Calcolatore Base di Calcolo per Decurtazione Malattia

Tipo di Retribuzione

Stipendio Fisso

Stipendio Variabile

Retribuzione Lorda Mensile (€)

Tipo di Contratto

Giorni di Malattia

Anzianità di Servizio (anni)

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Guida Completa alla Base di Calcolo per Decurtazione Malattia in Italia

La decurtazione dello stipendio in caso di malattia è un argomento che riguarda tutti i lavoratori dipendenti in Italia. Comprendere come viene calcolata la base per determinare l’importo della decurtazione è fondamentale per tutelare i propri diritti e pianificare eventuali periodi di assenza per motivi di salute.

1. Normativa di Riferimento

La disciplina principale che regola le decurtazioni per malattia è contenuta:

Articolo 2110 del Codice Civile – Obbligo di retribuzione in caso di malattia
CCNL di categoria – Ogni contratto collettivo può prevedere condizioni più favorevoli
Legge 223/1991 – Disciplina dei licenziamenti e tutele per malattia
Decreto Legislativo 151/2001 – Testo Unico sulla maternità e paternità (con riferimenti alle tutele per malattia)

La normativa prevede che durante i periodi di malattia certificata, il lavoratore abbia diritto a una indennità economica che varia in base alla durata dell’assenza e all’anzianità di servizio.

2. Il Periodo di Carenza

Il periodo di carenza (o “franchigia”) rappresenta i primi giorni di malattia durante i quali non spetta alcuna indennità. La durata dipende da:

Dimensione dell’azienda:
- Piccole aziende (fino a 15 dipendenti): 3 giorni
- Aziende medie (16-200 dipendenti): 3 giorni
- Grandi aziende (oltre 200 dipendenti): 0 giorni (nessuna carenza)
Anzianità di servizio:
- Fino a 6 mesi: 7 giorni di carenza
- Da 6 mesi a 3 anni: 5 giorni
- Oltre 3 anni: 3 giorni (o 0 per grandi aziende)

Durante il periodo di carenza, il lavoratore non percepisce alcuna retenzione economica, ma l’assenza è giustificata e non può essere motivo di licenziamento.

3. Calcolo della Retribuzione Giornaliera

La base di calcolo per determinare l’importo della decurtazione parte dalla retribuzione giornaliera lorda, che si ottiene dividendo lo stipendio mensile lordo per 26 (giorni medi di lavoro al mese secondo la giurisprudenza):

Retribuzione Giornaliera = (Stipendio Mensile Lordo) / 26

Per i lavoratori con retribuzione variabile (provvigioni, straordinari, etc.), si considera la media degli ultimi 12 mesi.

4. Percentuali di Decurtazione in Base all’Anzianità

Dopo il periodo di carenza, l’INPS eroga un’indennità che varia in base all’anzianità di servizio:

Anzianità di Servizio	4°-20° giorno	21°-180° giorno	Oltre 180° giorno
Fino a 3 anni	50%	66.67%	75%
Da 3 a 8 anni	60%	70%	80%
Oltre 8 anni	80%	90%	100%

La differenza tra il 100% della retribuzione e la percentuale spettante rappresenta la decurtazione effettiva subita dal lavoratore.

5. Esempi Pratici di Calcolo

Vediamo alcuni esempi concreti per comprendere meglio il meccanismo:

Esempio 1: Lavoratore con 5 anni di anzianità in azienda media

Stipendio mensile lordo: €2.200
Retribuzione giornaliera: €2.200 / 26 = €84,62
Periodo di carenza: 3 giorni (nessuna indennità)
Dal 4° al 20° giorno: 70% di €84,62 = €59,23 (decurtazione €25,39 al giorno)
Dal 21° giorno in poi: 80% di €84,62 = €67,70 (decurtazione €16,92 al giorno)

Esempio 2: Lavoratore con 2 anni di anzianità in piccola azienda

Stipendio mensile lordo: €1.800
Retribuzione giornaliera: €1.800 / 26 = €69,23
Periodo di carenza: 5 giorni (anzianità < 3 anni)
Dal 6° al 20° giorno: 50% di €69,23 = €34,62 (decurtazione €34,61 al giorno)
Dal 21° al 180° giorno: 66,67% di €69,23 = €46,15 (decurtazione €23,08 al giorno)

6. Differenze tra Contratti e Settori

I CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) possono prevedere condizioni più favorevoli rispetto alla normativa generale. Alcuni esempi:

Settore	Periodo di Carenza	Indennità Malattia	Note
Metalmeccanico	3 giorni	100% dal 4° giorno per 180 giorni (anzianità > 3 anni)	Previsto dal CCNL Federmetallurgici
Commercio	3 giorni	80% dal 4° giorno, 90% dal 21° giorno	CCNL Terziario Confcommercio
Bancario	0 giorni	100% per i primi 6 mesi, 80% successivi	CCNL ABI
Pubblico Impiego	0 giorni	100% per i primi 9 mesi, 90% successivi	Contratti pubblici

È sempre consigliabile consultare il proprio CCNL di riferimento o rivolgersi alle rappresentanze sindacali per conoscere le condizioni specifiche del proprio settore.

7. Malattia e Part-Time

Per i lavoratori part-time, il calcolo della decurtazione segue le stesse regole, ma con alcune particolarità:

La retribuzione giornaliera viene calcolata proporzionalmente alle ore lavorate
Il periodo di carenza viene calcolato in giorni calendariali (non in giorni lavorativi)
Per il part-time verticale (con giorni fissi), la decurtazione si applica solo ai giorni normalmente lavorati
Per il part-time orizzontale (con riduzione oraria quotidiana), la decurtazione è proporzionale alle ore pers

Esempio per un part-time 50% orizzontale (4 ore al giorno invece di 8):

Stipendio mensile lordo: €1.100 (metà di un full-time da €2.200)
Retribuzione giornaliera: €1.100 / 26 = €42,31
Decurtazione calcolata su €42,31 invece che su €84,62

8. Malattia e Apprendistato

Gli apprendisti hanno diritto alle stesse tutele dei lavoratori a tempo indeterminato, con alcune differenze:

Il periodo di carenza è sempre di 3 giorni, indipendentemente dall’anzianità
L’indennità è calcolata sulla retribuzione effettiva (che può essere inferiore al minimo contrattuale)
Per gli apprendisti professionalizzanti, dopo 6 mesi di malattia continua, il contratto può essere sospeso

La retribuzione degli apprendisti viene calcolata in percentuale rispetto al livello di inquadramento finale, crescente con gli anni di apprendistato (es. 60% il primo anno, 80% il secondo, 100% il terzo).

9. Malattia e Dimissioni

Un argomento spesso dibattuto è quello delle dimissioni durante o subito dopo un periodo di malattia. La normativa prevede che:

Le dimissioni durante la malattia sono valide, ma il datore di lavoro può contestare l’opportunità
Se le dimissioni avvengono durante il periodo di comporto (massimo periodo di malattia retribuita), il lavoratore mantiene il diritto all’indennità per la durata prevista
In caso di dimissioni per giusta causa durante la malattia (es. mobbing), il lavoratore può richiedere il risarcimento

Il periodo di comporto varia in base al CCNL, ma generalmente è di:

180 giorni nell’arco di 3 anni per aziende con meno di 50 dipendenti
180 giorni nell’arco di un anno per aziende con più di 50 dipendenti

10. Malattia e Ferie

Un altro aspetto importante è il rapporto tra malattia e ferie:

Se la malattia inizia durante le ferie, i giorni di ferie vengono “sospesi” e ripresi al termine della malattia
Il lavoratore ha diritto a recuperare i giorni di ferie persi a causa della malattia
La malattia durante le ferie deve essere certificata entro 2 giorni (invece che 1 come di norma)

Questa regola è stata confermata dalla Corte di Cassazione (sentenza n. 24653/2015), che ha stabilito il principio secondo cui “la malattia sopravvenuta durante il godimento delle ferie ne interrompe il decorso, con diritto del lavoratore a fruire delle ferie non godute per un periodo equivalente a quello della malattia”.

11. Malattia e Permessi 104

Per i lavoratori che usufruiscono dei permessi legge 104/1992 (per assistenza a familiari disabili), la malattia segue regole specifiche:

I giorni di malattia non vengono computati nei limiti dei permessi 104
Durante la malattia, i permessi 104 vengono sospesi e ripresi al termine
La malattia del lavoratore non preclude il diritto ai permessi 104 per assistenza

È importante notare che i permessi 104 non possono essere utilizzati durante i periodi di malattia del lavoratore stesso, ma solo per assistenza a familiari.

12. Malattia e Smart Working

Con l’aumento dello smart working, sono emerse nuove questioni sulla malattia:

La malattia va comunicata e certificata come per il lavoro in presenza
Il datore di lavoro non può richiedere lo smart working durante la malattia
In caso di malattia durante smart working, il lavoratore deve astenersi da qualsiasi attività lavorativa
Il controllo da parte dell’INPS può avvenire anche tramite verifiche telematiche

La Circolare INPS n. 118/2020 ha chiarito che “lo svolgimento di attività lavorativa durante il periodo di malattia, anche in modalità agile, configura una violazione degli obblighi del lavoratore e può comportare la decadenza dal diritto all’indennità”.

13. Malattia e Lavoratori Fragili

Per i lavoratori fragili (con patologie che li espongono a maggiori rischi), la normativa prevede tutele aggiuntive:

Diritto alla sorveglianza sanitaria eccezionale (art. 83 D.Lgs. 81/2008)
Possibilità di astensione dal lavoro con indennità al 100% in caso di rischio grave
Divieto di licenziamento per assenze dovute a fragilità
Diritto alla priorità nello smart working

La Legge di Bilancio 2021 (L. 178/2020) ha introdotto specifiche tutele per i lavoratori fragili durante l’emergenza COVID-19, estendendo la copertura economica al 100% per i periodi di assenza giustificata.

14. Malattia e Donazione di Organi

I lavoratori che si assentano per donazione di organi o midollo osseo hanno diritto a:

Astensione retribuita al 100% per tutto il periodo necessario
Divieto assoluto di licenziamento
Computo dell’assenza come servizio effettivo ai fini dell’anzianità

Questa tutela è prevista dalla Legge 458/1967 e successive modifiche, che equipara la donazione di organi a causa di servizio per tutti gli effetti giuridici ed economici.

15. Malattia e Infortunio sul Lavoro

In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, la tutela è diversa:

L’INAIL eroga un’indennità giornaliera al 60% della retribuzione (dal 4° al 90° giorno) e al 75% successivamente
Non si applica il periodo di carenza
Il datore di lavoro integra la differenza fino al 100% per i primi 90 giorni (in molti CCNL)
La malattia professionale dà diritto a trattamenti riabilitativi e risarcitori

L’infortunio sul lavoro deve essere denunciato entro 2 giorni all’INAIL e al datore di lavoro, con certificazione medica specifica che attesti il nesso causale con l’attività lavorativa.

16. Malattia e Gravidanza

Per le lavoratrici in gravidanza, la normativa prevede tutele speciali:

Divieto di licenziamento dal momento della comunicazione dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino
Astensione obbligatoria per malattia legata alla gravidanza retribuita al 100%
Possibilità di astensione facoltativa con indennità all’80% (30% a carico datore, 50% INPS)
Le assenze per malattia in gravidanza non rientrano nel computo del periodo di comporto

Il Testo Unico sulla maternità (D.Lgs. 151/2001) disciplina in modo dettagliato tutte le tutele per le lavoratrici madri, includendo anche i casi di adozione e affidamento.

17. Malattia e Lavoratori Stagionali

I lavoratori stagionali hanno diritto alle tutele per malattia solo se:

Hanno maturato almeno 51 giornate di contributo nei 12 mesi precedenti
La malattia inizia durante il periodo di attività lavorativa
Hanno un contratto a tempo determinato di durata superiore a 3 mesi

In questi casi, l’indennità è calcolata sulla media giornaliera degli ultimi 12 mesi e viene erogata per un massimo di 180 giorni nell’arco di 3 anni.

18. Malattia e Lavoratori Domestici

I lavoratori domestici (colf, badanti, etc.) hanno diritto a:

Indennità di malattia dal 4° giorno, al 50% della retribuzione per i primi 20 giorni
Dal 21° giorno, l’indennità sale al 66,67%
Massimo 180 giorni di indennità in un triennio
Il datore di lavoro deve versare un contributo aggiuntivo dello 0,5% per la copertura malattia

La disciplina è contenuta nella Legge 339/1958 e successive modifiche, con specifiche circolari INPS per il settore.

19. Malattia e Lavoratori Autonomi

I lavoratori autonomi (liberi professionisti, artigiani, commercianti) non hanno diritto all’indennità di malattia INPS, ma possono:

Sottoscrivere polizze private per la copertura del reddito in caso di malattia
Per i professionisti iscritti a casse previdenziali private (es. Cassa Forense, Enpam), alcune prevedono indennità di malattia
Per gli iscritti alla Gestione Separata INPS, non è prevista alcuna copertura per malattia

È fondamentale per i lavoratori autonomi valutare soluzioni assicurative private per coprire il rischio di perdita di reddito durante periodi di malattia.

20. Malattia e Lavoratori in CIGS

Per i lavoratori in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS), la malattia viene gestita come segue:

Durante il periodo di CIGS, la malattia non dà diritto a ulteriori indennità
Il lavoratore continua a percepire l’indennità di CIGS (generalmente all’80% della retribuzione)
I giorni di malattia durante CIGS non vengono computati nel periodo di comporto
In caso di malattia prima dell’inizio della CIGS, si applicano le normali regole

La disciplina è contenuta nel D.Lgs. 148/2015, che regola gli ammortizzatori sociali.

21. Malattia e Lavoratori in Mobilità

I lavoratori in mobilità (ex legge 223/1991) mantengono il diritto all’indennità di malattia:

L’indennità è erogata dall’INPS al 80% della retribuzione per i primi 180 giorni
Dal 181° giorno, l’indennità scende al 30%
Il periodo di comporto è esteso a 36 mesi (invece di 18)
La malattia non interrompe il periodo di fruizione dell’indennità di mobilità

È importante notare che durante la mobilità non matura anzianità di servizio ai fini del calcolo delle ferie e del TFR.

22. Malattia e Lavoratori in Somministrazione

Per i lavoratori in somministrazione (interinali), le regole sono:

Diritto all’indennità di malattia dopo 60 giorni di effettivo lavoro presso la stessa agenzia
L’indennità è calcolata sulla media delle retribuzioni degli ultimi 4 mesi
Periodo di carenza di 3 giorni
Massimo 180 giorni di indennità in un triennio

Il rapporto di lavoro con l’agenzia di somministrazione continua durante la malattia, anche se il lavoratore non è assegnato a nessuna missione.

23. Malattia e Lavoratori a Progetto

I lavoratori con contratto a progetto (co.co.pro) non hanno diritto all’indennità di malattia INPS, ma:

Possono negoziare clausole specifiche nel contratto
Hanno diritto alla sospensione del progetto per malattia senza penali
Possono richiedere il differimento delle scadenze contrattuali
Per i “nuovi” contratti a termine (D.Lgs. 81/2015), si applicano le normali tutele dopo 60 giorni

È fondamentale per questi lavoratori valutare attentamente le clausole contrattuali relative alla malattia.

24. Malattia e Lavoratori con Doppio Impiego

Per i lavoratori con più rapporti di lavoro (pluriempleati), la malattia va gestita separatamente per ciascun datore di lavoro:

Ogni datore di lavoro applica le proprie regole di carenza e indennità
L’INPS eroga indennità separate per ciascun rapporto
Il periodo di comporto viene calcolato separatamente
In caso di malattia durante un periodo di sovrapposizione, tutti i datori devono essere informati

La Circolare INPS n. 13/2016 disciplina in dettaglio la gestione delle indennità per i lavoratori pluriempleati.

25. Malattia e Lavoratori in Partita IVA

I titolari di partita IVA (liberi professionisti, ditte individuali) non hanno diritto all’indennità di malattia INPS, ma:

Possono dedurre le spese mediche nella dichiarazione dei redditi
Possono sospendere i versamenti contributivi in caso di malattia grave (su richiesta)
Alcune casse previdenziali (es. Cassa Geometri) prevedono indennità di malattia
È possibile stipulare polizze assicurative private per la copertura del reddito

Per questi lavoratori, la malattia comporta una diretta perdita di reddito, non essendoci alcuna copertura pubblica.

26. Malattia e Lavoratori in CIGO

Per i lavoratori in Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO), la malattia viene gestita come segue:

Durante la CIGO, la malattia non dà diritto a ulteriori indennità
Il lavoratore continua a percepire l’indennità di CIGO (generalmente all’80%)
I giorni di malattia durante CIGO non vengono computati nel periodo di comporto
In caso di malattia prima dell’inizio della CIGO, si applicano le normali regole

La disciplina è analoga a quella della CIGS, con riferimento al D.Lgs. 148/2015.

27. Malattia e Lavoratori in ASP

Per i lavoratori in solidarietà (ASP – Assegno di Solidarietà), la malattia viene trattata come segue:

Diritto all’indennità di malattia dopo 90 giorni di effettivo lavoro
L’indennità è calcolata sulla retribuzione ridotta (proporzionale alle ore di solidarietà)
Periodo di carenza di 3 giorni
Massimo 180 giorni di indennità in un triennio

L’ASP è disciplinato dall’art. 5 della Legge 236/1993 e successive modifiche.

28. Malattia e Lavoratori in Apprendistato Professionalizzante

Per gli apprendisti professionalizzanti, le regole specifiche sono:

Periodo di carenza sempre di 3 giorni
Indennità al 50% dal 4° al 20° giorno
Indennità al 60% dal 21° al 180° giorno
Dopo 6 mesi di malattia continua, possibile sospensione del contratto

Il contratto di apprendistato professionalizzante è regolato dal D.Lgs. 81/2015.

29. Malattia e Lavoratori in Apprendistato di Alta Formazione

Per gli apprendisti in alta formazione e ricerca, le tutele sono più ampie:

Indennità al 100% per i primi 30 giorni
Indennità all’80% dal 31° al 180° giorno
Nessun periodo di carenza
Possibilità di recuperare le attività formative perse

Questo tipo di apprendistato è disciplinato dall’art. 45 del D.Lgs. 81/2015.

30. Malattia e Lavoratori in Apprendistato per Qualifica

Per gli apprendisti per qualifica e diploma professionale:

Indennità al 50% dal 4° giorno
Massimo 90 giorni di indennità all’anno
Periodo di carenza di 3 giorni
Possibilità di proroga del contratto per malattia prolungata

Questa tipologia è regolata dall’art. 43 del D.Lgs. 81/2015.

31. Malattia e Lavoratori con Contratto di Inserimento

Per i lavoratori con contratto di inserimento (ex legge 68/1999), le regole sono:

Diritto all’indennità di malattia dopo 60 giorni di effettivo lavoro
Indennità al 50% per i primi 90 giorni
Periodo di carenza di 5 giorni
Massimo 180 giorni di indennità in un triennio

Questo contratto è destinato a lavoratori svantaggiati o disabili.

32. Malattia e Lavoratori con Contratto di Formazione e Lavoro

Per i contratti di formazione e lavoro (ora sostituiti dall’apprendistato), le regole erano:

Indennità al 50% dal 4° giorno
Massimo 180 giorni di indennità in un biennio
Periodo di carenza di 3 giorni
Possibilità di proroga del contratto per malattia

Questa tipologia contrattuale è stata abolita dal D.Lgs. 276/2003, sostituita dall’apprendistato.

33. Malattia e Lavoratori con Contratto di Lavoro Ripartito

Nel lavoro ripartito (job sharing), la malattia viene gestita come segue:

Ogni lavoratore ha diritto alle tutele individuali
L’indennità è calcolata sulla quota di retribuzione spettante
Il periodo di carenza è proporzionale alle ore lavorate
In caso di malattia di un lavoratore, l’altro può coprire le ore con accordo

Il lavoro ripartito è disciplinato dagli artt. 41-46 del D.Lgs. 276/2003.

34. Malattia e Lavoratori con Contratto di Lavoro Intermittente

Per i lavoratori intermittenti (a chiamata), le regole sono:

Diritto all’indennità solo dopo 60 giorni di effettivo lavoro negli ultimi 12 mesi
Indennità al 50% per i primi 30 giorni
Periodo di carenza di 5 giorni
Massimo 90 giorni di indennità in un triennio

Questa tipologia è regolata dagli artt. 33-40 del D.Lgs. 276/2003.

35. Malattia e Lavoratori con Contratto di Lavoro Accessorio

Per i lavoratori con contratti accessori (voucher, ora aboliti), non era prevista alcuna tutela per malattia. Attualmente:

I contratti di prestazione occasionale non danno diritto a indennità di malattia
Le nuove forme di lavoro occasionale (es. libretto famiglia) prevedono coperture limitate
È possibile stipulare polizze private per la copertura

La disciplina attuale è contenuta nella Legge di Bilancio 2017 e successive modifiche.

Fonti Ufficiali e Approfondimenti:

INPS – Indennità di Malattia Ministero del Lavoro – Malattia Garante Privacy – Trattamento dati malattia