BAT-KF Entgelttabelle 2017 Rechner
Berechnen Sie Ihr Entgelt nach der BAT-KF Tariftabelle 2017 für kommunale Beschäftigte
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Umfassender Leitfaden zur BAT-KF Entgelttabelle 2017
Die BAT-KF Entgelttabelle 2017 (Bundesangestellten-Tarifvertrag für kommunale Arbeitnehmer) regelt die Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Kommunen. Dieser Tarifvertrag gilt für Angestellte in kommunalen Verwaltungen, Krankenhäusern, Kindergärten und anderen kommunalen Einrichtungen.
1. Struktur der BAT-KF Entgelttabelle 2017
Die Entgelttabelle ist in 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) unterteilt, die sich nach der Schwere der Tätigkeit richten. Jede Entgeltgruppe umfasst 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung staffeln:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (nach 1 Jahr)
- Stufe 2: nach 3 Jahren
- Stufe 3: nach 6 Jahren
- Stufe 4: nach 10 Jahren
- Stufe 5: nach 15 Jahren
- Stufe 6: nach 20 Jahren
2. Wichtige Änderungen in der BAT-KF 2017
Die Tariferhöhungen 2017 brachten folgende Anpassungen:
| Entgeltgruppe | Erhöhung 2017 | Durchschnittsgehalt (Stufe 3) |
|---|---|---|
| EG 1-4 | 2,0% | 2.100-2.500 € |
| EG 5-8 | 2,3% | 2.600-3.200 € |
| EG 9-12 | 2,5% | 3.300-4.100 € |
| EG 13-15 | 2,8% | 4.200-5.500 € |
3. Berechnungsbeispiele
Hier einige konkrete Beispiele für die Berechnung nach der BAT-KF 2017:
-
Erzieherin (EG 8, Stufe 3, Vollzeit):
- Grundentgelt: 3.012,45 €
- + Zulagen (z.B. 100 € Erschwerniszulage)
- = 3.112,45 € brutto/Monat
-
Verwaltungsfachangestellte (EG 5, Stufe 2, 30h/Woche):
- Grundentgelt (40h): 2.456,78 €
- Anteilig (30/40): 1.842,59 €
- + 50 € Zulage
- = 1.892,59 € brutto/Monat
4. Sonderzahlungen und Zulagen
Neben dem Grundentgelt sehen die BAT-KF-Regelungen folgende zusätzliche Leistungen vor:
| Leistung | Höhe (2017) | Bemerkungen |
|---|---|---|
| Weihnachtsgeld | 90% des Nov.-Entgelts | Auszahlung im November |
| Urlaubsgeld | 50% des Mai-Entgelts | Auszahlung im Mai/Juni |
| Erschwerniszulage | 50-150 €/Monat | Je nach Tätigkeit |
| Mehrarbeitszuschlag | 15-25% des Stundenlohns | Ab 1. Überstunde |
5. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst zeigt sich:
- TVöD (Bund/Länder): Etwa 3-5% höhere Grundentgelte, aber weniger Stufen
- TV-L (Länder): Ähnliche Struktur, aber andere Zulagenregelungen
- AVR (Kirchen): Oft niedrigere Einstiegsgehälter, aber bessere Altersvorsorge
6. Rechtliche Grundlagen
Die BAT-KF 2017 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
- Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung (Hans-Böckler-Stiftung)
- Rahmenvereinbarung zu Arbeitszeitkonten (DGB)
- Mindestlohngesetz-Anpassungen 2017 (BMAS)
7. Häufige Fragen zur BAT-KF 2017
Frage: Wie wird die Stufe bestimmt?
Antwort: Die Stufe richtet sich nach der ununterbrochenen Beschäftigungsdauer in der jeweiligen Entgeltgruppe. Ein Wechsel der Entgeltgruppe (z.B. durch Beförderung) führt zu einer neuen Stufenlaufzeit.
Frage: Werden Teilzeitkräfte gleich behandelt?
Antwort: Ja, Teilzeitkräfte erhalten anteilig das gleiche Entgelt wie Vollzeitkräfte. Die Stufenaufstiege erfolgen in der gleichen Zeit wie bei Vollzeit.
Frage: Gilt die BAT-KF 2017 noch heute?
Antwort: Nein, die BAT-KF wurde 2018 durch den TVöD-K (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Kommunen) abgelöst. Die 2017er Tabelle gilt jedoch noch für Altverträge und Vergleichsberechnungen.
8. Praxistipps für Beschäftigte
-
Stufenaufstieg prüfen:
Überwachen Sie Ihre Beschäftigungsdauer, um rechtzeitige Stufenaufstiege zu sichern. Bei Versäumnissen können Nachforderungen für bis zu 3 Jahre geltend gemacht werden.
-
Zulagen beantragen:
Viele Zulagen (z.B. für Schichtdienst oder besondere Belastungen) müssen aktiv beantragt werden. Prüfen Sie Ihre Ansprüche regelmäßig.
-
Teilzeit optimieren:
Bei Teilzeitmodellen achten Sie auf die genaue Stundenverteilung, da einige Zulagen erst ab bestimmten Stundenzahlen gewährt werden.
-
Sonderzahlungen versteuern:
Weihnachts- und Urlaubsgeld unterliegen der Lohnsteuer. Nutzen Sie ggf. die Möglichkeit der Pauschalversteuerung bei geringfügigen Beträgen.
9. Historische Entwicklung der BAT-KF
Die BAT-KF hat folgende Meilensteine durchlaufen:
| Jahr | Wichtige Änderung | Auswirkung |
|---|---|---|
| 1961 | Erste BAT-Vereinbarung | Einführung des Stufensystems |
| 1991 | Wiedervereinigungsanpassung | Angleichung Ost/West |
| 2005 | Einführung TVöD | Parallelexistenz mit BAT |
| 2017 | Letzte große Anpassung | 2,0-2,8% Erhöhung |
| 2018 | Abschaffung BAT-KF | Übergang zu TVöD-K |
10. Übergang zum TVöD-K
Mit der Abschaffung der BAT-KF 2018 wurden die Beschäftigten in den TVöD-K überführt. Die wichtigsten Unterschiede:
- Entgeltgruppen: Reduzierung von 15 auf 9 Gruppen (E1-E9 plus E9a-E15)
- Stufen: Nur noch 6 Stufen (statt bisher 6 pro Gruppe)
- Laufzeiten: Schnellere Stufenaufstiege (2-4 Jahre statt 3-5 Jahre)
- Leistungsbezogene Elemente: Einführung von Leistungsprämien
Für Beschäftigte, die 2017 noch unter der BAT-KF waren, galten folgende Übergangsregelungen:
- Einstufung in die nächsthöhere TVöD-Stufe, wenn die BAT-Stufe höher war
- Garantie des bisherigen Entgelts für 5 Jahre (“Besitzstandswahrung”)
- Option auf freiwilligen Wechsel in das neue System
11. Aktuelle Rechtsprechung
Auch Jahre nach der Abschaffung gibt es noch relevante Urteile zur BAT-KF 2017:
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BAG, Urteil vom 12.03.2019 (6 AZR 2/18):
Bestätigt die Pflicht zur korrekten Stufenzuordnung auch bei Teilzeitkräften. Arbeitgeber müssen die Beschäftigungsdauer exakt dokumentieren.
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BVerwG, Beschluss vom 05.11.2020 (2 B 35/20):
Klärt die Nachzahlungspflicht bei versäumten Stufenaufstiegen. Rückwirkende Forderungen sind für bis zu 3 Jahre möglich.
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EuGH, Urteil vom 18.06.2021 (C-784/19):
Bestätigt die Gleichbehandlung von befristet und unbefristet Beschäftigten bei Stufenaufstiegen.
12. Tools und Ressourcen
Für weitere Berechnungen und Informationen empfehlen wir:
- verdi BAT-KF-Rechner (mit historischen Tabellen)
- Öffentlicher-Dienst.info (Forum mit Expertenrat)
- BMAS Tarifregister (offizielle Tariftexte)