Berechnung Urlaub Minijob Rechner

Berechnen Sie Ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch als Minijobber nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) — präzise und rechtssicher.

Umfassender Leitfaden: Urlaubsanspruch bei Minijobs 2024

Als Minijobber haben Sie genau die gleichen Urlaubsansprüche wie reguläre Arbeitnehmer — das regelt § 2 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG). Dieser Leitfaden erklärt Ihnen rechtssicher und praxisnah, wie Sie Ihren Urlaub berechnen, welche Sonderregeln gelten und wie Sie Ihre Ansprüche durchsetzen.

1. Grundlagen: Urlaubsanspruch im Minijob

Nach § 3 BUrlG beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Werktage pro Jahr — bei einer 6-Tage-Woche. Für die meisten Minijobber (mit 5-Tage-Woche) bedeutet das:

• 20 Urlaubstage bei 5 Arbeitstagen pro Woche (24/6 × 5)
• 16 Urlaubstage bei 4 Arbeitstagen pro Woche (24/6 × 4)
• 12 Urlaubstage bei 3 Arbeitstagen pro Woche (24/6 × 3)

Wichtig: Ihr Arbeitgeber darf Ihnen nicht weniger Urlaub gewähren — selbst wenn Ihr Vertrag etwas anderes sagt! Das BUrlG ist zwingendes Recht.

2. Anteilige Berechnung bei Teiljahr-Beschäftigung

Wenn Sie nicht das gesamte Kalenderjahr beschäftigt sind, wird Ihr Urlaub anteilig nach Monaten berechnet (§ 5 BUrlG). Die Formel:

Anteiliger Urlaub = (Vollanspruch × Beschäftigungsmonate) / 12

Beispiel: Bei 5 Monaten Beschäftigung und 20 Tagen Vollanspruch erhalten Sie:
(20 Tage × 5) / 12 = 8,33 Tage (aufgerundet auf 9 Tage)

Achtung Bruchteile: Nach der Rechtsprechung des BAG (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.08.2012 — 9 AZR 353/10) sind Bruchteile ab 0,5 Tagen aufzurunden.

3. Sonderfälle und Ausnahmen

Personengruppe	Urlaubsanspruch	Rechtsgrundlage
Jugendliche unter 18 Jahren	25–30 Tage (je nach Alter)	§ 19 JArbSchG
Schwerbehinderte	20 + 5 Zusatztage	§ 208 SGB IX
Minijobber in der Probezeit	Voller Anspruch ab 6 Monaten	§ 4 BUrlG
Kurzfristig Beschäftigte (< 3 Monate)	1/12 des Jahresanspruchs pro Monat	§ 5 Abs. 1c BUrlG

4. Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Minijobs

Nach § 7 Abs. 4 BUrlG müssen nicht genommene Urlaubstage finanziell abgegolten werden. Die Berechnung:

1. Tagesverdienst = Monatslohn / Arbeitstage pro Monat
2. Abgeltung = Resturlaubstage × Tagesverdienst

Beispiel: Bei 450 € Monatslohn, 10 Arbeitstagen/Monat und 3 Resturlaubstagen:
(450 € / 10) × 3 = 135 € Abgeltung

Achtung: Die Abgeltung ist steuer- und sozialabgabenpflichtig! Ihr Arbeitgeber muss sie in der Lohnabrechnung separat ausweisen.

5. Verfall von Urlaubsansprüchen

Seit dem EuGH-Urteil vom 06.11.2018 (C-619/16) gilt:

• Urlaub verfällt nicht automatisch am 31.12., wenn der Arbeitgeber Sie nicht über Ihren Anspruch informiert hat.
• Der Arbeitgeber muss Sie aktiv auffordern, Urlaub zu nehmen (BAG, 19.02.2019 — 9 AZR 423/16).
• Bei Langzeiterkrankung: Urlaub kann 15 Monate übertragen werden (BAG, 24.03.2009 — 9 AZR 983/07).

6. Praktische Tipps für Minijobber

1. Dokumentieren Sie Ihre Arbeitstage: Führen Sie einen Kalender mit allen gearbeiteten Tagen — das ist wichtig für die anteilige Berechnung.
2. Fragen Sie nach dem Urlaubsplan: Ihr Arbeitgeber muss Ihnen ermöglichen, Urlaub zu nehmen (§ 7 BUrlG).
3. Bei Streitigkeiten: Wenden Sie sich an die Gewerkschaften oder das Arbeitsgericht. Die Kosten für eine Klage sind überschaubar (oft unter 200 €).
4. Minijob-Zentrale nutzen: Die Minijob-Zentrale bietet kostenlose Beratung zu Urlaubsansprüchen.

7. Häufige Fragen (FAQ)

Darf mein Arbeitgeber mir den Urlaub verweigern?

Nein — aber er kann den Urlaub aus dringenden betrieblichen Gründen auf einen anderen Zeitpunkt verschieben (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Beispiel: In der Weihnachtszeit, wenn alle Kollegen schon frei haben. Der Urlaub darf aber nicht einfach gestrichen werden!

Zählt Krankheit als Arbeitstag für den Urlaubsanspruch?

Ja! Nach § 9 BUrlG werden Zeiten, in denen Sie ohne Ihr Verschulden nicht arbeiten (z. B. Krankheit, Mutterschutz), wie Beschäftigungszeiten behandelt. Sie erwerben also weiterhin Urlaubsansprüche.

Kann ich Urlaubstage mit in den neuen Minijob nehmen?

Nein. Urlaubsansprüche sind betriebsbezogen. Wenn Sie den Arbeitgeber wechseln, beginnen die Ansprüche neu. Allerdings können Sie bei Ihrem alten Arbeitgeber nicht genommene Tage abgelten lassen (siehe Abschnitt 4).

8. Vergleich: Urlaubsansprüche in Europa

Land	Mindesturlaub (Tage)	Besonderheiten für Minijobs
Deutschland	20 (bei 5-Tage-Woche)	Gleiche Ansprüche wie Vollzeit
Österreich	25	Geringfügig Beschäftigte: 1/12 pro Monat
Frankreich	25	2,5 Tage pro gearbeiteten Monat
Niederlande	20	Minijobs oft ausgenommen (unter 12h/Woche)
Dänemark	25	2,08 Tage pro gearbeiteten Monat

Quelle: Europäische Kommission (2023)

9. Rechtliche Grundlagen im Überblick

• Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Offizieller Gesetzestext
• Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG): § 19 regelt den Zusatzurlaub für Jugendliche
• Sozialgesetzbuch IX (SGB IX): § 208 garantiert Zusatzurlaub für Schwerbehinderte
• EuGH-Rechtsprechung: Urteile zu Verfall und Übertragung (z. B. C-214/10, C-619/16)

Zusammenfassung: Ihre 5 wichtigsten Rechte

1. Sie haben ab dem ersten Tag Anspruch auf anteiligen Urlaub — auch in der Probezeit!
2. Ihr Arbeitgeber darf Ihnen nicht weniger als 20 Tage (bei 5-Tage-Woche) gewähren.
3. Nicht genommener Urlaub muss ausgezahlt werden — selbst bei Kündigung.
4. Sie dürfen Urlaub nicht einfach verfallen lassen — der Arbeitgeber muss Sie aktiv auffordern.
5. Bei Streitigkeiten können Sie sich kostenlos beraten lassen (z. B. bei der Minijob-Zentrale).