Beamtenbesoldung NRW 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihre Besoldung als Beamter/Beamtin in Nordrhein-Westfalen für das Jahr 2019
Umfassender Leitfaden zur Beamtenbesoldung NRW 2019
Die Besoldung von Beamten in Nordrhein-Westfalen unterliegt spezifischen Regelungen, die sich von denen anderer Bundesländer unterscheiden können. Dieser Leitfaden bietet Ihnen einen detaillierten Überblick über die Besoldungstabellen, Berechnungsmethoden und Besonderheiten für das Jahr 2019.
1. Grundlagen der Beamtenbesoldung in NRW
Die Beamtenbesoldung in Nordrhein-Westfalen wird durch das Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG NRW) geregelt. Die Besoldung setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen:
- Grundgehalt: Abhängig von Besoldungsgruppe und Erfahrungsstufe
- Familienzuschlag: Abhängig von Familienstand und Kinderzahl
- Zulagen: Spezielle Zuschläge für bestimmte Tätigkeiten oder Bedingungen
- Leistungsprämien: Optional für besondere Leistungen
Im Jahr 2019 gab es in NRW eine Besoldungserhöhung von 3,19% (linear) sowie eine strukturelle Anpassung von 0,95%, die insbesondere die unteren und mittleren Besoldungsgruppen begünstigte.
2. Besoldungsgruppen und Erfahrungsstufen
Das System der Besoldungsgruppen in NRW folgt dem bundesweiten Muster, wobei NRW eigene Tabellenwerte festlegt. Die Gruppen unterteilen sich in:
- A-Gruppen: A2 bis A16 (für den einfachen, mittleren, gehobenen und höheren Dienst)
- B-Gruppen: B1 bis B11 (für Spitzenpositionen in der Verwaltung)
- C-Gruppen: C1 bis C4 (für Professoren an Hochschulen)
- R-Gruppen: R1 bis R10 (für Richter und Staatsanwälte)
- W-Gruppen: W1 bis W3 (für wissenschaftliches Personal an Hochschulen)
Jede Besoldungsgruppe umfasst mehrere Erfahrungsstufen (in der Regel 1 bis 8, in höheren Gruppen bis zu 12 Stufen), die nach Dienstjahren aufsteigen. Der Aufstieg erfolgt automatisch nach festgelegten Zeiträumen (meist 2-4 Jahre pro Stufe).
3. Familienzuschlag in NRW 2019
Der Familienzuschlag wird nach folgendem Schema gewährt:
| Familienstand | Stufe 1 (€/Monat) | Stufe 2 (€/Monat) | Voraussetzungen für Stufe 2 |
|---|---|---|---|
| Verheiratet/Verpartnerte ohne Kinder | 120,53 | 133,69 | Verheiratet seit mindestens 5 Jahren |
| Verheiratet/Verpartnerte mit 1 Kind | 120,53 | 133,69 | + Kindergeldzuschlag |
| Verheiratet/Verpartnerte mit 2 Kindern | 120,53 | 133,69 | + 2 × Kindergeldzuschlag |
| Alleinerziehende | 120,53 | 133,69 | + Kindergeldzuschlag pro Kind |
Zusätzlich zum Familienzuschlag wird ein Kindergeldzuschlag von 133,69 € pro Kind (2019) gewährt. Ab dem dritten Kind erhöht sich dieser Betrag auf 413,00 € pro Kind.
4. Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt und Familienzuschlag können Beamte in NRW Anspruch auf verschiedene Zulagen haben:
- Stellenzulage: Für besondere Funktionen oder Verantwortung (z.B. 50-200 €/Monat)
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtdienst, Gefahrenzulage)
- Mietzuschuss: In Ballungsräumen wie Köln oder Düsseldorf (bis zu 300 €/Monat)
- Auslandsverwendungszuschlag: Bei Tätigkeit im Ausland
- Leistungszulage: Für herausragende Leistungen (bis zu 10% des Grundgehalts)
Zudem erhalten Beamte in NRW folgende Sonderzahlungen:
- Weihnachtsgeld: 50% des Novembergehalts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 70% des Monatsgehalts (im Juni/Juli)
- Jubiläumszuwendungen: Bei 25, 40 und 50 Jahren Dienstzeit
5. Besoldungstabelle NRW 2019 (Auszug)
Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Grundgehälter für ausgewählte Besoldungsgruppen in NRW für das Jahr 2019. Die Beträge gelten für die Erfahrungsstufen 1 bis 6.
| Besoldungsgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| A5 | 2.101,54 € | 2.206,67 € | 2.319,23 € | 2.439,22 € | 2.566,64 € | 2.670,77 € |
| A6 | 2.206,67 € | 2.319,23 € | 2.439,22 € | 2.566,64 € | 2.670,77 € | 2.782,33 € |
| A7 | 2.319,23 € | 2.439,22 € | 2.566,64 € | 2.670,77 € | 2.782,33 € | 2.901,32 € |
| A8 | 2.439,22 € | 2.566,64 € | 2.670,77 € | 2.782,33 € | 2.901,32 € | 3.027,74 € |
| A9 | 2.566,64 € | 2.670,77 € | 2.782,33 € | 2.901,32 € | 3.027,74 € | 3.161,59 € |
| A10 | 2.670,77 € | 2.782,33 € | 2.901,32 € | 3.027,74 € | 3.161,59 € | 3.302,87 € |
| Besoldungsgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| A13 | 3.603,65 € | 3.763,78 € | 3.931,34 € | 4.106,33 € | 4.288,75 € | 4.478,60 € |
| A14 | 3.931,34 € | 4.106,33 € | 4.288,75 € | 4.478,60 € | 4.675,88 € | 4.880,59 € |
| A15 | 4.288,75 € | 4.478,60 € | 4.675,88 € | 4.880,59 € | 5.092,73 € | 5.312,30 € |
| A16 | 4.675,88 € | 4.880,59 € | 5.092,73 € | 5.312,30 € | 5.539,30 € | 5.773,73 € |
6. Steuerliche Behandlung der Beamtenbesoldung
Die Besoldung von Beamten unterliegt wie jedes andere Einkommen der Einkommensteuer und Sozialabgaben. Allerdings gibt es einige Besonderheiten:
- Keine Rentenversicherungspflicht: Beamte zahlen keine Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung, da sie Anspruch auf Beamtenpension haben.
- Keine Arbeitslosenversicherung: Beamte sind nicht arbeitslosenversicherungspflichtig.
- Krankenversicherung: Beamte können sich privat versichern oder freiwillig gesetzlich versichern. Der Arbeitgeberanteil entfällt, stattdessen erhalten sie einen Beihilfeanspruch (in NRW meist 50-70% der Krankheitskosten).
- Pflegeversicherung: Auch hier gilt die Beihilferegelung.
Die steuerfreien Zuschläge umfassen:
- Auslandsverwendungszuschlag (teilweise steuerfrei)
- Gefahrenzulage (bis zu 2.400 €/Jahr steuerfrei)
- Umzugskostenpauschale
7. Vergleich mit anderen Bundesländern
Die Beamtenbesoldung variiert zwischen den Bundesländern. NRW gehörte 2019 zu den Ländern mit überdurchschnittlicher Besoldung, lag aber hinter Städten wie Hamburg oder Bremen. Der folgende Vergleich zeigt die Grundgehälter für die Besoldungsgruppe A13, Stufe 3:
| Bundesland | Monatliches Grundgehalt (€) | Abweichung zu NRW |
|---|---|---|
| Nordrhein-Westfalen | 3.931,34 | Referenzwert |
| Bayern | 3.900,12 | -0,8% |
| Baden-Württemberg | 3.950,45 | +0,5% |
| Hamburg | 4.050,78 | +3,0% |
| Berlin | 3.850,23 | -2,1% |
| Hessen | 3.920,56 | -0,3% |
NRW lag 2019 damit im oberen Mittelfeld, wobei die Unterschiede zwischen den Ländern meist unter 5% liegen. Deutlich höhere Abweichungen gibt es bei den Zulagen (z.B. Mietzuschüsse in Stadtstaaten) und Sonderzahlungen.
8. Entwicklung der Besoldung seit 2010
Seit 2010 hat sich die Beamtenbesoldung in NRW wie folgt entwickelt:
- 2010-2012: Keine linearen Erhöhungen, nur strukturelle Anpassungen
- 2013: +2,65% linear
- 2014: +3,0% linear
- 2015: +2,1% linear + 0,5% strukturell
- 2016: +2,4% linear
- 2017: +2,0% linear
- 2018: +3,19% linear + 0,95% strukturell
- 2019: +3,19% linear + 0,95% strukturell (wie 2018)
Die kumulierte Steigerung von 2010 bis 2019 beträgt damit etwa 20-25%, abhängig von der Besoldungsgruppe. Besonders profitiert haben die unteren und mittleren Gruppen durch die strukturellen Anpassungen, die die Spreads zwischen den Stufen verringerten.
9. Besonderheiten für spezielle Berufsgruppen
Bestimmte Berufsgruppen in NRW erhalten besondere Regelungen:
- Polizeivollzugsbeamte:
- Besondere Zulagen für Schicht- und Wochenenddienst (bis zu 300 €/Monat)
- Gefahrenzulage (100-200 €/Monat)
- Sonderregelungen für Überstunden
- Lehrkräfte:
- Unterrichtsverpflichtung als Bemessungsgrundlage
- Besondere Regelungen für Schulleiter (Zulagen bis zu 500 €/Monat)
- Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung mit anteiliger Besoldung
- Feuerwehrbeamte:
- Erschwerniszulage für Einsatzdienst (150-250 €/Monat)
- Besondere Altersvorsorgeregelungen
- Justizvollzugsbeamte:
- Gefangenenzulage (bis zu 200 €/Monat)
- Besondere Regelungen für Nacht- und Feiertagsdienste
10. Pension und Versorgungsbezüge
Die Beamtenpension in NRW wird nach folgenden Grundsätzen berechnet:
- Pensionsformel:
- 1,79375% der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge × Jahre der ruhegehaltfähigen Dienstzeit
- Maximal 71,75% des Endgrundgehalts (nach 40 Dienstjahren)
- Mindestpension: 35% des Endgrundgehalts (nach 5 Jahren Dienstzeit)
- Höchstruhegehalt: 71,75% des Endgrundgehalts (nach 40 Jahren)
- Versorgungsabschlag: Bei vorzeitigem Ausscheiden (1,2% pro Jahr bis zum 67. Lebensjahr)
Beispielrechnung für einen Beamten der Besoldungsgruppe A13, Stufe 6, mit 40 Dienstjahren:
- Endgrundgehalt (2019): 4.478,60 €
- Pension: 4.478,60 € × 71,75% = 3.212,42 €/Monat
Zusätzlich zur Pension erhalten Beamte in NRW:
- Krankenversorgungsbeihilfe: 70% der Krankheitskosten (im Ruhestand)
- Weihnachtsgeld: Auch im Ruhestand (50% einer Monatsrente)
- Sterbegeld: Einmalige Zahlung von 2.000 € an Hinterbliebene
11. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
Seit 2019 haben sich einige Rahmenbedingungen geändert:
- Tarifabschluss 2020: Erhöhung um 3,2% (linear) + 0,5% strukturell
- Digitalisierungszulage: Neue Zulage für IT-Spezialisten (bis zu 300 €/Monat)
- Klimaprämie: Einmalzahlung für nachhaltiges Verhalten (200 € in 2022)
- Reform der Besoldungsordnung: Diskussion über neue Eingruppierungen für MINT-Berufe
Für die Zukunft ist mit folgenden Trends zu rechnen:
- Stärkere Differenzierung nach Leistungsgesichtspunkten
- Erhöhung der Digitalisierungszulagen
- Anpassungen bei den Familienzuschlägen (höhere Beträge für Alleinerziehende)
- Reform der Pensionsberechnung (mögliche Anhebung des Renteneintrittsalters)
Hinweis: Die in diesem Rechner und Leitfaden enthaltenen Informationen dienen nur der Orientierung. Rechtlich verbindlich sind ausschließlich die offiziellen Besoldungstabellen des Landes NRW. Für eine verbindliche Berechnung wenden Sie sich bitte an Ihre Personalstelle oder das Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen.
12. Weiterführende Informationen und Quellen
Für offizielle und detaillierte Informationen empfehlen wir folgende Quellen:
- Ministerium des Innern NRW – Besoldung und Versorgung (offizielle Besoldungstabellen und Rechtsgrundlagen)
- dbb beamtenbund und tarifunion nrw (Interessenvertretung mit aktuellen Tarifinformationen)
- Ministerium für Kultur und Wissenschaft NRW (Besoldung für Lehrkräfte und wissenschaftliches Personal)
Für wissenschaftliche Analysen zur Beamtenbesoldung:
- Hans-Böckler-Stiftung (Studien zu öffentlichen Dienst und Besoldung)
- Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) (Vergleichsstudien zu Einkommen im öffentlichen Dienst)