BAT-KF Entgelt Tabelle 2019 NRW Rechner
Umfassender Leitfaden zur BAT-KF Entgelttabelle 2019 in NRW
Die BAT-KF (Bundesangestellten-Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Kirchen und diakonische Einrichtungen) Entgelttabelle 2019 für Nordrhein-Westfalen regelt die Gehälter von Beschäftigten in kirchlichen und diakonischen Einrichtungen. Dieser Leitfaden erklärt die Struktur der Entgelttabelle, Berechnungsmethoden und wichtige Besonderheiten für NRW.
1. Struktur der BAT-KF Entgelttabelle 2019
Die BAT-KF Entgelttabelle 2019 ist in 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) unterteilt, die sich nach der Qualifikation und den Anforderungen der Tätigkeit richten. Jede Entgeltgruppe umfasst bis zu 6 Stufen, die die Berufserfahrung widerspiegeln:
- Entgeltgruppen 1-4: Einfache bis mittlere Tätigkeiten (z.B. Pflegehelfer, Hauswirtschaftskräfte)
- Entgeltgruppen 5-8: Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Erzieher, Fachkrankenpfleger)
- Entgeltgruppen 9-12: Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Sozialarbeiter, Fachwirte)
- Entgeltgruppen 13-15: Führungspositionen und akademische Berufe (z.B. Einrichtungsleitungen, Ärzte)
Die Stufenentwicklung erfolgt in der Regel wie folgt:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (nach Probezeit)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 3: Nach 5 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 4: Nach 10 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 5: Nach 15 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 6: Nach 20 Jahren Berufserfahrung
2. Besonderheiten in Nordrhein-Westfalen
NRW weicht in einigen Punkten von den bundesweiten Regelungen ab:
- Regionalzuschlag: NRW gewährt einen zusätzlichen Regionalzuschlag von 2,5% auf das Grundentgelt
- Teilzeitregelungen: Besonders flexible Teilzeitmodelle für Eltern und Pflegekräfte
- Zulagen: Erhöhte Zuschläge für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit (bis zu 30% Aufschlag)
- Fortbildungsprämien: NRW-spezifische Prämien für qualifizierte Weiterbildungen (bis zu 500€ jährlich)
3. Berechnungsbeispiele für verschiedene Szenarien
Die folgenden Beispiele zeigen die Berechnung des Monatsentgelts für verschiedene Konstellationen:
| Entgeltgruppe | Stufe | Grundentgelt (2019) | Regionalzuschlag (NRW) | Gesamt (brutto) |
|---|---|---|---|---|
| EG 5 | Stufe 3 | 2.845,67 € | 71,14 € | 2.916,81 € |
| EG 8 | Stufe 4 | 3.456,23 € | 86,41 € | 3.542,64 € |
| EG 11 | Stufe 5 | 4.123,45 € | 103,09 € | 4.226,54 € |
| EG 3 (Teilzeit 80%) | Stufe 2 | 2.012,34 € | 50,31 € | 1.649,96 € |
4. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst schneidet die BAT-KF 2019 wie folgt ab:
| Tarifvertrag | EG 5 Stufe 3 | EG 8 Stufe 4 | EG 11 Stufe 5 | Besonderheiten |
|---|---|---|---|---|
| BAT-KF 2019 (NRW) | 2.916,81 € | 3.542,64 € | 4.226,54 € | Kirchlicher Träger, Regionalzuschlag |
| TVöD Bund 2019 | 2.876,45 € | 3.501,23 € | 4.189,76 € | Öffentlicher Dienst Bund |
| TV-L 2019 (NRW) | 2.901,32 € | 3.524,56 € | 4.210,89 € | Öffentlicher Dienst Länder |
| AVR Caritas 2019 | 2.895,67 € | 3.518,45 € | 4.205,32 € | Katholischer Träger |
5. Steuern und Sozialabgaben
Vom Bruttoentgelt werden folgende Abgaben einbehalten (Beispielrechnung für EG 8 Stufe 4, ledig, Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer):
- Lohnsteuer: ~14,5% (513,71 €)
- Solidaritätszuschlag: ~0,8% (28,34 €)
- Krankenversicherung: 7,3% + 1,3% Zusatzbeitrag (140,65 € + 25,11 €)
- Pflegeversicherung: 1,525% (53,99 €)
- Rentenversicherung: 9,3% (328,37 €)
- Arbeitslosenversicherung: 1,2% (42,51 €)
Nettoentgelt: ~2.430,00 € (ca. 68,6% des Bruttoentgelts)
6. Entwicklung der BAT-KF Entgelte 2015-2019
Die folgende Tabelle zeigt die Entwicklung der Grundentgelte für ausgewählte Entgeltgruppen:
| Jahr | EG 5 Stufe 3 | EG 8 Stufe 4 | EG 11 Stufe 5 | Anpassung |
|---|---|---|---|---|
| 2015 | 2.723,45 € | 3.365,78 € | 4.001,23 € | +2,1% |
| 2016 | 2.756,32 € | 3.401,45 € | 4.045,67 € | +1,2% |
| 2017 | 2.798,56 € | 3.456,23 € | 4.102,34 € | +1,5% |
| 2018 | 2.821,45 € | 3.489,12 € | 4.134,56 € | +0,8% |
| 2019 | 2.845,67 € | 3.542,64 € | 4.226,54 € | +1,9% |
7. Rechtliche Grundlagen und Verhandlungsparteien
Die BAT-KF 2019 wurde zwischen folgenden Parteien ausgehandelt:
- Arbeitgeberseite:
- Caritasverband für die Diözese Aachen e.V.
- Diakonisches Werk der Evangelischen Kirche im Rheinland e.V.
- Diakonisches Werk der Evangelischen Kirche von Westfalen e.V.
- Katholischer Settlementsverband NRW
- Arbeitnehmerseite:
- ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
- Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)
- dbb beamtenbund und tarifunion
Rechtliche Grundlagen bilden:
- § 4 TVG (Tarifvertragsgesetz)
- § 1 Abs. 1 BAT-KF (Geltungsbereich)
- § 2 BAT-KF (Arbeitszeitregelungen)
- § 17 BAT-KF (Entgeltregelungen)
- Kirchliches Arbeitsrecht (z.B. GrO/KODA)
8. Häufige Fragen zur BAT-KF Entgelttabelle 2019
Frage 1: Wie oft erfolgt die Stufenentwicklung?
Antwort: Die Stufenentwicklung erfolgt automatisch nach den genannten Berufsjahren (2, 5, 10, 15, 20 Jahre). Eine vorzeitige Höherstufung ist nur in Ausnahmefällen (z.B. bei besonderer Leistung) möglich und muss vom Arbeitgeber genehmigt werden.
Frage 2: Werden Überstunden zusätzlich vergütet?
Antwort: Ja, Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell vergütet. Die finanziellen Zuschläge betragen:
- Werktags (Mo-Fr bis 20 Uhr): 25% Zuschlag
- Nachtarbeit (20-6 Uhr): 30% Zuschlag
- Samstags: 50% Zuschlag
- Sonntags/Feiertags: 100% Zuschlag
Frage 3: Gilt die BAT-KF auch für Auszubildende?
Antwort: Nein, für Auszubildende in kirchlichen Einrichtungen gilt der Tarifvertrag für Auszubildende (TVA-BAT-KF). Die Ausbildungsvergütungen betragen (2019):
- 1. Ausbildungsjahr: 985,67 €
- 2. Ausbildungsjahr: 1.037,07 €
- 3. Ausbildungsjahr: 1.102,38 €
- 4. Ausbildungsjahr: 1.167,69 €
Frage 4: Wie wirkt sich Elternzeit auf die Stufenentwicklung aus?
Antwort: Zeiten der Elternzeit werden bis zu 3 Jahren pro Kind auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Bei Teilzeitarbeit während der Elternzeit (z.B. 50%) wird die Zeit entsprechend der Arbeitszeit angerechnet.
Frage 5: Gibt es Sonderregelungen für Pflegekräfte?
Antwort: Ja, für Pflegekräfte gelten folgende Besonderheiten:
- Erhöhte Zulagen für Nacht- und Wochenenddienste (bis zu 50% Aufschlag)
- Spezielle Fortbildungszuschüsse (bis zu 1.000€ jährlich für pflegespezifische Qualifikationen)
- Verkürzte Stufenlaufzeiten in EG 5-8 (Stufe 3 bereits nach 3 statt 5 Jahren)
- Zuschlag für verantwortungsvolle Medikamentengabe (50€ monatlich)
9. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
Seit 2019 haben sich folgende Änderungen ergeben:
- 2020: Einmalige Coronaprämie von 1.000€ für systemrelevante Berufe (Pflege, Erziehung)
- 2021: Tariferhöhung um 2,5% (rückwirkend zum 01.04.2021)
- 2022: Einführung einer neuen EG 15a für hochspezialisierte Fachkräfte (z.B. IT-Sicherheit in Krankenhäusern)
- 2023: Dynamische Entgeltanpassung an die Inflationsrate (mind. 200€ mehr pro Monat)
Für 2024 sind Verhandlungen über folgende Punkte geplant:
- Anhebung der Teilzeitzuschläge
- Einführung eines mobilen Arbeitsbudgets (500€ jährlich für Homeoffice-Ausstattung)
- Erweiterung der Altersvorsorgezuschüsse
- Vereinfachung der Stufenentwicklung für Quereinsteiger
10. Praktische Tipps für Beschäftigte
- Entgeltabrechnung prüfen: Vergleichen Sie Ihre Abrechnung monatlich mit der offiziellen Entgelttabelle. Achten Sie besonders auf:
- Korrekte Entgeltgruppe und Stufe
- Regionalzuschlag (2,5% in NRW)
- Zulagen für Sonderdienste
- Steuerklasse und Freibeträge
- Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber zahlen bis zu 100% der Kosten für anerkannte Fortbildungen. Besonders lohnend:
- Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen (+1 EG möglich)
- Pflegefachkraft mit Spezialisierung (z.B. Intensivpflege, +200-300€ Zulage)
- Betriebswirt für Non-Profit-Organisationen (Aufstiegsmöglichkeiten)
- Teilzeit optimal gestalten: Nutzen Sie die NRW-spezifischen Teilzeitmodelle:
- “Brückenteilzeit” für 1-5 Jahre mit Rückkehrgarantie
- Jobsharing-Modelle mit kollegialer Vertretung
- Altersteilzeit ab 55 Jahren mit Aufstockungsbeträgen
- Zulagen maximieren: Prüfen Sie Anspruch auf:
- Schichtzulagen (bis 300€/Monat)
- Erschwerniszulagen (z.B. für Demenzbetreuung: 150€)
- Sprachzulagen (bei mehrsprachiger Betreuung: 100-200€)
- Mobilitätsprämien (bei Fahrten zwischen Standorten)
- Altersvorsorge optimieren: Nutzen Sie die kirchlichen Zusatzversorgungskassen:
- Arbeitgeberzuschuss von bis zu 4% des Bruttoentgelts
- Steuerbegünstigte Einzahlungen (bis 4% der Beitragsbemessungsgrenze)
- Rentenbausteine mit Garantiezins