Besoldung Rechner Baden-Württemberg 2019
Berechnen Sie Ihr Gehalt als Beamter/Beamtin in Baden-Württemberg für das Jahr 2019
Ihre Besoldung 2019
Umfassender Leitfaden: Besoldung für Beamte in Baden-Württemberg 2019
Die Besoldung von Beamten in Baden-Württemberg unterliegt spezifischen Regelungen, die sich von denen anderer Bundesländer unterscheiden können. Dieser Leitfaden bietet Ihnen eine detaillierte Übersicht über das Besoldungssystem 2019, inklusive der relevanten Tabellen, Berechnungsgrundlagen und Besonderheiten für baden-württembergische Beamte.
1. Grundlagen der Beamtenbesoldung in Baden-Württemberg
Das Besoldungsrecht für Beamte in Baden-Württemberg basiert auf dem Landesbesoldungsgesetz (LBesG BW) in der Fassung vom 1. Januar 2019. Die Besoldung setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen:
- Grundgehalt: Richtet sich nach Besoldungsgruppe und Erfahrungsstufe
- Familienzuschlag: Abhängig von Familienstand und Kinderzahl
- Zulagen: Spezielle Zuschläge für bestimmte Tätigkeiten oder Bedingungen
- Leistungsbezogene Bezüge: Optional in einigen Bereichen
2. Besoldungsgruppen im Detail
Die Einstufung in Besoldungsgruppen erfolgt nach:
- A-Gruppen: Für Beamte des einfachen, mittleren, gehobenen und höheren Dienstes (A2-A16)
- B-Gruppen: Für Beamte mit besonderer Laufbahn (B1-B11)
- C-Gruppen: Für Professoren an Hochschulen (C1-C4)
- W-Gruppen: Für wissenschaftliches Personal (W1-W3)
- R-Gruppen: Für Richter und Staatsanwälte (R1-R10)
Die häufigsten Besoldungsgruppen in Baden-Württemberg 2019 waren:
- A13: Höherer Dienst (z.B. Studienräte, Regierungsräte)
- A9/A10: Gehobener Dienst (z.B. Polizeikommissare, Inspektoren)
- A5-A8: Mittlerer Dienst (z.B. Polizeimeister, Verwaltungsfachangestellte)
- B3-B6: Leitende Positionen in Ministerien und Behörden
3. Erfahrungsstufen und Aufstiegszeiten
Die Besoldung steigt mit der Berufserfahrung durch automatischen Aufstieg in höhere Erfahrungsstufen. Die typischen Aufstiegszeiten 2019:
| Erfahrungsstufe | Dauer bis zum Aufstieg | Typische Gehaltserhöhung |
|---|---|---|
| 1 | Eintrittsstufe | – |
| 2 | 2 Jahre | ca. 3-5% |
| 3 | 3 Jahre | ca. 4-6% |
| 4 | 4 Jahre | ca. 5-7% |
| 5 | 5 Jahre | ca. 3-5% |
| 6+ | 3-5 Jahre | ca. 2-4% |
Besondere Regelungen galten 2019 für:
- Beamte mit Hochschulabschluss (schnellerer Aufstieg in A13+)
- Polizeivollzugsbeamte (spezielle Laufbahnregelungen)
- Lehrkräfte (Besondere Erfahrungen wurden angerechnet)
4. Familienzuschlag 2019 in Baden-Württemberg
Der Familienzuschlag setzte sich 2019 wie folgt zusammen:
| Familienstand | Stufe 1 (€) | Stufe 2 (€) | Stufe 3 (€) | Stufe 4 (€) |
|---|---|---|---|---|
| Verheiratet ohne Kinder | 130,13 | – | – | – |
| Verheiratet mit 1 Kind | 130,13 | 122,34 | – | – |
| Verheiratet mit 2 Kindern | 130,13 | 122,34 | 215,62 | – |
| Verheiratet mit 3+ Kindern | 130,13 | 122,34 | 215,62 | 368,34 |
| Alleinerziehend mit 1 Kind | 130,13 | 122,34 | – | – |
Zusätzliche Kindergeldzuschläge wurden für jedes weitere Kind gewährt (2019: 215,62 € für das 3. Kind, 368,34 € ab dem 4. Kind).
5. Wichtige Zulagen und Zuschläge 2019
Neben Grundgehalt und Familienzuschlag konnten Beamte in Baden-Württemberg 2019 folgende Zulagen erhalten:
- Mehrarbeitsvergütung: Für tatsächlich geleistete Überstunden (bis zu 15% des Grundgehalts)
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtdienst, 50-200 €/Monat)
- Mobilitätsprämie: Für Beamte in strukturschwachen Regionen (bis 300 €/Monat)
- Leistungsprämie: Bis zu 10% des Jahresgehalts für herausragende Leistungen
- Polizeizulage: Für Polizeivollzugsbeamte (100-300 €/Monat je nach Einsatzbereich)
6. Vergleich mit anderen Bundesländern 2019
Baden-Württemberg gehörte 2019 zu den Bundesländern mit überdurchschnittlicher Beamtenbesoldung. Ein Vergleich der A13-Grundgehälter (Stufe 3, verheiratet, 1 Kind):
| Bundesland | Grundgehalt (€) | Familienzuschlag (€) | Gesamt (€) | Abweichung zu BW (%) |
|---|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 4.321,12 | 252,47 | 4.573,59 | 0% |
| Bayern | 4.287,65 | 248,13 | 4.535,78 | -0,8% |
| Nordrhein-Westfalen | 4.212,34 | 245,89 | 4.458,23 | -2,5% |
| Hessen | 4.305,21 | 250,34 | 4.555,55 | -0,4% |
| Berlin | 4.102,45 | 238,76 | 4.341,21 | -5,1% |
Baden-Württemberg zahlte 2019 insbesondere in den höheren Besoldungsgruppen (A15+, B-Gruppen) deutlich über dem Bundesdurchschnitt.
7. Steuerliche Behandlung der Beamtenbezüge 2019
Die Besoldung unterlag 2019 folgenden steuerlichen Regelungen:
- Lohnsteuer: Progressiver Tarif (14-45%) je nach Einkommen
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (in BW abhängig von Konfession)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab bestimmten Freigrenzen)
- Beiträge zur Krankenversicherung: 7% des Bruttoeinkommens (Beihilfe-Regelung)
- Pflegeversicherung: 1,525% (1,775% für Kinderlose über 23)
Die Beihilfe deckte 2019 in Baden-Württemberg:
- 50% der Krankheitskosten für Beamte
- 70% für Ehepartner
- 80% für Kinder
8. Besonderheiten für spezielle Berufsgruppen
Bestimmte Berufsgruppen hatten 2019 besondere Besoldungsregelungen:
8.1 Lehrkräfte an öffentlichen Schulen
- Grundschule: A12-A13 (je nach Qualifikation)
- Realschule/Gymnasium: A13-A14
- Berufsschule: A13-A15
- Zusätzliche Lehrermangelzulage in bestimmten Fächern (bis 500 €/Monat)
8.2 Polizeivollzugsbeamte
- Einstiegsgehalt: A7 (2.800-3.200 € brutto)
- Aufstiegsmöglichkeiten bis A11 (Führungsebene)
- Spezielle Gefahrenzulage (100-300 €/Monat)
- Besondere Schichtzuschläge (bis 20% des Grundgehalts)
8.3 Richter und Staatsanwälte
- Einstieg: R1-R3 (4.500-5.500 € brutto)
- Oberlandesgericht: R5-R6 (6.000-7.500 €)
- Besondere Sitzungsgelder für Überstunden
9. Entwicklung der Besoldung seit 2010
Die Beamtenbesoldung in Baden-Württemberg entwickelte sich wie folgt (A13, Stufe 3, verheiratet, 1 Kind):
| Jahr | Grundgehalt (€) | Familienzuschlag (€) | Gesamt (€) | Veränderung zum Vorjahr (%) |
|---|---|---|---|---|
| 2010 | 3.876,45 | 225,34 | 4.101,79 | – |
| 2012 | 3.950,12 | 230,15 | 4.180,27 | +1,9% |
| 2014 | 4.050,34 | 235,42 | 4.285,76 | +2,5% |
| 2016 | 4.180,67 | 242,15 | 4.422,82 | +3,2% |
| 2018 | 4.280,45 | 248,76 | 4.529,21 | +2,4% |
| 2019 | 4.321,12 | 252,47 | 4.573,59 | +0,9% |
Die durchschnittliche Steigerung betrug 2,3% pro Jahr, mit besonders starken Anstiegen in den Jahren 2013-2016.
10. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Die Besoldung 2019 basierte auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Landesbesoldungsgesetz Baden-Württemberg (LBesG BW) in der Fassung vom 1. Januar 2019
- Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) für grundsätzliche Regelungen
- Landesbesoldungsordnungen (LBesO) für spezifische Einstufungen
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) als Referenz für Angestellte
Offizielle Informationen finden Sie auf folgenden Seiten:
- Innenministerium Baden-Württemberg – Besoldungsrecht
- Service-BW – Beamtenbesoldung
- Statistisches Bundesamt – Öffentlicher Dienst
11. Häufige Fragen zur Beamtenbesoldung 2019
11.1 Wie wird die Erfahrungsstufe bestimmt?
Die Erfahrungsstufe richtet sich nach der tatsächlichen Berufserfahrung in der jeweiligen Laufbahn. Für jede Stufe sind Mindestzeiten festgelegt (z.B. 2 Jahre für Stufe 2, 3 Jahre für Stufe 3 usw.). Besonders qualifizierte Einstiege (z.B. mit Promotion) können höhere Startstufen ermöglichen.
11.2 Werden Vorkenntnisse aus der Privatwirtschaft angerechnet?
Ja, unter bestimmten Bedingungen. § 17 LBesG BW sah 2019 vor, dass bis zu 3 Jahre relevante Berufserfahrung aus der Privatwirtschaft angerechnet werden konnten, wenn sie für die beamtenrechtliche Laufbahn förderlich waren. Die Anerkennung erfolgte durch die zuständige Behörde.
11.3 Wie hoch war die Beihilfe 2019?
Die Beihilfe betrug 2019 in Baden-Württemberg:
- 50% der Krankheitskosten für den Beamten selbst
- 70% für den Ehepartner
- 80% für Kinder
- Maximal 70% der tatsächlich entstandenen Kosten
Die genauen Beträge hingen von der Beihilfefähigkeit der einzelnen Leistungen ab. Für Zahnersatz gab es besondere Regelungen (bis zu 60% Zuschuss).
11.4 Gab es 2019 Sonderzahlungen?
Ja, Beamte in Baden-Württemberg erhielten 2019:
- Weihnachtsgeld: 90% des Novembergehalts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 70% des Monatsgehalts (im Juni)
- Jubelzuwendungen: Bei Dienstjubiläen (25 Jahre: 500 €, 40 Jahre: 1.000 €)
11.5 Wie wurde Teilzeit beschäftigter Beamter berechnet?
Bei Teilzeitbeschäftigung wurde das Gehalt anteilig nach der Arbeitszeit gezahlt. Die Erfahrungsstufen entwickelten sich jedoch in vollem Umfang weiter. Beispiel:
- 50% Stelle: 50% des Grundgehalts, aber volle Anrechnung der Berufsjahre
- 75% Stelle: 75% des Grundgehalts bei 75% Arbeitszeit
Der Familienzuschlag wurde in voller Höhe gezahlt, unabhängig von der Arbeitszeit.
12. Ausblick: Entwicklung nach 2019
Seit 2019 gab es folgende wichtige Änderungen:
- 2020: Anpassung der Besoldungstabellen um durchschnittlich 3,2%
- 2021: Einführung einer Corona-Sonderprämie (bis 1.500 €)
- 2022: Reform der Beihilfe (Digitalisierung der Abrechnung)
- 2023: Erhöhung der Erfahrungsstufen-Zulagen um 200-400 € jährlich
Die Grundstruktur des Besoldungssystems blieb jedoch weitgehend stabil, mit jährlichen Anpassungen an die Inflation und Tarifentwicklungen im öffentlichen Dienst.
13. Praktische Tipps für Beamte in Baden-Württemberg
- Regelmäßige Gehaltsabrechnung prüfen: Besonders die korrekte Einstufung in Besoldungsgruppe und Erfahrungsstufe
- Weiterbildung nutzen: Höhere Qualifikationen können zu schnelleren Aufstiegen führen
- Zulagen beantragen: Viele Beamte verzichten auf berechtigte Zulagen aus Unwissenheit
- Steuererklärung optimieren: Werbungskosten (z.B. Homeoffice, Fortbildung) können steuerlich geltend gemacht werden
- Beihilfeanträge fristgerecht stellen: Viele Leistungen müssen innerhalb von 2 Jahren beantragt werden
- Versorgungsansprüche prüfen: Besonders bei Dienstunfähigkeit oder vorzeitigem Ausscheiden
Für individuelle Beratung empfiehlt sich die Kontaktaufnahme mit den Personalräten der jeweiligen Behörde oder dem dbb beamtenbund und tarifunion baden-württemberg.