Azubi Gehalt 2020 Rechner
Berechnen Sie Ihr Ausbildungsgehalt für 2020 basierend auf Branche, Ausbildungsjahr und Bundesland. Alle Daten basieren auf offiziellen Statistiken.
Ihr voraussichtliches Azubi-Gehalt 2020
Azubi Gehalt 2020: Alles was Sie wissen müssen
Die Ausbildungsvergütung in Deutschland unterliegt starken regionalen und branchenspezifischen Unterschieden. Dieser umfassende Leitfaden erklärt, wie das Azubi-Gehalt 2020 berechnet wurde, welche Faktoren die Höhe beeinflussen und was Sie als Auszubildender wissen sollten.
1. Durchschnittliche Ausbildungsvergütungen 2020 nach Branchen
Die folgenden Daten basieren auf den offiziellen Statistiken des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) für das Jahr 2020. Die Angaben beziehen sich auf monatliche Bruttowerte:
| Branche | 1. Lehrjahr | 2. Lehrjahr | 3. Lehrjahr | 4. Lehrjahr |
|---|---|---|---|---|
| Industrie & Handel | 976 € | 1.028 € | 1.104 € | 1.172 € |
| Handwerk | 834 € | 901 € | 975 € | 1.030 € |
| Öffentlicher Dienst | 1.014 € | 1.068 € | 1.120 € | 1.166 € |
| Freie Berufe | 897 € | 952 € | 1.018 € | 1.074 € |
| Landwirtschaft | 783 € | 821 € | 876 € | 914 € |
| Hauswirtschaft | 768 € | 805 € | 859 € | 901 € |
2. Regionale Unterschiede in der Ausbildungsvergütung
Die Höhe des Azubi-Gehalts variiert deutlich zwischen den Bundesländern. Die folgenden Daten zeigen die durchschnittlichen monatlichen Bruttogehälter für das 1. Lehrjahr 2020 nach Regionen:
| Bundesland | Durchschnitt 1. Lehrjahr | Abweichung vom Bundesschnitt |
|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 987 € | +10,3% |
| Bayern | 972 € | +8,6% |
| Hamburg | 965 € | +7,8% |
| Hessen | 943 € | +5,4% |
| Nordrhein-Westfalen | 901 € | +0,8% |
| Bundesdurchschnitt | 894 € | – |
| Rheinland-Pfalz | 872 € | -2,5% |
| Niedersachsen | 865 € | -3,2% |
| Schleswig-Holstein | 851 € | -4,8% |
| Saarland | 842 € | -5,8% |
| Brandenburg | 815 € | -8,8% |
| Mecklenburg-Vorpommern | 801 € | -10,4% |
| Sachsen | 798 € | -10,7% |
| Thüringen | 795 € | -11,1% |
| Sachsen-Anhalt | 789 € | -11,7% |
3. Faktoren die die Ausbildungsvergütung beeinflussen
Mehrere Faktoren bestimmen die Höhe Ihres Azubi-Gehalts:
- Tarifbindung des Betriebs: Tarifgebundene Unternehmen zahlen in der Regel 10-20% mehr als nicht tarifgebundene Betriebe.
- Betriebsgröße: Großbetriebe (500+ Mitarbeiter) zahlen im Durchschnitt 15-25% mehr als Kleinbetriebe.
- Ausbildungsjahr: Die Vergütung steigt mit jedem Ausbildungsjahr typischerweise um 5-10%.
- Schulabschluss: Azubis mit Abitur erhalten in einigen Branchen bis zu 5% mehr als Hauptschulabsolventen.
- Berufsfeld: Technische und kaufmännische Berufe werden oft besser bezahlt als handwerkliche Ausbildungen.
- Leistungszuschläge: Einige Betriebe zahlen Prämien für besonders gute schulische oder betriebliche Leistungen.
4. Steuer und Sozialabgaben für Azubis 2020
Als Auszubildender müssen Sie folgende Abzüge von Ihrem Bruttogehalt berücksichtigen:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%) – Mindestbeitrag 2020: ~170 €
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%) – Mindestbeitrag 2020: ~35 €
- Rentenversicherung: 18,6% (je zur Hälfte Arbeitgeber/Arbeitnehmer) – Mindestbeitrag 2020: ~180 €
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je zur Hälfte) – Mindestbeitrag 2020: ~25 €
- Lohnsteuer: Fällt erst ab ~1.050 € Brutto/monatlich an (2020)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (entfällt bei geringem Einkommen)
Beispielrechnung für 900 € Brutto (1. Lehrjahr, Steuerklasse I, kinderlos, keine Kirchensteuer):
- Krankenversicherung: -70,20 €
- Pflegeversicherung: -13,73 €
- Rentenversicherung: -81,90 €
- Arbeitslosenversicherung: -11,70 €
- = 722,47 € Netto
5. Mindestausbildungsvergütung 2020
Seit 2020 gilt in Deutschland eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung, die jährlich steigt:
- 2020: 515 € (1. Lehrjahr)
- 2021: 550 €
- 2022: 585 €
- 2023: 620 €
Diese Mindestvergütung gilt für alle neuen Ausbildungsverträge ab 2020. Ausnahmen bilden nur bestimmte Branchen mit eigenen Tarifverträgen, die höhere Mindeststandards vorsehen.
6. Vergleich: Azubi-Gehalt 2020 vs. Mindestlohn
Interessant ist der Vergleich mit dem gesetzlichen Mindestlohn (2020: 9,35 €/Stunde):
- Bei 40 Wochenstunden: 1.500 € Brutto/Monat
- Azubi-Durchschnitt (1. Lehrjahr): 894 € Brutto/Monat (60% des Mindestlohns)
- Azubi-Durchschnitt (3. Lehrjahr): 1.050 € Brutto/Monat (70% des Mindestlohns)
Diese Diskrepanz erklärt sich durch die duale Ausbildung, bei der der Betrieb nicht nur Arbeitsleistung, sondern auch Berufsausbildung finanziert.
7. Tipps zur Gehaltsverhandlung als Azubi
- Recherchieren Sie Branchendurchschnitte: Nutzen Sie offizielle Quellen wie das BIBB oder die Bundesagentur für Arbeit.
- Tarifverträge prüfen: In tarifgebundenen Betrieben sind die Gehälter meist nicht verhandelbar, aber Sie können Zusatzleistungen anfragen.
- Leistungen hervorheben: Gute Schulnoten oder besondere Qualifikationen können Argumentationshilfen sein.
- Zusatzleistungen verhandeln: Wenn das Gehalt nicht erhöht werden kann, fragen Sie nach Zuschüssen für Fahrtkosten, Lernmaterialien oder betriebliche Altersvorsorge.
- Schriftliche Zusage: Lassen Sie sich alle Vereinbarungen schriftlich im Ausbildungsvertrag festhalten.
- Nach dem 1. Jahr nachverhandeln: Mit guten Leistungen können Sie oft eine überdurchschnittliche Erhöhung erreichen.
8. Rechte und Pflichten rund um das Azubi-Gehalt
Als Auszubildender haben Sie folgende Rechte:
- Pünktliche und vollständige Zahlung der vereinbarten Vergütung
- Jährliche Erhöhung entsprechend Tarifvertrag oder betrieblicher Regelung
- Fortzahlung bei Krankheit (bis zu 6 Wochen)
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, wenn im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag vereinbart
- Schriftliche Gehaltsabrechnung mit allen Abzügen
Ihre Pflichten umfassen:
- Sorgfältige Erfüllung der Ausbildungsaufgaben
- Teilnahme am Berufsschulunterricht
- Einhalten der Betriebsordnung
- Führen eines Berichtshefts (falls vorgeschrieben)
- Meldung von Krankheit oder anderen Verhinderungen
9. Entwicklung der Ausbildungsvergütungen 2010-2020
Die folgenden Daten zeigen die Entwicklung der durchschnittlichen Azubi-Gehälter in den letzten 10 Jahren (1. Lehrjahr, alle Branchen):
| Jahr | Durchschnitt (€) | Steigerung zum Vorjahr | Inflationsrate |
|---|---|---|---|
| 2010 | 723 | – | 1,1% |
| 2011 | 745 | +3,0% | 2,1% |
| 2012 | 768 | +3,1% | 2,0% |
| 2013 | 789 | +2,7% | 1,5% |
| 2014 | 805 | +2,0% | 0,9% |
| 2015 | 821 | +2,0% | 0,3% |
| 2016 | 842 | +2,6% | 0,5% |
| 2017 | 865 | +2,7% | 1,7% |
| 2018 | 878 | +1,5% | 1,8% |
| 2019 | 887 | +1,0% | 1,4% |
| 2020 | 894 | +0,8% | 0,5% |
Die Daten zeigen, dass die Ausbildungsvergütungen zwar kontinuierlich steigen, aber oft nicht mit der Inflation Schritt halten. Besonders in den Jahren 2015-2017 war die reale Kaufkraft der Azubi-Gehälter rückläufig.
10. Zukunftsaussichten: Wie entwickelt sich das Azubi-Gehalt?
Für die kommenden Jahre sind folgende Entwicklungen zu erwarten:
- Gesetzliche Mindestausbildungsvergütung: Die 2020 eingeführte Regelung wird schrittweise erhöht (2023: 620 €).
- Fachkräftemangel: In MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) steigen die Gehälter überdurchschnittlich.
- Digitalisierung: Ausbildungsberufe mit digitalem Schwerpunkt werden besser bezahlt.
- Regionale Angleichung: Die Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland verringern sich langsam.
- Tarifbindung: Immer mehr Branchen führen verbindliche Tarifverträge ein, was zu höheren und geregelten Gehältern führt.
Experten prognostizieren, dass die durchschnittliche Ausbildungsvergütung bis 2025 auf über 1.000 € im 1. Lehrjahr steigen wird – getrieben durch den Fachkräftemangel und die gesetzliche Mindestvergütung.