Berechnung Lohnfortzahlung Krankheit Rechner

Berechnen Sie Ihre Anspruchsdauer und Höhe der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach deutschem Recht (§3 EFZG)

Umfassender Leitfaden: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach §3 EFZG

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist ein zentraler Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts und bietet Arbeitnehmern finanziellen Schutz bei Arbeitsunfähigkeit. Dieser Leitfaden erklärt die gesetzlichen Grundlagen, Berechnungsmethoden und Besonderheiten der Lohnfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).

1. Rechtliche Grundlagen der Lohnfortzahlung

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist in §3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) geregelt. Die wichtigsten Punkte:

• Anspruchsdauer: Grundsätzlich 6 Wochen (42 Kalendertage) pro Krankheitsfall
• Wartezeit: 4 Wochen ununterbrochene Beschäftigung beim selben Arbeitgeber
• Höhe: 100% des regulären Arbeitsentgelts (Bruttolohn)
• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Ab dem 1. Tag erforderlich (früher ab 4. Tag)

Wichtig: Der Anspruch besteht nur bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit. Bei selbstverschuldeter Arbeitsunfähigkeit (z.B. durch Trunkenheit) kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern.

2. Berechnung der Lohnfortzahlung

Die Berechnung erfolgt in mehreren Schritten:

1. Bruttolohnermittlung: Grundlage ist das regelmäßige Arbeitsentgelt der letzten 13 Wochen vor Krankheitsbeginn
2. Tageslohnberechnung: Monatsbrutto × 3 / 13 = Tagesbruttolohn
3. Nettoberechnung: Vom Bruttotageslohn werden Steuern und Sozialabgaben abgezogen
4. Anspruchsdauer: Standardmäßig 6 Wochen, in bestimmten Branchen bis zu 13 Wochen

Berechnungsfaktor	Standardfall	Baugewerbe	Öffentlicher Dienst
Maximale Anspruchsdauer	6 Wochen	bis zu 13 Wochen	6 Wochen (Sonderregelungen möglich)
Wartezeit	4 Wochen	4 Wochen	oft verkürzt
Lohnfortzahlungshöhe	100% Bruttolohn	100% Bruttolohn	100% Bruttolohn (+ ggf. Zuschüsse)
Krankengeldanschluss	ab Tag 43	ab Tag 92	individuell

3. Besonderheiten und Ausnahmen

Es gibt mehrere Sonderregelungen, die Arbeitnehmer kennen sollten:

3.1 Verlängerte Lohnfortzahlung in bestimmten Branchen

In einigen Branchen gilt eine verlängerte Lohnfortzahlung:

• Baugewerbe: Bis zu 13 Wochen (gemäß Tarifvertrag)
• Landwirtschaft: Sonderregelungen in den Wintermonaten
• Öffentlicher Dienst: Teilweise erweiterte Ansprüche

3.2 Wiederholungserkrankungen

Bei Wiederholungserkrankungen gelten besondere Regeln:

• Innerhalb von 12 Monaten nach Ende der letzten Lohnfortzahlung wird die neue Krankheit als Fortsetzung gewertet
• Der Arbeitgeber muss nur den Restanspruch (6 Wochen minus bereits verbrauchte Tage) gewähren
• Bei derselben Krankheit innerhalb von 6 Monaten: Kein neuer Anspruch

3.3 Teilzeitbeschäftigte und Minijobber

Auch Teilzeitkräfte haben Anspruch auf Lohnfortzahlung:

• Anspruch besteht proportional zur Arbeitszeit
• Minijobber (450€-Jobs) haben Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn sie sozialversicherungspflichtig sind
• Die Berechnung erfolgt auf Basis des durchschnittlichen Verdienstes

4. Übergang von Lohnfortzahlung zu Krankengeld

Nach Ablauf der Lohnfortzahlung übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. Wichtige Punkte:

• Höhe des Krankengelds: Ca. 70% des Bruttolohns (max. 90% des Nettoeinkommens)
• Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit
• Antrag: Muss bei der Krankenkasse gestellt werden (automatische Meldung durch Arbeitgeber)
• Zahlungsbeginn: Ab dem Tag nach Ende der Lohnfortzahlung

Leistung	Lohnfortzahlung (§3 EFZG)	Krankengeld (§47 SGB V)
Zahler	Arbeitgeber	Krankenkasse
Höhe	100% Bruttolohn	ca. 70% Bruttolohn (max. 90% Netto)
Dauer	6 Wochen (Branchenabhängig)	bis zu 78 Wochen in 3 Jahren
Steuerpflicht	Ja (wie normales Gehalt)	Ja (als Ersatzleistung)
Sozialabgaben	Ja (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil)	Nein (nur Krankenversicherungsbeiträge)

5. Praktische Tipps für Arbeitnehmer

Um Ihre Ansprüche optimal zu sichern, beachten Sie folgende Punkte:

1. Sofortige Krankmeldung: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit – telefonisch und schriftlich
2. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Reichen Sie diese spätestens am 4. Tag ein (besser sofort)
3. Dokumentation: Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit Symptomen und Arztbesuchen
4. Rückkehrgespräch: Nutzen Sie das gesetzliche Recht auf ein Rückkehrgespräch nach längerer Krankheit
5. Rehabilitation: Bei längerer Krankheit prüfen Sie Ansprüche auf medizinische Rehabilitation

6. Häufige Fragen und Missverständnisse

Frage: Bekomme ich Lohnfortzahlung, wenn ich im Urlaub krank werde?

Antwort: Ja, aber die Krankheitstage werden nicht auf den Urlaub angerechnet. Der Urlaub bleibt erhalten, und Sie erhalten Lohnfortzahlung nach den gleichen Regeln.

Frage: Was passiert, wenn ich während der Probezeit krank werde?

Antwort: Auch während der Probezeit besteht Anspruch auf Lohnfortzahlung, sofern die 4-wöchige Wartezeit erfüllt ist. In den ersten 4 Wochen besteht kein Anspruch.

Frage: Darf der Arbeitgeber mich während der Lohnfortzahlung kündigen?

Antwort: Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur unter sehr engen Voraussetzungen möglich (z.B. bei häufigen Kurzzeiterkrankungen mit negativer Zukunftsprognose). Während der Lohnfortzahlung besteht besonderer Kündigungsschutz.

Frage: Werden Überstunden bei der Lohnfortzahlung berücksichtigt?

Antwort: Nein, die Lohnfortzahlung basiert auf dem regelmäßigen Arbeitsentgelt. Überstundenvergütungen oder Boni werden nicht einberechnet.

7. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Für detaillierte Informationen konsultieren Sie folgende offizielle Quellen:

• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) – Gesetzestext
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Informationen zur Entgeltfortzahlung
• Bundesgesundheitsministerium – Informationen zum Krankengeld

Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten empfiehlt sich die Konsultation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht oder der Gewerkschaft.

8. Aktuelle Statistiken zur Lohnfortzahlung in Deutschland

Laut dem Statistischen Bundesamt gab es 2022 folgende Entwicklungen:

• Durchschnittliche Krankheitsdauer: 12,4 Tage pro Fall
• Häufigste Krankheitsarten: Atemwegserkrankungen (28%), Muskel-Skelett-Erkrankungen (22%), psychische Erkrankungen (15%)
• Krankengeldbezug: 3,2 Millionen Fälle (davon 42% länger als 6 Wochen)
• Durchschnittliches Krankengeld: 92€ pro Tag (2022)
• Arbeitsunfähigkeitstage pro Arbeitnehmer: 18,6 Tage (2021: 16,9 Tage)

Die Zahlen zeigen einen leichten Anstieg der Arbeitsunfähigkeitstage, was auf die Nachwirkungen der Pandemie und den demografischen Wandel zurückzuführen ist.

9. Digitalisierung und Lohnfortzahlung

Moderne Unternehmen setzen zunehmend auf digitale Lösungen für das Krankheitsmanagement:

• Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU): Seit 2021 wird die AU digital an Arbeitgeber und Krankenkassen übermittelt
• Krankheitsmanagement-Software: Tools wie SAP SuccessFactors oder Personio unterstützen bei der Verwaltung von Krankheitstagen
• KI-gestützte Prognosen: Einige Großunternehmen nutzen KI, um längere Krankheitsverläufe vorherzusagen
• Betriebliche Gesundheitsprogramme: Präventivmaßnahmen zur Reduzierung von Krankheitstagen

Diese Entwicklungen zielen darauf ab, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern.

10. Internationaler Vergleich

Im europäischen Vergleich zeigt sich, dass Deutschland ein relativ hohes Schutzniveau bietet:

Land	Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber	Dauer	Staatliche Leistungen
Deutschland	100% Bruttolohn	6 Wochen	Krankengeld (70% Brutto)
Österreich	100% Nettoeinkommen	6-8 Wochen	Krankengeld (50-60% Brutto)
Schweiz	80% Lohn (mind. 3 Wochen)	Je nach Kantonen	Taggelder (80% Lohn)
Frankreich	90% Bruttolohn (ab 8. Tag)	30 Tage	Krankengeld (50% Brutto)
Niederlande	70% Lohn (mind. 104 Wochen)	2 Jahre	Staatliche Ergänzung möglich

Deutschland bietet damit eine kurze, aber vollumfängliche Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber, gefolgt von staatlichem Krankengeld. In Ländern wie den Niederlanden ist die Dauer der Lohnfortzahlung deutlich länger, aber die Höhe geringer.