Barmer Beitragssatz 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihren genauen Krankenversicherungsbeitrag für 2019 bei der Barmer – inklusive Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil
Ihre Beitragsberechnung für 2019
Barmer Beitragssatz 2019: Alles was Sie wissen müssen
Der Barmer Beitragssatz für das Jahr 2019 war ein wichtiges Thema für Millionen Versicherte in Deutschland. Als eine der größten gesetzlichen Krankenkassen hatte die Barmer spezifische Beitragssätze, die sich aus dem allgemeinen Beitragssatz und dem individuellen Zusatzbeitrag zusammensetzten. Dieser umfassende Leitfaden erklärt alle Aspekte des Barmer Beitragssatzes 2019, inklusive Berechnungsmethoden, Sonderregelungen und Vergleichsmöglichkeiten.
1. Grundlagen des Barmer Beitragssatzes 2019
Im Jahr 2019 galt in Deutschland ein einheitlicher allgemeiner Beitragssatz von 14,6% für die gesetzliche Krankenversicherung. Dazu kam der individuelle Zusatzbeitrag der Barmer, der 2019 zwischen 0,9% und 1,1% lag. Der Standard-Zusatzbeitragssatz der Barmer betrug 1,0%, was zu einem Gesamtbeitragssatz von 15,6% führte.
Wichtig zu wissen:
- Der Beitrag wird bis zur Beitragsbemessungsgrenze berechnet (2019: 4.537,50 € West / 4.050,00 € Ost)
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich den Beitrag jeweils zur Hälfte
- Für kinderlose Mitglieder ab 23 Jahren kam ein zusätzlicher Zuschlag von 0,25% hinzu
- Selbstständige mussten den gesamten Beitrag selbst tragen
2. Berechnungsbeispiele für verschiedene Einkommensgruppen
Hier einige praktische Beispiele zur Veranschaulichung:
| Bruttoeinkommen (monatlich) | Gesamtbeitragssatz | Monatlicher Beitrag | Arbeitgeberanteil | Eigenanteil |
|---|---|---|---|---|
| 2.500 € | 15,6% | 390,00 € | 195,00 € | 195,00 € |
| 3.500 € | 15,85% (inkl. Kinderlosen-Zuschlag) | 554,75 € | 277,38 € | 277,37 € |
| 4.537,50 € (BBG West) | 15,6% | 707,85 € | 353,93 € | 353,92 € |
| 5.000 € (über BBG) | 15,6% | 707,85 € | 353,93 € | 353,92 € |
Wie Sie sehen, steigt der Beitrag nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Verdienen Sie mehr, bleibt der Beitrag konstant.
3. Sonderregelungen und Ausnahmen
Es gab mehrere Sonderregelungen, die den Beitragssatz beeinflussten:
- Auszubildende: Für Auszubildende galt ein ermäßigter Beitragssatz von 14,0% (ohne Zusatzbeitrag) bis zu einem monatlichen Einkommen von 325 €.
- Studenten: Studenten unter 25 Jahren zahlten einen pauschalen Beitrag von 84,39 € monatlich (2019).
- Rentner: Rentner zahlten den vollen Beitragssatz, aber nur auf ihre Rente (mindestens jedoch den Mindestbeitrag).
- Geringverdiener: Bei Einkommen unter 1.038,33 € (2019) galt der Mindestbeitrag.
- Freiwillig Versicherte: Selbstständige und freiwillig Versicherte konnten zwischen verschiedenen Tarifen wählen.
4. Vergleich mit anderen Krankenkassen 2019
Die Barmer lag 2019 mit ihrem Zusatzbeitrag von 1,0% im Mittelfeld. Hier ein Vergleich der Zusatzbeiträge ausgewählter Krankenkassen:
| Krankenkasse | Zusatzbeitrag 2019 | Gesamtbeitragssatz | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| Barmer | 1,0% | 15,6% | Standard-Zusatzbeitrag |
| TK (Techniker Krankenkasse) | 0,7% | 15,3% | Geringster Zusatzbeitrag |
| AOK (je nach Region) | 0,9% – 1,7% | 15,5% – 16,3% | Regionale Unterschiede |
| DAK-Gesundheit | 1,1% | 15,7% | Bonusprogramme |
| hkk | 0,35% | 14,95% | Niedrigster Gesamtbeitrag |
Wie Sie sehen, gab es deutliche Unterschiede zwischen den Kassen. Die Barmer lag mit 1,0% im mittleren Bereich, bot aber durch ihre Größe und Servicequalität viele Vorteile.
5. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Die Beitragssätze der gesetzlichen Krankenversicherung werden durch das Fünfte Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) geregelt. Für das Jahr 2019 waren folgende rechtliche Grundlagen maßgeblich:
- § 241 SGB V: Beitragssatz (14,6% + Zusatzbeitrag)
- § 242 SGB V: Beitragsbemessungsgrenzen
- § 243 SGB V: Kinderlosen-Zuschlag
- § 249 SGB V: Beitragszuschuss für Arbeitgeber
Offizielle Informationen finden Sie auf folgenden Seiten:
- Bundesministerium für Gesundheit – Beitragssätze 2019
- Sozialgesetzbuch (SGB V) in der Fassung von 2019
- Statistisches Bundesamt – Beitragsbemessungsgrenzen 2019
6. Häufige Fragen zum Barmer Beitragssatz 2019
Frage: Warum gibt es einen Kinderlosen-Zuschlag?
Antwort: Der Zuschlag von 0,25% für kinderlose Mitglieder ab 23 Jahren wurde eingeführt, um die Familienfreundlichkeit der gesetzlichen Krankenversicherung zu stärken. Die Idee ist, dass Kinderlose einen höheren Beitrag zahlen, da sie keine Kinder haben, die später als Beitragszahler das System stützen.
Frage: Konnte man 2019 die Krankenkasse wechseln, um den Beitrag zu senken?
Antwort: Ja, ein Wechsel war möglich. Allerdings galt eine Mindestbindungsfrist von 18 Monaten bei der bisherigen Kasse. Vor einem Wechsel sollte man nicht nur den Beitragssatz, sondern auch die Leistungen vergleichen.
Frage: Galt der Barmer-Beitragssatz 2019 bundesweit einheitlich?
Antwort: Ja, die Barmer hatte 2019 bundesweit den gleichen Zusatzbeitragssatz von 1,0%. Allerdings gab es Unterschiede bei den Beitragsbemessungsgrenzen zwischen West- und Ostdeutschland.
Frage: Wie wurde der Beitrag für Minijobber berechnet?
Antwort: Minijobber (bis 450 €/Monat) zahlten einen pauschalen Beitrag von 13,6% (2019), der vollständig vom Arbeitgeber getragen wurde. Freiwillig versicherte Minijobber mussten zusätzlich den vollen Krankenkassenbeitrag selbst zahlen.
7. Entwicklung der Beitragssätze vor und nach 2019
Um die Beitragssätze von 2019 besser einordnen zu können, hier eine Übersicht der Entwicklung:
- 2015: Allgemeiner Beitragssatz 14,6% + durchschnittlich 0,9% Zusatzbeitrag
- 2016: Einführung des einheitlichen Beitragssatzes von 14,6% + individuelle Zusatzbeiträge
- 2017: Barmer-Zusatzbeitrag: 1,1%
- 2018: Barmer-Zusatzbeitrag: 1,0%
- 2019: Barmer-Zusatzbeitrag: 1,0% (wie 2018)
- 2020: Barmer-Zusatzbeitrag: 1,1% (Erhöhung um 0,1%)
- 2021: Barmer-Zusatzbeitrag: 1,3% (weiterer Anstieg)
Die Entwicklung zeigt, dass die Zusatzbeiträge in den letzten Jahren tendenziell gestiegen sind, was auf steigende Gesundheitskosten und demografische Veränderungen zurückzuführen ist.
8. Praktische Tipps zur Beitragsoptimierung 2019
Auch wenn die Beitragssätze weitgehend festgelegt waren, gab es einige Möglichkeiten, die Kosten zu optimieren:
- Familienversicherung nutzen: Ehepartner und Kinder konnten oft beitragsfrei mitversichert werden.
- Bonusprogramme nutzen: Die Barmer bot 2019 verschiedene Bonusprogramme an, durch die man Prämien oder Beitragsrückerstattungen erhalten konnte.
- Zusatzversicherungen prüfen: Manche Zusatzversicherungen (z.B. für Zahnersatz) konnten steuerlich abgesetzt werden.
- Steuerliche Absetzbarkeit: Krankenversicherungsbeiträge konnten als Vorsorgeaufwand in der Steuererklärung geltend gemacht werden.
- Wechselprämien nutzen: Bei einem Kassenwechsel gab es manchmal Wechselprämien oder Startguthaben.
Wichtiger Hinweis: Die in diesem Rechner und Artikel enthaltenen Informationen dienen nur der allgemeinen Orientierung und ersetzen keine individuelle Beratung durch die Barmer oder einen Versicherungsexperten. Die Berechnungen basieren auf den gesetzlichen Vorgaben für das Jahr 2019. Für aktuelle Beitragssätze wenden Sie sich bitte direkt an die Barmer oder besuchen Sie die offizielle Website.