Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Rechner
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Umfassender Leitfaden: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Deutschland
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist ein zentraler Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts und bietet Arbeitnehmern finanziellen Schutz bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit. Dieser Leitfaden erklärt die rechtlichen Grundlagen nach § 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG), Berechnungsmethoden, Steueraspekte und praktische Beispiele.
1. Rechtliche Grundlagen der Lohnfortzahlung
Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) regelt die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall. Die wichtigsten Paragrafen:
- § 3 EFZG: Anspruch auf Entgeltfortzahlung für bis zu 6 Wochen bei derselben Krankheit
- § 4 EFZG: Ausschluss bei vorsätzlicher oder grobfahrlässiger Herbeiführung der Arbeitsunfähigkeit
- § 5 EFZG: Anzeige- und Nachweispflicht des Arbeitnehmers
- § 7 EFZG: Übergang zum Krankengeld nach Ablauf der Lohnfortzahlung
Der Anspruch entsteht nach einer ununterbrochenen Beschäftigungsdauer von mindestens 4 Wochen (§ 3 Abs. 3 EFZG). Bei wiederkehrender Arbeitsunfähigkeit aufgrund derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wird die vorherige Krankheitsdauer angerechnet.
2. Berechnung der Lohnfortzahlung
Die Höhe der Lohnfortzahlung entspricht dem regelmäßigen Arbeitsentgelt, das der Arbeitnehmer bei gesundheitlicher Arbeitsfähigkeit erhalten hätte. Dazu zählen:
- Grundgehalt oder -lohn
- Zulagen (z.B. Schicht-, Leistungszulagen)
- Provisionen (durchschnittlicher Wert der letzten 12 Monate)
- Sachbezüge (z.B. Firmenwagen, wenn privat nutzbar)
Nicht berücksichtigt werden: Überstundenvergütungen, einmalige Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld) oder Aufwandsentschädigungen.
3. Steuerliche Behandlung der Lohnfortzahlung
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall unterliegt wie das normale Arbeitsentgelt der Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträgen und ggf. Kirchensteuer. Die genaue Höhe der Abzüge hängt von folgenden Faktoren ab:
- Steuerklasse (I-VI)
- Anzahl der Kinderfreibeträge
- Krankenkassenbeitragssatz (durchschnittlich 14,6% + 1,6% Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherungsbeitrag (3,4% bzw. 4,0% für Kinderlose über 23)
- Renten- (18,6%) und Arbeitslosenversicherungsbeitrag (2,6%)
| Abzugsart | Steuerklasse III (verheiratet) | Steuerklasse I (ledig) |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | 187,50 € | 420,00 € |
| Krankenversicherung (16,2%) | 283,50 € | 283,50 € |
| Pflegeversicherung (3,4%) | 59,50 € | 59,50 € |
| Rentenversicherung (18,6%) | 325,50 € | 325,50 € |
| Arbeitslosenversicherung (2,6%) | 45,50 € | 45,50 € |
| Netto-Lohnfortzahlung | 2.598,50 € | 2.366,50 € |
4. Dauer der Lohnfortzahlung und Übergang zum Krankengeld
Die Lohnfortzahlung wird für maximal 6 Wochen (42 Kalendertage) pro Krankheitsfall gewährt. Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wird die vorherige Krankheitsdauer angerechnet. Nach Ablauf dieses Zeitraums übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld in Höhe von:
- 70% des regeläßigen Arbeitsentgelts (max. 90% des Nettoentgelts)
- Höchstdauer: 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit
- Krankengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt
- Wiederholungserkrankung: Bei derselben Diagnose innerhalb von 12 Monaten wird die vorherige Krankheitsdauer angerechnet. Beispiel: 3 Wochen im Januar + 4 Wochen im Juli = nur noch 2 Wochen Anspruch im Juli.
- Mehrfachbeschäftigung: Bei mehreren Jobs wird die Lohnfortzahlung für jeden Arbeitsvertrag separat berechnet. Die 6-Wochen-Frist gilt pro Arbeitsverhältnis.
- Minijob (450-€-Job): Hier gilt die Lohnfortzahlung nur, wenn der Arbeitnehmer in den letzten 4 Wochen vor der Arbeitsunfähigkeit mindestens 4 Wochen beschäftigt war.
- Schwerbehinderte Menschen: Keine Verlängerung der Lohnfortzahlung, aber besonderer Kündigungsschutz nach § 168 SGB IX.
- Quarantäneanordnung: Hier greift nicht das EFZG, sondern § 56 IfSG (Infektionsschutzgesetz) mit Entschädigungsanspruch gegen den Staat.
- Unverzügliche Krankmeldung: Melden Sie sich am ersten Krankheitstag bei Ihrem Arbeitgeber – idealerweise vor Arbeitsbeginn. Die Form (telefonisch, E-Mail) sollte im Arbeitsvertrag geregelt sein.
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU): Ab dem 4. Krankheitstag (bei manchen Arbeitgebern früher) muss eine AU vom Arzt vorgelegt werden. Bei längerer Krankheit sind Folge-AUs erforderlich.
- Dokumentation: Führen Sie eine Liste aller Krankheitstage, Arztbesuche und eingereichten AUs. Dies hilft bei späteren Streitigkeiten.
- Rückkehrgespräch: Viele Arbeitgeber führen nach längerer Krankheit ein Rückkehrgespräch durch. Nutzen Sie dies, um ggf. stufenweise Wiedereingliederung zu vereinbaren.
- Rehabilitation: Bei längerer Arbeitsunfähigkeit (über 6 Wochen) kann eine medizinische Reha beantragt werden, die von der Rentenversicherung finanziert wird.
- Digitaler Krankenschein: Seit 2023 wird die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) schrittweise eingeführt, die den Papierausdruck ersetzt.
- Flexiblere Karenzzeiten: Diskutiert wird eine Anpassung der 3-Tage-Karenzzeit bei häufigen Kurzzeiterkrankungen (“Blaumachen”).
- Psychische Erkrankungen: Die Zahl der AU-Tage wegen psychischer Erkrankungen steigt kontinuierlich (2022: 17,8% aller AU-Tage). Hier wird über spezielle Betreuungsprogramme diskutiert.
- Langzeit-Arbeitsunfähigkeit: Bei über 6 Wochen AU soll die stufenweise Wiedereingliederung gestärkt werden, um den Übergang ins Erwerbsminderungsrente zu vermeiden.
- EU-Harmonisierung: Es gibt Bestrebungen, die sehr unterschiedlichen Regelungen in der EU teilweise anzunähern, insbesondere bei grenzüberschreitenden Beschäftigungsverhältnissen.
Beispiel: Bei einem Bruttolohn von 3.500 € beträgt das Krankengeld etwa 1.715 € brutto (70% von 3.500 € / 30 Tage × 30 = 2.450 €, aber begrenzt auf 90% des Nettoentgelts).
5. Sonderfälle und Ausnahmen
Bestimmte Konstellationen erfordern besondere Aufmerksamkeit:
6. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
Um Ihre Ansprüche optimal geltend zu machen, beachten Sie folgende Empfehlungen:
7. Häufige Rechtsfragen und Urteile
Die Rechtsprechung hat zahlreiche Einzelfragen geklärt:
| Rechtsfrage | Gericht | Aktenzeichen | Entscheidung |
|---|---|---|---|
| Anrechnung von Vorerkrankungen bei anderer Diagnose | BAG | 5 AZR 886/12 | Keine Anrechnung bei grundverschiedenen Krankheiten (z.B. Grippe vs. Bandscheibenvorfall) |
| Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfall | BAG | 5 AZR 334/10 | Anspruch besteht auch bei Arbeitsunfällen, zusätzlich zu Leistungen der Berufsgenossenschaft |
| Krankheit während des Urlaubs | EuGH | C-214/10 | Krankheitstage im Urlaub müssen nicht auf den Urlaubsanspruch angerechnet werden |
| Nachweis der Arbeitsunfähigkeit | BAG | 5 AZR 232/11 | Arbeitgeber kann AU auch vor dem 4. Tag verlangen, wenn konkrete Zweifel bestehen |
| Krankheit bei Kündigung | BAG | 2 AZR 480/13 | Lohnfortzahlungsanspruch besteht auch während der Kündigungsfrist |
8. Internationaler Vergleich der Lohnfortzahlung
Deutschland gehört im internationalen Vergleich zu den Ländern mit relativ großzügigen Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Ein Vergleich mit ausgewählten EU-Ländern:
| Land | Dauer Lohnfortzahlung | Höhe (% des Lohns) | Staatliche Leistungen danach |
|---|---|---|---|
| Deutschland | 6 Wochen | 100% | Krankengeld (70% bis 90 Wochen) |
| Österreich | 6-8 Wochen | 100% | Krankengeld (50-60% bis 52 Wochen) |
| Frankreich | 3 Tage Karenz, dann 90 Tage | 50-100% (gestaffelt) | Krankengeld (50% bis 3 Jahre) |
| Niederlande | 2 Jahre | 70-100% | Keine staatliche Leistung danach |
| Dänemark | 30 Tage | 100% | Krankengeld (90% bis 52 Wochen) |
| Schweden | 14 Tage | 80% | Krankengeld (80% bis 364 Tage) |
Wie die Tabelle zeigt, hat Deutschland mit 6 Wochen eine im europäischen Mittelfeld liegende Dauer der Lohnfortzahlung, aber mit 100% des Lohns eine vergleichsweise hohe Ersatzrate.
9. Aktuelle Entwicklungen und politische Diskussionen
Die Regelungen zur Lohnfortzahlung sind regelmäßig Gegenstand politischer Debatten. Aktuelle Themen: