Beamtenbesoldung M-V 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihre Besoldung als Beamter/Beamtin in Mecklenburg-Vorpommern für das Jahr 2019
Umfassender Leitfaden zur Beamtenbesoldung in Mecklenburg-Vorpommern 2019
Die Besoldung von Beamten in Mecklenburg-Vorpommern unterliegt spezifischen Regelungen, die sich von denen anderer Bundesländer unterscheiden können. Dieser Leitfaden bietet Ihnen einen detaillierten Überblick über das Besoldungssystem für Beamte in M-V im Jahr 2019, inklusive Berechnungsgrundlagen, Besonderheiten und praktischen Beispielen.
1. Grundlagen der Beamtenbesoldung in M-V 2019
Das Besoldungsrecht in Mecklenburg-Vorpommern basiert auf dem Landesbesoldungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern (LBesG M-V) in der Fassung vom 17. Dezember 2014 (letzte Änderung 2019). Die Besoldung setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen:
- Grundgehalt: Richtet sich nach Besoldungsgruppe und Erfahrungsstufe
- Familienzuschlag: Abhängig von Familienstand und Kinderzahl
- Zulagen: Spezielle Zuschläge für bestimmte Tätigkeiten oder Bedingungen
- Mehrarbeitsvergütung: Bei Überschreitung der regelmäßigen Arbeitszeit
Besoldungsgruppen Übersicht
In M-V gibt es folgende Hauptkategorien:
- A-Gruppen: A2 bis A16 (einfacher bis gehobener Dienst)
- B-Gruppen: B1 bis B11 (höherer Dienst)
- C-Gruppen: C1 bis C4 (Spitzenpositionen, in M-V selten)
- W-Gruppen: W1 bis W3 (Hochschullehrer)
- R-Gruppen: R1 bis R10 (Richter und Staatsanwälte)
Erfahrungsstufen System
Die Laufbahn entwickelt sich durch Stufen:
- Eintrittsstufe (normalerweise Stufe 1)
- Automatischer Aufstieg alle 2-4 Jahre
- Maximalstufe meist nach 20-25 Jahren
- Besondere Leistungen können Beschleunigung bewirken
2. Besoldungstabellen M-V 2019 im Detail
Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Grundgehälter für ausgewählte Besoldungsgruppen in Mecklenburg-Vorpommern für das Jahr 2019. Alle Beträge in Euro.
| Besoldungsgruppe | Stufe 1 | Stufe 3 | Stufe 5 | Stufe 8 |
|---|---|---|---|---|
| A5 | 2.031,54 | 2.182,30 | 2.333,06 | 2.534,58 |
| A8 | 2.345,87 | 2.523,65 | 2.701,43 | 2.929,97 |
| A11 | 2.932,38 | 3.150,16 | 3.367,94 | 3.636,48 |
| A13 | 3.367,94 | 3.636,48 | 3.905,02 | 4.224,32 |
| A16 | 4.224,32 | 4.543,86 | 4.863,40 | 5.233,70 |
Für eine vollständige Übersicht aller Besoldungsgruppen und Stufen können Sie die offizielle Besoldungstabelle des Landes Mecklenburg-Vorpommern einsehen:
Offizielle Besoldungstabellen M-V 2019 (Landeshauptstadt Schwerin)
3. Familienzuschlag in Mecklenburg-Vorpommern 2019
Der Familienzuschlag setzt sich aus zwei Komponenten zusammen:
- Ehegattenanteil: 120,37 € (Stufe 1) bis 136,41 € (Stufe 2)
- Kindergeldanteil:
- 1. und 2. Kind: je 120,37 €
- 3. Kind: 361,11 €
- 4. und jedes weitere Kind: je 120,37 €
| Familienstand | 0 Kinder | 1 Kind | 2 Kinder | 3 Kinder |
|---|---|---|---|---|
| Ledig | 0 € | 120,37 € | 240,74 € | 601,85 € |
| Verheiratet | 120,37 € | 240,74 € | 361,11 € | 722,22 € |
| Verheiratet + 1 Kind | – | 240,74 € | 361,11 € | 722,22 € |
| Alleinerziehend | 0 € | 120,37 € | 240,74 € | 601,85 € |
4. Besonderheiten der Besoldung in M-V
Mecklenburg-Vorpommern weist einige spezifische Merkmale in der Beamtenbesoldung auf:
- Ost-West-Angleichung: M-V gehört zu den neuen Bundesländern, daher gab es 2019 noch Unterschiede zu den alten Bundesländern (ca. 96% des West-Niveaus)
- Landeszuschlag: Ein besonderer Zuschlag von 3,2% auf das Grundgehalt (seit 2017 schrittweise eingeführt)
- Mietkostenzuschuss: Für Beamte in bestimmten Regionen (bis zu 150 € monatlich)
- Jahressonderzahlung: 70% des monatlichen Grundgehalts (im November ausgezahlt)
5. Berechnungsbeispiel für 2019
Praktisches Beispiel für einen verbeamteten Lehrer (Besoldungsgruppe A13, Stufe 4, verheiratet mit 2 Kindern):
- Grundgehalt A13/4: 3.636,48 €
- Familienzuschlag:
- Ehegattenanteil: 120,37 €
- 2 Kinder: 240,74 €
- Gesamt: 361,11 €
- Landeszuschlag (3,2%): 3.636,48 € × 3,2% = 116,37 €
- Gesamtbrutto: 3.636,48 € + 361,11 € + 116,37 € = 4.113,96 €
6. Entwicklung der Beamtenbesoldung in M-V
Die Besoldung in Mecklenburg-Vorpommern hat sich in den letzten Jahren wie folgt entwickelt:
- 2015-2017: Schrittweise Angleichung an West-Niveau (von 94% auf 96%)
- 2018: Einführung des Landeszuschlags (3,2%)
- 2019: Lineare Erhöhung um 3,19% (durchschnittlich)
- 2020: Weitere Angleichung auf 98% des West-Niveaus
Für historische Vergleiche und Prognosen empfiehlt sich die Lektüre der offiziellen Berichte des Statistischen Amtes Mecklenburg-Vorpommern:
Statistisches Amt M-V – Öffentlicher Dienst und Besoldung
7. Steuerliche Aspekte der Beamtenbesoldung
Die Besoldung unterliegt folgenden steuerlichen Regelungen:
- Lohnsteuer: Progressiver Steuersatz (2019: 14%-45%)
- Sozialversicherung: Beamte sind beitragsfrei in der gesetzlichen Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung
- Krankenversicherung:
- Beihilfe (50%-80% der Kosten werden übernommen)
- Rest durch private Krankenversicherung abzudecken
- Vorsorgepauschale: 19% des Bruttoeinkommens (2019)
Für detaillierte steuerliche Berechnungen kann der offizielle Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums genutzt werden.
8. Häufig gestellte Fragen zur Beamtenbesoldung M-V 2019
F: Wie oft wird die Besoldungstabelle in M-V angepasst?
A: Die Besoldungstabellen werden in der Regel jährlich zum 1. März angepasst. Größere Reformen finden meist im 2-Jahres-Rhythmus statt, oft in Abstimmung mit den anderen ostdeutschen Bundesländern.
F: Gibt es in M-V besondere Zulagen für bestimmte Berufsgruppen?
A: Ja, insbesondere für:
- Polizeivollzugsbeamte (bis zu 200 € monatlich)
- Lehrkräfte an Brennpunktschulen (bis zu 150 €)
- Feuerwehrbeamte in besonderen Funktionen (bis zu 180 €)
- Medizinisches Personal in unterversorgten Regionen
F: Wie wirkt sich Teilzeit auf die Besoldung aus?
A: Bei Teilzeit wird das Grundgehalt anteilig gezahlt. Der Familienzuschlag bleibt jedoch in voller Höhe erhalten. Beispiel:
- 80% Stelle: 80% des Grundgehalts + 100% Familienzuschlag
- Die Erfahrungsstufen entwickeln sich proportional zur geleisteten Zeit
9. Vergleich mit anderen Bundesländern 2019
Die folgende Tabelle zeigt die Unterschiede in der Besoldung für die Besoldungsgruppe A13, Stufe 4 zwischen ausgewählten Bundesländern:
| Bundesland | Grundgehalt A13/4 (2019) | Familienzuschlag (verh. + 2 Kinder) | Gesamt (ohne Zulagen) | Abweichung zu M-V |
|---|---|---|---|---|
| Mecklenburg-Vorpommern | 3.636,48 € | 361,11 € | 3.997,59 € | 0% |
| Bayern | 3.805,23 € | 361,11 € | 4.166,34 € | +4,2% |
| Nordrhein-Westfalen | 3.750,89 € | 361,11 € | 4.112,00 € | +2,9% |
| Sachsen | 3.600,12 € | 361,11 € | 3.961,23 € | -0,9% |
| Brandenburg | 3.620,34 € | 361,11 € | 3.981,45 € | -0,4% |
10. Zukunftsperspektiven der Beamtenbesoldung in M-V
Für die Jahre nach 2019 waren folgende Entwicklungen geplant:
- 2020: Vollständige Angleichung an West-Niveau (98%)
- 2021-2022:
- Schrittweise Erhöhung des Landeszuschlags auf 5%
- Reform der Erfahrungsstufen (verkürzte Aufstiegszeiten)
- 2023+:
- Digitalisierungszuschlag für IT-spezifische Positionen
- Attraktivitätssteigerung für MINT-Berufe im öffentlichen Dienst
Die aktuellen Entwicklungen können Sie auf der Website des Ministeriums der Finanzen Mecklenburg-Vorpommern verfolgen.
11. Praktische Tipps für Beamte in M-V
- Besoldungsrechner nutzen: Regelmäßige Überprüfung Ihrer Besoldung mit offiziellen Tools
- Fortbildungen wahrnehmen: Beschleunigter Aufstieg in höheren Stufen möglich
- Zulagen prüfen: Viele Beamte nutzen nicht alle möglichen Zulagen
- Steuererklärung optimieren:
- Dienstreisen und Fortbildungskosten absetzen
- Homeoffice-Pauschale bei entsprechender Tätigkeit
- Berufsverbandsbeiträge geltend machen
- Altersvorsorge planen:
- Zusätzliche private Vorsorge aufgrund fehlender Rentenversicherungspflicht
- Beamtenversorgungswerke vergleichen
12. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen
Für vertiefende Informationen zu der Beamtenbesoldung in Mecklenburg-Vorpommern 2019 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Landesbesoldungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern (LBesG M-V)
- Bundesportal zum Dienstrecht (mit Vergleichsmöglichkeiten)
- dbb beamtenbund und tarifunion – Landesbund Mecklenburg-Vorpommern
Für individuelle Beratung wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung Ihrer Behörde oder an einen auf Beamtenrecht spezialisierten Anwalt.