2018 Rechner
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AVR Tarifvertrag 2018: Umfassender Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der AVR-Tarifvertrag (Arbeitsvertragsrichtlinien) regelt die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen in Deutschland. Der Tarifvertrag von 2018 brachte wichtige Änderungen und Anpassungen mit sich, die bis heute relevant sind. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum AVR-Tarifvertrag 2018 und zeigt, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
1. Was ist der AVR-Tarifvertrag?
Der AVR-Tarifvertrag ist das Tarifwerk für die Beschäftigten in:
- Krankenhäusern in kirchlicher Trägerschaft
- Alten- und Pflegeheimen
- Kindertagesstätten
- Sozialeinrichtungen der Kirchen
- Verwaltungsbereichen kirchlicher Einrichtungen
Er wird gemeinsam von der Arbeitsrechtlichen Kommission (ARK) der katholischen Kirche und der Diakonie ausgehandelt und gilt für etwa 1,3 Millionen Beschäftigte in Deutschland.
2. Die wichtigsten Änderungen im AVR 2018
Der Tarifvertrag 2018 brachte folgende zentrale Neuerungen:
- Gehaltserhöhungen: Lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,6% zum 1. März 2018
- Stufenlaufzeiten: Verkürzung der Stufenlaufzeiten in den unteren Entgeltgruppen
- Einmalzahlung: Einführung einer einmaligen Zahlung von 200€ für alle Beschäftigten
- Ausbildungsvergütungen: Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 2,6%
- Altersvorsorge: Verbesserungen bei der betrieblichen Altersvorsorge
3. Das Entgeltsystem im AVR 2018
Das AVR-Entgeltsystem besteht aus 18 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 18) und 6 Stufen pro Gruppe. Die Einstufung erfolgt nach:
- Art der Tätigkeit (Qualifikationsanforderungen)
- Verantwortungsbereich
- Berufserfahrung (Stufenaufstieg)
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Grundentgelt Stufe 1 (2018) | Grundentgelt Stufe 6 (2018) |
|---|---|---|---|
| EG 1 | Einfache Hilfstätigkeiten | 1.950,00 € | 2.250,00 € |
| EG 4 | Fachkräfte (z.B. Erzieher, Pflegefachkräfte) | 2.500,00 € | 3.100,00 € |
| EG 8 | Fachwirt/Meister (z.B. Stationsleitung) | 3.200,00 € | 3.900,00 € |
| EG 12 | Hochqualifizierte Fachkräfte (z.B. IT-Spezialisten) | 3.800,00 € | 4.600,00 € |
| EG 16 | Führungskräfte (z.B. Bereichsleitung) | 4.800,00 € | 5.800,00 € |
4. Stufenaufstieg im AVR 2018
Der Aufstieg durch die Stufen erfolgt nach Berufserfahrung:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
- Schichtzuschlag: 15-30% für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
- Wechselschichtzuschlag: Bis zu 25% bei regelmäßig wechselnden Schichten
- Leitungszuschlag: 5-15% für Führungsverantwortung
- Erschwerniszuschlag: Bis zu 10% für besondere Belastungen
- Jahresprämie: Einmalzahlung (2018: 200€ für alle Beschäftigten)
- Lohnsteuer: Progressiv nach Einkommen (2018: 14-45%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Lohnsteuer: ~450€
- Sozialabgaben: ~750€
- Nettoeinkommen: ~2.300€
- Pro-rata-Berechnung des Gehalts nach Arbeitszeitanteil
- Gleicher Anspruch auf Stufenaufstieg wie Vollzeitkräfte
- Anteilige Zuschläge und Zulagen
- Besonderer Kündigungsschutz bei Arbeitszeitverringerung
- Grundgesetz (Art. 140 i.V.m. Art. 137 WRV) – Kirchenautonomie
- Arbeitsrechtliche Regelungskompetenz der Kirchen
- § 118 BetrVG – Sonderregelung für Tendenzbetriebe
- Kirchliches Arbeitsrecht (z.B. KAGO, MAVO)
- Kenntnis der Einstufung: Prüfen Sie, ob Ihre Tätigkeit korrekt eingestuft ist (ggf. mit Stellenbeschreibung vergleichen)
- Stufenaufstieg dokumentieren: Halten Sie Ihre Berufserfahrung genau fest, um den Aufstieg in höhere Stufen zu sichern
- Zuschläge prüfen: Lassen Sie sich alle zustehenden Zuschläge (Schicht, Leitung etc.) bestätigen
- Weiterbildung nutzen: Qualifizierungen können zu Höhergruppierungen führen
- Vergleichsdaten sammeln: Nutzen Sie Gehaltsportale, um Ihre Position einzuordnen
- Betriebliche Altersvorsorge optimieren: Nutzen Sie die im AVR vorgesehenen Möglichkeiten voll aus
- 2020: Einführung einer Corona-Sonderzahlung von 500€ für alle Beschäftigten
- 2021: Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,6% zum 1. April 2021
- 2022: Einführung einer Inflationsausgleichsprämie von 1.200€
- 2023: Lineare Erhöhung um 5,5% in zwei Stufen
- TVöD/TV-L: Bei Wechsel in den öffentlichen Dienst
- Haustarifverträge: Einige große kirchliche Träger haben eigene Tarifwerke
- AT-Verträge: Für Führungskräfte (außertariflich)
- Manteltarifverträge: In einigen Bundesländern für bestimmte Berufsgruppen
- IT-Spezialisten wurden in höheren Entgeltgruppen eingestuft
- Neue Tätigkeitsmerkmale für digitale Verwaltung eingeführt
- Regelungen für Homeoffice und mobile Arbeit aufgenommen
- Fortbildungen im digitalen Bereich besonders gefördert
Wichtig: Die Stufenlaufzeiten wurden 2018 in den unteren Entgeltgruppen (EG 1-8) verkürzt, um schneller höhere Gehälter zu ermöglichen.
5. Zuschläge und Zulagen im AVR
Neben dem Grundentgelt können folgende Zuschläge anfallen:
6. Vergleich AVR 2018 mit anderen Tarifverträgen
| Berufsgruppe | AVR 2018 (EG 8, Stufe 3) | TVöD (E 9, Stufe 3) | TV-L (E 9, Stufe 3) | Manteltarifvertrag Pflege |
|---|---|---|---|---|
| Pflegefachkraft | 3.350 | 3.200 | 3.150 | 3.400 |
| Erzieher/in | 3.100 | 2.950 | 2.900 | 3.050 |
| Verwaltungsfachkraft | 3.000 | 2.900 | 2.850 | – |
| IT-Spezialist | 4.200 | 4.100 | 4.050 | – |
Wie die Tabelle zeigt, lag der AVR-Tarifvertrag 2018 in vielen Bereichen leicht über den Vergleichstarifen, besonders in der Pflege und im sozialen Bereich.
7. Steuerliche Aspekte und Sozialabgaben
Bei der Gehaltsberechnung müssen folgende Abzüge berücksichtigt werden:
Beispielrechnung für ein Bruttogehalt von 3.500€ (2018, ledig, Steuerklasse 1):
8. Besonderheiten für Teilzeitbeschäftigte
Der AVR-Tarifvertrag 2018 sieht folgende Regelungen für Teilzeitkräfte vor:
Beispiel: Eine Pflegefachkraft in EG 8, Stufe 3 mit 80% Stelle erhält 80% des Tabellenentgelts (3.350€ × 0,8 = 2.680€).
9. Rechtliche Grundlagen und Geltungsbereich
Der AVR-Tarifvertrag basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
10. Häufige Fragen zum AVR-Tarifvertrag 2018
Frage 1: Gilt der AVR-Tarifvertrag 2018 noch heute?
Antwort: Der AVR 2018 wurde durch spätere Tarifrunden aktualisiert, bildet aber weiterhin die Grundlage für viele Regelungen. Aktuelle Tarifverträge bauen auf den Strukturen von 2018 auf.
Frage 2: Wie oft gibt es Tarifverhandlungen im AVR?
Antwort: In der Regel alle 1-2 Jahre, wobei die Laufzeiten meist 24-36 Monate betragen. Die nächste große Verhandlung nach 2018 fand 2020 statt.
Frage 3: Kann ich als AVR-Beschäftigter in den öffentlichen Dienst wechseln?
Antwort: Ja, allerdings wird Ihre AVR-Zeit nur teilweise auf TVöD/TV-L angerechnet. Eine individuelle Prüfung durch die Personalabteilung ist erforderlich.
Frage 4: Gibt es im AVR eine Jahressonderzahlung?
Antwort: Ja, der AVR sieht eine Jahressonderzahlung vor, die sich am Grundentgelt orientiert. 2018 betrug sie 55% eines Monatsentgelts.
Frage 5: Wie wird Überstundenvergütung im AVR geregelt?
Antwort: Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell vergütet (Zuschlag von 25% auf den Stundenlohn).
11. Tipps für Gehaltsverhandlungen im AVR-Bereich
12. Zukunftsperspektiven: AVR nach 2018
Seit 2018 gab es folgende wichtige Entwicklungen:
Trotz dieser Anpassungen bleibt der AVR 2018 ein wichtiger Referenzpunkt, da er die Grundstruktur des Tarifsystems festgelegt hat.
13. Alternativen zum AVR-Tarifvertrag
Für Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen kommen folgende Alternativen in Frage:
Ein Wechsel lohnt sich meist nur bei deutlicher Gehaltsverbesserung, da der AVR in vielen Bereichen gute Sozialleistungen bietet.
14. Digitalisierung und AVR: Neue Berufsbilder
Der AVR 2018 hat erstmals digitale Berufsbilder stärker berücksichtigt:
Diese Anpassungen zeigen, dass der AVR-Tarifvertrag versucht, mit der digitalen Transformation Schritt zu halten.
15. Fazit: AVR 2018 als Grundlage für faire Arbeitsbedingungen
Der AVR-Tarifvertrag 2018 hat die Arbeitsbedingungen in kirchlichen Einrichtungen deutlich verbessert. Mit seinen klaren Entgeltstrukturen, verkürzten Stufenlaufzeiten und guten Sozialleistungen bietet er Beschäftigten Planungssicherheit. Die regelmäßigen Anpassungen zeigen, dass die kirchlichen Arbeitgeber bemüht sind, mit der allgemeinen Lohnentwicklung Schritt zu halten.
Für eine genaue Berechnung Ihres Gehalts nach AVR 2018 nutzen Sie unseren Rechner oben. Bei komplexen Fällen (z.B. mit mehreren Zuschlägen) empfiehlt sich eine individuelle Beratung durch Ihre Personalabteilung oder eine Gewerkschaft wie ver.di, die auch im kirchlichen Bereich vertreten ist.