Azubi Gehaltsrechner 2019
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Ihr voraussichtliches Ausbildungsgehalt 2019
Ausbildungsgehalt 2019: Alles was Azubis wissen müssen
Die Ausbildungsvergütung ist für viele Jugendliche ein entscheidender Faktor bei der Berufswahl. Im Jahr 2019 gab es deutliche Unterschiede zwischen den Branchen, Bundesländern und Ausbildungsjahren. Dieser umfassende Guide erklärt die rechtlichen Grundlagen, zeigt aktuelle Gehaltsdaten und gibt Tipps zur Verhandlung.
1. Rechtliche Grundlagen der Ausbildungsvergütung 2019
Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) regelt in §17 die Vergütung von Auszubildenden. Demnach muss der Ausbildungsbetrieb eine “angemessene Vergütung” zahlen, die mit fortschreitender Berufsausbildung ansteigen muss. 2019 galt:
- Die Vergütung steigt jährlich um mindestens 18% (Tarifverträge oft höher)
- Mindestsätze gab es nur in einigen Branchen mit Tarifbindung
- Die Höhe hängt von Branche, Region und Betriebsgröße ab
- Zuschüsse für Fahrtkosten oder Berufskleidung sind möglich
2. Durchschnittliche Ausbildungsgehälter 2019 nach Branchen
Die folgenden Daten basieren auf den Tarifverträgen und Erhebungen der Bundesagentur für Arbeit für das Jahr 2019. Die Angaben beziehen sich auf monatliche Bruttobeträge:
| Branche | 1. Jahr | 2. Jahr | 3. Jahr | 4. Jahr |
|---|---|---|---|---|
| Industrie & Handel | 908 € | 987 € | 1.068 € | 1.134 € |
| Handwerk | 768 € | 853 € | 932 € | 987 € |
| Öffentlicher Dienst | 987 € | 1.047 € | 1.102 € | 1.165 € |
| Freie Berufe | 850 € | 920 € | 990 € | 1.060 € |
| IT & Medien | 950 € | 1.050 € | 1.150 € | 1.250 € |
Quelle: Bundesministerium für Bildung und Forschung (2019)
3. Regionale Unterschiede in der Ausbildungsvergütung
Die Gehälter variieren stark zwischen den Bundesländern. 2019 zahlten westdeutsche Bundesländer im Schnitt 15-20% mehr als ostdeutsche:
Top 5 Bundesländer (höchste Gehälter)
- Hamburg (1.050 € Ø)
- Baden-Württemberg (1.020 € Ø)
- Hessen (1.010 € Ø)
- Bayern (990 € Ø)
- Nordrhein-Westfalen (980 € Ø)
Bottom 5 Bundesländer (niedrigste Gehälter)
- Mecklenburg-Vorpommern (780 € Ø)
- Sachsen-Anhalt (790 € Ø)
- Thüringen (800 € Ø)
- Brandenburg (810 € Ø)
- Sachsen (820 € Ø)
4. Steuern und Abgaben: Was vom Azubi-Gehalt übrig bleibt
Auch Auszubildende müssen Steuern und Sozialabgaben zahlen, allerdings gelten besondere Freigrenzen:
- Lohnsteuer: Erst ab 9.168 € Jahresbrutto (2019) – die meisten Azubis bleiben darunter
- Sozialversicherung: Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung (ca. 20% des Bruttos)
- Netto vom Brutto: Bei 900 € Brutto bleiben ca. 750-800 € Netto
| Posten | Betrag | Erklärung |
|---|---|---|
| Bruttoeinkommen | 900,00 € | Ausbildungsvergütung |
| Lohnsteuer | 0,00 € | Unter Freigrenze |
| Krankenversicherung (7,3% + 0,9%) | 73,80 € | Arbeitnehmeranteil |
| Pflegeversicherung (1,525%) | 13,73 € | Arbeitnehmeranteil |
| Rentenversicherung (9,3%) | 83,70 € | Arbeitnehmeranteil |
| Arbeitslosenversicherung (1,25%) | 11,25 € | Arbeitnehmeranteil |
| Nettolohn | 717,52 € | Auszahlungsbetrag |
5. Tipps zur Gehaltsverhandlung für Azubis
Auch wenn die Ausbildungsvergütung oft tariflich festgelegt ist, gibt es Spielraum:
- Recherche: Informieren Sie sich über branchenübliche Gehälter (z.B. bei der IHK oder Bundesagentur für Arbeit)
- Leistungen hervorheben: Gute Schulnoten oder Vorerfahrung können Argumente sein
- Zusatzleistungen verhandeln: Fahrtkostenzuschuss, Lernmaterialien oder flexible Arbeitszeiten
- Schriftlichen Vertrag prüfen: Alle Zusagen müssen im Ausbildungsvertrag stehen
- Nach dem 1. Jahr nachverhandeln: Bei guten Leistungen ist eine Erhöhung möglich
6. Entwicklung der Ausbildungsgehälter seit 2015
Die folgenden Daten zeigen die durchschnittliche Steigerung der Ausbildungsvergütung in den letzten Jahren:
| Jahr | Durchschnitt (1. Jahr) | Steigerung zum Vorjahr |
|---|---|---|
| 2015 | 785 € | – |
| 2016 | 812 € | +3,4% |
| 2017 | 845 € | +4,1% |
| 2018 | 878 € | +3,9% |
| 2019 | 908 € | +3,4% |
7. Besonderheiten bei Teilzeitausbildung
Seit 2019 ist die Teilzeitberufsausbildung in §7a BBiG geregelt. Wichtige Punkte:
- Die Vergütung wird anteilig gezahlt (z.B. 80% bei 80% Arbeitszeit)
- Mindestens 25 Wochenstunden sind erforderlich
- Die Ausbildungsdauer kann um bis zu 1 Jahr verlängert werden
- Besonderer Kündigungsschutz gilt für Schwangere und Eltern
8. Rechte bei nicht oder falsch gezahlter Vergütung
Wenn der Ausbildungsbetrieb die Vergütung nicht oder falsch zahlt, haben Azubis folgende Möglichkeiten:
- Gespräch suchen: Zuerst das Problem mit dem Ausbilder klären
- Schriftliche Mahnung: Offizielle Zahlungsaufforderung mit Frist setzen
- Kammer einschalten: Die zuständige IHK oder HWK kann vermitteln
- Rechtliche Schritte: Bei anhaltenden Problemen kann geklagt werden
- Beratung nutzen: Die DGB-Jugend bietet kostenlose Hilfe
9. Zukunftsaussichten: Wie entwickelt sich das Gehalt nach der Ausbildung?
Die Ausbildungsvergütung ist nur der Anfang. Mit Berufserfahrung steigen die Einkommen deutlich:
| Beruf | Einstiegsgehalt (2019) | Nach 5 Jahren | Nach 10 Jahren |
|---|---|---|---|
| Kfz-Mechatroniker | 2.200 € | 2.800 € | 3.500 € |
| Industriekaufmann | 2.500 € | 3.200 € | 4.000 € |
| Erzieher | 2.300 € | 2.900 € | 3.400 € |
| IT-Systemelektroniker | 2.600 € | 3.500 € | 4.500 € |
10. Häufige Fragen zum Azubi-Gehalt 2019
Frage: Muss ich als Azubi Steuern zahlen?
Antwort: Die meisten Azubis bleiben 2019 unter der Steuerfreigrenze von 9.168 € Jahresbrutto. Nur bei höheren Gehältern oder Nebenjobs fällt Lohnsteuer an.
Frage: Wird das Ausbildungsgehalt auf Kindergeld angerechnet?
Antwort: Nein, das Kindergeld (2019: 204 € pro Monat) wird unabhängig vom Azubi-Gehalt gezahlt, solange der Azubi unter 25 ist.
Frage: Bekomme ich auch Gehalt während der Berufsschulzeit?
Antwort: Ja, die Ausbildungsvergütung wird für die gesamte Ausbildungsdauer gezahlt, inklusive Berufsschultage und Prüfungszeiten.
Frage: Darf der Betrieb mir das Gehalt kürzen, wenn ich krank bin?
Antwort: Nein, bei Krankheit mit Attest besteht für bis zu 6 Wochen Lohnfortzahlung. Danach springt die Krankenkasse ein.
Frage: Wie hoch ist der Mindestlohn für Azubis?
Antwort: 2019 gab es noch keinen gesetzlichen Mindestlohn für Azubis. Erst seit 2020 gilt eine Mindestausbildungsvergütung von 515 € (1. Jahr).