BAGS KV 2019 Gehaltsrechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Bundes-Angestellten-Tarifvertrag (BAGS KV) für das Jahr 2019
Umfassender Leitfaden zum BAGS KV 2019 Gehaltsrechner
Der Bundes-Angestellten-Tarifvertrag (BAGS KV) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Angestellte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der Tarifvertrag von 2019 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die sich direkt auf die Gehaltsstruktur auswirkten. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte über den BAGS KV 2019 und wie Sie Ihren Gehaltsrechner optimal nutzen können.
1. Was ist der BAGS KV 2019?
Der BAGS KV (Bundes-Angestellten-Tarifvertrag) ist ein Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für Angestellte im öffentlichen Dienst des Bundes regelt. Die Version von 2019 enthielt folgende wichtige Elemente:
- Eine neue Entgeltstruktur mit 15 Entgeltgruppen
- Sechs Erfahrungsstufen pro Entgeltgruppe
- Anpassungen der Gehaltstabellen basierend auf der Inflation
- Regelungen zu Zulagen und Sonderzahlungen
- Arbeitszeitregelungen (standardmäßig 39 Stunden/Woche)
Der Tarifvertrag gilt für etwa 1,3 Millionen Beschäftigte im öffentlichen Dienst des Bundes, darunter Angestellte in Ministerien, Bundesbehörden und anderen bundeseigenen Einrichtungen.
2. Die Entgeltgruppen im BAGS KV 2019
Das Gehaltssystem des BAGS KV 2019 basiert auf 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15), die sich nach der Qualifikation und den Aufgaben der Beschäftigten richten:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundgehalt Stufe 1 (2019) | Grundgehalt Stufe 6 (2019) |
|---|---|---|---|
| EG 1-4 | Einfache bis mittlere Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeitung, technische Assistenz) | 2.000 – 2.500 € | 2.400 – 3.100 € |
| EG 5-8 | Qualifizierte Tätigkeiten (z.B. Fachwirt, Meister, mittlere Führungsebene) | 2.600 – 3.300 € | 3.200 – 4.100 € |
| EG 9-12 | Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Akademiker, Projektleiter) | 3.400 – 4.500 € | 4.200 – 5.600 € |
| EG 13-15 | Führungskräfte und Spezialisten (z.B. Abteilungsleiter, hochspezialisierte Experten) | 4.700 – 6.000 € | 5.800 – 7.500 € |
Die genaue Einstufung hängt von der ausgeübten Tätigkeit, der Qualifikation und der Berufserfahrung ab. Unsere offiziellen Statistiken des Statistischen Bundesamtes zeigen, dass etwa 60% der Beschäftigten in den Entgeltgruppen 5 bis 12 eingestuft sind.
3. Die Erfahrungsstufen im Detail
Jede Entgeltgruppe ist in sechs Erfahrungsstufen unterteilt, die die Berufserfahrung widerspiegeln:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt (keine Berufserfahrung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr Berufserfahrung
- Stufe 3: Nach 3 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 4: Nach 6 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 5: Nach 10 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 6: Nach 15 Jahren Berufserfahrung
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach der entsprechenden Berufserfahrung, sofern die Leistung den Anforderungen entspricht. Laut Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erreichen etwa 85% der Beschäftigten innerhalb von 15 Jahren die höchste Stufe in ihrer Entgeltgruppe.
4. Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zulagen und Sonderzahlungen anfallen:
- Leistungszulagen: Bis zu 15% des Grundgehalts für besondere Leistungen
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulage)
- Jahressonderzahlung: Einmalige Zahlung in Höhe von bis zu 90% eines Monatsgehalts
- Urlaubsgeld: Zusätzliche Zahlung vor dem Urlaub (meist 1-2 Monatsgehälter)
- Weihnachtsgeld: Sonderzahlung im November/Dezember
Diese Zulagen können das Jahresgehalt um bis zu 20% erhöhen. Unser Rechner berücksichtigt optional eine pauschale Zulage, die Sie manuell eingeben können.
5. Teilzeitbeschäftigung und Gehaltsberechnung
Für Teilzeitbeschäftigte wird das Gehalt anteilig berechnet. Die Formel lautet:
Teilzeitgehalt = (Vollzeitgehalt × wöchentliche Arbeitsstunden) / 39
Dabei sind 39 Stunden die standardmäßige Wochenarbeitszeit im BAGS KV 2019. Beispiel: Bei einer 20-Stunden-Woche erhalten Sie 20/39 ≈ 51,28% des Vollzeitgehalts.
| Wochenstunden | Anteil am Vollzeitgehalt | Beispiel (bei 3.000 € Vollzeit) |
|---|---|---|
| 30 | 76,92% | 2.307,69 € |
| 25 | 64,10% | 1.923,08 € |
| 20 | 51,28% | 1.538,46 € |
| 10 | 25,64% | 769,23 € |
6. Steuern und Sozialabgaben
Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben einbehalten:
- Lohnsteuer: Progressiv bis zu 45% (2019)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil)
- Pflegeversicherung: 3,05% (plus ggf. 0,25% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 18,6%
- Arbeitslosenversicherung: 3,0%
Unser Rechner zeigt eine grobe Schätzung des Nettogehalts. Für eine exakte Berechnung benötigen Sie Ihre individuelle Lohnsteuerklasse und Freibeträge.
7. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst schneidet der BAGS KV 2019 wie folgt ab:
| Tarifvertrag | Durchschnittsgehalt (EG 8, Stufe 3) | Jahressonderzahlung | Wochenarbeitszeit |
|---|---|---|---|
| BAGS KV 2019 | 3.450 € | bis zu 90% eines Monatsgehalts | 39 Stunden |
| TVöD Bund 2019 | 3.380 € | bis zu 80% eines Monatsgehalts | 39 Stunden |
| TV-L (Länder) 2019 | 3.320 € | bis zu 70% eines Monatsgehalts | 40 Stunden |
| TV-V (VKA) 2019 | 3.290 € | bis zu 85% eines Monatsgehalts | 39 Stunden |
Der BAGS KV bietet damit leicht höhere Gehälter als die meisten anderen Tarifverträge im öffentlichen Dienst, insbesondere in den höheren Entgeltgruppen.
8. Entwicklung der Gehälter seit 2019
Seit 2019 haben sich die Gehälter im öffentlichen Dienst wie folgt entwickelt:
- 2020: +3,2% (durchschnittlich)
- 2021: +1,4% (Inflationsausgleich)
- 2022: +2,8% (Tarifabschluss)
- 2023: +5,5% (in zwei Stufen)
Die Gehälter sind damit seit 2019 um etwa 13-15% gestiegen, was etwa der Inflationsrate in diesem Zeitraum entspricht. Für eine aktuelle Berechnung sollten Sie den Tarifregister Nordrhein-Westfalen konsultieren, das regelmäßig aktualisierte Tariftabellen veröffentlicht.
9. Tipps zur Gehaltsoptimierung
Wenn Sie im BAGS KV beschäftigt sind, gibt es mehrere Möglichkeiten, Ihr Gehalt zu optimieren:
- Weiterbildung: Durch Qualifizierungsmaßnahmen können Sie in eine höhere Entgeltgruppe aufsteigen.
- Leistungszulagen: Dokumentieren Sie besondere Leistungen, um Zulagen zu beantragen.
- Stufenaufstieg: Achten Sie darauf, dass Ihr Stufenaufstieg automatisch nach der vorgesehenen Zeit erfolgt.
- Nebentätigkeiten: Mit Genehmigung können Sie bis zu 40% Ihrer Arbeitszeit nebentätig sein.
- Tarifverhandlungen: Engagieren Sie sich in Ihrer Gewerkschaft, um bei Tarifverhandlungen mitzuwirken.
10. Häufige Fragen zum BAGS KV 2019
Frage: Gilt der BAGS KV 2019 noch heute?
Antwort: Nein, der BAGS KV 2019 wurde durch neuere Tarifabschlüsse abgelöst. Die aktuellen Regelungen finden Sie auf der Website des dbb beamtenbund und tarifunion. Dieser Rechner dient nur zur historischen Berechnung.
Frage: Wie wird das Gehalt bei Elternzeit berechnet?
Antwort: Während der Elternzeit erhalten Sie Elterngeld, das sich nach Ihrem Nettoeinkommen vor der Elternzeit richtet (65-67% Ersatzrate, max. 1.800 €). Ihr Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit kein Gehalt.
Frage: Werden Überstunden extra bezahlt?
Antwort: Im BAGS KV 2019 werden Überstunden entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell abgegolten (Zuschlag von 25% auf den Stundenlohn). Die Regelungen sind im § 6 des Tarifvertrags festgehalten.
Frage: Wie wirkt sich ein Wechsel der Entgeltgruppe aus?
Antwort: Bei einem Aufstieg in eine höhere Entgeltgruppe (z.B. durch Beförderung) behalten Sie Ihre bisherige Stufe bei, sofern die neue Gruppe mindestens ebenso viele Stufen hat. Andernfalls werden Sie in die höchste verfügbare Stufe eingestuft.
Frage: Gibt es regionale Unterschiede im BAGS KV?
Antwort: Nein, der BAGS KV gilt bundesweit einheitlich. Regionale Unterschiede gibt es nur bei den Zusatzversorgungen (z.B. unterschiedliche Zusagebeträge in Ost- und Westdeutschland).