Besoldung Beamte Nrw 2019 Rechner

Berechnen Sie Ihre Besoldung als Beamter/Beamtin in Nordrhein-Westfalen für das Jahr 2019

Umfassender Leitfaden: Besoldung für Beamte in NRW 2019

Die Besoldung von Beamten in Nordrhein-Westfalen unterliegt spezifischen Regelungen, die sich von denen anderer Bundesländer unterscheiden können. Dieser Leitfaden bietet Ihnen einen detaillierten Überblick über das Besoldungssystem für Beamte in NRW im Jahr 2019, inklusive der relevanten Besoldungstabellen, Zulagen und Sonderregelungen.

1. Grundlagen der Beamtenbesoldung in NRW 2019

Die Besoldung von Beamten in Nordrhein-Westfalen wird durch das Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG NRW) geregelt. Im Jahr 2019 galt die Besoldungsordnung 2018/2019, die folgende Hauptkomponenten umfasste:

• Grundgehalt: Abhängig von Besoldungsgruppe und Erfahrungsstufe
• Familienzuschlag: Abhängig von Familienstand und Kinderzahl
• Zulagen: Spezielle Zuschläge für bestimmte Tätigkeiten oder Bedingungen
• Jahressonderzahlung: Weihnachtsgeld (im November ausgezahlt)

Die Besoldungstabellen für NRW 2019 wurden vom Ministerium für Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen veröffentlicht und sind verbindlich für alle Landesbeamten.

2. Besoldungsgruppen und ihre Bedeutung

Die Einstufung in Besoldungsgruppen erfolgt nach:

1. Laufbahngruppe: Einfacher Dienst (A2-A5), Mittlerer Dienst (A6-A9), Gehobener Dienst (A9-A13), Höherer Dienst (A13-A16)
2. Aufstiegsmöglichkeiten: Durch Weiterbildung und Dienstjahre
3. Sonderlaufbahnen: B-Gruppen (Bundesbank), C-Gruppen (Professoren), W-Gruppen (Wissenschaft), R-Gruppen (Richter/Staatsanwälte)

Besoldungsgruppenübersicht NRW 2019

Gruppe	Typischer Beruf	Einstiegsgehalt (A1/S1)	Endgehalt (höchste Stufe)
A2-A5	Einfacher Dienst (z.B. Justizwachtmeister)	1.800-2.100 €	2.300-2.700 €
A6-A9	Mittlerer Dienst (z.B. Polizeimeister)	2.200-2.500 €	3.000-3.500 €
A9-A13	Gehobener Dienst (z.B. Studienrat)	2.800-3.300 €	4.200-5.000 €
A13-A16	Höherer Dienst (z.B. Ministerialrat)	3.800-4.500 €	6.000-7.500 €

3. Erfahrungsstufen und ihr Einfluss auf die Besoldung

Das Besoldungssystem in NRW kennt 8 Erfahrungsstufen, die sich wie folgt entwickeln:

• Stufe 1: Einstiegsstufe (automatisch nach Ernennung)
• Stufe 2: Nach 2 Jahren in Stufe 1
• Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
• Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
• Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
• Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
• Stufe 7: Nach 8 Jahren in Stufe 6
• Stufe 8: Nach 10 Jahren in Stufe 7

Die Progression zwischen den Stufen ist nicht linear. Die Unterschiede zwischen den Stufen sind in den unteren Besoldungsgruppen prozentual größer als in den höheren Gruppen.

4. Familienzuschlag in NRW 2019

Der Familienzuschlag setzt sich aus zwei Komponenten zusammen:

1. Ehegattenanteil: 120,11 € (Stufe 1) bis 138,06 € (Stufe 2)
2. Kindergeldanteil:
   • 1. und 2. Kind: je 120,11 €
   • 3. Kind: 372,36 €
   • 4. und jedes weitere Kind: je 226,44 €

Für Alleinerziehende gibt es einen erhöhten Familienzuschlag von 40,04 € zusätzlich zum normalen Ehegattenanteil.

5. Wichtige Zulagen und Sonderzahlungen

Neben dem Grundgehalt und Familienzuschlag können Beamte in NRW 2019 folgende Zulagen erhalten:

Übersicht Zulagen für Beamte NRW 2019

Zulagenart	Betrag (2019)	Voraussetzungen
Mehrarbeitsvergütung	15,00 €/Stunde	Genehmigte Überstunden
Gefahrenzulage (Polizei)	bis 120 €/Monat	Besondere Gefährdung
Erschwerniszulage	bis 200 €/Monat	Besonders belastende Tätigkeiten
Auslandsverwendungszuschlag	20-150 €/Tag	Dienstreisen ins Ausland
Jahressonderzahlung	55-90% eines Monatsgehalts	Weihnachtsgeld (November)

6. Steuerliche Behandlung der Beamtenbesoldung

Die Besoldung von Beamten unterliegt folgenden steuerlichen Regelungen:

• Lohnsteuer: Wie bei Angestellten, aber mit besonderen Freibeträgen für Dienstaufwandsentschädigungen
• Sozialversicherung: Beamte sind nicht in der gesetzlichen Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung pflichtversichert (außer bei freiwilliger Versicherung)
• Beihilfe: Staatliche Zuschüsse zu Krankheitskosten (50-80% je nach Familienstand)
• Versorgungsbezüge: Pensionsrückstellungen sind steuerbegünstigt

Für eine genaue Steuerberechnung empfiehlt sich die Nutzung des offiziellen BMF-Steuerrechners in Kombination mit den spezifischen Beamtenfreibeträgen.

7. Vergleich mit anderen Bundesländern

Die Besoldung in NRW 2019 lag im Mittelfeld im Vergleich zu anderen Bundesländern:

• Höhere Besoldung: Bayern, Baden-Württemberg, Hamburg
• Ähnliche Besoldung: Hessen, Rheinland-Pfalz, Schleswig-Holstein
• Niedrigere Besoldung: Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern

Die Unterschiede betragen zwischen den Bundesländern bis zu 8% in den unteren Besoldungsgruppen und bis zu 5% in den höheren Gruppen. Eine detaillierte Vergleichsstudie findet sich beim Statistischen Bundesamt.

8. Aktuelle Entwicklungen und Prognosen

Seit 2019 haben sich folgende Entwicklungen ergeben:

1. 2020: Lineare Erhöhung um 3,2% (Tarifabschluss Öffentlicher Dienst)
2. 2021: Einmalige Coronaprämie von 1.300 € für bestimmte Gruppen
3. 2022: Inflationsausgleichsprämie von 1.800 € (gestaffelt)
4. 2023: 5,5% Erhöhung in zwei Stufen (März + Dezember)

Für eine langfristige Planung sollten Beamte die Prognosen des dbb beamtenbund und tarifunion beachten, die regelmäßige Updates zu Besoldungsentwicklungen veröffentlicht.

9. Praktische Tipps für Beamte in NRW

Um Ihre Besoldung zu optimieren, beachten Sie folgende Punkte:

• Regelmäßige Überprüfung: Ihre Einstufung sollte alle 2-3 Jahre überprüft werden
• Weiterbildung: Fortbildungen können zu höheren Besoldungsgruppen führen
• Nebentätigkeiten: Genehmigungspflichtig, aber bis zu 4.000 €/Jahr steuerfrei möglich
• Versicherungen: Private Absicherung für Krankheit und Alter ist essentiell
• Steuererklärung: Auch als Beamter lohnt sich oft eine Steuererklärung (Durchschnittliche Rückerstattung: 1.200 €)

10. Häufige Fragen zur Beamtenbesoldung NRW 2019

Frage: Wie wird die Besoldung bei Teilzeit berechnet?

Antwort: Die Besoldung wird anteilig nach dem Umfang der Teilzeitbeschäftigung gezahlt. Bei 50% Teilzeit erhält man 50% des Vollzeitgehalts, jedoch bleiben bestimmte Zulagen (wie Familienzuschlag) unverändert.

Frage: Gibt es Unterschiede zwischen Landes- und Kommunalbeamten?

Antwort: Ja, Kommunalbeamte unterliegen den Besoldungsordnungen ihrer jeweiligen Kommune, die oft leicht von den Landesbesoldungsordnungen abweichen. Die Unterschiede betragen meist 2-5%.

Frage: Wie wirkt sich ein Wechsel der Besoldungsgruppe aus?

Antwort: Bei einem Aufstieg wird das neue Grundgehalt festgesetzt. Die Erfahrungsstufen beginnen in der neuen Gruppe bei Stufe 1, jedoch kann unter bestimmten Bedingungen eine höhere Einstufung erfolgen (“Stufenaufstieg”).

Frage: Werden Überstunden bei Beamten bezahlt?

Antwort: Grundsätzlich nein. Beamte haben eine “Dienst nach Auftrag”-Verpflichtung. Nur genehmigte Mehrarbeit wird mit 15 €/Stunde vergütet (Stand 2019).

Frage: Wie hoch ist die Pension nach 40 Dienstjahren?

Antwort: Die Pension beträgt 71,75% des ruhegehaltfähigen Dienstbezüge (bei 40 Dienstjahren). Für die Berechnung wird das Durchschnittseinkommen der letzten 2 Jahre herangezogen.