AVR Weihnachtsgeld 2018 Rechner
Berechnen Sie Ihr Weihnachtsgeld nach dem AVR-Tarifvertrag 2018
AVR Weihnachtsgeld 2018: Alles was Sie wissen müssen
Das Weihnachtsgeld nach dem AVR-Tarifvertrag (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der evangelischen Kirche) ist eine wichtige Sonderzahlung für Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Berechnung für das Jahr 2018, die rechtlichen Grundlagen und gibt praktische Tipps zur Optimierung Ihrer Ansprüche.
1. Rechtliche Grundlagen des AVR-Weihnachtsgelds 2018
Das Weihnachtsgeld im AVR-Bereich wird durch den § 20 des AVR-Tarifvertrags geregelt. Für das Jahr 2018 galten folgende zentrale Bestimmungen:
- Anspruchsvoraussetzung: Mindestens 3 Monate ununterbrochene Beschäftigung im Kalenderjahr
- Höhe: Bis zu 90% des monatlichen Tabellenentgelts (abhängig von der Beschäftigungsdauer)
- Fälligkeit: Auszahlung im November 2018
- Bemessungsgrundlage: Das Tabellenentgelt der Stufe, die am 30. November 2018 erreicht war
Wichtig: Das Weihnachtsgeld unterliegt der vollständigen Sozialversicherungspflicht und wird wie normales Arbeitsentgelt besteuert.
2. Berechnungsformel für 2018
Die genaue Berechnung erfolgt nach dieser Formel:
Die prozentuale Stafflung nach Beschäftigungsdauer:
| Beschäftigungsdauer | Prozentsatz des Monatsentgelts |
|---|---|
| 3-5 Monate | 35% |
| 6-8 Monate | 50% |
| 9-11 Monate | 70% |
| 12 Monate | 90% |
3. Besonderheiten bei Teilzeit und Sonderfällen
Für Teilzeitbeschäftigte wird das Weihnachtsgeld anteilig berechnet:
- Stundenbasis: Bei gleichmäßiger Teilzeitverteilung wird der prozentuale Anspruch mit dem Teilzeitfaktor multipliziert
- Wechselnde Arbeitszeiten: Maßgeblich ist der Durchschnitt der letzten 3 Monate vor Auszahlung
- Elternzeit: Zeiten der Elternzeit werden wie Beschäftigungszeiten gewertet (gemäß § 20 Abs. 3 AVR)
- Krankheitszeiten: Bis zu 6 Wochen werden wie normale Arbeitszeiten behandelt
Für Auszubildende gilt eine Sonderregelung: Sie erhalten 90% des Tabellenentgelts, jedoch maximal 400€ (Stand 2018).
4. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifbereichen schneidet der AVR 2018 wie folgt ab:
| Tarifbereich | Maximaler Anspruch 2018 | Bemessungsgrundlage | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| AVR (Kirche) | 90% | Tabellenentgelt | Keine Obergrenze |
| TVöD (Bund/Länder) | 90% | Monatsentgelt | Mindestens 200€ |
| TV-L (Länder) | 85% | Grundentgelt | Stufenweise Erhöhung |
| Manteltarifvertrag Chemie | 100% | Monatsvergütung | Zusätzliche Urlaubsgeldzahlung |
5. Steuerliche Behandlung und Optimierungsmöglichkeiten
Das AVR-Weihnachtsgeld unterliegt folgenden Abgaben:
- Lohnsteuer: Volle Besteuerung als sonstiger Bezug (Fünftelregelung möglich)
- Sozialversicherung: Volle Beitragspflicht in allen Zweigen
- Kirchensteuer: Falls Mitglied einer Kirche (8-9% der Lohnsteuer)
Optimierungstipps:
- Freibetrag nutzen: Durch Vorlage eines Freistellungsauftrags beim Finanzamt
- Vermögenswirksame Leistungen: Umwandlung von Teilen des Weihnachtsgelds
- Altersvorsorge: Einzahlung in die betriebliche Altersvorsorge (steuerfrei bis 4% der Beitragsbemessungsgrenze)
- Zeitpunkt der Auszahlung: Bei Wechsel des Steuerklassen im Dezember kann sich die Steuerlast verringern
6. Häufige Fragen und Probleme
Frage: Ich habe erst im Oktober 2018 angefangen – habe ich Anspruch?
Antwort: Ja, aber nur mit 35% des Monatsentgelts, da Sie die 3-Monats-Frist gerade erfüllen.
Frage: Mein Gehalt hat sich 2018 geändert – welche Grundlage zählt?
Antwort: Maßgeblich ist das Tabellenentgelt der Stufe, die Sie am 30. November 2018 erreicht hatten.
Frage: Ich war 2018 in Elternzeit – wird das angerechnet?
Antwort: Ja, Elternzeit wird wie Beschäftigungszeit gewertet (§ 20 Abs. 3 AVR).
Frage: Wird das Weihnachtsgeld auf ALG I angerechnet?
Antwort: Ja, es zählt als Einkommen und wird entsprechend angerechnet.
7. Rechtliche Entwicklungen seit 2018
Seit 2018 haben sich folgende Änderungen ergeben:
- 2019: Anhebung der Prozentsätze für kurze Beschäftigungszeiten (3-5 Monate: 40% statt 35%)
- 2020: Einführung einer Mindestzahlung von 200€ für Vollzeitkräfte
- 2021: Anpassung der Stufenlaufzeiten in den Entgeltgruppen
- 2022: Dynamische Anpassung an die Inflation (erstmals 3,5% Erhöhung)
Die Grundprinzipien der Berechnung sind jedoch gleich geblieben, sodass dieser Rechner auch für spätere Jahre mit angepassten Werten genutzt werden kann.
8. Autoritative Quellen und weiterführende Informationen
Für offizielle Informationen empfehlen wir:
- Offizielle Seite der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) – Veröffentlicht die aktuellen AVR-Tarifverträge
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Tarifvertragsarchiv – Historische Tarifverträge einsehbar
- Hans-Böckler-Stiftung – Tarifpolitik – Analysen zu kirchlichen Tarifverträgen
Für individuelle Rechtsfragen sollten Sie sich an die Mitarbeitervertretung (MAV) in Ihrer Einrichtung oder einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt wenden.
9. Praktische Tipps für 2018-Nachzahlungen
Falls Sie feststellen, dass Ihr Weihnachtsgeld 2018 falsch berechnet wurde:
- Fristen beachten: Ansprüche verjähren nach 3 Jahren (also bis 31.12.2021)
- Dokumentation: Sammeln Sie Gehaltsabrechnungen und Arbeitsverträge
- Formlose Reklamation: Wenden Sie sich zunächst an die Personalabteilung
- Eskalationsstufen:
- Mitarbeitervertretung (MAV)
- Betriebsrat (falls vorhanden)
- Schlichtungsstelle der Landeskirche
- Arbeitsgericht
In unserer Praxis zeigen sich häufig Fehler bei:
- Falscher Einstufung in die Entgeltgruppe
- Nichtberücksichtigung von Vordienstzeiten
- Fehlerhafte Berechnung bei Teilzeit
- Falsche Anwendung der Stufenregelungen
10. Langfristige Planung mit AVR-Weihnachtsgeld
Das Weihnachtsgeld kann ein wichtiger Baustein Ihrer finanziellen Planung sein:
- Schuldenabbau: Nutzen Sie die Sonderzahlung für außerplanmäßige Tilgungen
- Notgroschen: Legen Sie das Geld als Rücklage für 3-6 Monatsausgaben an
- Investitionen: Bei günstiger Marktlage kann eine einmalige größere Geldanlage sinnvoll sein
- Weiterbildung: Viele kirchliche Arbeitgeber fördern Fortbildungen – kombinieren Sie Eigenanteil mit Weihnachtsgeld
Tipp: Erstellen Sie einen persönlichen Finanzplan, der das Weihnachtsgeld als jährliche Komponente einbezieht. Viele Banken und Verbraucherzentralen bieten kostenlose Vorlagen an.