Überstunden Rechner Österreich

Berechnen Sie Ihren Überstundenausgleich oder -vergütung nach österreichischem Arbeitsrecht

Überstunden in Österreich 2024: Alles was Sie wissen müssen

In Österreich sind Überstunden ein häufiges Thema im Arbeitsalltag. Doch viele Arbeitnehmer:innen kennen ihre Rechte und Ansprüche nicht genau. Dieser umfassende Ratgeber erklärt alles Wichtige rund um Überstundenberechnung, gesetzliche Zuschläge und Ihre Ansprüche als Arbeitnehmer:in in Österreich.

1. Was zählt als Überstunde in Österreich?

Nach dem österreichischen Arbeitszeitgesetz (AZG) gelten Stunden als Überstunden, die über die normale Arbeitszeit hinausgehen. Die normale Arbeitszeit beträgt:

• 8 Stunden pro Tag (kann durch Kollektivvertrag auf bis zu 10 Stunden erhöht werden)
• 40 Stunden pro Woche (in vielen Kollektivverträgen)

Wichtig: Nur Stunden, die vom Arbeitgeber angeordnet oder geduldet werden, zählen als Überstunden. Freiwillige Mehrarbeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers muss nicht vergütet werden.

2. Gesetzliche Zuschläge für Überstunden in Österreich

Die Höhe der Zuschläge für Überstunden ist in Österreich nicht einheitlich geregelt, sondern hängt vom Kollektivvertrag ab. Die meisten Kollektivverträge sehen folgende Zuschläge vor:

Art der Überstunde	Typischer Zuschlag	Beispiel (bei 20€ Grundlohn)
Normale Überstunden (bis 5/Woche)	50%	30€ pro Stunde
Zusätzliche Überstunden (ab 6/Woche)	100%	40€ pro Stunde
Nachtarbeit (22:00-6:00)	50%	30€ pro Stunde
Sonntagsarbeit	100%	40€ pro Stunde
Feiertagsarbeit	100%	40€ pro Stunde

Wichtig: Diese Werte sind Richtwerte. Die genauen Zuschläge finden Sie in Ihrem Kollektivvertrag oder Arbeitsvertrag.

3. Maximale Überstunden pro Jahr

Das österreichische Arbeitszeitgesetz begrenzt die möglichen Überstunden:

• Maximal 20 Überstunden pro Woche
• Maximal 60 Überstunden pro Jahr (kann durch Kollektivvertrag auf bis zu 120 erhöht werden)
• Die tägliche Arbeitszeit darf 12 Stunden nicht überschreiten

Ausnahmen sind nur in besonderen Fällen (z.B. saisonale Spitzen) möglich und müssen dokumentiert werden.

4. Auszahlung vs. Zeitausgleich

Arbeitnehmer:innen in Österreich haben Anspruch auf:

1. Auszahlung der Überstunden mit Zuschlägen ODER
2. Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 (eine Überstunde = eine Stunde Freizeit)

Der Arbeitgeber darf den Zeitausgleich nicht einseitig anordnen, wenn der Arbeitnehmer die Auszahlung bevorzugt (und umgekehrt). Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen nicht konsumierte Überstunden immer ausbezahlt werden.

5. Steuerliche Behandlung von Überstundenvergütung

Überstundenvergütung unterliegt in Österreich der normalen Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen. Allerdings gibt es einige Besonderheiten:

• Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sind bis zu bestimmten Grenzen steuerfrei
• Die ersten 6 Überstunden pro Monat sind in vielen Fällen begünstigt besteuert
• Zeitausgleich ist steuerfrei, da keine Geldleistung vorliegt

Genauere Informationen finden Sie auf der Website des Bundesministeriums für Finanzen.

6. Dokumentation und Nachweis von Überstunden

Arbeitgeber sind in Österreich verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter:innen genau zu dokumentieren. Seit 2019 gilt:

• Elektronische Zeiterfassung ist Pflicht für alle Unternehmen
• Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf Einsicht in ihre Zeiterfassung
• Bei Streitigkeiten trägt der Arbeitgeber die Beweislast

Praktischer Tipp: Führen Sie selbst ein Arbeitszeitprotokoll, falls die betriebliche Zeiterfassung ungenau ist.

7. Was tun bei nicht bezahlten Überstunden?

Wenn Ihr Arbeitgeber Überstunden nicht ausbezahlt oder als Zeitausgleich gewährt, haben Sie folgende Möglichkeiten:

1. Ansprache im Betrieb: Klären Sie das Problem zunächst mit Ihrem Vorgesetzten
2. Betriebsrat einschalten: Falls vorhanden, kann der Betriebsrat vermitteln
3. Arbeiterkammer kontaktieren: Die AK bietet kostenlose Rechtsberatung
4. Klage einreichen: Bei der zuständigen Arbeits- und Sozialgericht

Wichtig: Ansprüche auf Überstundenvergütung verjähren nach 3 Jahren!

8. Häufige Fragen zu Überstunden in Österreich

Dürfen Überstunden einfach angeordnet werden?

Ja, aber nur wenn sie “zumutbar” sind. Der Arbeitgeber muss betriebliche Gründe haben und die Gesundheit der Arbeitnehmer:innen berücksichtigen.

Kann ich Überstunden ablehnen?

Grundsätzlich ja, wenn wichtige persönliche Gründe (z.B. Kinderbetreuung) dagegen sprechen. Bei berechtigter Weigerung darf es keine Nachteile geben.

Werden Überstunden im Krankheitsfall bezahlt?

Nein, Überstundenvergütung wird nur für tatsächlich geleistete Stunden fällig. Bei Krankheit gibt es nur den normalen Lohnfortzahlungsanspruch.

Gelten die gleichen Regeln für Teilzeitkräfte?

Ja, auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Überstundenzuschläge, wenn sie über ihre vertragliche Arbeitszeit hinaus arbeiten.

9. Vergleich: Überstundenregelungen in Österreich vs. Deutschland

Kriterium	Österreich	Deutschland
Max. tägliche Arbeitszeit	12 Stunden (inkl. Überstunden)	10 Stunden (mit Ausnahmen)
Max. wöchentliche Arbeitszeit	60 Stunden (inkl. Überstunden)	48 Stunden (Regel), 60 mit Ausgleich
Zuschlagspflicht	Ja (durch Kollektivverträge)	Nein (frei vereinbar)
Zeiterfassungspflicht	Ja (seit 2019)	Ja (seit 2022)
Verjährungsfrist	3 Jahre	3 Jahre

10. Aktuelle Entwicklungen 2024

Für 2024 sind folgende Änderungen im österreichischen Arbeitsrecht relevant:

• Digitalisierung der Zeiterfassung: Unternehmen müssen bis Ende 2024 vollständige digitale Zeiterfassungssysteme implementieren
• Erhöhte Zuschläge: Einige Kollektivverträge haben die Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit erhöht (bis zu 120%)
• Homeoffice-Regelungen: Überstunden im Homeoffice müssen genauso dokumentiert werden wie im Büro
• EU-Arbeitszeitrichtlinie: Österreich passt seine Regelungen an die verschärften EU-Vorgaben an

Für aktuelle Informationen empfehlen wir die Website des Sozialministeriums.

11. Praktische Tipps für Arbeitnehmer:innen

1. Kennen Sie Ihren Kollektivvertrag: Die genauen Regelungen zu Überstunden finden Sie in Ihrem KV
2. Dokumentieren Sie Ihre Arbeitszeiten: Nutzen Sie Apps oder ein Notizbuch für private Aufzeichnungen
3. Klären Sie vorab: Vereinbaren Sie mit dem Vorgesetzten, ob Auszahlung oder Zeitausgleich gewünscht ist
4. Nutzen Sie Ihre Pausen: Bei mehr als 6 Stunden Arbeit stehen Ihnen 30 Minuten Pause zu
5. Achten Sie auf Ihre Gesundheit: Dauerhafte Überstunden können zu Burnout führen
6. Informieren Sie sich: Die Arbeiterkammer bietet kostenlose Schulungen zu Arbeitsrecht an

12. Rechtliche Grundlagen

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zu Überstunden in Österreich:

• Arbeitszeitgesetz (AZG): Regelt die maximale Arbeitszeit und Pausen
• Arbeitsruhegesetz (ARG): Bestimmt Ruhetage und Nachtarbeit
• Kollektivvertragsgesetz: Grundlage für branchenspezifische Regelungen
• Angestelltengesetz (AngG): Sonderregelungen für Angestellte
• EU-Arbeitszeitrichtlinie: Mindeststandards für alle EU-Mitgliedstaaten

Die vollständigen Gesetzestexte finden Sie im Rechtsinformationssystem des Bundes.