Beamtenbesoldung Hessen 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihre Besoldung als Beamter/Beamtin in Hessen für das Jahr 2019. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Besoldungsgruppe, Familienstand und Zulagen.
Umfassender Leitfaden: Beamtenbesoldung in Hessen 2019
Die Besoldung von Beamten in Hessen unterliegt spezifischen Regelungen, die sich von denen anderer Bundesländer unterscheiden. Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie die Besoldung im Jahr 2019 berechnet wurde, welche Faktoren Einfluss auf die Höhe des Gehalts haben und welche Besonderheiten für hessische Beamte gelten.
1. Grundlagen der Beamtenbesoldung in Hessen
Die Besoldung von Beamten in Deutschland wird durch das Beamtenbesoldungsgesetz (BBesG) und die Besoldungsordnungen geregelt. In Hessen gilt zusätzlich das Hessische Besoldungsgesetz (HBesG), das landesspezifische Regelungen enthält.
Die Besoldung setzt sich aus folgenden Hauptkomponenten zusammen:
- Grundgehalt: Richtet sich nach Besoldungsgruppe und Erfahrungsstufe
- Familienzuschlag: Abhängig von Familienstand und Kinderzahl
- Zulagen: Für besondere Funktionen, Dienstorte oder Leistungen
- Dienstortzuschlag: Für teure Städte wie Frankfurt
2. Besoldungsgruppen und Erfahrungsstufen
Die Einstufung in eine Besoldungsgruppe hängt von der Laufbahn, dem Amt und der Qualifikation ab. In Hessen gelten folgende Hauptgruppen:
| Besoldungsgruppe | Typische Laufbahnen | Einstiegsgehalt 2019 (Stufe 1) |
|---|---|---|
| A2-A5 | Einfacher Dienst (z.B. Verwaltungshilfskräfte) | 1.900-2.200 € |
| A6-A9 | Mittlerer Dienst (z.B. Polizeimeister, Sachbearbeiter) | 2.200-2.800 € |
| A10-A13 | Geobener Dienst (z.B. Lehrer, Polizeikommissare) | 2.800-3.800 € |
| A14-A16 | Höherer Dienst (z.B. Regierungsräte, Schulämter) | 3.800-5.200 € |
| B1-B11 | Besondere Laufbahnen (z.B. Ministerialdirigenten) | 5.200-8.500 € |
Die Erfahrungsstufen steigen alle 2-4 Jahre an, bis die Endstufe (meist Stufe 8) erreicht ist. Die Steigerungsbeträge sind gestaffelt und nehmen mit höherer Besoldungsgruppe zu.
3. Familienzuschlag in Hessen 2019
Der Familienzuschlag wird gewährt für:
- Verheiratete Beamte (Stufe 1: 120,59 €)
- Jedes kindergeldberechtigte Kind (Stufe 1: 120,59 € für 1-2 Kinder, 361,78 € ab 3 Kindern)
Die genauen Beträge für 2019 in Hessen:
| Familienstand | Anzahl Kinder | Familienzuschlag (monatlich) |
|---|---|---|
| Ledig | 0 | 0 € |
| Verheiratet | 0 | 120,59 € |
| Verheiratet | 1 | 241,18 € |
| Verheiratet | 2 | 361,78 € |
| Verheiratet | 3+ | 482,37 € + 241,18 € pro weiterem Kind |
4. Besonderheiten in Hessen
Hessen gewährt einige spezifische Zulagen:
- Frankfurt-Zuschlag: Bis zu 100 € monatlich für Beamte in der Mainmetropole
- Mangelzulage: Für schwer zu besetzende Positionen (bis 200 €)
- Leistungsprämien: Bis zu 10% des Grundgehalts für besondere Leistungen
5. Entwicklung der Besoldung 2015-2019
Die Besoldung in Hessen stieg zwischen 2015 und 2019 wie folgt:
| Jahr | Durchschnittliche Steigerung | Inflationsrate | Reale Steigerung |
|---|---|---|---|
| 2015 | 2,1% | 0,3% | 1,8% |
| 2016 | 2,3% | 0,5% | 1,8% |
| 2017 | 2,0% | 1,7% | 0,3% |
| 2018 | 3,2% | 1,8% | 1,4% |
| 2019 | 3,1% | 1,4% | 1,7% |
6. Vergleich mit anderen Bundesländern
Hessen liegt im Mittelfeld der Beamtenbesoldung:
- Spitzenreiter: Baden-Württemberg, Bayern, Hamburg
- Mittelfeld: Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz
- Schlusslichter: Ostdeutsche Bundesländer (außer Berlin)
Die Unterschiede betragen bis zu 15% zwischen dem best- und schlechtestbezahltem Bundesland in vergleichbaren Positionen.
7. Steuerliche Behandlung der Besoldung
Das Beamtengehalt unterliegt folgenden Abzügen:
- Lohnsteuer (progressiv bis 45%)
- Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer)
- Kirchensteuer (8-9% der Lohnsteuer, falls Mitglied)
- Beiträge zur privaten Krankenversicherung (ca. 300-700 €)
- Pflegeversicherung (ca. 50-100 €)
Netto verbleiben je nach Familienstand und Steuerklasse etwa 60-75% des Bruttogehalts.
8. Altersvorsorge für hessische Beamte
Beamte in Hessen erhalten:
- Pension nach mindestens 5 Jahren Dienstzeit
- Pensionshöhe: 1,79375% des ruhegehaltfähigen Dienstbezüge pro Dienstjahr
- Maximal 71,75% des letzten Gehalts nach 40 Dienstjahren
- Keine Rentenversicherungspflicht (aber Möglichkeit zur freiwilligen Versicherung)